Napag-usapan namin ang maraming matagumpay na tao tungkol sa pag-alam kung kailan oras na upang huminto, at ang isang karaniwang piraso ng payo ay dapat mong iwanan ang iyong trabaho kapag hindi ka na natututo o lumalaki.
Sa mga 11 kumpanya na ito, gayunpaman, ang isang kakulangan ng paglago ay tiyak na hindi magiging isang problema. Iyon ay dahil nagawa nilang unahin ang pag-aaral - kung ito ay sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyo ng isang papagsiklabin na puno ng kaisipang nagbabasa, nagbabayad para sa mga klase, kumperensya, at mga panel, o may hawak na Lunch at Learns sa mga pinuno ng industriya.
Kaya't kung pakiramdam mo ay oras na upang iwanan ang iyong kasalukuyang gig, tiyaking suriin ang mga pagkakataon dahil ang mga kamangha-manghang mga kumpanya na hindi mo maramdaman ang pangangailangan na mag-iwan anumang oras sa lalong madaling panahon!
1. Magoosh
Ang pag-aaral ay isa sa mga pangunahing halaga ng Magoosh - na nangangahulugang, isinasaalang-alang ang mga online na tool sa pag-aaral ng kumpanya ay idinisenyo upang matulungan ang mga tao na gawin lamang ito habang naghahanda sila sa GRE, GMAT, TOEFL, SAT, o ACT.
Ang mga Magooshers ay nasisiyahan sa buwanang stipends na maaaring magamit sa anumang klase na gusto nila, mula sa Krav Maga at ballet hanggang sa skiing at improv. Pinapalawak din nila ang kanilang mga abot sa panahon ng Tanghalian at Natutunan, na nagbibigay ng pagkakataon sa mga miyembro ng koponan na ibahagi ang kanilang kadalubhasaan sa mga off-beat na paksa tulad ng mga fractals, liqueurs, mga relihiyon sa mundo, at marami pa.
At dahil naniniwala si Magoosh na "Pagkatuto> Alam, " ang mga empleyado ay hinikayat na magtanong. "Hindi mo alam ang lahat at OK lang iyon!" Paliwanag ng isang Magoosher. "Ang iyong mga tagapamahala at mga miyembro ng koponan ay masaya na gumana sa iyo upang makarating sa kaalaman at mga sagot na kailangan mo upang magawa ang iyong trabaho."
Tingnan ang Bukas na Trabaho
2. DigitalOcean
Mula sa (iyong) araw ng isa, ang nagbibigay ng imprastrakturang ulap na ito para sa mga nag-develop ay nagbibigay ng diin sa pag-aaral. Kapag dumating ang mga bagong empleyado, binigyan sila ng isang papagsiklabin na na-pre-load ng mga kawili-wili at pang-edukasyon na mga libro. Bawat buwan ang koponan ay nagtitipon para sa isang club ng libro (pinangunahan ng co-founder ng DigitalOcean!), Kaya maaari nilang pag-usapan ang mga pananaw na kanilang gleaned.
Gustung-gusto din ng mga empleyado ang pagpunta sa isang taunang pagpupulong na kanilang napili at masigasig na dumalo sa mga sesyon ng DigitalOcean University. Ang mga patuloy na kurso na ito ay bukas sa lahat at takpan ang lahat mula sa walang malay na bias hanggang sa pagiging malay sa kung paano mag-upa.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
3. Allstate
Marahil ay pamilyar ka sa seguro ng Allstate, ngunit maaaring hindi mo alam kung paano ang pagbabago - at nakatutok sa edukasyon ang kagawaran ng Data Science.
Bilang bahagi ng "Project Lightbulb, " hinihikayat ang mga miyembro ng koponan na gumastos ng kalahating araw bawat linggo sa pag-aaral ng mga bagong bagay, pagsubok ng mga bagong teorya, paggalugad ng mga bagong set ng data, o paglutas ng isang bagong problema. Bawat linggo, mayroon ding isang simposium kung saan ang isang empleyado ay nagtatanghal sa isang paksa na kanyang napili. Kasama sa mga nakaraang tema ang kasalukuyang mga diskarte sa pagmomolde at mga problema sa negosyo. Panghuli, kinikilala ng Allstate's Center for Excellence ang mga bagong teknolohiya at diskarte, kung gayon ang mga kasosyo sa mga koponan sa trabaho upang maipatupad ang mga ito.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
4. VMware
Ang VMware ay nangunguna sa imprastrukturang ulap, kadaliang kumilos ng negosyo, at software ng virtualization mula pa noong 1998 - at ang pagkakaroon ng kasaysayan na ito ay ipinakita sa kumpanya ang kahalagahan ng patuloy na pag-aaral. Iyon ang dahilan kung bakit nag-aalok ng "Hanapin Sa loob, " isang programa na nagbibigay-daan sa mga empleyado upang galugarin ang kanilang personal at propesyonal na mga ambisyon.
Nag-aalok ang program na ito ng mga empleyado ng pagkakataon na kumuha ng mga kurso, kumperensya, workshop, at pagsasanay. Maaari rin silang gumastos ng maraming linggo sa ibang departamento o koponan upang galugarin ang mga bagong tungkulin at palawakin ang kanilang karanasan. At ang mga miyembro ng koponan na kasama ng kumpanya sa loob ng limang-taon na taon ay maaaring tumagal ng tatlong-buwan na "panahon ng pagbabagong-buhay, " kung saan nagsasagawa sila ng isang proyekto na walang kaugnayan sa kanilang mga trabaho sa araw.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
5. Pangangalaga sa Lungsod
Salamat sa likas na katangian ng industriya ng mobile na pakikipag-ugnay, ang mga empleyado ng Urban Airship ay patuloy na natututo sa trabaho.
"Gustung-gusto ko ang pag-aaral tungkol sa aming mga customer at kung paano ito magiging matagumpay, " sabi ni Stephanie Capretto, isang digital na strategist. "Maaari akong maghukay ng malalim sa kamangha-manghang mga industriya tulad ng online na pustahan sa UK o Hapon na anime at pagkatapos ay gumugol ng isang buong araw sa site sa mga kliyente na tumutulong sa kanila na mag-aplay ng mobile messaging sa kanilang mga natatanging negosyo."
Bilang karagdagan, ang mga pondo ng propesyonal na pag-unlad ay nagpapahintulot sa mga empleyado na pumunta sa mga kumperensya, kumuha ng mga klase, at matuto ng mga bagong kasanayan, habang ang Tanghalian at Mga Natutunan at mga aklatan ng opisina ay hinihikayat ang paglaki ng koponan.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
6. Nitro
Ang Nitro ay nagbabago sa paraan ng mundo na gumagana sa mga dokumento sa pamamagitan ng paglikha ng isang software na powerhouse PDF na ginagamit ng higit sa 50% ng Fortune 500. Ngunit mayroon din itong isang misyon upang matiyak na matututo ang mga empleyado nito araw-araw. Ang isa sa motto ni Nitro ay "Laging Pagkatuto" at kasama sa isip, ang kumpanya ng software na ito ay lumikha ng isang departamento ng Learning and Development.
Ang pinuno nito, si Kate Mason, ay palaging gumulong ng mga bagong hakbangin upang matulungan ang paglaki ng Nitronauts. Halimbawa, noong Mayo inilunsad ni Mason ang "Be Bold, " isang programang tagapagsalita na nagtatampok ng magkakaibang mga tagabago, nag-iisip, at nakamit na "magpapakitang makabagong ideya, hikayatin ang mga empleyado na palawakin ang mga limitasyon ng inaakala nilang posible, at lapitan ang kanilang gawain at kanilang buhay sa bago, makabagong mga paraan! "
Tingnan ang Bukas na Trabaho
7. MuleSoft
Ang isa sa mga pinakamalaking nagawa ni Tracy Truong bilang isang kinatawan ng pag-unlad ng account para sa MuleSoft ay ang pagbuo ng pandaigdigang Patuloy na Programa ng Edukasyon, na nagbibigay ng coaching para sa mga kinatawan ng pag-unlad ng account upang maaari nilang patuloy na maisulong ang kanilang kasalukuyang mga kasanayan at makabuo ng mga bago.
(Si Truong mula nang isinulong sa Team Lead for Account Development - patunay na gumagana ang programa!)
Sinabi ni Federico Bongiovanni, Senior Engineering Manager, na palaging tatanungin siya ng mga inhinyero kung matututo sila sa kumpanya, kahit na siyam na sila ay 10, 15, 15 taon. "Ipinagmamalaki kong sabihin sa kanila, 'Ganap, '" sabi niya.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
8. GLG
Ang GLG ay tumatakbo sa isang pag-ibig ng pag-aaral. Ito ang pinakamalaking network ng pagiging kasapi sa buong mundo para sa isa-sa-isang propesyonal na pagkatuto, na sumasaklaw sa higit sa 400, 000 naisip na pinuno, eksperto, at mga dalubhasa.
"Talagang mayroon kaming kultura na hinihimok ng misyon dito, " sabi ni Andreas Ferstad, Tagapamahala ng Business Development ng Life Science. "Dalawa sa aming mga pangunahing mga halaga ay ang pag-aaral at pag-usisa-sila ang pangunahing sukat ng lahat ng ating ginagawa."
Sa puntong iyon, binibigyang diin ng GLG ang mga programa sa pagsasanay at pag-unlad. Dagdag pa, ang mga senior executive ay patuloy na naghahanda ng mga roundtable ng agahan at tanghalian na may maliit na mga koponan sa buong kumpanya, na nagbibigay ng pagkakataon sa mga empleyado na magtanong, matanggal ang kanilang pagkamausisa, at - siyempre - kumain ng masarap na pagkain.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
9. MD Insider
Itinatag noong 2012, nag-aalok ang MD Insider ng mga gumagamit ng isang natatanging likod ng mga eksena sa pagtingin sa industriya ng medikal, na may software na nagbibigay ng data ng katotohanan sa pagganap ng manggagamot, kalidad ng pangangalaga, karanasan, at gastos sa medikal.
At ito ay tulad ng nakatuon sa pagtulong sa mga empleyado nito na matuto. Ang bawat bagong engineer ay binibigyan ng pagsasanay sa teknolohiya, na nagpapahintulot sa kanila na matumbok ang lupa na tumatakbo kapag aktwal na silang nagsimulang magtrabaho.
Bilang karagdagan, ang bawat kamakailang upa ay nakakakuha ng isang listahan ng mga kasamahan na maaari niyang magamit bilang mga mapagkukunan. Malalaman ng mga hires ang kanilang mas may karanasan na mga katrabaho, humingi ng tulong, humiling ng puna, at sa huli malaman ang kanilang papel sa ekosistema ng MD Insider.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
10. PapelG
Kung sabik kang matuto, makakakita ka ng maraming mga tulad ng pag-iisip sa kumpanya ng advertising tech na gumagawa ng mga ad ng pagpapakita ng simple para sa mga negosyo ng lahat ng laki. Ang bawat empleyado ay nakakakuha ng isang badyet para sa mga libro, kumperensya, at mga kurso sa online at offline upang matiyak na laging may access siya sa may-katuturang impormasyon at natututo sa personal at propesyonal.
May mga kusang oportunidad na pang-edukasyon din.
"Ang pag-aaral at paglaki sa tulad ng isang mabilis, mabilis na kapaligiran ay isang napakalaking karanasan para sa lahat na kasangkot - mula sa mga tagapagtatag hanggang sa mga empleyado, " sabi ng co-founder na si Roger Lee.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
11. Symphony
Ang Symphony, na nagbibigay ng isang secure, platform na nakabase sa ulap na nagbibigay-daan sa mga koponan ng lahat ng mga sukat na magkasama, ay may kultura na nakatuon sa pagkatuto.
Para sa patunay, huwag tumingin nang higit pa kaysa sa pinakabagong tatlong araw na hackathon ng kumpanya. Ang kaganapang ito ay nagbigay sa koponan ng isang outlet para sa pagbabago at humantong sa ilang mga cool add-on sa produkto ng Symphony. Dagdag pa, ang nagwagi ay nakakuha ng isang gantimpalang salapi at isang tropeyo upang mapagkumpitensya sa Stanley Cup.
Pinahahalagahan din ng mga Symphonian ang pag-aaral nang higit pa tungkol sa kung ano ang ginagawa ng kumpanya mismo. Ang mga pagpupulong ng Buwanang Lahat ng Kamay ay pinanatili ang lahat na nagkakaisa, hanggang sa kasalukuyan, at nakatuon sa hinaharap.
