Sigurado, marahil ang mga shower ng Abril ay nagdadala ng mga bulaklak ng Mayo. Ngunit, alam mo ba kung ano ang dinadala ng magagandang buwan ng Abril? Mga Trabaho - maraming trabaho.
Huwag nang tumingin nang higit pa sa mga kumpanyang ito na nag-aalok ng mga kamangha-manghang kultura, mga mararangal na perks, suporta sa pamumuno, at maraming silid para sa paglaki. At - ang pinakamagandang bahagi - silang lahat ay may toneladang bukas na mga tungkulin sa kanilang mga koponan ngayon!
Kaya, i-brush up na ang iyong resume at ilabas ang iyong sarili doon. Isang bagay na nagsasabi sa amin ng Abril ay magdadala ng higit pa kaysa sa ilang mga namumulaklak na tagsibol …
1. Teknolohiya ng Buhay sa New York
Aming opisina
Itinatag noong 1845, ang New York Life ay ang pinakamalaking kumpanya ng seguro sa buhay na kapwa sa bansa - at patuloy na nanatiling tapat sa mga orihinal na halaga ng integridad, sangkatauhan, at lakas sa pananalapi. Bilang karagdagan sa pag-aalok ng seguro sa buhay at mga serbisyo sa pagreretiro sa buong Estados Unidos at Mexico, ang kumpanya ay dinadalubhasa sa pamumuhunan, kapwa sa loob at sa buong mundo.
Ang New York Life ay maaaring isang kumpanya na nasa loob ng mahigit sa 100 taon, ngunit hindi nangangahulugan na dapat mong asahan ang parehong-gulang, magkaparehas. Ang katotohanan na ang teknolohiya ay patuloy na umuusbong na humihimok sa pasulong ng negosyo, at ang kumpanya ay palaging nagbabantay para sa mapaghangad na mga propesyunal na tech na ang mga ideya ay makakatulong na hubugin ang hinaharap. Ito ay isang natatanging pagkakataon na mag-aplay ng pagsisimula ng talino sa kaunlaran sa isang pinuno ng industriya na nakatuon sa pangmatagalang paglago - para sa mga kliyente, kumpanya, at empleyado.
2. Dun at Bradstreet
Aming opisina
Mula noong 1841, ang Dun at Bradstreet ay tumulong sa mga kumpanya na mapabuti ang pagganap ng negosyo sa kanilang data at pananaw, magagamit sa pamamagitan ng Dun & Bradstreet Data Cloud at ang mga solusyon nito. Sa pamamagitan ng mga pananaw na ito, na nabuo mula sa higit sa 300 milyong mga talaan ng negosyo, ang mga customer ay maaaring mapabilis ang kita, mabawasan ang mga gastos, pamahalaan ang panganib, at ibahin ang anyo ng kanilang mga negosyo.
Sa lahat ng mga perks na nasisiyahan sa Dun & Bradstreet, ang isang paborito ay ang kakayahang magtrabaho nang malayo mula sa kahit saan sa mundo. Maaaring gamitin ng mga kawani ang opsyon sa telecommute sa iba't ibang okasyon. "May tiwala sa pagitan ng pamamahala at ng kanilang mga koponan-kung ibigay mo ang iyong lahat at gawin ang iyong trabaho, iyon ang mahalaga, " pagbabahagi ni Deniz Olcay, Product Marketing Manager.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Dun & Bradstreet3. Sinclair Broadcast Group
Aming opisina
Bilang isa sa pinakamalaking at pinaka-iba-ibang mga kumpanya sa pagsasahimpapawid sa telebisyon sa industriya, ikinokonekta ng Sinclair Broadcast Group ang mga tao sa lahat ng dako. Na may higit sa 80 mga lokasyon sa buong bansa, ang Sinclair ay may kaugnayan sa lahat ng mga pangunahing network sa TV at may kamay sa pagmamay-ari, pagpapatakbo, at pagbibigay ng mga serbisyo sa pagbebenta para sa higit pang mga istasyon ng telebisyon kaysa sa iba pang kumpanya, bilang karagdagan sa pagiging nangungunang lokal na tagapagbigay ng balita sa bansa.
Pagdating sa kung ano ang pinasaya ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho para sa Sinclair Broadcast Group, mahirap para sa kanila na pumili lamang ng isang highlight. Sa isang kasiya-siyang kapaligiran at maraming tradisyon ng opisina, isang mataas na antas ng transparency, at isang diin sa patuloy na pag-aaral, ang bawat isa sa libu-libong mga miyembro ng koponan ni Sinclair ay tunay na nagmamahal sa kanilang ginagawa - pati na rin sa kumpanya na ginagawa nila para sa.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Sinclair Broadcast Group5. eMoney
Aming opisina
Lumilikha ang eMoney Advisor ng teknolohiya sa pagpaplano ng yaman na nagtatrabaho ang mga tagapayo sa pinansya at kumpanya upang madagdagan ang kanilang pagiging produktibo at tagumpay. Ang mga produkto ng paggupit, kabilang ang isang portal ng nanalong award-winning at makapangyarihang mga tool sa pagpaplano sa pananalapi, nag-aalok ng higit na transparency, kakayahang magamit, seguridad, at mga solusyon sa pang-organisasyon na nagpapahintulot sa mga tagapayo na mag-focus sa kanilang mga kliyente sa halip na mga nakakapagod na gawain, sa huli ay tumataas ang pagpapanatili ng kliyente at lumalaking pananalapi sa hinaharap .
Sa pamamagitan ng isang masayang kultura, nagtitiwala sa pamumuno, at isang diin sa pagdiriwang ng mga panalo (hindi sa banggitin ang mga silid ng kumperensya na may mga upuan ng bean bag at mga video game!), Ang mga empleyado ng eMoney ay palaging inaasahan ang kanilang oras sa opisina. "Hindi ako natatakot na pumasok sa trabaho dito. Mayroong palaging isang bagay na natutuwa sa pagmaneho, ”sabi ng Relasyong Tagapamahala ng eMoney.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa eMoney9. Yelp
Aming opisina
Ang Yelp ay isang libreng website at mobile app na tumutulong sa mga tao na makahanap at suriin ang mahusay na mga lokal na negosyo, serbisyo, at lugar - at kumonekta sa iba pang mga Yelper sa buong mundo.
Ang mga bagay ay maaaring makakuha ng isang maliit na wacky sa opisina ng Yelp, at iyon ang pinaka-nasiyahan sa mga empleyado tungkol sa kasiya-siyang kapaligiran. Kapag ang mga koponan ay hindi naglalaro ng mga personal na kanta ng tema at paghagupit ng mga gong upang ipagdiwang ang mga saradong deal, nakikipagkumpitensya sila sa pang-araw-araw na mga hamon na "Minute to Win it", tulad ng mga paligsahan sa pagkain ng Oreo. Pinapanatili ng mga tagapamahala ang mga bagay na buhay na buhay - kung ito ay may suot na mga costume ng bear o pagkakaroon ng lingguhang mga larawan sa parke ng Safari, pagsakay sa trak ng sunog, mga paglilibot sa pagkain, at mga outing sa palakasan. Nagtataka bang makita ang mga costume na oso? Mag-apply para sa isa sa mga bukas na tungkulin ni Yelp ngayon!
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Yelp12. AppNexus
Aming opisina
Ang AppNexus, isang kumpanya ng Xandr, ay nagbibigay-daan at nag-optimize ng real-time na pagbebenta at pagbili ng digital advertising. Ang malakas, platform ng pagpapasya ng kumpanya ay sumusuporta sa mga pangunahing produkto na nagbibigay-daan sa mga publisher upang mapakinabangan ang ani, habang tinutulungan ang mga namimili at ahensya na magamit ang data at pag-aaral ng makina upang maihatid ang matalino at na-customize na mga kampanya.
Ang mga AppNexians ay masigasig tungkol sa-at umunlad sa isang kultura ng pag-aaral at pagtuturo. Ang mga empleyado ng kumpanya ay patuloy na hinahamon ang kanilang sarili upang mapabuti, at gustung-gusto silang magbahagi ng kaalaman upang matulungan ang kapangyarihan sa mga nasa paligid nila. Tumango ka ba sa iyong ulo at iniisip, "Inilarawan mo lang ako!"? Mag-apply para sa isa sa maraming mga bukas na tungkulin ng kumpanya ngayon.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa AppNexus13. TAMKO
Aming opisina
Noong 1944, nagsimula ang TAMKO na lumikha ng mga shingles sa isang maliit na kamalig sa kalye. Ngayon, ang kumpanya ay isa sa nangungunang mga tagagawa ng tirahan at komersyal na bubong at mga materyales sa pagtatayo ng deck - na may mga pasilidad sa buong bansa. Ang isang kumpanya na pinamamahalaan ng pamilya mula sa simula pa, ang TAMKO ay nagpapatunay sa kanyang sarili upang magpatuloy at pare-pareho ang kalidad, pati na rin ang matagal nang relasyon sa customer at nagbebenta.
Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano kinikilala ng TAMKO ang mga kontribusyon ng mga beterano ng US.
Ang TAMKO ay isang kumpanya na naniniwala sa patuloy na pagpapabuti sa pamamagitan ng patuloy na pagpapabuti ng mga tao nito. Hinihikayat ang mga empleyado na maghanap ng patuloy na mga oportunidad sa edukasyon na angkop sa kanila nang personal at propesyonal habang nakikinabang din sa kumpanya sa kabuuan. "Tinulungan ako ng TAMKO na matuklasan ang mga talento na hindi ko alam na mayroon ako, " sabi ni Michele Damer, Corporate Strategic Pricing Analyst.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa TAMKO14. SusunodCapital
Aming opisina
Mula nang ilunsad ito noong 2014, ang NextCapital ay pinanatili ang lugar nito bilang nangungunang tagapagbigay ng serbisyo sa mga pinansyal na account at mga solusyon sa pamamahala ng portfolio. NextCapital - ang unang kumpanya na nagtayo ng isang awtomatikong sistema ng pananalapi 401K - inilalagay ang hinaharap sa pananalapi ng bawat kliyente sa kanilang sariling mga kamay sa pamamagitan ng pagbabahagi ng isinapersonal na payo ng dalubhasa at mga serbisyo ng software na nilalayon para sa pag-secure ng kasiya-siyang mga plano sa pagretiro at pamumuhunan.
Isang bagay na hindi mo maramdaman sa NextCapital? Masaksak. Ang mga empleyado ay laging may tinig na naririnig at isang paa sa pintuan pagdating sa mga advanced na oportunidad sa karera. Ang mga miyembro ng koponan na nauunawaan ang pangitain at mga layunin ng kumpanya ay madalas na umakyat sa hagdan nang tuluy-tuloy, at ang NextCapital ay nagsusumikap na ipakita ang mga empleyado na may tonelada ng pagkakataon upang galugarin ang mga bagong tungkulin.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa NextCapital15. Pag-iilaw ng Philips
Aming opisina
Ang Philips Light ay nag-rebolusyon sa pag-iilaw sa loob ng higit sa 125 taon, na nagdadala ng electric light sa lahat at nangunguna sa paraan sa LED. Ngayon, bilang pandaigdigang pinuno sa pag-iilaw, pinalalawak ng kumpanya ang pamumuno nito sa mga konektadong mga sistema ng pag-iilaw at ang Internet ng mga Bagay. Ang ilaw ay nai-redefined - ngayon, ito ay tungkol sa pagkonekta, pagtugon, at pagbabago. Ang Philips Lighting ay nasa unahan ng alon ng pagbabago na ito, pagbubuo ng mga teknolohiya at mga sistema na nagbabago kung paano nakikita at maranasan ng mga tao ang kanilang mundo.
Ang kultura sa Philips Lighting ay nakabalangkas sa paligid ng ideya ng pakikipagtulungan at suporta, pagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado upang makagawa ng isang epekto araw-araw. Ang isa pang bagay na pinaniniwalaan ni Philips? Siniguro na ang lahat ng mga empleyado ay mapanatili ang sapat na balanse sa buhay-trabaho. "Ang balanse ko sa buhay sa trabaho ay ang pinakamahusay na narating nito sa aking karera. Tinutulungan ako ng aking mga tagapamahala na unahin. Tinanong nila ako tungkol sa aking pamilya. Mahalaga iyon, at higit na nagtulak ito sa akin, ”paliwanag ni Shaquinta Morgan, Direktor ng Architector ng System.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Pag-iilaw ng Philips17. Gawin ang
Aming opisina
Ang mga programa ni Amplify para sa mga sining, matematika, at agham na pang-Ingles ay nangunguna sa tagubilin sa pagtuturo ng data at pagtatakda ng pamantayan para sa susunod na henerasyon na kurikulum. Nagdala si Amplify ng mga mobile na pagsusuri, pagtuturo sa pag-aaral, at riveting, mahigpit na kurikulum sa libu-libong mga paaralan, na sumusuporta sa higit sa 300, 000 mga tagapagturo at 3 milyong mga mag-aaral sa lahat ng 50 estado
Bukod sa simpleng pagbuo ng mga tool sa tech para magamit ng mga guro sa silid-aralan, ang mga miyembro ng koponan ng Amplify ay pupunta sa itaas at higit pa upang turuan ang mga bata sa kanilang sariling oras. Ang mga empleyado ay boluntaryo para sa mga programa na pinasimulan ng kumpanya tulad ng Robotics Ed at Citizen School, kung saan nagtuturo sila ng mga tool sa tech tulad ng pag-cod o ihinto ang pag-anim ng paggalaw sa mga bata sa panloob na lungsod. At, iyon ang eksaktong pag-iisip sa pamayanan na ginagawang Amplify tulad ng isang espesyal na lugar upang gumana.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Amplify18. Target
Aming opisina
Ang target ay nahuhumaling sa paningin - hangad nilang gawing abot-kayang dinisenyo ang mga produkto - at na nagbago nang kaunti mula nang maitatag ang kumpanya. Ngunit ang tagumpay ng Target ay nakaugat sa kagustuhang baguhin at yakapin ang bagong teknolohiya. Ang abot-kayang presyo ay na-publisado, ngunit kapansin-pansin din ang mga makabagong pagpipilian ng katuparan ng Target tulad ng Order Pickup, Drive Up, Shipt Same Day Delivery Service at Restock.
Ang target ay isang malaking kumpanya. Ngunit, maraming mga empleyado ang nagsasabi na pinamamahalaan pa rin ang pakiramdam na parang pagsisimula. Ang isang etos ng sigasig at isang diin sa paghahatid ng de-kalidad na trabaho ay saklaw sa Target na lugar ng target. Ang pagbibigay ng kapangyarihan ay isang malaking bahagi ng istilo ng pamamahala - hangga't gumagawa sila ng mabuting gawain, hinihikayat ang mga miyembro ng koponan na magtrabaho sa anumang paraan na angkop sa kanila.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho sa Target19. Hanna Andersson
Aming opisina
Mula nang itinatag ito noong 1983, si Hanna Andersson ay nagbigay inspirasyon sa mga pamilya sa pagsasama ng mga kasuotan ng mga bata. Ang kumpanya ay nakikibahagi sa mga customer sa pamamagitan ng e-commerce, katalogo, at halos 100 mga lokasyon ng tingi. Ang mga henerasyon ng mga pamilya ay umasa sa mataas na kalidad na damit ni Hanna Andersson. Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng social media at isang patuloy na pagpapalawak ng tingian ng operasyon, si Hanna Andersson ay patuloy na magbigay ng kaguluhan sa mga masayang pamilya.
Si Hanna Andersson ay nakatuon sa kaligayahan ng mga empleyado nito, na pupunta upang maitaguyod ang isang "Maligayang Hannas Committee" para sa opisina ng korporasyon, na pinagsasama-sama ang mga regular na maligayang oras at taunang mga kaganapan para sa koponan. Sa labas ng mga bagay na pinaplano ng komite, ang mga empleyado ay nasisiyahan din sa mga site na pasilidad sa gym, bi-lingguhan na mga klase sa boksing, isang tanggapan ng aso, at tanghalian mula sa mga lokal na trak ng pagkain.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Hanna AnderssonSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
