Siguro mayroon kang isang kaibigan na nagtatrabaho sa isang pagsisimula at nakakaintriga ka sa kanilang trabaho (mayroon lamang 30 mga empleyado? Ano ang kagaya nito?). O, nakita mo ang isang artikulo sa isang kumpanya na nakakakuha lamang ng pondo at umarkila tulad ng baliw. O, malapit ka nang sumali sa workforce at nagpasya na ang startup culture ay humihiling sa iyo nang higit pa kaysa sa buhay ng korporasyon.
Hoy, maganda yan! Malinaw na mayroon kang isang ideya ng uri ng kapaligiran sa trabaho na nais mong mapasok - ngayon ay isang bagay na talagang pag-landing ng isang trabaho na nasasabik ka sa isang kumpanya na gusto mo.
Ang bagay ay, ang pag-navigate sa lugar ng pagsisimula - tulad ng nais mo ng anumang pagkakataon sa trabaho - ay nangangailangan sa iyo na tandaan ang ilang mga bagay.
1. Anong Uri ng Papel ang Tama para sa Iyo?
Kaya, alam mong nais mong magtrabaho sa isang pagsisimula, ngunit hindi ka lubos na sigurado kung ano ang nais mong gawin nang isa. Talagang, ang tanging bagay na maaari mong pamantayan ay ang engineering, dahil ang mga kasanayang iyon ay tiyak na wala sa iyong sariling toolbox.
OK na nais na sumali sa isang kumpanya para sa kapakanan ng kumpanya, ngunit kung nais mong maging masaya pangmatagalang kailangan mong makahanap ng isang papel na talagang isang mahusay na akma, din.
Dito kailangan mong gumawa ng kaunting pananaliksik. Mag-iskedyul ng mga panayam na impormasyon sa mga empleyado ng nagsisimula na tila kawili-wili. Gumawa ba ng kaunting online na pag-stalk - sa social media, sa kanilang website, sa pamamagitan ng mga blog, kahit sa mga profile ng kumpanya ng Muse - upang malaman kung ano ang pang-araw-araw na katulad sa ilang mga posisyon. Maingat na basahin ang mga paglalarawan sa trabaho upang makita kung ano ang gusto mong gawin (at kung ano ang hindi mo gusto). Baka umarkila pa ng career coach.
Kailangan mo ring mapagtanto na ang nakalista ay hindi ang buong larawan. Nangangahulugan ito na ang iyong tungkulin ay lubos na madaling kapitan ng paglipat, depende sa mga layunin at mapagkukunan ng kumpanya, at maaaring mangailangan ka na kumuha ng mga takdang aralin o kunin ang mga kasanayan sa labas ng iyong normal na responsibilidad.
At iyon ang nagdadala sa akin sa:
2. Mayroon ka Bang Mga Kasanayan sa Startup?
Ang susunod na bagay na kailangan mong malaman ay: Mayroon ka bang mga kasanayan na lampas sa mga kinakailangan sa papel?
Pagkatapos ng lahat, malamang na sumali ka sa isang maliit na koponan na may limitadong mga mapagkukunan. Anumang bagay na magagawa mo sa iyong sarili (nang walang tulong ng isang inhinyero, taga-disenyo, copywriter, at iba pa) ay nagbibigay sa iyo ng higit na nakakaakit sa mga tagapamahala.
Bilang karagdagan, ang pagtatrabaho sa isang panimula ay may kaugaliang nangangailangan ng mahabang oras, kaunting pagbabago, at ang kakayahang magsuot ng maraming mga sumbrero.
Ang mga kasanayan na nakakakuha ng mga tagapamahala ng kawani na nasasabik ay kasama ang:
- Mapagkukunan
- Kakayahang umangkop
- Kakayahang baguhin ang direksyon nang mabilis
- Pananagutan
- Etika sa trabaho
- Pag-ibig para sa pagsubok ng mga bagong bagay at pagharap sa mga bagong hamon
Mahalaga na tanungin ang iyong sarili kung mayroon kang mga kasanayang ito (o nais mong pagsasanay nang higit pa). Dahil kung hindi ka, maaaring hindi ka umunlad sa isang nagsisimula na kapaligiran.
Ang bawat pag-uumpisa ay naiiba. Taliwas sa tanyag na paniniwala, hindi lahat ng bawat isa ay may isang talahanayan ng ping-pong o nababaluktot na oras.
Paano mo mahahanap ang tamang pagsisimula para sa iyo? Magtanong ng mga tamang katanungan, makipag-ugnay sa kasalukuyan at dating mga empleyado, at basahin ang mga pagsusuri. Gayundin, gamitin ang iyong oras sa opisina (bago ang isang pakikipanayam, halimbawa) upang suriin ang sitwasyon - at tingnan ang mga tao , hindi lamang ang "cool" na bagay na inaalok ng tanggapan. Ang mga tao ba ay nakikibahagi at masaya na makasama?
Mayroong ilang mga pakinabang at downsides upang gumana sa isang pagsisimula na naaayon sa buong board at nagkakahalaga ng noting. Ang mga benepisyo ay kinabibilangan ng pagkakaroon ng karanasan sa mga gawaing kung paano naitatag ang isang kumpanya, pagkakaroon ng mas maraming sinasabi at mas kaunting mga hoops na tumalon upang magawa ang mga bagay, pagkakalantad sa mas maraming mga senior-level exec, isang maliit, masikip na koponan, at ang kakayahang magtayo isang bagay mula sa lupa. Kasama sa downsides ang hindi pagkakaroon ng garantisadong katatagan ng trabaho, mas kaunting istraktura, mas kaunting mga mapagkukunan at perks, at higit pang mga system at puwang upang lumala at magbalik-tanaw.
Ang katotohanan ng lahat ng ito ay ang pagsisimula ng buhay ay hindi para sa lahat, at dapat mong malaman kung ito ay akma bago gumawa ng ganap na trabaho.
