Nasa parehong tungkulin mo nang maraming taon, naghihintay na kumita ng promosyon na lagi mong nais. At hindi lamang para sa isang mas mahusay na pamagat at isang mas malaking suweldo, ngunit para sa pakiramdam ng pag-alam na ang iyong trabaho ay pinahahalagahan at hinahangaan ng iyong kumpanya ang iyong dinadala sa talahanayan.
Gayunpaman, hindi ka makakakuha ng isang promosyon sa pamamagitan lamang ng pag-upo at paghihintay - kikitain mo ito sa pamamagitan ng pagpunta sa itaas at lampas sa iyong pang-araw-araw na gawain.
Iyon ang dahilan kung bakit hiniling namin sa 12 matagumpay na negosyante mula sa YEC na ibahagi ang isa sa mga empleyado ng katangian ay dapat na garantiya sa kanila ng isang promosyon sa kalsada sa kalsada.
1. Pumunta ka sa Labas ng Iyong Kagawaran
Ang mga tao ay maaaring madalas na makaalis sa kanilang angkop na lugar, koponan, o papel. Kapag nakakita ako ng isang tao sa labas ng kanyang kagawaran at nag-apply ng mga kasanayan upang suportahan ang iba pang mga koponan - hindi na banggitin na umalis sa kanyang paraan upang malaman kung ano ang pang-araw-araw na gawain at mga hamon ng iba - sinabi nito sa akin na handa siyang magkaroon ng kanyang mga responsibilidad habang nagbibigay sa iba. Nakikita niya ang mas malaking misyon ng kumpanya.
2. Gumagawa ka ng Simpler Solusyon
Kung ang isa sa aking mga empleyado ay maaaring lumikha ng isang solusyon na mas simple kaysa sa ginagamit na namin, napansin ko agad. Kung sa tingin ng isang empleyado sa labas ng kahon sa sukat na siya ay indibidwal na nagbabago ng mga proseso ng isang kumpanya, karapat-dapat siyang isang promosyon sa aking mga mata.
3. Kumuha ka ng Pagmamay-ari
Kapag tumigil ka sa pag-iisip sa mga termino ng iyong paglalarawan sa trabaho at simulan ang pag-iisip sa mga tuntunin ng pagtulong sa kumpanya, iyon ay kapag ikaw ay tunay na lumiwanag. Lalo na sa mga startup, ang mga tagapamahala ay hindi palaging may oras at mapagkukunan upang sabihin sa iyo kung ano ang susunod na gagawin. Sa pamamagitan ng pag-iisip tulad ng isang negosyante, lagi kang mananatiling unahan sa curve, at mapadali ang buhay ng lahat.
4. Palagi kang Pumunta sa Isang Hakbang
Pumunta pa ng isang hakbang sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga gawain na hindi hiningi ng iyong manager. Pinahanga ako ng mga empleyado na gumawa ng inisyatiba sa pagsasaliksik, matuto, at magpanukala ng mga bagong ideya o solusyon sa umiiral na mga hamon. Yamang ang mga ito ay nagsasagawa ng mga tiyak na gawain, pinaka-ugma ang mga ito upang magmungkahi ng mga pagbabago sa mga proseso o mga daloy ng trabaho.
5. Itinakda mo ang mga Layunin at pindutin ang mga Ito
Kadalasan, ang mga tao ay nakikipag-usap sa mga layunin at hindi pindutin ang mga ito. Kahit na sa isang medyo impormal na setting, kung ipinahayag mo na makakagawa ka ng isang bagay sa pamamagitan ng isang tiyak na petsa, isakatuparan ito at ipaalam sa mga tao ang tungkol dito (nang walang ipinagmamalaki). Ito ay isang simpleng paraan upang makabuo ng isang track record ng pagiging maaasahan, at ginagawang tumayo ka mula sa nakararami.
6. Ikaw ay Nagtataka
Ang pagkakaroon ng isang positibong pag-uugali at kakayahang magtanong 'bakit' ay dalawang katangian na dapat magkaroon ng lahat ng mataas na potensyal na empleyado. Ang pagkamausisa ay nagpapahiwatig ng isang vested na interes sa pinagbabatayan na 'bakit' na nag-uudyok sa kung ano ang ginagawa namin, habang ang isang positibong saloobin ay gumagawa ka ng isang kaaya-aya na tao sa paligid.
7. Maghanap ka ng mga Oportunidad na Bumuo ng Kita
Ang mga empleyado na sumusulong sa pinakamabilis ay ang mga nakakahanap ng mga bagong paraan upang magalak, tumawid, o tuwid na ibebenta. Ito ay para sa mga empleyado na hindi kahit na sa mga benta. Sinasabi nito sa iyong employer na hinahanap mo ang kumpanya at hinaharap ng kumpanya. At, madali para sa isang tagapag-empleyo na bigyan ka ng isang taasan kung nabigayan mo ito ng kita.
8. Lumikha ka ng Halaga
Kumuha ng mga inisyatibo na lampas sa iyong paglalarawan sa trabaho at lumikha ng interdepartmental o cross-disciplinary na mga koponan sa pakikipagtulungan upang lumikha ng halaga para sa kumpanya. Ang pagpapakita ng interes sa paglikha ng mga bagong produkto, tampok, o pagpapabuti ay tiyak na mapapansin ng iyong employer. Magpadala ng mga email at paanyaya sa pagpupulong sa iba pang mga kagawaran, makipag-usap sa mga pag-uusap, at gumawa ng mga puting papel upang maipakita ang iyong mga ideya para sa pagpapabuti ng produkto.
9. Punctual ka
Kung nasa oras ka upang magtrabaho at manatili hanggang sa pagtatapos ng araw-araw, napansin ko. Ipinapakita nito na nagmamalasakit ka sa kumpanya at inilalagay ang pagsisikap. Sa ganitong mahusay na etika sa trabaho, pinatataas mo ang posibilidad na kumita ng isang promo.
10. Ikaw Excel sa Maramihang Mga Papel
Ang anumang mabuting empleyado ay maaaring mangibabaw sa kanilang papel; gayunpaman, ang mga magagaling na empleyado lamang ang makakakuha ng maraming tungkulin. Kapag nakita ko ang isang empleyado na lumabas sa kanyang kaginhawaan at magtagumpay sa isang proyekto o papel na hindi bahagi ng kanyang mga tungkulin, tiyak na isasaalang-alang ko siya para sa isang promosyon kapag oras na para sa kanyang pagsusuri.
11. Nagpapakita ka ng isang Seryosong Interes sa Long-Term Growth
Alam kong malamang na makakahanap ako ng isang empleyado na nagmamalasakit sa aking kumpanya tulad ng ginagawa ko, ngunit lagi akong napapansin kapag may nagtatrabaho patungo sa pangmatagalang kalusugan ng kumpanya. Ang ilang mga tao ay hindi pumunta sa itaas at lampas sa kanilang mga trabaho, o para sa iba, ito ay isang bagay na ginagawa nila para sa suweldo. Kung nagmamalasakit ka tungkol sa kumpanya sa kabuuan, nagkakahalaga kang manatili sa paligid, at ang mga promosyon ay isang mahusay na insentibo.
12. Bumubuo ka ng mga ideya
Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga ideya na makatipid o kumita ng pera para sa kumpanya, inilalarawan mo na karapat-dapat ka ng higit na responsibilidad at isang mas mataas na kita. Ang iyong kakayahan at kahandaang bumuo ng mga solusyon na lumalaki ang kumpanya ay nangangahulugang napakahalaga mo.
