Ang isang profile ng isang LinkedIn ay isang kahanga-hangang pagkakataon upang lumiwanag nang lampas sa tradisyunal na resume. Sa pagitan ng iyong kasaysayan ng trabaho, mga pahayagan, pag-endorso, at mga koneksyon, ang mga potensyal na employer ay mai-scan ang iyong impormasyon upang makita kung ano ang maaari mong dalhin sa koponan na wala ng iba. Ngunit kung ang iyong profile ay bugtong ng mga typo o wala kang sapat na larawan, hindi ka makikita ng isang employer bilang isang maaasahang kandidato.
Hiniling namin sa 11 negosyante at mga miyembro ng YEC na ibahagi ang mga pagkakamali na nakikita nila nang madalas at kung paano nila nasaktan ang iyong propesyonal na imahe sa mga mata ng employer. Narito ang dapat mong iwasan:
1. Hindi Pagkakaroon ng Sapat na Rekomendasyon
Ang mga rekomendasyon ay ang pinakamadaling paraan upang ipakita ang pagiging maaasahan, tulad ng mga pagsusuri ay madalas na pinakamadaling paraan upang magpasya sa isang online na pagbili. Gumugol ng oras upang magpadala ng isang kahilingan sa rekomendasyon sa mga pangunahing tao na nagtrabaho ka sa nakaraan. Tiyaking pumili ka ng mga tao na maaaring magbigay ng natatangi at tiyak na pananaw sa kung paano ka nagtatrabaho at kung bakit ikaw ang gumagawa ng trabaho nang tama.
2. Ang pagiging Hindi pantay-pantay
Kung susuriin natin ang mga resume at ang mga profile ng LinkedIn ng mga kandidato, may mga hindi pagkakapareho sa mga petsa ng pagtatrabaho at mga pamagat ng trabaho 50% ng oras. Hindi rin nai-update ng mga kandidato ang kanilang mga profile nang madalas. Kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon, siguraduhin na ang iyong ay libre ng hindi pagkakapare-pareho at mananatili sa linya kasama ang iyong resume.
3. Pagbabahagi ng Masyado o Hindi Sapat na Impormasyon
Ako ay naging isang gumagamit ng kapangyarihan ng LinkedIn kani-kanina lamang, at pagkatapos ng pag-scroll sa daan-daang mga profile, nakita ko ang mga labis na kabuluhan. Ang ilang mga tao ay hindi lamang kasama ang anupaman - isang pamagat lamang sa trabaho at timeline - habang ang iba ay may mga profile na tila nagpapatuloy sa 10 mga pahina. Dahil sinusuri ko ang maraming mga profile sa isang araw, ang pagiging pare-pareho ay maganda. Maghanap ng isang masayang daluyan sa pagitan ng under- at over-pagbabahagi.
4. Paggamit ng isang Masamang Larawan o Wala sa Lahat
Mayroong maraming iba't ibang mga pagkakamali na ginagawa ng mga kandidato sa trabaho sa LinkedIn, ngunit ang hindi pagkakaroon ng larawan o paggamit ng isang mababang kalidad ay hindi nakakapinsala. Ang isang naghahanap ng trabaho ay mas malamang na gumawa ng isang impression sa mga employer kung mayroon siyang isang propesyonal, de-kalidad na larawan. Ang solusyon ay simple: Magbihis at mag-upa ng isang mahusay na litratista.
5. Paggawa ng Malinaw na Mga Katangian ng Dalubhasa
Kapag nag-vetting ako ng mga potensyal na hires, tumingin ako sa LinkedIn upang makakuha ng isang ideya ng kanilang kadalubhasaan at kasaysayan ng trabaho. Kadalasan, nakikita ko ang hindi malinaw na mga pag-aangkin ng mga teknikal na kadalubhasaan na hindi sinusuportahan ng anumang katibayan. Kung inaangkin mong magkaroon ng kadalubhasaan sa disenyo ng web, mag-link sa mga site na nagpapakita nito. Kung inaangkin mong isang napakatalino na developer, mag-link sa mga repost ng GitHub na nagpapakita ng iyong trabaho.
6. Ang pagkakaroon ng Masyadong Ilang Mga Koneksyon
Kung nagtrabaho ka sa isang kumpanya o sa isang proyekto dati, tiyak na may isang taong maaalala sa iyo na naging bahagi ng kanilang koponan. Kung walang nagmamalasakit na kumonekta sa iyo sa LinkedIn, o kung mayroon kang isang maliit na network, nag-iiwan ito ng maraming mga marka ng tanong. Nagustuhan mo ba o mahusay na natanggap ng mga taong nagtatrabaho ka? Sigurado ka isang team player?
7. Ang pagkakaroon ng Worthless Endorsement
Ang mga rekomendasyon na hindi sasabihin tungkol sa iyo ay walang halaga. Kasama dito ang mga pangungusap na walang anumang sangkap tulad ng, "Siya ay mahusay" o "Inirerekumenda ko siya." Ngunit hindi mo masisisi ang taong nagbigay sa iyo ng rekomendasyon. Sa halip, hilingin sa kanila ang higit pang konteksto. Makakakita rin ako ng mga pag-endorso mula sa parehong ilang mga tao para sa bawat kasanayan na mayroon ang kandidato, na tila kakaiba.
8. Hindi Ipinapakita Kung Sino Ka Tunay
Maraming mga kandidato sa trabaho ang tumitingin sa kanilang profile sa LinkedIn bilang isang online na kopya ng kanilang resume. Sa halip na kopyahin at i-paste mula sa isang dokumento hanggang sa iba pa, gamitin ang platform na ito bilang isang pagpapalawig ng iyong resume, at kunin ang pagkakataon na mapalabas ang iyong pagkatao sa pahina sa iyong profile. Bigyan ng isang ideya ang mga potensyal na employer kung sino ka talaga sa kabila ng isang hanay ng mga kasanayan.
9. Ginagawa itong Di-propesyonal
Ang paghahalo ng trabaho at personal na impormasyon sa iyong profile sa LinkedIn ay maaaring gawing mas propesyonal ang mga kandidato sa trabaho. Mahalagang suriin ang iyong profile, nakaraang mga pag-update at mga larawan upang matiyak na hindi ka nagpapakita ng hindi kanais-nais na larawan ng iyong sarili. Ipakita ang iyong pinakamahusay, pinaka-propesyonal na bahagi sa bawat aspeto ng iyong profile.
10. Hindi Mga Pag-capture ng Mga Tip
Wala nang mas masahol kaysa sa nasasabik tungkol sa isang prospective na kandidato lamang upang mahanap ang kanyang profile sa LinkedIn ay nakakabaliw sa mga typo. Ito ay kritikal upang ipakita sa iyong hinaharap na tagapag-empleyo ikaw ay masalimuot at masigasig sa lahat ng bagay - una at pinakamahalaga, kung paano mo ipinakilala ang iyong sarili.
11. Hindi Nilalarawan ang Iyong Mga Katuwang na Papel
Ang mga tao ay madalas na iniiwan ang seksyon ng paglalarawan sa mga nakaraang karanasan sa blangko. Habang kapaki-pakinabang na makita na ang isang tao ay isang Summer Associate sa The Boston Consulting Group, hindi ito sinasabi sa akin ng anuman tungkol sa kanyang ginawa, kung anong uri ng mga proyekto na kanyang pinagtatrabahuhan, at kung ano ang mga kinalabasan niya. Huwag sumulat ng isang nobela, ngunit siguraduhin na madali para sa isang tagalabas na maunawaan.
