Hindi na kami nakatira sa isang mundo kung saan ka nakakapagod sa isang cubicle sa buong araw habang ang iyong tagapamahala ay nagtago sa likod ng isang closed-off office. Oo, umiiral pa rin ang mga uri ng lugar na ito, ngunit parami nang parami ang mga kumpanya na napagtanto na ang mga empleyado ay mas masaya at gumana nang mas mahusay sa mga kahaliling kapaligiran.
Alin ang dahilan kung bakit ang mga 15 kumpanya na ito ay tunay na muling tukuyin ang lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagdidisenyo ng mga kamangha-manghang mga puwang at patakaran na tumutulong sa mga empleyado na makaramdam ng pag-uudyok at nakikibahagi - isipin ang lahat mula sa mga nababaluktot na lugar ng trabaho at mga in-office yoga studio upang buksan ang mga patakaran sa pinto at mga araw ng hack.
Kung naghahanap ka ng pagbabago ng bilis - at marami pang kalayaan - tingnan ang isa sa mga modernong kumpanya na ito.
1. Dropbox
Aming opisina
Pinapasimple ng Dropbox ang paraan ng pagtatrabaho ng mga tao. Sa pamamagitan ng 150, 000 mga negosyo sa Dropbox Business, ang kumpanya ay nagbabago araw-araw na mga daloy ng trabaho at buong industriya.
Ang mga empleyado ng Dropbox ay nakikinabang mula sa isang pakikipagtulungan na kapaligiran na may mga pagkakataon na mapalago, kasama ang lahat mula sa mga iskedyul ng trabaho na walang kakayahang magtagpo ng Miyerkules hanggang sa mga dingding na pinahiran sa pintura ng whiteboard. Ang isang tagahanga ng tagahanga ay ang Hack Week, na nagbibigay-daan sa lahat na bumalik sa kanilang mga makabagong ugat sa pamamagitan ng poking sa paligid ng code o pagtugis ng isang propesyonal na interes - at madalas na nagreresulta sa mga produkto at tampok na makakatulong sa paghubog sa kung paano ka nagtatrabaho. Isang taon na ang nakalilipas, isang Dropboxer ang nakabuo ng Project Walang Hanggan sa panahon ng Linggo ng Hack upang muling simulan kung paano makahanap, ma-access, at makipagtulungan ang mga tao sa malalaking halaga ng data. Ang Infinite ng Proyekto ay magpapahintulot sa mga gumagamit na walang putol at ligtas na ma-access ang lahat ng kanilang mga file ng Dropbox mula sa desktop, anuman ang kung anong puwang na magagamit nila sa kanilang mga hard drive.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Dropbox2. NeueHouse
Aming opisina
Ang NeueHouse ay muling tukuyin kung paano gumagana ang mga tao-pagbabago ng tradisyonal na mga puwang ng tanggapan sa cubicle-free na mga karanasan sa pakikipagtulungan ng komunidad. Sa pamamagitan ng natatanging pagsasama ng mga prestihiyosong mga pasilidad sa hotel at isang kultura ng pagiging mabuting pakikitungo sa isang propesyonal na kapaligiran sa negosyo, ang Neuehouse ay nagbibigay-daan sa mga makabagong tulad ng pag-iisip na mga likha upang makabisado ang kanilang mga bapor sa kaginhawaan.
Ang pagiging mabuting pakikitungo sa gitna ng modernong NeueHouse ay kumuha ng propesyonal na tirahan, isang workspace na idinisenyo na may katangi-tanging aesthetic na kapaligiran ng arkitekto na si David Rockwell. Ang maluwang 50, 000-square-foot na istraktura - kasama ang nakalantad na mga dingding ng ladrilyo at dekorasyong chic na pang-industriya na pang-industriya - ay nagbibigay sa mga miyembro ng pag-access sa isang pribadong restawran, pag-screen ng sine, isang studio ng broadcast, at ang luho.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa NeueHouse5. Lungsod ng Houston
Aming opisina
Ang Lungsod ng Houston ay hindi ordinaryong munisipalidad: Sa pamamagitan ng isang magkakaibang at lumalagong populasyon, natutunan ng lungsod kung paano magpabago tulad ng isang kumpanya ng tech, na nagbibigay sa pampublikong sektor ng ika-21 siglo gleam.
Ang isa sa pinakamalaking at pinakamabilis na lumalagong mga lungsod sa US ay hindi napapanatili ang mga oras sa pamamagitan ng pagtayo. Ang Lungsod ng Houston ay maaaring magbago nang mas mabilis hangga't ang mga taong pinagsisilbihan nito, at ang mga tao sa samahan ng gobyerno na ito ay pabago-bago, na tinatanggap ang mga nagbabago na kalagayang ito na may aplomb.
Ngunit sa pagtatapos ng araw, ang Lungsod ng Houston ay nagmamalasakit sa kagalingan at tagumpay ng mga empleyado nito: "Hindi ito isang uri ng kultura ng lababo-or-lumangoy. Gustong-gusto naming mamuhunan sa aming mga empleyado at tulungan silang lumago, "sabi ni Jesse Bounds, Deputy Assistant Director of Finance.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lungsod ng Houston11. Gap Inc.
Aming opisina
Ang Gap Inc. ay lumago mula sa isang solong tindahan noong 1969 hanggang sa isang pandaigdigang negosyo sa fashion na may limang tatak. Ang kumpanya ay nakatuon sa pagkakapantay-pantay at pagsulong ng kababaihan at kinikilala para sa mga pagsisikap sa taong ito bilang nag-iisang nagwagi ng 2016 Catalyst Award.
Bilang karagdagan sa pagtuon nito sa pagkakapantay-pantay, ang Gap Inc. Matindi ang naniniwala sa pagbuo ng koponan nito, isang bagay na pinakamahusay na ipinahayag sa isang simpleng akronim: GPS. Ang GPS ay nangangahulugang "Palakihin, Magsagawa, Magtagumpay, " at kumakatawan ito sa diskarte ng kumpanya sa pagganap - tinitiyak na ang lahat ng mga empleyado ay magkaroon ng pagkakataong lumago at magtagumpay. Tinanggal ng Gap Inc. ang taunang mga pagsusuri at mga antas ng rating na pabor sa mas madalas na pag-uusap ng pagganap, na nagbibigay ng mga empleyado ng feedback sa real-time kung paano nila ginagawa.
"Ipinakita namin ang kalooban upang manalo araw-araw. Lahat ng ito ay tungkol sa pagiging mas mahusay kaysa sa kung ano kami noon, ”paliwanag ni Camille Austin, District Manager ng Gap Factory.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Gap Inc.12. Lever
Aming opisina
Ang Lever ay nagbabago ng hindi napapanahon at impersonal na mga pamamaraan sa pag-upa sa isang pakikipagtulungan, kasiya-siyang proseso para sa kapwa mga aplikante at nagpapasya sa desisyon kasama ang isang intelihenteng sistema ng pagsubaybay sa aplikante. Ginagawang madali ng software para sa buong kumpanya na maging isang bahagi ng proseso, mula sa pag-sourcing at pag-vetting ng mga potensyal na kandidato sa pakikipanayam at pag-secure ng susunod na mahusay na empleyado.
Bumubuo ang Lever ng mga katugmang koponan-at ang koponan ng kumpanya ay walang pagbubukod. Upang mapanatili ang pagkasunog ng apoy matapos ang mga barko ng Leveroos, ibigay ng mga pinuno ang susunod na libro para sa club club ng opisina. Ang pang-araw-araw na pananghalian ay binibigyan din ng pagkakataon ang koponan na magtipon at magbahagi ng mga sagot sa mga hangal o malubhang mga tanong na bilog-talahanayan - na mabilis na nagiging mga katrabaho.
"Ang aming mga tagapamahala ay tunay na namuno at gumabay sa halip na kinakailangang pamahalaan sa tradisyonal na kahulugan. Ito ay isang napakalakas na kapaligiran, "sabi ni Phil Golding, Tagumpay ng Tagumpay ng Customer.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lever15. Pansamantalang Seguro
Aming opisina
Mula noong 1937, binigyan ng Progressive ang mga customer ng seguro na may kalidad, seguridad, at proteksyon. Maginhawang sumasaklaw sa maraming patakaran at paghahabol ng mga serbisyo - mula sa auto hanggang negosyo hanggang sa bangka patungo sa may-ari ng bahay - na may mga pagpipilian sa pag-bundle.
Sa pamamagitan ng isang magandang campus at kamangha-manghang mga amenities, hindi nakakagulat na ang mga empleyado ng progresibo ay ginagawa nila araw-araw. Ang open-seated na pag-setup ng kumpanya, mga tool sa tech-savvy, mga silid ng pakikipagtulungan, at mga makabagong koleksyon ng dingding ng pader-to-dingding.
Ang kumpanya ay mayroon ding isang malakas na kultura na nakabatay sa koponan at mabilis na bilis ng kapaligiran, at ang pinakamatagumpay na empleyado ay nababaluktot at mausisa. Ang mga progresibong koponan ay gumulong gamit ang mga suntok, makahanap ng pakikipagsapalaran sa hindi inaasahang, at kumuha ng mga panganib sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga mapanlikhang ideya na humantong sa positibong pagbabago.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho Sa Progresibong SeguroSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
