Kung ikaw ay isang part-timer o kontratista na nais mag-advance sa loob ng isang kumpanya, walang lihim na kakailanganin mong kumita ng full-time na katayuan ng empleyado. Walang anuman sa buhay ang ibibigay sa iyo sa isang plato ng pilak; kailangan mong magtrabaho nang mabuti upang magpatuloy.
Ngunit, ano ba talaga ang mga kapangyarihan na hahanapin? Ano ang numero ng isang paraan upang mapatunayan mo ang iyong halaga sa iyong boss at paglipat mula sa tulong ng temp sa isang bagay na walang hanggan?
Tinanong namin ang 10 negosyante mula sa YEC kung ano ang kinakailangan upang makatanggap ng isang full-time na posisyon sa kanilang kumpanya. Ang kanilang pinakamahusay na mga sagot ay nasa ibaba:
1. Talunin Mo ang Boss sa kanyang sariling Laro
Minsan, sa isang pulong ng koponan, ipinahayag ko ang aking alalahanin na ang aming kumpanya ay walang sapat na kliyente sa edad ng kolehiyo. Iminungkahi ko na maging mas agresibo kami sa pagbuo ng pakikipagtulungan sa mga grupo ng mag-aaral sa mga campus. Nang hindi sinasabi sa akin, ang isa sa aking mga part-time na empleyado ay gumugol ng isang buwan na bumubuo ng 100 tulad ng mga pakikipagsosyo. Siya ay ang Direktor ng Marketing.
2. Hustle You Harder kaysa sa Lahat Ng Iba
Marami sa aming mga full-time na empleyado ang nagsimula ng kanilang paglalakbay bilang mga intern o part-timers na natututo ang mga ins at labasan ng aming kumpanya. Habang ang lahat ay may kakayahang mag-ambag ng halaga, pagdating sa full-time na alok, hinahanap ko ang taong iyon na nagmamadali nang mas mahirap kaysa sa iba pa - ang isang taong nananatili ng sobrang oras, nagpapadala ng sobrang email, at ipinapakita kung paano niya makakaya pumunta sa itaas at lampas sa aking inaasahan.
3. Sa tingin Mo Sa labas ng Kahon
Karamihan sa mga part-time o mga manggagawa sa kontrata ay dinadala upang makumpleto ang isang tukoy na gawain, at iyon ang nakamit ng karamihan sa kanila. Ang mga indibidwal na naghihiwalay sa kanilang sarili ay ang mga interesado na malaman kung paano nagtutulungan ang magkakaibang aspeto ng iyong negosyo. Sa pamamagitan ng pag-unawa na ito, maaari nilang makita ang mga kahusayan at pagkakataon, na sa huli ay ipinapakita ang kanilang halaga sa pamamagitan ng isang malakas na pag-unawa sa iyong ilalim na linya.
4. Nagbibigay ka ng Insight Higit pa sa Iyong Resume
Gustung-gusto ko kapag nag-upa ako ng isang kontratista at nalaman na higit na naiintindihan niya ang ginagawa ng aming kumpanya, o kung saan kami pupunta, kaysa sa kanyang karanasan o resume na magmungkahi. Ang ilang mga tao ay hindi mahusay sa promosyon sa sarili sa papel, at kinakailangan ng isang in-person na pagpupulong upang makita kung ano ang isang asset na gagawin nila.
5. Proactively Solusyon mo
Ang mga part-time at kontratang manggagawa na nag-aalok ng full-time na alok ay ang mga hindi lamang gumagawa ng trabaho at tuparin ang mga takdang-aralin. Sila ay isang bahagi ng koponan sa kamalayan na sila ay nai-aktibo na nagmungkahi ng mga solusyon sa mga hamon sa negosyo. Pumunta sila sa itaas at lampas sa mga kinakailangan, upang sa oras na sumali sila sa koponan na buong-oras, walang isang pagbabago sa relasyon.
6. Nakakuha ka ng Nakikibahagi at Nagpapakita ng Inisyatibong
Ang pinakamahusay na paraan upang kumita ng isang alok sa trabaho ay talagang ipakita sa amin kung ano ang nakuha mo. Matapos ang pag-upa ng isang tao bilang isang kontratista sa EVENTup, nagpunta siya sa itaas at higit pa. Nanatili siyang huli, pumasok nang maaga, may mga mungkahi, at talagang nagsikap sa koponan. Ang pag-upa sa kanya ay isang mahusay na desisyon, dahil naramdaman na niya na siya ay isang buong-panahong empleyado. Kung nais mo ito, tandaan na ang mga maliit na bagay ay hindi napansin.
7. Nag-aalok ka ng mga ideya at Feedback
Ang katotohanan na ang isang part-time o manggagawa sa kontrata ay pinipilit na mag-alok ng mga ideya at puna, kahit na hindi hinihingi, nangangahulugang nakakaramdam siya ng koneksyon sa kumpanya. Mayroong isang antas ng pagiging vested o pakiramdam tulad ng isang bahagi ng isang bagay na hindi madalas na nakikita kapag alam ng isang tao na ito ay isang pansamantalang pag-aayos. Kung umunlad ang mga koneksyon na ito, kung gayon mayroong isang magandang posibilidad na siya ay magiging isang mahusay na karagdagan sa kumpanya.
8. Ikaw ay isang full-Time Power Player
Nagsimula ang lahat ng aming mga empleyado bilang mga tagahanga ng aming kumpanya at naging mga part-time na miyembro na nagpapatunay na may gagawin sila para sa aming koponan. Ang mga taong ito ay lumikha ng mga larawan, video, nagsulat ng mga post sa blog, at sinabi sa lahat ng kanilang mga kaibigan tungkol sa aming kumpanya, kahit na pamumuhunan ng kanilang sariling oras at pera sa pagtulong sa amin. Ang kanilang mga pagsusumikap ay tunay na hindi namin kayang mawala sila!
9. Ikaw ay isang Team Player
Dahil kami ay nakikipagtulungan nang malapit sa isa't isa, ang pagdala ng isang mahusay na saloobin upang gumana ang susi. Ang mga startup ay masyadong sandalan at walang saysay na kayang mapanatili ang sinumang hindi tumulong na ilipat ang kumpanya pasulong. Ang lima sa aming mga miyembro ng koponan ay nagsimula bilang mga intern o part-time na mga namimili, at sila ay tumalon sa mga magagandang ideya at naisakatuparan nang maayos. Sa kalaunan ay naging kailangang-kailangan.
10. Nagpapakita ka ng Long-Term Interes
Regular akong gumamit ng labor labor para sa mga gawain na nangangailangan ng mga espesyalista. Karaniwan na malinaw kung sino ang may interes sa paggawa lamang ng kanyang trabaho at pag-uwi, at kung sino ang interesado sa larangan, sa aming koponan, at uri ng trabaho na ginagawa natin. Gustung-gusto kong makita ang interes at pakikipag-ugnay sa kumpanya mula sa aming mga temp, at mayroon silang mas mataas na profile kapag ako ay umupa para sa permanenteng posisyon.
