Mula nang malaman ko kung paano makipag-usap, paulit-ulit na sinabi sa akin ng aking ama: Hindi mo palaging kailangang makuha ang huling salita.
Sinabi niya ito nang paulit-ulit dahil may kaugaliang subukan at patunayan na tama ako, kahit na hindi ito mahalaga. Isang beses sa grade school, tinanong ko ang mga pagpipilian sa grammar ng ina ng aking kaibigan sa pag-uwi mula sa kasanayan sa soccer. Kailangan ba ito? Nope. Alam kong eksakto kung ano ang sinusubukan niyang sabihin, ngunit kailangan kong igiit ang aking napakahusay na katalinuhan (tulad ng ginagawa ng lahat ng nakakamanghang 10 taong gulang).
Iyon ay isang napakaliit, napakaliit at hindi gaanong mahalaga na labanan, ngunit pinili kong labanan ito sa pagiging tennis ng isang propesor sa kolehiyo na naghahawak ng isang plagiarized na papel. At ang resulta? Nanalo ako, ngunit mukhang isang malaking brat ako. Ang pagpanalo ay walang positibong kinalabasan sa pagkakataong ito sapagkat walang pasubali na walang punto dito .
Sumulong sa ngayon, at nagpapasalamat akong natutunan kumagat ang aking dila kapag may isang tao na dumulas (halos lahat ng oras). Pinili ko sa katotohanan na hindi lahat ng away ay maaaring labanan, at higit sa lahat, hindi bawat laban ay dapat ipaglaban. At ito ay totoo lalo na pagdating sa trabaho.
Kung nahanap mo ang iyong sarili na nahihirapan sa boses kung ang iyong mga alalahanin o hindi tungkol sa isang problema sa opisina, masidhi kong iminumungkahi na tanungin mo ang iyong sarili sa mga katanungang ito bago pa magpatawad. Ang huling bagay na nais mong gawin ay ang Susunod na Toxic Colleague ng Amerika.
1. Bakit Ito Bothering Me?
Mayroong isang tiyak na kadahilanan na sanhi ng isyu sa iyo na clench iyong panga - at ang unang bagay na kailangan mong malaman ay kung bakit. Sa pamamagitan ng paggawa nito bago magsalita, napansin ko na ang ilang mga bagay ay nagagambala lang sa akin sa prinsipyo lamang, hindi dahil sa talagang sila ay banta sa aking pagiging produktibo, tagumpay, o kasiyahan sa trabaho.
Kapag nakarating ka sa puntong ito, tanungin ang iyong sarili ng dalawang tanong na ito:
- Ang problemang ito ay nagpapababa ng aking kakayahang gawin ang aking trabaho sa abot ng makakaya ko?
- Ang problemang ito ba ay nakakaapekto sa aking kalusugan, kaligtasan, o pangkalahatang kagalingan?
Kung sumasagot ka sa hindi pareho, maaari mong hayaan itong umalis at bumalik sa negosyo.
Ngunit paano kung, kahit na ang problema ay hindi direktang nakakaapekto sa iyo, nakakaapekto ito sa iyong koponan? Kung gayon, mayroon akong mabuting balita para sa iyo: Hindi ito ang iyong trabaho upang labanan ang mga pakikipaglaban sa iyong mga katrabaho para sa kanila. Hindi iyon nangangahulugang dapat mong balewalain ang lahat ng mga problema at walang humpay na pabayaan ang iyong mga kasama sa koponan na mabigo, ngunit kung tila hindi ito nakakagambala sa kanila, kung gayon marahil hindi ito bilang malaking bilang ng isang akala sa iyong iniisip.
2. Ano ang Iyong Ninanais na Resulta ng Pagtatapos?
Matapos mapagpasyahan ang problema ay sa katunayan ay kailangang malutas, tanungin ang iyong sarili: Ano ang inaasahan mong makalabas sa pag-uusap na ito? Kung naghahanap ka lang para may sasabihin sa iyo na tama ka - i-pause para sa isang segundo. Dahil alam mo na kapag nagpataas ka ng isang isyu sa trabaho, dapat na may perpektong mayroon ka ring ilang mga solusyon na nakalinya. Kahit na ang isang ideya para sa isang posibleng pag-aayos ay mas mahusay kaysa sa wala.
Halimbawa, sabihin natin na ang iyong katrabaho, si Lisa, ay patuloy na gumagawa ng mga huling minuto na mga pagbabago sa mga ulat na na-finalize na, na nag-udyok sa iyo na mag-scramble minuto bago ang deadline. Kung pipiliin mong dalhin ito sa kanya, dapat ka ring magpanukala ng dalawang pagpipilian, tulad ng: Binago mo ang timeline ng proyekto at ipinasa ang ulat kay Lisa nang mas maaga sa proseso, o nakarating ka sa isang kasunduan na walang magagawa na mga pag-edit. sa takdang petsa ng ulat.
Ngunit paano kung wala kang anumang mga saloobin sa kung paano ito itama? OK lang yan. Magkakaroon ng mga sitwasyon na hindi mo alam ang sagot. Gayunpaman, hindi ka makawala sa kawit. Sa halip, dapat mong ipaliwanag kung bakit ito ay isang problema - pati na rin kung anong direksyon ang dadalhin sa iyo ng solusyon sa TBD.
Sabihin nating nalaman mong si Lisa ay palaging nagsusumite ng mga kahilingan sa huli dahil nalulunod na siya sa trabaho. Hindi ka siya manager, kaya hindi mo gaanong masabi ang tungkol sa mga proyektong naitalaga niya. Gayunpaman, maaari mong sabihin sa iyong boss na nais mong magtulungan upang makahanap ng solusyon sa problema upang ang iyong timeline ay hindi na negatibong naapektuhan.
Ang mas malinaw na maaari kang tungkol sa iyong ninanais na kinalabasan, mas malamang na mangyayari iyon. Alalahanin, walang isang mambabasa ng isip, kahit ang iyong boss.
Habang hinihikayat ako sa iyo na huwag pumili ng bawat labanan, hindi nangangahulugang sa palagay ko dapat mong hayaan silang lahat. Kung ang isang bagay na talagang kailangang talakayin, nararapat na marinig ang iyong boses. Siguraduhin lamang na ang iyong puna ay nakabubuo at bumubuo ng isang solidong kaso para sa kung bakit kailangang mangyari ang pagbabago. Sa madaling salita, maging kabaligtaran ng 10-taong-gulang sa akin.
