Ang isang lumulubog na bagong taon ay may isang paraan upang maisip mo ang nais mo, at ang mga kaisipang iyon ay madaling lumingon sa iyong susunod na paglipat ng karera.
Mayroong isang bilang ng mga paraan upang maghanap ng trabaho, pati na rin ang mga pitfall upang maiwasan at mga proseso na dapat sundin.
Hindi ko sasabihin ang tungkol sa anuman.
Sa halip, nais kong ibahagi ang dalawang pangunahing pagsubok na malinaw na sasabihin sa iyo kung ikaw ay nasa isang bagay na espesyal kapag isinasaalang-alang mo ang isang prospect na paglipat ng karera.
1. Natutuwa ba ako?
Kung ang bagong trabaho ay hindi ka nasasabik, bakit mo ito isinasaalang-alang?
Maaaring magbayad ito ng higit pa o may mas maraming katayuan. Siguro ito ang kilos na naramdaman mong nararapat mong gawin. O baka ito ang iniisip ng iyong kapareha o kapantay na dapat mong gawin.
Yaong lahat ay normal (kung minsan nakalilito) mga dahilan upang isaalang-alang ang isang bagong trabaho. Ngunit kung hindi ka nakakakuha ng isang likas na kahulugan na ang pagkakataong ito ay maaaring magpapahintulot sa iyo na gumawa ng ilang mga talagang mahusay na trabaho at hindi ka masigasig na malaman ang higit pa, pagkatapos ay may isang bagay.
Ang mga bagong pagkakataon ay dapat na kapana-panabik. Dapat silang bigyan ka ng kahulugan na ikaw ay humakbang sa isang bago at bago. Kung hindi, bakit abala?
Kaya kung ang kaguluhan na iyon ay wala doon, maaaring ang trabaho o kumpanya mismo ay hindi kapana-panabik. Kung ganoon ang kaso, alalahanin na may iba pang mga paraan para makapagalak ka - halimbawa, pagkikita ng mga bagong kasamahan, paglipat sa isang bagong lokasyon, o naghahanap ng mga paraan upang lumikha ng halaga.
O marahil ang kaguluhan na iyon ay inalis ng takot. Kung iyon ang kaso, magpatuloy sa susunod na pagsubok.
2. Natakot ba ako?
Kung ang bagong trabaho ay hindi takutin ka ng kaunti, nilalaro mo rin ba ito nang ligtas?
Lumilitaw ang takot kapag mayroong kawalan ng katiyakan, kaya't ang paggawa ng anumang uri ng paglipat ng karera ay karaniwang may kasama ng isang antas ng pagkahuli. Ngunit kapag lumipat ka sa isang bagay na hahamon ka, maiunat mo, at susubukan kung ano ang iyong ginawa, ang takot ay mai-dial sa 11.
Kaya't kung hindi ka nakakaramdam ng takot tungkol sa iyong susunod na paglipat, alam mo rin kung paano pamahalaan at gawing normal ang tinig ng takot (mahusay na tapos), o isinasaalang-alang mo ang isang trabaho na hindi itulak ang iyong mga limitasyon (hindi maganda).
Ang paglipat sa isang bagong trabaho ay dapat na tungkol sa pagsandal sa mga bagong hamon, lumalaking sa mga bagong pagkakataon, at pag-aaral mula sa mga bagong tao. Ang tanging dahilan na nais mong gumawa ng isang hakbang na hindi nag-aalok ng mga bagay na iyon ay kapag nais mong unahin ang kaligtasan at katiyakan sa paglago at pagkakataon; isang pagpipilian na nagbibigay-daan sa takot na tawagan ang lahat ng mga pag-shot.
Kaya, ang pagsubok ng litmus para sa isang mahusay na paglipat ng karera ay ito - natatakot ka at nasasabik ka ba?
Ang dalawang damdamin na iyon ay sama-sama ay nakakagulat na makapangyarihan - makapangyarihang mga tagapagpahiwatig ng uri ng pagkakataon na naghihintay, makapangyarihang mga paraan upang makapasok sa isang bagong tungkulin, at makapangyarihang mga pahiwatig na maaari ka lamang sa isang espesyal.
