Ang aking hipag, isang kaibig-ibig na babae at dating guro sa elementarya, isang beses na ipinagtapat sa akin na ang lahat ng mga guro ay may mga paborito. Ang susi ay hindi ipinapakita ito. Sa paghuhusga mula hapon ay ginugol ko sa kanya at sa kanyang klase ng anim na taong gulang ilang taon na ang nakalilipas, nagawa niya ang isang mahusay na trabaho upang maitago ang kanyang paborito. Wala akong ideya na si Curtis ang kanyang pagmamataas at kagalakan!
Sa kasamaang palad, hindi lahat ay sobrang stealthy. Ang pagiging paborito sa lugar ng trabaho ay totoo. At ito ay magaspang.
Paano mo magagawa ang iyong trabaho kapag ang iyong boss ay buddy-buddy sa iyong cube-mate at bahagyang palakaibigan sa iyo?
Mayroon akong higit sa isang tagapamahala ng paglalaro ng mga paborito, at sasabihin ko na ang kapabayaan ay naroroon na may pagtanggi sa mga tuntunin ng pakiramdam na mababa at walang halaga. Ang paghanap ng iyong sarili sa isang posisyon kung saan hindi ka pinapaboran (bagaman, ang pagiging "bituin" na empleyado ay wala ng mga problema nito, alinman) - lalo na kung nililimitahan nito ang iyong tagumpay sa isang kumpanya o sa isang posisyon - ay masamang balita para sa iyong karera .
Kung ang iyong superbisor ay hindi sapat na propesyonal upang ibukod ang kanyang mga kagustuhan, sa pag-aakalang ikaw at ang iyong mga kasamahan ay pantay na may kakayahan at masigasig, alam mo kung paano pamahalaan ang sitwasyon.
Para sa tulong sa pag-navigate sa nakagagalit na senaryo ng lugar ng trabaho, naabot ko ang ilang mga coach ng Muse Career, at ang mga payo ay walang tutol.
1. Pag-ugali Karaniwan
Kumilos bilang kung ang iyong boss ay hindi naglalaro ng mga paborito. Ang pinakamasama bagay na dapat gawin ay gumanti sa isang paraan na inilalagay ka sa masamang panig ng iyong boss. Ang mga pagpapalagay ay maaaring nakamamatay! Habang maaari kang naniniwala na hindi ka ang paborito, na hindi kinakailangan na gawin mo ang hindi bababa sa paboritong alinman. Iwasang maging pinakagusto sa iyong boss sa pamamagitan ng pagtugon nang negatibo sa pag-uugali ng iyong manager.
2. Pagbutihin ang Iyong Sarili
Ang pinakamahusay na magagawa mo sa anumang boss ay linawin ang inaasahan niya, gawin ang iyong makakaya upang maihatid, at regular na makakuha ng feedback. Tumutok sa paggawa ng mabuting gawain at pagpapabuti ng iyong sarili. Ang mga masamang pag-uugali sa boss ay karaniwang napansin ng iba; tiwala na ang mga magagandang kumpanya ay may mga sistema ng pamamahala sa lugar upang mahuli at iwasto ang mga sitwasyong ito.
3. Nagpo-promote
Maunawaan ang natatanging papel na ginagampanan mo sa koponan, at pumunta sa labis na milya upang kumilos ng propesyonal, masusing, at mag-prompt sa lahat ng mga paghahatid. Tagataguyod para sa iyong sarili sa pamamagitan ng paghingi ng mga pagpupulong, pagmumungkahi ng mga bagong ideya para sa koponan, at pagpapakita ng paggalang at pagpapahalaga sa iyong boss. Huwag pahintulutan ang iyong sarili na magulo sa mga damdamin ng pagpapabaya, na pipigilan ka lamang.
4. Kontrolin
Ipakilala ang iyong mga ambisyon sa iyong boss gamit ang malinaw, tuwid na komunikasyon: 'Ang hangarin ko ay makatanggap ng isang promosyon sa taong ito. Ang proyekto na naatasan ni Sarah ay ang uri ng trabaho na nais kong gawin. Ano ang magagawa ko upang mapili ang aking sarili upang mapili para sa mga katulad na takdang-aralin sa malapit na hinaharap? '
5. Tularan ang Iyong Boss
Kapag ako ay inilagay sa isang plano sa pagpapabuti ng pagganap at naramdaman tulad ng aking bawat aksyon na sinusubaybayan at hinuhusgahan, na sundin ko ang istilo ng trabaho ng aking boss hangga't maaari at kumilos nang paunang-kilos. Halimbawa, nagtatrabaho ako sa mga benta, at bago itanong sa akin ng aking boss kung gaano karaming mga pagpupulong na nai-book ko para sa linggo, pinadalhan ko na siya ng isang email na ipaalam sa kanya kung ano ang hitsura ng aking linggo.
6. Ihagis Bilang Emosyon
Kapag ang isang boss ay naglalaro ng mga paborito, kadalasang tinatamaan ang isang emosyonal na chord sa amin. Ang mga emosyon ay nagdidilim sa ating paningin - lalo na sa lugar ng trabaho. Alisin ang iyong emosyonal na blinders, at estratehikong suriin ang paborito upang makita kung mayroong anumang ginagawa niya nang mahusay na maaari mo ring ipatupad. Walang sinabi na ang isang boss ay hindi maaaring magkaroon ng higit sa isang paborito.
7. Buuin ang Pakikipag-ugnayan
Patuloy na gumawa ng mahusay, de-kalidad na trabaho at bumuo ng isang relasyon sa iyong boss. Magtrabaho sa pagbuo ng isang ugnayan at maging tiwala sa iyong mga kakayahan nang hindi nangangailangan ng palaging pag-apruba ng ibang tao.
8. Maghanap ng isang Mentor
Matutulungan ka ng mga mentor na galugarin ang iba pang mga avenue sa loob ng samahan at hanapin ang pinakamahusay na angkop para sa iyong set ng kasanayan. At, kung maiuugnay ang iyong tagapayo, maaari siyang mapatnubayan ka patungo sa pagpaparangal sa iyong mga kasanayan, at sanayin ka sa kung paano pinakamahusay na mapansin ng iyong boss at iba pang mga pinuno sa loob ng samahan.
9. Sumakay sa High Road
Ang Badmouthing ang boss o ang iyong mga katrabaho ay hindi makakatulong at maaaring magpalala ng mga bagay. Ang anumang mga palatandaan ng galit o kapaitan ay sumasalamin sa iyo ng masama. Kung may mga proyekto o takdang-aralin na interesado sa iyo, maglaan ng oras upang makipag-usap sa iyong superbisor tungkol sa kung bakit dapat mong gawin ito, sa halip na maging stewing sa hindi gaanong perpektong sitwasyon.
10. Panatilihin ang isang Neutral na Saloobin
Maging pare-pareho tungkol sa pagganap ng iyong makakaya sa isang neutral na saloobin (hindi mo nais na maging desperado o isang brown-node). Maghanap ng isang punto ng koneksyon (hal., Ibinahaging mga personal na interes, mga bagay na pangkaraniwan), at subukang linangin ito upang makabuo ng mas kanais-nais na pansin, tulungan kang manindigan, at, sa huli, mapagbuti ang sitwasyon.
11. Gawin ang Iyong Pananaliksik
Bago mo talakayin ang sitwasyon sa iyong boss o HR, isiping mabuti ang nangyayari, at isaalang-alang ang pagkuha ng feedback mula sa iyong mga kapantay. Bakit ka napapansin? Ano ang iba pang mga empleyado na naiiba ang ginagawa? Huwag mawala ang iyong cool at magsalita ng masama tungkol sa iyong napapansin 'paborito'; sa halip, makinig sa isang bukas na kaisipan upang maiiwan ka ng mga pag-uusap ng mga maaaring kumilos na kinalabasan.
12. Humingi ng Pabor
Humiling ng isang maliit, madaling maihatid na pabor. Sinasabi ng Benjamin Franklin Effect na kung may isang taong pabor sa iyo, mas madarama siya sa iyo bilang isang resulta. Gusto ng aming talino na bigyang katwiran ang aming mga pag-uugali, kaya kapag ang iyong superbisor ay gumawa ng isang pabor para sa iyo, ang kanyang hindi malay ay makukumbinsi na ginawa niya ang pabor para sa iyo dahil gusto ka niya. Ang kabaitan sa iba ay nagpapasaya din sa mga tao tungkol sa kanilang sarili, kaya't ang iyong pabor ay magiging isang dobleng kapritso: Mas madarama niya ang kanyang sarili, at tungkol sa iyo.
AT KUNG KUMITA NIYA AY HINDI MAKAKITA?
Ang aming mga coach ay makakatulong sa iyo na planuhin ang iyong susunod na paglipat ng karera.
AKTONG ATING TRABAHO NG PAGSUSULIT NG JOB
