Larawan ito: Sa loob ng maraming taon, nahaharap ka sa talamak na sakit sa likod, at sa wakas ay nagpasya kang pumasok para sa operasyon upang alagaan ito.
Ang iyong doktor ay matapat: Ang pagbawi ay magiging mabagsik. Ito ay aabutin ng mahabang panahon (maraming mga buwan kaming pinag-uusapan) para makaramdam ka ng malayo sa normal. Ang pag-upo sa iyong lamesa ng limang araw sa isang linggo ay magiging susunod na imposible habang nagba-bounce ka pabalik.
Ang iyong isip ay na-cranking sa lahat ng mga numero upang malaman kung magkano ang pera na mawawala sa iyo. Paano mo dapat sakupin ang iyong mga gastos kapag hindi ka nakapagtatrabaho nang pisikal para sa panahong iyon?
Ito ay isa sa maraming mga sitwasyon kapag kapaki-pakinabang na maunawaan kung mayroon kang isang pansamantalang benepisyo sa kapansanan o kung mayroon din itong gumagana.
- Ano ang Kakayahang Maikling-Term?
- Sino ang Nagbibigay ng Seguro sa Kakulangan ng Kakulangan ng Kakulangan
- Ano ang Nagbibilang bilang isang "Kakulangan sa Kakayahan"?
- Saklaw ba ang Kalusugan ng Kaisipan na May Kakulangan sa Maikling Katangian?
- Gaano karaming Oras ang Nakatanggap Ka Sa Kakayahang Maikling Katangian?
- Paano Kung Hindi Ka Pa Handa Na Magbalik sa Trabaho?
- Gaano Karaming Makakakuha ng Bayad Kapag Kumuha ka ng Maikling Kakayahang Kakulangan?
- Gaano kadalas Ka Makakatanggap ng Mga Bayad?
- Paano ka Nag-file para sa Kakayahang Maikling Kataga?
- Gaano Karaming mga Papel na Papel ay Nakikibahagi?
- Ano ang Katibayan na Dapat Mong Ibigay upang Kolektahin ang Kakayahang Kakayahan?
- Ang Pag-iwan ba ng Maternity Bilang Bilang Kakayahang Maikling-Term?
- Pinoprotektahan ang Iyong Trabaho Habang Kumuha ka ng Kakayahang Maikling-Term?
- Ano ang Gustong Bumalik sa Trabaho Matapos ang Kakayahang Maikling Kataga?
- Ano ang Iyong mga Pagpipilian Kung Ang Iyong Mabilis na Termistang Kahilingan sa Kakayahan ay Tinanggihan?
- Seryoso, Kailangan Mo bang Maunawaan ang Iyong Mga Benepisyo sa Kakulangan sa Kakulangan ng Katayuan?
1. Ano ang Kakayahang Maikling-Term?
Ang kapansanan sa panandaliang ay isang uri ng benepisyo ng seguro na nagbibigay ng ilang kabayaran o kapalit ng kita para sa mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho o mga sakit na nagbibigay sa iyo na hindi makatrabaho para sa isang limitadong panahon.
Ang "di-kaugnay na trabaho" ay isang mahalagang parirala na dapat tandaan doon. Ang mga pinsala na nangyayari habang ikaw ay nasa orasan ay karaniwang saklaw ng kabayaran ng mga manggagawa, sa halip na may kapansanan sa madaling panahon.
2. Sino ang Nagbibigay ng Pansamantalang Seguro sa Kapansanan sa Kakulangan?
Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok sa iyo ng isang panandaliang plano ng kapansanan bilang isang benepisyo. Gayunpaman, ang karamihan ng oras, ang mga kumpanya ay hindi kinakailangan. Sa katunayan, may limang estado lamang (California, Hawaii, New Jersey, New York, at Rhode Island) kung saan ipinag-utos na ang mga employer ay nag-aalok ng isang panandaliang plano ng kapansanan sa kanilang mga empleyado.
Maraming mga tagapag-empleyo ang pumili upang mag-alok ng benepisyo ng kapansanan pa rin, dahil nakatanggap sila ng isang pagbawas sa buwis sa federal para sa paggawa nito.
Kung nag-aalok ang iyong kumpanya ng panandaliang kapansanan, maaari itong maayos sa dalawang paraan:
Pinondohan ng sarili o pinamamahalaan sa sarili: Ang iyong employer ay nagbibigay at nagpopondo sa benepisyo sa kanilang sarili.
Seguro: Ang iyong pinagtatrabahuhan ay gumagana sa isang kumpanya ng seguro upang maibigay ang pakinabang na ito.
Paano kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng panandaliang kapansanan, ngunit nais mo pa rin ito? Maaari kang bumili ng seguro para sa kapansanan nang pribado, ngunit para sa isang medyo mataas na presyo. Ang gastos ay maaaring magkakaiba batay sa iyong edad at antas ng iyong mga benepisyo, ngunit ang ilang mga pagtatantya ay nagsasaad na dapat mong asahan na magbayad sa pagitan ng isa at tatlong porsyento ng iyong taunang kita ng kita. Kaya, kung kumikita ka ng isang $ 50, 000 suweldo, ang pagbili ng iyong sariling patakaran sa kapansanan sa kapansanan ay maaaring nagkakahalaga sa pagitan ng $ 500 at $ 1, 500 bawat taon.
"Maaari itong bilhin sa pamamagitan ng pagbisita sa isang ahente ng seguro sa iyong estado na lisensyado na magbenta ng seguro sa kapansanan, " paliwanag ni Joseph McDonald, isang kasosyo sa McDonald at McDonald, isang kasanayan sa batas na nakabase sa Ohio na dalubhasa sa seguro sa kapansanan. "Ang pinakamalaking hadlang sa pag-secure ng pribadong saklaw ay gastos. Mamili sa paligid upang makakuha ng pinakamahusay na deal. "
3. Ano ang Nagbibilang bilang isang "Kakulangan sa Kakayahan"?
Walang isang pamantayang kahulugan para sa isang kapansanan na nalalapat sa buong board dito.
"Lahat ito ay plano- o tiyak na patakaran, " sabi ng abogado na nakabase sa Chicago Michael Bartolic, na ang firm ay nakatuon sa mga benepisyo ng empleyado at ipinagpaliban na kabayaran. "Bilang isang pangkalahatang obserbasyon, ito ay anumang uri ng pinsala o sakit na nagbibigay ng isang hindi magagawa ang kanilang trabaho."
Maaaring kasama nito ang mga bagay tulad ng panganganak, isang pangunahing operasyon na may mahabang panahon ng pagbawi, isang sakit na nangangailangan ng madalas na paggamot, o isang pinsala na nasaktan sa isang uri ng aksidente. Ipinaliwanag ni Bartolic na ang pinakamahusay na bagay na dapat gawin ay suriin ang iyong mga dokumento sa plano, dahil ang malinaw na kahulugan ng kapansanan ay dapat na malinaw na ispelada doon.
4. Nasasaklaw ba ang Kalusugan ng Kaisipan na May Kakulangan sa Maikling Katangian?
Paano kung hindi ito isang bagay na pisikal na aalisin ka sa mga hinihingi ng iyong trabaho? Paano kung nahihirapan ka sa pagkalumbay o ilang iba pang isyu sa kalusugan ng kaisipan na ginagawang halos imposible upang matupad ang iyong mga responsibilidad sa trabaho?
Ang kalusugan ng kaisipan ay maaaring sakupin ng maraming mga panandaliang plano sa kapansanan (muli, mahalaga na suriin ang iyong sariling mga dokumento sa plano). Gayunpaman, kakailanganin mong magkaroon ng katibayan na ito ay isang isyu na pinaglaban mo nang ilang oras.
"Dapat kang makipag-usap sa isang psychiatrist bago ka umalis, " sabi ni McDonald. "Dapat mayroong isang matatag na pundasyon ng kung ano ang mga problema."
5. Gaano Karaming Oras Na Kumuha Ka Na May Kakayahang Maikling Katangian?
Bagaman parang tunog ng isang sirang tala, ang pag-aalala tulad ng, "Gaano katagal ang panandaliang kapansanan?" Ay isa pang aspeto na maaaring magkakaiba depende sa iyong sariling plano.
"Sa pamamagitan ng kahulugan, panandaliang, ngunit maaari itong saklaw sa tagal. Nakita ko kasing mas maikli ang 30 araw at hangga't isang taon, ”sabi ni Bartolic, na itinuturo ang pinakamataas na sakop ng benepisyo na nakita niya sa kanyang sariling kasanayan. "Ito ay nakasalalay sa pangkalahatang istraktura ng mga benepisyo ng kapansanan sa pamamagitan ng employer."
Ang iyong oras ng oras ay nakasalalay din sa iyong partikular na problema sa kalusugan. "Ang patlang medikal ay may mga patnubay tungkol sa kung gaano katagal dapat makuha ang pagbawi, " paliwanag ni Bartolic. Nagbibigay ito ng isang roadmap para sa iyong employer o tagabigay ng plano upang magtatag ng isang makatwirang halaga ng oras para sa iyo na wala sa trabaho.
Paano kung ang mga bagay ay talagang seryoso at hindi ka tumitingin ng ilang linggo o kahit na buwan na ang layo sa trabaho - ngunit mas matagal? Mahuhulog iyon sa ilalim ng isang pangmatagalang benepisyo sa kapansanan, kung nag-aalok ang iyong employer ng ganitong bagay.
Tulad ng ipinapahiwatig ng mga pangalan, ang mga panandaliang kapansanan ay ginagamit upang masakop ang mga pinsala o sakit na nagpapatuloy para sa mas maiikling oras (karaniwang mas mababa sa anim na buwan o isang taon, depende sa iyong plano). Sa kaibahan, ang pang-matagalang kapansanan ay naglalaro para sa anumang mga isyu na aabutin ka sa trabaho nang mas mahaba kaysa sa.
6. Paano Kung Hindi ka pa rin Handaang Bumalik sa Trabaho?
Kung nawalan ka ng kapansanan, ang iyong mga benepisyo ay magtatapos kapag natapos ang iyong naunang natukoy na tagal ng oras o pagbalik mo sa trabaho - alinman ang uuna. Ngunit paano kung naipadala mo na ang iyong mga benepisyo sa panandaliang kapansanan at hindi ka pa rin makakabalik sa opisina?
Magbalik tayo sa aming halimbawa ng pagkawala ng trabaho para sa pangunahing operasyon sa likod. Napagpasyahan ng iyong doktor na kailangan mo ng anim na buwan upang ganap na mabawi, at ang iyong panandaliang plano sa kapansanan ay inaprubahan ka sa halagang iyon.
Gayunpaman, nagkaroon ka ng medyo makabuluhang komplikasyon sa iyong operasyon at ang iyong paggaling. Sa pagtatapos ng mga anim na buwan, maliwanag na hindi ka pisikal na may kakayahang umupo sa isang desk nang walong oras bawat araw - ito ay isang problema na sasaktan ka ng mas mahaba, marahil kahit na permanente. Ano ngayon? Nasa labas ka lang ba ng swerte?
Kung mayroon kang mga benepisyo na may kapansanan sa kapansanan, dapat itong tuwid na lumipat sa mga benepisyo na iyon kung nakamit mo ang bagong kahulugan ng kapansanan para sa iyong pangmatagalang plano. Ang kahulugan para sa kapansanan sa ilalim ng isang pang-matagalang plano ay karaniwang hindi malinis sa pagkakaiba-iba kaysa sa kahulugan para sa kapansanan sa panandaliang.
"Ang ilang mga insurer ay nangangailangan ng mga bagong papeles mula sa nag-aangkin at mga bagong rekord ng medikal bago sila magsimulang magbayad ng matagal na benepisyo sa kapansanan, " sabi ni McDonald.
Kung maliwanag na ang iyong kapansanan ay magbibigay-daan sa iyo na hindi mo maisagawa ang ilan o lahat ng mga tungkulin ng anumang uri ng trabaho (kabilang ang hindi bihasang, sedentaryong trabaho), "ang insurer na nagbabayad ng iyong matagal na benepisyo sa kapansanan ay karaniwang inirerekumenda na mag-aplay para sa Ang kapansanan sa Social Security, na maaaring maging napakahabang proseso, ”dagdag pa ni McDonald.
7. Gaano Kayo Magiging Bayad Kapag Kumuha ka ng Kakayahang Maikling-Term?
Kapag sinamantala mo ang iyong pansamantalang benepisyo sa kapansanan, ang iyong oras ay binabayaran - ngunit hindi nangangahulugang kukuha ka ng iyong buong suweldo.
Ang halaga na iyong kikitain ay nakasalalay sa iyong tukoy na plano. Ang ilang mga plano ay nag-aalok ng buong kapalit ng suweldo, ngunit ang karamihan ay hindi. Sa halip, nag-aalok sila ng isang porsyento ng kabayaran (karaniwang 50% hanggang 60% ng iyong lingguhang kita) na may isang halaga ng dolyar na halaga.
"Mayroon ding mga programa na nagbibigay sa iyo ng iba't ibang mga halaga batay sa iyong mahabang buhay sa kumpanya, " sabi ni McDonald. "Kung mayroon kang 10 taon at may 26 na linggong kapansanan, maaari kang makakuha ng tatlong buwan sa 100% at pagkatapos ng tatlong buwan sa 50%."
Kung nakatira ka sa isa sa limang estado kung saan ipinag-uutos ang mga benepisyo sa kapansanan sa kapansanan, kung gayon ang halaga na babayaran mo ay mabibigyan din ng regulasyon.
8. Gaano kadalas Ka Makakatanggap ng Mga Bayad?
Ito ay isa pang lugar na maaaring mag-iba. Sa kabutihang palad, ang iyong mga katanungan sa pagbabayad ay dapat na sagutin nang malinaw sa loob ng iyong mga dokumento sa plano.
Magkaroon ng kamalayan na kung ang iyong pinagtatrabahuhan ay nagtatrabaho sa isang insurer upang mag-alok ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kung gayon ang mga pagbabayad ay karaniwang ibibigay sa pamamagitan ng kumpanya ng seguro. Nangangahulugan ito na maaaring dumating sila sa isang iskedyul na naiiba sa tiyempo na payroll na dati mong (kaya hindi ka dapat umasa ng isang deposito sa iyong karaniwang payday).
Si Meaghan Tiernan, isang senior copywriter para sa isang ahensya sa pagmemerkado sa San Francisco, ay ginamit ang kanyang panandaliang kapansanan para sa maternity leave. Binigyan siya ng isang debit card na idinagdag sa kanyang panandaliang pagbabayad ng kapansanan.
"Sa palagay ko ito ay isang bukol sa bawat dalawang linggo nang regular, " paliwanag niya. "Kasama rin nila ang mga katapusan ng linggo, kaya karaniwang tuwing 14 na araw na ako ay binabayaran. Pagkatapos ay kailangan mong ilipat ang mga pondo mula sa debit card sa iyong account sa bangko kung iyon ang iyong kagustuhan. "
9. Paano ka Nag-file para sa Kakayahang Maikling Kataga?
Kung naniniwala ka na kailangan mong samantalahin ang iyong pansamantalang benepisyo sa kapansanan, ang iyong unang hakbang ay tiyaking na-dokumentado nang maayos ang iyong sakit o pinsala, dahil kakailanganin mong magbigay ng ilang katibayan sa medisina o pag-back.
"Kumunsulta sa iyong doktor at alamin kung ano ang una mong laban. Tiyaking nagsasalita ka ng tapat tungkol sa iyong mga sintomas at mga bagay na iyong nararanasan. Ang rekord ng medikal na ito ay susuriin ng isang kumpanya ng seguro, kaya magsimula sa isang malakas na pahayag ng, 'Hoy, nagkakaroon ako ng problemang ito, ' "payo ni McDonald.
Pagkatapos, lapitan ang iyong HR department upang masimulan ang proseso ng pagsumite ng isang paghahabol (na karaniwang nagsasangkot ng isang medyo pamantayang form). Wala bang HR department? Makipag-ugnay sa iyong manager o kumonsulta sa iyong mga dokumento sa plano upang maunawaan nang eksakto kung ano ang kailangan mong gawin upang isumite ang iyong pag-angkin.
Alalahanin na ang mga panandaliang plano sa kapansanan ay may kinakailangan para sa kung ilang araw na kailangan mong wala sa trabaho bago ka makapag-claim ng kapansanan - ito ay tinatawag na isang panahon ng pag-aalis. "Ang dahilan ay hindi nila nais na magawa ang panandaliang kapansanan para sa isang bagay na maaaring saklaw ng mga araw na may sakit, " sabi ni Bartolic.
10. Gaano Karaming mga Papel na Papel ay Nasangkot?
Ang eksaktong papeles na kakailanganin mong kumpletuhin ay muling nakasalalay sa iyong tiyak na plano. Ngunit ang proseso ay karaniwang nagsisimula sa isang medyo prangka na form ng pag-angkin na nangangailangan ng ilang impormasyon mula sa iyo (tungkol sa mga bagay tulad ng iyong kalagayan sa medikal at mga detalye ng iyong contact), ang iyong employer (tungkol sa mga bagay tulad ng iyong mga tungkulin at suweldo sa trabaho), at pagpapatunay mula sa iyong doktor na iyong pinipigilan ka ng kondisyon na gumana.
Sa kabutihang palad, kung nalaman mong nalilito ka tungkol sa alinman sa mga dokumento o aplikasyon, maaari kang humingi ng tulong - mula sa sariling HR department ng iyong kumpanya o maging ang mga tao sa tanggapan ng iyong doktor.
"Talagang natagpuan ko ang koponan sa tanggapan ng aking manggagamot na lubos na kapaki-pakinabang, " sabi ni Tiernan, na umamin sa kanyang sariling proseso ng pag-iwan ay bahagyang mas kumplikado, dahil sinamantala niya ang kapansanan ng kapansanan at FMLA para sa kapanganakan ng kanyang anak ( alamin ang higit pa tungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng FMLA at kapansanan sa madaling panahon, basahin ito).
"Mayroon silang isang buong koponan na nakatuon sa ganap na pagpuno ng mga form at pag-navigate sa prosesong ito, kaya ako ay nasa telepono ng marami sa kanila. Tinulungan nila akong malaman ang pinakamahusay na mga form upang punan, kung ano ang magiging mga petsa, at anumang mga follow-up na kailangan ko. Nakipag-usap pa nga sila sa aking HR team nang direkta dito sa opisina. "
11. Ano ang Katibayan na Dapat Mong Ibigay upang Kolektahin ang Kakayahang Kakayahan?
Kailangang mag-sign off ang iyong manggagamot sa form ng iyong pag-angkin bago mo pa isumite ang iyong aplikasyon, upang maghigpit para sa katotohanan na ang iyong pinsala o sakit ay pinipigilan ka mula sa pagtatrabaho.
Matapos mong isumite ang iyong pag-angkin, ang iyong tagapag-empleyo o kumpanya ng seguro na nangangasiwa ng iyong panandaliang plano sa kapansanan ay hihilingin na isumite mo ang iyong mga tala sa medikal upang masuri nila ito at mapatunayan na sila ay naaayon sa iyong pag-angkin sa kapansanan. Makipag-ugnay sa tanggapan ng iyong healthcare provider upang malaman ang pinakamahusay na paraan upang maipadala ang mga talaang iyon.
Maaari itong makaramdam ng isang maliit na nagsasalakay na ibigay ang mga ganitong uri ng mga pribadong dokumento, ngunit alam na ito ay isang karaniwang bahagi ng proseso ng mga benepisyo.
12. Ang Pag-iwan ba ng Maternity Bilang Bilang Kakayahang Maikling-Term?
Marahil ay narinig mo ang mga pangyayari (tulad ng Tiernan's, tulad ng isang halimbawa lamang) kung saan ginagamit ng mga tao ang kanilang panandaliang kapansanan para sa pagbubuntis at maternity leave. Ang paggawa nito ay medyo pangkaraniwan, ngunit kung magagawa mo man o hindi mo magawa ang iyong sarili ay nakasalalay din sa iyong plano.
"Nakikita talaga namin ang maraming mga panandaliang mga patakaran sa kapansanan na partikular na tumutugon sa leave sa maternity, " paliwanag ni Bartolic. Ang mga plano na ito ay magpapaliwanag kung gaano karaming oras ang inaalok para sa ina ng maternity, na maaaring mag-iba batay sa mga bagay tulad ng kung ang ina ay nagkaroon ng isang panganganak na vaginal o isang c-section.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi kasama ang leave sa maternity mula sa kanilang pansamantalang plano sa kapansanan at may isang ganap na hiwalay na programa upang matugunan ang bayad na bayad para sa panganganak.
13. Pinrotektahan ang Iyong Trabaho Habang Kumuha ka ng Kakayahang Maikling-Termidad?
Hindi tulad ng isang pag-iiwan na maaari kang kumuha sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA), ang panandaliang kapansanan ay hindi nag-aalok ng anumang direktang proteksyon sa trabaho. Maraming mga tao ang nagulat na marinig na maaari mong ligal na mapaputok mula sa iyong trabaho habang umalis, at hindi ka rin karapat-dapat sa eksaktong parehong posisyon kapag bumalik ka.
Gayunpaman, pinoprotektahan ng American With Disabilities Act (ADA) ang mga taong nakakatugon sa kahulugan ng ADA tungkol sa kapansanan, at ginagawang mas hamon para sa mga kumpanyang sakop ng ADA (mga nagtatrabaho ng 15 o higit pang mga manggagawa) na magpaputok ng isang empleyado dahil sa kanilang kapansanan .
Bago tapusin ang isang empleyado, dapat munang tukuyin ng kumpanya kung mayroon man o hindi na mga accommodation na maaaring gawin nila (nang hindi nagiging sanhi ng kumpanya na "hindi nararapat na paghihirap") na magpapahintulot sa empleyado na sapat na gawin ang kanilang trabaho.
Ang kumpanya ay dapat makipagtulungan sa empleyado upang subukan ang ilang mga pagkakaiba-iba ng mga accommodation sa isang pagsisikap upang makahanap ng isang bagay na gumagana. Kung walang makatuwirang paraan upang matupad ang taong iyon sa mga mahahalagang responsibilidad sa kanilang posisyon, maaari lamang galugarin ng employer ang pagwawakas ng empleyado.
14. Ano ang Gustong Bumalik sa Trabaho Matapos ang Kakayahang Maikling-Term?
Tulad ng inilalarawan ng sagot sa itaas, depende sa iyong kapansanan, ang iba't ibang mga elemento ng logistik ay malinaw na kailangang maayos ayon sa iyong pagbabalik.
Ngunit hindi iyon ang kadahilanan lamang sa paglalaro dito - mayroon ding isang emosyonal at relasyong elemento na kasangkot kapag bumalik ka sa opisina pagkatapos ng isang pinalawig na oras.
"Karamihan sa mga ito ay emosyonal at pagod na pagod lamang matapos na gumugol ng apat na buwan na hindi talaga sa isang computer araw-araw o ginagamit ang aking utak sa ganitong uri, " sabi ni Tiernan.
"Nagkaroon ng pag-asa na makakaya akong lumundag kaagad, " dagdag niya. "Sa pagbabalik-tanaw, pinahahalagahan ko na ngayon dahil hindi sa palagay ko magagawa kong lumipat pati na rin sa akin kung naging mabagal ito."
Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay hindi stagnant at malamang may ilang mas malaking pagbabago na mangyayari habang wala ka sa iyong pag-iwan - kasama ang mga empleyado na umalis at mga bagong miyembro ng koponan na idinagdag. "May mga pagbabagong naganap sa panahon ng aking oras, kaya kailangan kong umayos sa mga pagbabago na nangyari, " dagdag ni Tiernan.
15. Ano ang Iyong mga Pagpipilian Kung ang Iyong Short-Term Disability Claim ay Tinanggihan?
"Ang unang bagay na dapat gawin ay maingat na basahin ang sulat sa pagsasabi na hindi ito aprubahan, " payo ni Bartolic. "Marami itong sasabihin sa tao, at sasabihin sa kanila kung ano ang gagawin kung hindi sila sumasang-ayon sa pagpapasya."
Karamihan sa mga plano sa kapansanan sa America ay nasasakop sa ilalim ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA), na nangangahulugang ang mga pag-angkin ay susuriin sa pamamagitan ng lens ng pederal na batas na ito.
"Kung ang iyong plano ay sakop ng ERISA, hinihiling ng batas na ang taong tinanggihan ay bibigyan ng karapatang mag-apela sa pasyang iyon. Ito ay isang ipinag-uutos na tampok nito, "paliwanag ng McDonald. "Ang panahon ng pag-apila ay 180 araw. Sa oras na iyon, marahil ay ang iyong nag-iisang pinakamahusay na pagkakataon upang magbigay ng ebidensya sa tagaseguro o tagapangasiwa ng plano tungkol sa kung bakit sila nagkakamali at bakit ka karapat-dapat sa mga benepisyo na iyon. "
Kung dumadaan ka sa proseso ng pag-apela at hindi pa rin makumbinsi ang mga ito sa iyong kapansanan, kung gayon sa kasamaang palad ay kailangan mong magsimula ng isang demanda.
16. Seryoso, Kailangan Mo bang Maunawaan ang Iyong Mga Benepisyo sa Kakulangan sa Kakulangan ng Katayuan?
Narito ang maikling sagot: oo. Bagaman hindi eksakto ang isang masayang paksa na isipin, mahalaga na maging pamilyar ka sa mga detalye ng iyong plano - kaya hindi mo kailangang bumangon nang mabilis kapag talagang kailangan mo ang benepisyo.
Gayunpaman, ang paglibot sa aming sariling mga dokumento ng plano ay isang hakbang na laktawan ng karamihan sa atin. Ang buklet na impormasyon na iyon ay agad na naibalik sa aming drawer o desk sa pag-file ng cabinet.
"Naaalala mo ba ang unang araw na sinimulan mo ang iyong trabaho? Ito ay uri ng isang bagyo - hindi ka maaaring tumuon nang mabuti o madalas, ”sabi ni McDonald. "Kaya hindi kami gumugol ng maraming oras sa pagkamit ng kaliwanagan tungkol sa benepisyo sa simula. Nakakakuha lamang kami ng pag-unawa sa ito kapag kami ay lubos na nangangailangan ng benepisyo. "
Ngunit lalo na kung mayroon kang isang problema o kundisyon, nais mong malaman ang mga ins at out of the benefit na magagamit mo.
"Kahit sino na pumapasok sa isang bagong trabaho at may anumang uri ng malubhang kalagayang medikal na maaaring sa isang oras sa oras na gawin silang hindi makapagtrabaho, sa palagay ko isang magandang ideya na makita ang aktwal na panandaliang at pangmatagalang kapansanan magplano ng mga dokumento upang makita kung paano nila tinukoy ang kapansanan at kung paano nila pinangangasiwaan ang mga nauna nang mga kondisyon, ”dagdag ni Bartolic.
Sa isip, hindi mo na kailangang samantalahin ang iyong mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ngunit kung sakaling mangyari ang hindi inaasahang mangyayari, matutuwa ka na naglaan ka ng oras upang maunawaan ang inaalok sa iyo. Ang paliwanag na ito ay isang magandang lugar upang magsimula, ngunit kailangan mo ring basahin ang mga detalye ng iyong tukoy na plano.
"Ang kapansanan sa panandaliang kapansanan ay isang mahusay na ginhawa kapag sa palagay ko na ang karamihan sa mga tao ay nagpapahiwatig ng kanilang sarili sa kanilang mga trabaho, " pagtatapos ni McDonald. "Kami ay wired sa ganoong paraan at nakakamit namin ang pagkakakilanlan mula sa aming trabaho, " dagdag niya. "Karamihan sa mga tao ay talagang ayaw umalis. Hindi lamang mayroong isang mahusay na pagkagambala sa iyong kita, ngunit mayroon talagang pagkagambala sa iyong pagkakakilanlan at sa iyong kakayahang mag-ambag sa iyong pamilya, sa iyong samahan, at sa iyong mga kapantay. "
Ang iyong pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring mapagaan ang hindi bababa sa ilan sa mga alalahanin na ito. Kaya sa kabila ng katotohanan na ang pag-curling hanggang sa pagbasa sa pamamagitan ng iyong sariling mga dokumento ng plano ay maaaring hindi tulad ng iyong ideya ng isang magandang panahon, ito ay isa pa rin sa mga pinakamatalinong hakbang na maaari mong gawin.
