Nakaramdam ng pagkabigo sa trabaho? Minsan pinakamahusay na tingnan ang iyong dating trabaho sa isang bagong ilaw. Maaari kang maging sa tamang lugar para sa iyong karera, ngunit ang paggawa sa maling kagawaran.
Kaya bago mo isaalang-alang ang paghahatid sa iyong paunawa, maglaan ng oras upang malaman kung ano ang nais mong gawin at posible bang gawin ito sa iyong kasalukuyang employer. Saan mo nakikita ang iyong sarili na nakakaapekto? Paano mai-translate ang iyong kasalukuyang kasanayan sa isang bagong papel? Kung gayon, oras na para sa totoong hamon: na nagpapaliwanag sa iyong boss kung bakit at kung paano ang paglalagay sa iyo sa isang bagong papel ay positibong makakaapekto sa kumpanya.
Sa ibaba, 12 mga startup na tagapagtatag mula sa Young Entrepreneur Council (YEC) ay nagbibigay ng mga senaryo kung saan tatanggapin nila ang isang bagong panukalang posisyon mula sa tamang empleyado.
1. Patunayan ang Halaga nito
Ako ay ganap na bukas sa mga empleyado na lumilikha ng kanilang sariling mga posisyon, ngunit kailangang mapatunayan na halaga para sa kumpanya. Kung ang isang empleyado ay lumapit sa akin ng isang plano - kung paano ang epekto ay positibong nakakaapekto sa kumpanya at makakatulong sa amin na lumago, at kahit na mga lugar na sa palagay niya ay nangangailangan ng pagpapabuti - ang pagsisiyasat ay isasaalang-alang. Kung hindi siya naghanda ng patunay ng pakinabang ng bagong papel, hindi ako makukumbinsi.
2. Huwag Tumigil sa Iyong Trabaho sa Araw
Huwag subukang biglang huminto sa iyong kasalukuyang papel at simulan ang iyong bagong nais na papel. Gawin mo silang dalawa, at gawin itong pareho nang maayos. Kung pinabayaan mo ang iyong trabaho upang tumuon sa mga bagong gawain, makikita lamang ng iyong boss ang iyong pagpapabaya at wala nang iba. Magtrabaho nang mas matagal at iwasan ang panganib sa iyong boss. Sa sandaling magpakita ka ng higit na halaga sa bagong papel kaysa sa iba pa, ililipat ng iyong boss ang mga mapagkukunan upang hikayatin ang halagang ito.
3. Ipakita na May Solidong Pagbabalik sa Pamumuhunan
Ang iyong boss ay malamang na nakatuon sa paggawa ng pagbabalik sa pamumuhunan. Alamin kung ano ang magiging posisyon at kung ano ang pamumuhunan sa bahagi ng iyong boss (malamang na binabayaran ka niya para sa iyong oras). Kung ang iyong ninanais na posisyon ay may mahusay na pagbabalik sa pamumuhunan na para sa negosyo, ang iyong boss ay magiging maligaya na mangyari ito. Kung hindi, alamin kung paano mo magagawa ang iyong mga pagsisikap ay may magagandang ROI.
4. Ipakilala ang isang mababang-Panganib, Mataas na Gantimpala na ideya
Ako ay isang pasusuhin para sa isang mahusay na ideya na nangangailangan ng kaunting pamumuhunan, lalo na kung ang potensyal na baligtad ay higit sa potensyal na pagbagsak. Mahalagang bigyan ng puwang ang mga empleyado upang galugarin ang mga bagong ideya. Kung patuloy mong isasara ang mga ito, mawawalan sila ng pagnanasa at susuko na subukang mag-ambag. Nais kong maging isang multiplier na nagbibigay-inspirasyon, sa halip na maging isang bawas na sumisid sa paggalugad.
5. Malinaw na Ipahiwatig ang Halaga
Ang pinakamagandang bagay na maaaring gawin ng isang empleyado ay malinaw na maipahayag ang halaga, kapwa sa samahan at sa empleyado. Ang parehong mga aspeto ay pantay na mahalaga sa akin, ngunit ang mga empleyado ay madalas na tinutukoy lamang ang halaga sa samahan. Kapag ibinabalita ng mga empleyado ang halaga na makukuha nila, na nagpapakita sa akin ng kanilang tunay na pagnanasa - isang malaking kadahilanan sa pagwagi sa akin!
6. Gawin ang Pananaliksik
Bilang boss, hindi ko nais na maging responsable para sa anumang paunang gawaing gawa. Kung ang isang empleyado ay may isang malinaw na ideya para sa kanyang susunod na posisyon, kung gayon dapat siyang magkaroon ng isang mahusay na naisip na diskarte sa mga tuntunin ng pagpapatupad, responsibilidad, at mga naidagdag na halaga ng paghahatid pati na rin ang isang makatwirang timeline at contingency plan.
7. Magbigay ng Data upang Suportahan ang Kahilingan
Ang isang empleyado ay dapat gawin ang kanyang pananaliksik at magbigay ng data upang mai-back up ang kanyang kahilingan. Dapat niyang ipakita kung paano magdagdag ng halaga ang posisyon sa kumpanya at magbalangkas ng isang plano upang maganap ito.
8. Lumikha ng isang Minimum na Posible na Posisyon
Ipinagdiriwang ng mga magagaling na kumpanya ang mga empleyado na autonomous at proactive sa paghahanap ng mga malikhaing paraan upang itulak ang samahan. Ang pinakamahusay na paraan upang lumikha ng isang bagong posisyon ay ang paggamit ng sandalan na diskarte. Lumikha ng isang MVP (sa kasong ito, isang Minimum na Posible na Posisyon) sa pamamagitan ng paggamit ng ilang ekstrang oras upang patunayan ang bagong post ay magiging kapaki-pakinabang at produktibo kung ipinatupad.
9. Maging Maaliwalas at Matuwid
Ang pangitain ay kailangang maging napakalinaw sa panukala. Gusto kong malaman ang mga detalye na ipinakita sa isang diretso na paraan, tulad ng kung magkano ang pera na gagawin ng desisyon na ito o gastos sa kumpanya.
10. Ipakita Paano Nakakaapekto sa Paglago o Pagpapanatili
Habang nagpapatuloy tayo sa pag-scale at paglaki, hindi palaging isang malinaw na landas sa hagdan ng trabaho. At ang pagtatanggol tungkol sa mga tungkulin at mahigpit na paghawak ay maaaring makasakit sa pangmatagalang kumpanya. Patuloy na itulak ang sobre at kapag may bagong pagkakataon na lumitaw, bukas ako sa ideya kung hindi ito ikompromiso ang mga umiiral na responsibilidad. Ang anumang bagong posisyon ay dapat na itali sa pangkalahatang paglago o pagpapanatili.
11. Ipakita sa Akin na Handa ka na
Bilang isang boss, palaging mag-aalangan ako tungkol sa paglipat ng isang tao sa isang bagong tungkulin dahil hindi ko nais na sila ay mabigo. Ang mga empleyado ay maaaring makabuluhang taasan ang kanilang mga pagkakataon na mapunta ako sa board kung magtayo sila ng isang malakas na kaso, batay sa naunang mga proyekto at pagganap, na nagpapakita kung paano nila binuo ang kinakailangang mga kasanayan para sa bagong posisyon.
12. Maghanap ng isang Makipagkumpitensya Sa May Katulad na Papel
Kung ang isang prospective na empleyado ay maaaring magpakita na ang isang kumpanya sa aming puwang o isang tangential space na nais nating maging tulad ay may posisyong ito sa mga kawani nito, nasa kalahati ako roon!
