Kung matagal ka nang nagtatrabaho sa loob ng ilang oras, napakadali lamang na isipin na ang isang promosyon ay darating bawat taon, tulad ng isang bonus para sa oras na pinaglingkuran. Ngunit kailangan mong gawin ng higit sa mga oras ng log upang gawin ito sa susunod na antas. Ang mas maraming responsibilidad ay nangangahulugang aktibong nagpapakita (at kung minsan ay nagsasabi) sa iyong boss na handa kang kumuha sa isang bagong papel.
Upang ipakita sa iyo kung paano ito nagawa, 13 mga negosyante mula sa Young Entrepreneur Council na may timbang na mga tip sa pagkuha ng na-promote, batay sa kanilang sariling mga empleyado na nakita nilang tumaas sa mga ranggo.
1. Gawin ang Iyong Boss
Ito ay ironic, ngunit ang pinakamahusay na paraan upang makapag-promosyon ay gawing mas madali ang trabaho ng iyong boss. At ang pinakamahusay na paraan upang gawin iyon ay upang gawin ang kanyang trabaho na hindi na ginagamit. Hindi mo talaga inilalabas ang iyong tagapamahala sa isang trabaho - pinapayagan mo siyang magtiwala sa iyong trabaho. Kaugnay nito, maaari siyang tumuon sa mga bagong lugar na kinakailangan upang matugunan ng mga mas mataas na oras. Ang malakas na trabaho ay umaakyat sa kadena, nagpapabuti sa kumpanya, at napansin mo.
2. Ibubuod ang Pangkatang Gawain
Kung pinag-uusapan ang tungkol sa iyong trabaho, bigyan kami ng isang bagay upang tumingin. Kapag sinagot mo ang tanong na, 'Bakit binibili ang mga tao?' magpakita ng isang tsart ng mga nangungunang tugon pati na rin kung gaano karaming mga tao ang nagbigay ng bawat tugon. Ginagawa nitong mananampalataya ang bawat isa kapag nakakakita kami ng isang mabilis na visual na snapshot na sumusuporta sa iyong sinasabi.
3. Mga Sariling Proyekto Mula sa Simula hanggang Tapos na
Ang mga organisasyon ay naglalagay ng isang premium sa mga indibidwal na sumusunod sa mga gawain. Kung mapatunayan mo na maaari mong patuloy na pagmamay-ari ng mga proyekto mula sa simula hanggang sa matapos, hindi ka lamang mai-promote, ngunit gagawin mo rin ang iyong sarili na kailangan.
4. Panatilihin ang isang Positibong Saloobin
Ang mga taong karaniwang nagpo-promote ay nagpapanatili ng kanilang cool sa ilalim ng stress. Gumaganap din sila bilang isang modelo ng papel sa lahat sa kanilang paligid. Natugunan nila ang mga deadline at nagtanong may kaugnayan, intelihenteng mga katanungan na makakatulong sa mga kliyente na maging mas masaya sa aming mga serbisyo. Kapag lumitaw ang isang isyu, nais nilang malutas ito at magtrabaho upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap sa pamamagitan ng pag-aaral mula sa kanilang mga pagkakamali.
5. Itaas ang Pagganap ng Mga Miyembro ng Iba pang Koponan
Naghahanap ako para sa mga taong nakumpleto ang kanilang mga takdang-aralin at tinatanong kung ano ang susunod na gawain. Tinulungan nila ang kanilang mga kasamahan sa halip na pag-akyat sa kanila sa pag-akyat nila sa hagdan. Gustung-gusto kong itaguyod ang mga tao sa aking koponan na nagpapalaki ng pagganap ng lahat sa kanilang paligid.
6. Gawing Aware ang Iyong Boss Nais mo ang Promosyon
Tila simple, ngunit ang pagpapahayag ng iyong pagnanais para sa isang partikular na promosyon ay lubos na kapaki-pakinabang. Minsan maaaring hindi alam ng pamamahala na nais mo ito, o hindi mo naisip na isang kandidato, lalo na kung nasa labas ka ng iyong kasalukuyang kagawaran. Kadalasan ay sasabihin sa iyo ng pamamahala kung ano ang kailangan mong gawin upang makuha ang posisyon kung alam nila na gusto mo ito. Maging mapagpakumbaba, matanong, madamdamin, at gutom.
7. Ipakita ang Pride sa Iyong Gawain
Kumpetensya, kasipagan, katalinuhan, katapatan - lahat ng ito ay mahalaga, ngunit ang pinakamahalaga ay ang likas na kagustuhan na gawin ang makakaya sa makakaya. Ang gawain ay ang mahalaga, at ang mga empleyado na personal na kumuha nito, na nagmamay-ari ng kanilang trabaho bilang salamin ng kanilang mga halaga at ipinagmamalaki sa paggawa ng mabuting gawa, ay ang mga empleyado na pinagkakatiwalaan ko sa mga posisyon ng responsibilidad.
8. Iwasan ang Opisina ng Politika at tsismis
Ang mga katangiang itinuturing namin na karamihan ay ang nagpapakita ng integridad at pagiging mapagkakatiwalaan - na sinukat namin sa pamamagitan ng pagtingin sa kung sino ang pinili na huwag lumahok sa politika sa opisina at tsismis. Habang mahalaga na maunawaan ang balanse ng politika sa opisina, ang mga indibidwal na magagawang tumaas sa itaas ng mga tukso ay higit sa lahat tulad ng mga inaakala kong magiging patas sa iba sa mga tungkulin sa pamamahala.
9. Pagpapakita ng Pangako
Kapag ang mga tao ay talagang nakatuon, maaari mong sabihin sa pamamagitan ng kalidad ng kanilang trabaho, pagsisikap na inilagay nila, at ang mga relasyon na kanilang binuo. Kapag ang mga empleyado ay nagpapakita ng pangako, napapansin namin at subukang gantimpalaan sila ng mga nararapat na promosyon.
10. Ipakita na Maaari mong Malutas ang mga Problema sa Kliyente
Upang maisulong, kailangan mong ipakita na maaari mong gawin ang inisyatiba at tulungan ang aming mga kliyente na malutas ang kanilang mga problema. Dahil nagpapatakbo ako ng isang kumpanya sa pagmemerkado, naghahanap ako para sa mga taong maaaring magpatupad ng mga malikhaing at epektibong mga kampanya na nagpapasikat sa amin at sa aming mga kliyente. Nangangahulugan din ito ng kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa, nang hindi kinakailangang sabihin sa kung ano ang gagawin sa bawat hakbang ng paraan.
11. Maging Pambihira
Gusto kong maisulong mula sa loob, ngunit mahalaga na makita ng mga kliyente at katrabaho ang katwiran. Kailangan ko ng mga miyembro ng koponan na gumawa ng isang makabuluhang epekto sa kanilang mga kliyente - na talagang wow sa kanila. Kung wala silang posisyon na nakaharap sa kliyente, dapat silang maging go-to person para sa kanilang mga kasamahan.
12. Kumita ng Pera
Kung ang isang tao ay kumita ng pera, naisusulong sila. Ang paggawa ng pera ay ang panghuli sa panloob na pera. Ang lahat ng iba pang mga panukat sa panloob na pagganap ay maaaring isalin sa sukatan ng paggawa ng pera. At oo, ang pag-save ng pera ay kumita din ng pera. Ang sinumang may sapat na naiintindihan ng negosyo na ang ROI ay nag-iimpluwensya at humingi ng higit pang mga mapagkukunan o ibang pamagat ay marahil makuha ito at panatilihin ang paglipat sa bawat oras na ginawa ang argumento.
13. Mang-akit at Pamahalaan ang Mahusay na Talento
Sa isang mabilis na lumalagong kumpanya, ang pag-upa ng kalidad ng mga tao nang mabilis ay isa sa pinakamahalagang layunin. Iyon ang dahilan kung bakit binibigyan ko ng malaking halaga ang mga tao na maaaring magdala ng karagdagang talento sa pamamagitan ng kanilang umiiral na mga network, kumbinsihin ang talento na sumali sa aming kumpanya, at linangin ang mga indibiduwal na ito sa mga produktibong miyembro ng koponan. Ang pagpapakita na maaari kang bumuo at pamahalaan ang isang kapaki-pakinabang na koponan ay isang malinaw na landas sa pagsulong.
