Nang si Neale Godfrey, isa sa mga unang babaeng execs sa US, ay inalok sa kanya na unang trabaho noong 1970s, sinabihan siya ng HR rep: "Ang mga kalalakihan sa iyong klase ay kumikita ng $ 11, 000 sa isang taon, ngunit sa palagay ko ay labis na magbayad ikaw bilang isang batang babae. Kaya, binabawasan ko ang iyong suweldo sa $ 6, 500. "
Hindi maisip, di ba? Ngunit habang ang maliwanag na diskriminasyon ng kasarian sa araw ni Neale ay maaaring nasa likuran natin, ang puwang ng sahod ay hindi. Sa katunayan, ang mga kababaihan ay kumikita pa rin ng 77% ng ginagawa ng mga lalaki para sa pantay na trabaho. Tumatagal ang mga kababaihan hanggang ngayon - Abril 9, 2013 - upang kumita kung ano ang ginawa ng kanilang mga kalalakihan sa kalalakihan noong 2012 (na ang dahilan kung bakit minarkahan namin ngayong araw bawat taon bilang Equal Pay Day).
Ano ang pakikitungo? Buweno, halos bawat artikulo sa mga punto ng paksa sa isang karaniwang sanhi ng ugat: Ang mga kababaihan ay hindi nakikipag-negosyon sa mga kalalakihan. Sa katunayan, mas mababa ang pinag-uusapan nila: 7% lamang ng mga kababaihan ang nakikipag-usap sa kanilang unang suweldo sa labas ng kolehiyo, habang halos 60% ng mga kalalakihan ang nagagawa. At 20% ng mga kababaihan ay hindi kailanman nakikipagkasundo, kahit alam nilang dapat.
Kaya ngayon, hinihikayat ka namin na baguhin iyon. Sa katunayan, ipinapakita namin sa iyo kung paano. Gumugol ng ilang oras sa linggong ito sa pagbabasa ng mga artikulong ito tungkol sa pag-alam ng iyong halaga, paghingi ng pagtaas, at pakikipag-ayos sa trabaho - at pagkatapos ay isagawa ang payo na iyon.
Hindi, ang paghingi ng higit pa ay hindi madali. Ngunit ito ang pinakamahusay na kapangyarihan na kailangan nating gumawa ng pagbabago.
Ang Pay Gap
Ang "pantay na bayad para sa pantay na trabaho" ay parang isang simpleng konsepto, ngunit gaano tayo kalapit na talagang makamit ang pamantayang iyon? Si Neale Godfrey, isa sa mga unang babaeng execs sa pagbabangko, ay sumasalamin sa kung paano lumaki ang puwang sa pagbabayad ng kasarian - at kung paano ka makakagawa ng pagkakaiba.
Alam mo ba na ang mga aplikante sa trabaho ay madalas na nai-diskriminasyon laban - para lamang sa pagkakaroon ng isang pangngalan na tunog? Ang isang naghahanap ng trabaho ay nagbabahagi ng kanyang karanasan - kasama ang mga hakbang na maaari nating gawin upang matiyak ang pantay na pagkakataon para sa lahat.
Paano mo malalaman kung binabayaran ka kung ano ang halaga mo (sa labas ng pagsira sa opisina ng iyong boss)? Subukan ang apat na paraang ito upang malaman kung ang suweldo mo ay ang pamantayan sa industriya - o kung hindi ka nagbabayad.
Humihingi ng Raise
Pag-iisip tungkol sa humihingi ng pagtaas? Bago ka mag-iskedyul ng isang pulong sa iyong boss, tingnan ang infographic na ito, na ituturo sa iyo sa tamang direksyon na may ilang simpleng mga katanungan.
Nais mong hilingin para sa isang pagtaas, ngunit kinakabahan tungkol sa kung paano, eksakto, gumagana ito? Natagpuan namin ang apat na tunay na kababaihan na nakipagkasundo para sa pagtaas, at nakuha ang mga ito. Suriin ang kanilang mga kwento, at tandaan: Kung magagawa nila ito, maaari mo rin.
Ang paghingi ng isang taasan ay isang magandang bagay. Ngunit, posible na tumalon ang baril. Kaya, bago mo gawin, tanungin ang iyong sarili ng tatlong mga katanungan na ito upang matiyak na tama ang iyong tiyempo
Madalas na sinasabi ng mga tao ang isa sa mga dahilan ng agwat ng sahod sa kasarian na ang mga kababaihan ay hindi makipag-ayos. Ngunit ang isang bagong pag-aaral ay nagmumungkahi na ang pag-uusap ay maaaring talagang ang problema. Magbasa pa upang malaman ang higit pa tungkol sa mga bias laban sa mga kababaihan pagdating sa paghingi ng pagtaas.
Payo sa Negosasyon
Ang mga kababaihan ay nasa likuran ng kanilang mga katrabaho na lalaki sa sweldo, bonus, at promosyon - at bakit? Dahil hindi namin hiningi kung ano ang gusto natin. Aba, magbabago na. Simula ngayon, nagdadala kami sa iyo ng isang gabay sa pakikipag-ayos, at isang dalubhasa upang matulungan ka.
Ang unang pag-install sa aming serye ng negosasyon ay sumasagot sa isang nakakalito na katanungan: Paano ka makikipag-ayos para sa isang taasan sa iyong kasalukuyang trabaho, nang walang pagbabanta na lumakad palayo sa kumpanya?
Mas maaga sa linggong ito, tinalakay ng aming eksperto sa negosasyon ang nakakalito na tanong ng isang mambabasa: Maaari ka bang makipag-ayos nang hindi umaalis sa iyong trabaho? (Oo, siyempre maaari mong!) Ngayon, suriin ang mga hakbang sa eksperto upang maghanda para sa negosasyon.
Gusto mo bang taasan? Huwag matakot - maging handa. Ang halimbawang script na ito ay magpapakita sa iyo kung paano lapitan ang iyong kasalukuyang boss at hilingin para sa isang promosyon o pagtaas, mula simula hanggang matapos.
Ang mambabasa na ito ay dumating sa amin ng isang malagkit na sitwasyon: Paano ka makikipag-ayos ng isang pagtaas kapag ang iyong boss ay umiiwas sa paksa - at sa palagay mo ay maaaring may kinalaman sa mga problema sa pananalapi?
Ang planner ng kaganapan na ito ay naputol sa mga negosasyon sa pagitan ng kanyang kliyente at ng kanyang nagbebenta, na nangangahulugang hindi siya binabayaran kung ano ang halaga niya! Ang aming dalubhasa sa negosasyon ay tumalon sa pamamagitan ng hakbang-hakbang na payo para sa malagkit na sitwasyon na ito.
Ito ay isang karaniwang problema sa aplikasyon ng trabaho: hiniling ka para sa iyong "kinakailangan sa suweldo, " at hindi ka sigurado kung ano ang ilalagay. Bigyan ang isa na masyadong mataas, at makikita mo ang iyong sarili na wala sa posisyon. Bigyan ang isa na masyadong mababa, at niloloko mo ang iyong sarili sa suweldo na gusto mo. Ano ang dapat mong gawin?
Bonus
Ngayon ay ang Equal Pay Day, isang mahusay na paalala para sa ating lahat na malaman kung ano ang ating halaga at hilingin ito. At kung kailangan mo ng ilang pampasigla? Buweno, narito ang aming kaibigan na si Ryan Gosling upang bigyan ka lamang ng push na kailangan mo.
