Kahit na ang mga bagay ay maayos sa trabaho, hindi mo maiwasang isipin na mas masaya ka kung marami kang ginagawa. Marahil ito ay isang proyekto na iyong namamatay upang makisali. O isang kasanayang nais mong itayo. O isang pangkat na nais mong magtrabaho nang mas malapit sa.
Ako mismo ang nandoon. Gustung-gusto ko ang mga ins at labas ng pagiging isang headhunter, ngunit hindi ako natupad. Kaya, nagyabang ako, at bilang karagdagan sa aking mga responsibilidad sa pagrekrut, nagsimula akong magsulat ng mga artikulo para sa blog ng aking kumpanya.
Siyempre, tulad ng alam mo, ang paggawa nito ay maaaring maging isang maliit na nakakalito. Ang bawat organisasyon ay may sariling mga nuances at mga paraan upang pinakamahusay na mag-navigate sa tanawin - aka, ang iyong tagapamahala ay maaaring gawin itong talagang madali o talagang mahirap, depende sa kung gaano nila pinahahalagahan ang iyong paglaki at kung magkano ang silid doon talaga sa iyong tungkulin o sa iyong koponan palawakin.
Ngunit ang katotohanan ay ang iyong pag-unlad ng karera ay nasa iyo - at walang dahilan na hindi mo mai-explore ang iyong mga pagpipilian. Narito kung paano mo mapapalawak ang iyong tungkulin upang gumana sa mga bagay na mahalaga sa iyo (nang hindi overstepping ang mga nakakatakot na mga hangganan ng boss).
1. Gawing Malinaw kung Paano mo Magdagdag ng Halaga
Kapag hinahabol ang isang bagong proyekto o responsibilidad, isaalang-alang ang halaga na makukuha nito sa ilalim na linya ng kumpanya. Anong problema ang paglutas nito? Paano ito ginagawang mas mahusay? Paano ito nakakatulong sa iyong koponan o kumpanya na maabot ang mga layunin nito? Paano nakikinabang ang iyong pagkakasangkot sa lahat?
Ang mas maaari mong i-quantify o ipaliwanag ang output ng iyong bagong proyekto ng simbuyo ng damdamin, mas malamang na makukuha mo ang berdeng ilaw (at marahil ang badyet) mula sa iyong boss upang tumakbo kasama ito.
(Ginawa ka namin ng madaling gamiting worksheet na ito upang magplano ng iyong pitch. I-click lamang ang File> I-download bilang> anumang uri ng file na nais mong magsimula.)
Maaga sa aking karera na nagtatrabaho sa mga benta sa isang kumpanya ng Fortune 500, nagpasya akong mag-branch out sa mga taong umunlad. Ito ay isang napakahirap na sigaw mula sa aking paglalarawan sa trabaho, ngunit nais ko ang karanasan, kaya naisip ko ang ideya ng pagsasama-sama ng isang programa sa pagmomolde para sa buong Timog ng Silangan. Ang ideya na nagmula sa mga bagong empleyado na nais na bumuo ng isang koneksyon sa pamamahala ngunit hindi sigurado kung paano masira ang yelo.
Habang lumalaki ang programa at sa huli ay nagpahusay ng kultura ng kumpanya, higit sa 100 mga kasamahan sa koponan ang direktang nakinabang sa aking trabaho. Pinaglarawan nito ang isang puwang sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga di-nakaranas ng mga empleyado sa pamumuno, binigyan ang mga nasa kalagitnaan ng antas ng isang pagkakataon upang mamuno bilang isang mentor at network up bilang isang mentee, at binigyan ng pagkakataon ang mga bosses na makita ang unang direkta kung ano ang kanilang mga direktang ulat ay nagtatrabaho sa. Ang programa ay na-set up upang ang lahat ay nagwagi.
Kapag inanyayahan mo ang iba na lumahok, pati na rin ang benepisyo, mula sa iyong trabaho, nakukuha mo ang kanilang suporta at paghihikayat (at ang suporta at paghihikayat ng iyong boss). Dagdag pa, ang pag-loop ng iba sa hinahayaan kang pumili ng kanilang utak at matuto mula sa kanilang iba't ibang kadalubhasaan.
2. Pag-capitalize sa Oportunidad sa Pagkatuto
Sinusuportahan ba ng iyong kumpanya ang tanghalian-at-natututo o mga workshop, o pinapayagan ang mga empleyado na dumalo sa mga kumperensya? Makilahok sa anumang bagay na nakakaakit sa iyong interes - sineseryoso, iyon ang naroroon nila. Kung hindi ito naka-host ng iyong koponan ngunit nasa iyong eskinita, tanungin ang iyong tagapamahala kung maaari mong anino ang pagsasanay sa ibang departamento (kung natapos mo ang lahat ng iyong trabaho).
Pagkatapos, ibalik ang isang bagong diskarte na iyong natutunan at ituro ito sa iyong mga kasamahan, o gamitin ito upang mapagbuti ang isa sa iyong kasalukuyang mga system, o gamitin ito bilang isang balangkas para sa hinaharap na mga proyekto. Sa pamamagitan ng pagpapakita na ikaw ay nagiging isang mas mahalagang empleyado mula sa mga karanasang ito, hinihikayat mo ang iyong mga tagapamahala na nais na mamuhunan ng mas maraming oras at pera sa kanila - at mas maraming oras at pera sa iyong personal na paglaki.
Kung ang mga ganitong uri ng mga pagkakataon sa propesyonal na pag-unlad ay hindi kaagad magagamit para sa iyo, isaalang-alang ang paggawa ng iyong sariling pananaliksik para sa mga klase o kumperensya na nais mong dumalo at magtanong sa iyong boss para sa ilang inilalaan na badyet (narito kung paano gawin iyon).
Alalahanin: Maaari kang makakuha ng isang "hindi" sa alinman sa itaas, ngunit hindi ka makakakuha ng oo kung hindi ka nagtanong.
Kung nabigo ang lahat, laging mayroong silid para sa paglaki na matatagpuan sa labas ng iyong 9-to-5. Isaalang-alang ang pagboboluntaryo, freelancing, pagkuha ng trabaho sa kontrata, o pag-atake sa isang proyekto ng simbuyo ng damdamin. Kung sa orasan o off, kapag sa tingin mo na oras na upang palawakin, piliin ang iyong landas at pumunta para dito! Hindi pa huli.
