Habang nagsisimula ang isang bagong trabaho ay palaging nakapupukaw, maaari rin itong maging isang maliit na nerve-wracking. Hindi mo alam kung paano gumagana ang alinman sa mga tool o software. Hindi mo alam ang pangalan ng sinuman. Nararamdaman mo na kailangan mong mag-iwan ng isang riles ng mga mumo ng tinapay upang mahanap ang iyong paraan patungo sa silid ng break.
Ngunit, kung mayroong isang bagay na makakatulong sa iyo upang makaramdam ng kaunting kaaliwan, alam nito na ang iyong bagong tagapag-empleyo at iyong mga kasamahan ay hindi lamang ihahagis sa iyo sa mga lobo at hayaan kang kumita para sa iyong sarili. Sa halip, inilalagay nila ang pagsusumikap upang mapabagsak ka at mapabilis.
Huwag isipin na mayroon? Well, isipin mo ulit. Ang mga 19 kumpanya na ito ay ipinagmamalaki ang kahanga-hangang mga bagong programa ng empleyado na makakatulong sa iyo na malaman ang tungkol sa iyong lugar ng trabaho, matugunan ang iyong mga kasamahan, at naramdaman mo na mismo sa bahay.
Ang pinakamagandang bahagi? Lahat sila hiring ngayon. Kaya, isumite ang iyong aplikasyon at sana ay sumali ka sa isa sa mga programang ito nang hindi sa anumang oras.
1. Booking.com
Aming opisina
Marami ang maaaring gawin sa Booking.com. Ang mga gumagamit ay maaaring maghanap at mag-book ng anumang uri ng tirahan, mula sa higit sa 28 milyong listahan sa higit sa 130, 000 mga patutunguhan. Maaari silang makahanap ng mga masasayang bagay na dapat gawin habang nandiyan. At pagdating sa pag-ikot - kung saang at mula sa paliparan, o isang hanay ng mga gulong upang galugarin kasama ang --Booking.com ay nasasakop din.
Sa isang taunang pagpupulong na sumisid sa mga layunin ng kumpanya at regular na mga kaganapan na naghihikayat sa pakikipag-ugnay sa pagitan ng mga miyembro ng koponan, ang seryoso sa Booking.com ay seryoso sa pagtiyak na ang lahat ng mga empleyado - mga rookies at mga beterano ay magkatulad. Sa katunayan, ang isa sa kanilang mga pangunahing halaga ay umaabot ng tagumpay, hindi bilang mga indibidwal. Ang isa pang bagay na kinagigiliwan nila? Ang lakas ng pagkamausisa at eksperimento. Binibigyang-daan nito ang mga empleyado na harapin ang mga bagong hamon at gumawa ng mga pagkakamali, sa suporta at gabay ng kumpanya sa likod nila.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Booking.com2. Pabilisin ang Mga Pautang
Aming opisina
Ang Quicken Loans ay ang pinakamalaking tagapagpahiram ng utang sa bansa. Ang walang kapantay na pagsulong ng kumpanya sa digital na teknolohiya ay nag-rebolusyon sa industriya nang higit sa tatlong dekada. Ang mga teknolohiyang kasangkapan nito, na sinamahan ng kadalubhasaan ng 33, 000-kasama na mga empleyado sa real estate, sports, media, entertainment, venture capital, pamamahala ng ari-arian, pag-publish, at industriya ng gaming ay nakatulong sa pagbutihin ang pinansiyal na buhay ng milyun-milyong mga Amerikano, pati na rin ang nakuha paulit-ulit na mga parangal ang grupo para sa parehong pagbabago at kasiyahan ng customer.
Malaki ang QuickenLoans sa pagtatakda ng mga empleyado para sa tagumpay. "Ang talagang pinasadya ng Quicken Loans ay nais naming tiyakin na kung ikaw ay nandito nang isang araw o kahit 10 taon, mayroon kang isang taong may pananagutan sa iyo, binibigyan ka ng puna, at tinitiyak na matagumpay ka bilang posible, ”sabi ni Dana Staniec, Senior Director ng Mortgage Banking.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Quicken Loans3. HotelTonight
Aming opisina
Ang HotelTonight ay ang nangungunang mobile app para sa mga bookings ng hotel sa huling sandali at higit pa, na tinitiyak na laging mayroong isang kalidad ng silid ng hotel sa pinakamababang posibleng rate sa 1, 700 lungsod at halos 40 mga bansa. Kapag ang mga kasosyo sa hotel ay may hindi nabenta na mga silid, nai-load nila ito sa app sa malaking matitipid. Inilunsad noong 2011, ang HotelTonight ay may higit sa 30 milyong mga pag-download at magagamit sa iOS, Android, at browser at desktop at desktop.
Alam ng HotelTonight na ang pinakamahusay na bagay na magkaroon kapag nagsimula ka ng isang bagong trabaho ay isang kaibigan sa opisina. Kaya, tuwing quarter, inilalagay ng kumpanya ang isang maligayang oras na in-host ng mga pinakabagong mga empleyado upang ang bawat isa ay makakakuha ng isang pagkakataon upang makakuha upang matugunan ang koponan. Ang mga bagong hires ay magkasama upang pumili ng isang tema, at pagkatapos ay magsisilbi silang mga mag-sign cocktail sa mag-asawa sa HotelTonight Bar.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HotelTonight4. Wells Fargo
Aming opisina
Ang makasaysayang bangko ng Wells Fargo ay nagsilbi sa mga pamayanan mula noong 1852 - kasama ang mga kliyente sa isa sa tatlong kabahayan sa buong bansa at 8, 700 na lokasyon sa buong 36 na bansa ngayon. Ang Wells Fargo - "Pinaka-Hinahangaan" sa mga pinakamalaking bangko ng mundo ng magazine ng Fortune - ay nag-aalok ng malawak na portfolio ng banking, mortgage, insurance, pamumuhunan, consumer, at komersyal na kadalubhasaan para sa bawat pinansiyal na pangangailangan.
Ang estilo ng pamamahala ng natutunan at pag-unlad ng Wells Fargo ay naghahanda, pagkatapos ay itinutulak, ang mga empleyado nito ay higit na mahusay. Ang mga tagapangasiwa ay nagtuturo ng mga pinakamahusay na kasanayan sa pagsasanay ng maagang hands-on, ayusin ang mga diskarte upang mapaunlakan ang mga indibidwal na personalidad, at mag-udyok sa mga kawani na ilipat ang mga bundok. Sa tiwala, tulong, at adbokasiya mula sa pamumuno, ang bawat empleyado ay may napakalaking kadaliang mapakilos upang mabilis na isulong ang mga karera at mga ideya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Wells Fargo5. DexYP
Aming opisina
Ang mga kampeon ng DexYP at binibigyan ng kapangyarihan ang kanilang mga kliyente na umunlad sa mapagkumpitensyang kapaligiran ngayon at masarap ang pakiramdam nila tungkol doon. Ang kumpanya ay dalubhasa sa pagbibigay ng kung ano ang kailangan ng mga lokal na negosyo upang makipagkumpetensya laban sa malaki, pambansang chain na nangingibabaw sa pamilihan. Ang mga tool ng DexYP ay makatipid sa kanila ng oras, pera, at panatilihin silang konektado sa kanilang mga customer, saanman sila naroon. Pinapayagan din nila ang kakayahang kontrolin ang kanilang operasyon sa anumang oras, kahit saan, mula sa palad ng kanilang kamay.
Hindi lang nais ng DexYP na mabilis na mapabilis ang mga bagong empleyado. Nais ng kumpanya na tiyakin na ang mga miyembro ng koponan ay hinikayat na magpatuloy sa pag-akyat sa hagdan. "Ang kultura ng pagkatuto ay tunay na top-down. Hindi lamang namin sinusuportahan ang mga rookies - nais namin na palawakin ng lahat ang kanilang malawak na karanasan, anuman ang kanilang antas, "sabi ni Chris Joeckel, Direktor ng Sales.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa DexYP6. 1-800 Mga contact
Aming opisina
Nakatuon sa pagbibigay ng mga mamimili ng isang simple, walang gulo na paraan upang bilhin at palitan ang mga contact lente, ang kumpanya ay itinatag nang may intimate na pag-unawa sa dalawang pangunahing pagkabigo sa mga contact lens na may kaugnayan - ibig sabihin, na ang mga contact ay parehong mahal at mahirap na palitan. Nilulutas ng samahan ang mga isyung ito para sa mga customer sa pamamagitan ng paghahatid ng mga reseta ng lente sa kanilang pintuan - sa pinakamababang presyo.
Ang 1-800-Ang mga contact ay may napaka-kultura na nakatuon sa mga tao, at ang lahat ng mga empleyado - bago at luma - ay nagmamahal na maaari silang kumportable sa isang lugar ng trabaho kung saan sila pinahahalagahan at kinikilala. "Lahat ay palakaibigan dito, at alam ng lahat ang iyong pangalan. Ito ay isang malaking kumpanya - walang sinumang nagtatrabaho dito ay itinuturing bilang isang numero, ”sabi ni Yessenia Figueroa, Software Engineer.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa 1-800 Mga Contact7. GLG
Aming opisina
Ang GLG ay isang propesyonal na platform ng pag-aaral na nag-uugnay sa mga dalubhasa sa industriya sa mga kumpanya ng kliyente - binabago ang paraan ng pagkatuto ng mga pinuno ng negosyo sa mundo at ibahagi ang impormasyon. Mabilis na napagtanto ng mga bagong hires sa GLG na ang kumpanya ay tungkol sa pag-aaral, at nagbibigay-katiyakan sa mga empleyado ng newbie na malaman na maaari kang bumaling sa isang kasamahan para sa payo sa lahat mula sa isang proyekto hanggang sa pinakamahusay na bagay upang mag-order mula sa in-office barista.
"Ang lahat ng tao sa GLG ay sabik na matuto mula sa isa't isa at dahil walang araw na pareho, maaari mong madama ang kultura ng pag-usisa at pagkatuto, " paliwanag ni Keith Hoare, Senior Research Manager - Legal, Economic, at Regulatory Affairs.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa GLG8. Kahon
Aming opisina
Ang kahon ay isang ligtas, modernong platform ng pamamahala ng nilalaman na tumatakbo sa imbakan ng ulap. Ang mga kumpanya ay maaaring magbahagi ng mga file sa loob at panlabas, pagpapanatiling impormasyon sa mga kamay ng mga empleyado upang maaari silang makipagtulungan sa mga proyekto. Ang nilalamang ito ay maaaring mai-sync sa anumang aparato, na nagbibigay sa mga empleyado ng kalayaan at kakayahang umangkop upang gumana mula sa kahit saan.
Ang mga bagong hires ay makilala ang kanilang mga kasamahan sa Biyernes Tanghalian, isang matagal na tradisyon sa Box. Ang nagsimula bilang isang lingguhang lahat ng kamay para sa kumpanya na magkasama, kumain, at marinig ang tungkol sa kung ano ang nangyayari ay naging isang kapana-panabik na kaganapan ang buong koponan ay inaasahan. Mayroong palaging ilang elemento ng kasiyahan, na nagmula sa litson ng mga bagong executive hanggang sa mga paligsahan sa pagkain ng pie.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Kahon9. Mga fivestars
Aming opisina
Ang misyon ng fivestars ay upang matulungan ang mga negosyo at komunidad na umunlad sa pamamagitan ng paggawa ng bawat transaksyon sa isang relasyon. Mahigit sa 30 milyong katao ang gumagamit ng Limang Taon upang makakuha ng gantimpala sa higit sa 12, 000 mga lokal na negosyo na may isang gantimpala na programa, habang ang mga lokal na negosyo ay gumagamit ng Fivestars upang magdala ng mas maraming mga customer sa kanilang mga tindahan na may isang malakas na programa. Noong 2017, ang Lima ng baraha ay humimok ng $ 2 bilyon sa lokal na komersyo sa buong network nito, at ang kumpanya ay nagtaas ng $ 105 milyon mula sa HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator at iba pa.
Bisitahin ang website ng Fivestars 'para sa karagdagang impormasyon at sumali sa kanila sa mapagmahal na lokal.
Ang limangStars ay may pasadyang programa ng pagsasanay na idinisenyo upang mabuo ang mga kasanayan sa pamumuno ng mga tao sa kanilang pinakamataas na potensyal at tulungan silang gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain. Ang mga tagapamahala, na tinawag na "Mga coach, " ay gampanan ang pamunuan, pamamahala, at mga miyembro ng koponan ng pagmomolde. Mga modelo ng coach at mabuhay ang mga halaga, na nakatuon sa paglaki at kagalingan ng mga tao - at pagpapabuti ng komunidad.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Limastars11. Unang Kanluran
Aming opisina
Ang Unang Kanluran ay isang pribadong bangko at kumpanya na pinagkakatiwalaan na naghahatid ng mga holistic na mga solusyon sa pagpaplano ng kayamanan para sa personal, negosyo, at mga pangangailangan ng philanthropic. Ang mga tanggapan ng Colorado, Arizona, California, at Wyoming ay nag-aalok ng kumpletong inangkop na pinansiyal na solusyon - mula sa pamamahala ng pamumuhunan at pagpaplano sa pagreretiro hanggang sa mga serbisyo ng seguro at mortgage - pati na rin ang buong pag-access sa isang koponan ng mga lokal na eksperto.
Malaki ang First Western Trust sa paghikayat sa mga katrabaho na mapangalagaan ang mga relasyon sa loob ng opisina at labas - at, alam ng kumpanya na ito ay isang mahusay na paraan para sa mga bagong hires na makaramdam ng mas acclimated. Bilang isang resulta, ang kumpanya ay nagpaplano ng maraming masayang mga kaganapan. Kung ito ay nagho-host ng isang cornhole tournament sa ikalimang palapag, kumuha ng outing sa Top Golf, o pagtitipon para sa mga pananghalian ng koponan o masayang oras, ang buong kumpanya ay nasisiyahan na magkasama.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Unang Kanluran12. Libangan Isa
Aming opisina
Ang eOne ay isang pangunahin na pandaigdigang independyenteng studio na dalubhasa sa pag-unlad, pagkuha, paggawa, pananalapi, pamamahagi, pagbebenta, paninda, at paglilisensya ng pelikula, telebisyon, musika, pamilya, at digital na nilalaman. Sa pamamagitan ng global na pag-abot at malawak na sukat na ito, na pinalakas ng malalim na kaalaman sa lokal na pamilihan, ang EOne ay naghahatid ng mataas na kalidad na nilalaman sa mundo.
Sa bawat iba pang Miyerkules, ang eOne ay nagho-host ng isang oras na panel talakayan para sa mga empleyado na interesado na matuto nang higit pa tungkol sa kung paano tumatakbo ang negosyo. Ang mga kaganapang ito, matalino na pinangalanang "Mag-isip sa labas ng Tanggapan ng Kahon, " ay may kasamang anumang mga paksa na nauukol sa industriya, at sa gayo’y nakatuon sa mga isyu tulad ng pandarambong sa industriya, pati na rin ang mga session ng Q&A sa mga nakatatandang executive. Ang mga ito ay isang mahusay na paraan para sa mga bagong hires upang makakuha ng mas pamilyar sa negosyo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Libangan Isa14. SoundCloud
Aming opisina
Ang SoundCloud ay ang pinakamalaking katalogo ng streaming ng musika sa buong mundo na tumutulong sa mga tao na ibahagi, matuklasan, at maimpluwensyahan ang pandaigdigang kultura ng musika. Dahil sa bukas, tunay na likas na katangian ng platform - kasama ang konektado na komunidad ng mga tagapakinig, curator at tagalikha - Ang SoundCloud ay patuloy na nagmamaneho sa kultura at pagkamalikhain habang lumilikha ng mga bagong uso. Sa maraming mga kaso, kung ano ang paglabag o bago sa lahat ng iba pa ay ipinanganak sa SoundCloud.
Naniniwala ang SoundCloud na ang paghikayat sa mga empleyado na bumuo ng propesyonal at personal ay isang kapaki-pakinabang na pamumuhunan. Ang mga taong nagtatrabaho sa kumpanya ay nasisiyahan sa pag-aaral ng mga bagong bagay-at madalas na sinasamantala ang mga oportunidad sa pagsasanay at edukasyon. Ang kumpanya ay regular na pinagsama ang mga "bukas na bahay, " halimbawa, kung saan ang mga miyembro ng koponan ay maaaring malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang ginagawa ng ibang mga kagawaran.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa SoundCloud15. Pandora
Aming opisina
Itinatag ng mga musikero at mga mahilig sa musika, naglalayong Pandora na lumikha ng isang mundo na kinasihan sa pamamagitan ng pakikinig. Gamit ang musicological DNA at pare-pareho ang feedback ng nakikinig, ang mga istasyon ng personal na Pandora na isinapersonal mula sa isang lumalagong koleksyon ng mga pag-record. Sampu-sampung milyong tao sa buong US ang gumagamit ng Pandora upang makinig sa kanilang mga paboritong artista - at tumuklas ng mga bago - araw-araw.
Ang lahat ng mga empleyado ay naramdaman na nahanap nila ang perpektong akma sa tanggapan ng Pandora, bagaman bago sila o maayos na naitatag. Ang pakiramdam na maging tama sa bahay ay higit na na-kredito sa kultura ng pagtanggap ng kumpanya at ang Pandora Employee Resource Group (PERGs), na nagpapahintulot sa mga empleyado na lumikha ng mga interes sa grupo na ibahagi ang kanilang mga hilig sa mga katrabaho.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Pandora16. Hanna Andersson
Aming opisina
Mula nang itinatag ito noong 1983, si Hanna Andersson ay nagbigay inspirasyon sa mga pamilya sa pagsasama ng mga kasuotan ng mga bata. Ang kumpanya ay nakikibahagi sa mga customer sa pamamagitan ng e-commerce, katalogo, at halos 100 mga lokasyon ng tingi. Ang mga henerasyon ng mga pamilya ay umasa sa mataas na kalidad na damit ni Hanna Andersson. Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng social media at isang patuloy na pagpapalawak ng tingian ng operasyon, si Hanna Andersson ay patuloy na magbigay ng kaguluhan sa mga masayang pamilya.
Ang mga bagong empleyado ay naramdaman mismo sa bahay sa Hanna Andersson, salamat sa pagtanggap at pagsuporta sa kultura ng kumpanya. "Ang kultura ay lubos na nagtutulungan, " sabi ni Kristen Drzayich, Disenyo ng Pambabae, "Brainstorming, pinag-uusapan ang aming mga konsepto para sa panahon, at ang pagtatrabaho sa mga magagaling na ideya ay ang ilan sa aking mga paboritong bagay tungkol sa aking trabaho."
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Hanna Andersson18. Bridgespan
Aming opisina
Ang Bridgespan Group ay isang pandaigdigang organisasyon na hindi pangkalakal na nakikipagtulungan sa mga pinuno, organisasyon, at mga pilantropong pinangunahan ng misyon upang masira ang mga siklo ng kahirapan at kapansin-pansing mapabuti ang kalidad ng buhay para sa mga nangangailangan.
Mahinahon tungkol sa paghahanap ng mga solusyon upang matiyak ang pantay na pagkakataon at pangunahing karapatang pantao at sibil, pinokus ng Bridgespan ang mga pagsisikap nito sa apat na malawak na larangan - edukasyon; mga bata, kabataan, at pamilya; pampublikong kalusugan; at pandaigdigang pag-unlad.
Kasama sa mga serbisyo ng samahan ang pagkonsulta sa mga nonprofits at philanthropists, suporta sa pagpapaunlad ng pamumuno, at pagbuo at pagbabahagi ng mga pananaw - lahat sa layunin ng scaling panlipunang epekto.
Sa isang mahabang listahan ng mga isyu sa lipunan na dapat gawin, nangangailangan ng Bridgespan ang mga empleyado na nag-aalok ng mga sariwang pananaw sa mga kumplikadong bagay. Nililinang at sinasanay ng kumpanya ang isang magkakaibang koponan ng mga taong may kasanayan at pinapahalagahan na mga tao na nagdadala ng kadalubhasaan sa mga pinaka-kumplikadong mga problema sa sektor ng lipunan-at lumaki sa mga pinuno sa Bridgespan at sa di pangkalakal at para sa mga mundo ng kita.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Bridgespan19. BalitaCred
Aming opisina
Itinatag noong 2008, ang NewsCred ay lumago upang maging pinuno sa puwang sa marketing ng nilalaman. Ang pagkakaroon ng pinalawak na mga tanggapan sa buong tatlong kontinente, ang NewsCred ay tumutulong sa ilan sa mga pinakamalaking kumpanya sa mundo na ibahin ang anyo ng kanilang marketing sa pamamagitan ng malikhaing pagkukuwento. Sa edad ng mga digital na distraction, tumutulong ang NewsCred sa mga kliyente na masira ang ingay at kumonekta sa kanilang mga tagapakinig.
Ang bawat empleyado sa NewsCred ay hinikayat na "maging kanilang sariling CEO" at kumuha ng pagmamay-ari ng kanilang mga ideya, kasama ang gabay ng kumpanya sa likod nila. Bilang isang resulta, may malaking potensyal para sa mga miyembro ng koponan na umunlad at lumago. "Ang mga bagong tao na pumapasok at ipakikilala ang kanilang mga interes - may pagkakataon silang lumaki sa tungkulin na gusto nila, " sabi ni Neil Barlow, Sales Director.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa NewsCredSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
