Ang bawat tao'y nais na magtrabaho sa isang lugar na angkop sa kanila, di ba?
Marahil ay hindi mo nais na makipagtulungan sa isang koponan ng mga "oo" na mga lalaki kung umunlad ka sa nakaganyak na debate. O makipagtulungan sa mga tao na ang motto ay "Ilipat ang mabilis at masira ang mga bagay" kapag ikaw ay higit pa sa isang perpektoista.
Ngunit paano mo malalaman ang mga ugali ng pagkatao at istilo ng pagtatrabaho ng iyong mga katrabaho dati, mabuti, pumirma ka sa may tuldok na linya ng isang kontrata sa pagtatrabaho?
Maaari mong tiyak na gawin ang iyong pananaliksik nang mas maaga. (Lalo na dito mismo sa The Muse, kung saan binibigyan ka ng mga profile ng kumpanya ng isang mahusay na kahulugan sa kung ano ang nais na magtrabaho sa isang lugar.) Ngunit para sa maraming mga kumpanya, ang impormasyong ito ay hindi madaling magagamit sa online, o nag-iiba ito sa pamamagitan ng departamento o papel. Hindi man banggitin, sa panahon ng pakikipanayam, ang karamihan sa mga empleyado ay nagtatanghal ng pinaka-propesyonal, buttoned-up na bersyon ng kanilang sarili, at hindi mo matiyak na nakakakuha ka ng tunay na pakikitungo. Kaya, ano pa ang magagawa mo?
Sagot: Maaari kang magtanong.
Kinapanayam ko ang isang aplikante sa linggong ito kung sino mismo ang gumawa nito, at naisip ko na ang kanyang diskarte ay napakatalino, kailangan ko lang itong ibahagi sa iyo.
Narito kung ano ang dapat gawin: Bago ang pakikipanayam, isulat ang isang listahan ng mga katangian na naglalarawan sa iyo - kung paano ka nagtatrabaho, kung paano ka nakikipag-ugnay sa opisina, kung bakit ka naiiba sa iba. Laktawan ang "malikhaing, " "masipag, " o ibang mga salita na naririnig mo sa lahat ng oras, at isulat ang lima o anim na mga ugali na hindi masasabi tungkol sa sinuman o may malinaw na kabaligtaran. Halimbawa: Mabilis kang gumawa ng mga pagpapasya, o mabagal at maalalahanin ang iyong estilo? Ikaw ba ay mapagkumpitensya o nakikipagtulungan? Ang panganib-averse o nais na subukan ang anumang bagay minsan? Isang social butterfly o lahat ng negosyo, sa lahat ng oras?
Mayroon ka bang listahan? Mabuti. Ngayon, sa iyong susunod na pakikipanayam, kung kailan mo oras na magtanong, subukan:
sinundan ng:
Ang bagay na may mga katanungang ito - lalo na ang pangalawa - ay dapat silang magtaglay ng medyo tiyak na mga tugon. Kahit na ang iyong tagapanayam ay diplomatikong, malamang na ibabahagi niya ang ilang natatanging katangian na mayroon ang mga tao, o wala.
At maaari mong gamitin ang impormasyong iyon upang bumalik sa iyong listahan. Paano ito nakadikit hanggang sa iyong narinig? Kung mayroong maraming pagkakapareho - isang magandang palatandaan. Kung hindi? Ito rin ay isang mahusay na pag-sign - isang senyas na malamang na hindi mo magagawang mabuti sa partikular na pangkat ng mga katrabaho. At mas mahusay na alam mo na ngayon, sa halip na tatlong buwan mula ngayon kapag nalulungkot ka sa iyong bagong trabaho at nagtataka kung gaano katagal maaari kang magtagal bago mo simulan muli ang paghahanap.
Tandaan: Mas kapaki-pakinabang na gawin ang iyong sariling listahan nang mas maaga upang hindi mo bias ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagsisikap na umangkop sa mga tungkulin na hindi tama para sa iyo. ("Maaari akong maging mas mapagkumpitensya, kung nais kong maging!") Alalahanin: Ang isang pakikipanayam ay hindi lamang ang pagkakataon para sa isang hiring manager upang masuri ka, isang pagkakataon para sa iyo na magpasya kung ang isang trabaho at kumpanya ay tama akma para sa iyong karera.
