Sinabi nila na hindi ka pa tapos na matuto. At kahit saan ay mas totoo kaysa sa 20 mga kamangha-manghang mga kumpanya na malaki sa pagpapalawak ng kaalaman.
Mula sa pormal na mga programa sa pag-aaral at pag-unlad para sa mga empleyado hanggang sa mga misyon ng kumpanya na sentro sa edukasyon, ang mga tagapag-empleyo na ito ay palaging hamunin ka na palaguin, galugarin, at maging pinakahusay - kung sariwa ka sa labas ng kolehiyo (pagbati, sa pamamagitan ng paraan!) O ay karagdagang kasama sa iyong karera.
Tunog tulad ng iyong uri ng bagay? Suriin ang kanilang mga bukas na posisyon, ihagis ang iyong sumbrero sa singsing, at maghanda para sa isang nakakaantig at nakakaalam na karanasan.
1. Booking.com
Aming opisina
Marami ang maaaring gawin sa Booking.com. Ang mga gumagamit ay maaaring maghanap at mag-book ng anumang uri ng tirahan, mula sa higit sa 28 milyong listahan sa higit sa 130, 000 mga patutunguhan. Maaari silang makahanap ng mga masasayang bagay na dapat gawin habang nandiyan. At pagdating sa pag-ikot - kung saang at mula sa paliparan, o isang hanay ng mga gulong upang galugarin kasama ang --Booking.com ay nasasakop din.
Ang patuloy na pag-aaral ay gumaganap ng malaking bahagi sa ito - sa pamamagitan ng paghikayat sa mga kawani na matuto, maaari nilang masilayan ang kanilang mga customer. Sinusuportahan din ng istilo ng pamumuno ng kumpanya ang pagpapalawak ng mga abot-tanaw, kasama ang mga tagapamahala na tumutulong sa mga empleyado na mahanap ang halaga sa mga tagumpay at kabiguan magkamukha. Ang diskarte sa pag-aaral na ito ng pag-aaral ay nangangahulugan din ng mga miyembro ng koponan na tinuruan ng isa-sa-isa, kasama ang mga tagapamahala ng pagsasaayos ng susunod na mga hakbang upang umangkop sa parehong mga personal na layunin at layunin ng negosyo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Booking.com2. Johns Hopkins Applied Physics Laboratory
Aming opisina
Pinangunahan ng APL ang ika-21 siglo sa hinaharap sa pamamagitan ng pagpapatakbo sa cusp ng teknolohiyang pagsaliksik. Ang nonprofit center ng pananaliksik ay may isang kahanga-hangang pangalan na nakatali dito - ngunit may isang mas kahanga-hangang listahan ng mga nagawa at layunin. Ang mga siyentipiko, inhinyero, at analyst ay naghahatid ng mga solusyon para sa pambansang seguridad at pang-agham na hamon upang mapanatili ang Amerika at ang mga nagbabago nito sa pagtingin bukas.
Bagaman ipinagmamalaki ng mga miyembro ng koponan ng APL ang mga kahanga-hangang pagpapatuloy, itinutulak sila ng nagtutulungan na nagtatrabaho sa kapaligiran upang patuloy na matuto. Habang ang mapagbigay na pagbabayad sa matrikula at isang part-time na programa ng Masters ay nagbibigay ng mga kawani ng pagkakataon na matuto sa isang tradisyunal na setting ng silid-aralan, pinapayagan ng APL ang mga tao na maging mga mag-aaral sa buong buhay sa pamamagitan ng pagdalo sa mga kumperensya sa industriya o pagkuha ng mga proyekto sa labas ng pamantayan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Johns Hopkins Applied Physics Laboratory3. HCSC
Aming opisina
Ang Health Care Service Corporation ay ang pinakamalaking pag-aari ng miyembro-at pang-apat na pinakamalaking pangkalahatang-tagaseguro sa kalusugan sa US, na naglilingkod sa Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma, at Texas bilang isang lisensya ng Blue Cross Blue Shield. Ang isang komunidad na hinihimok ng layunin na 22, 000 empleyado na naglilingkod sa higit sa 15 milyong mga miyembro, ang HCSC ay nakatuon sa isang misyon ng pagpapabuti ng buhay, kalusugan, at pangangalaga.
Ang pamamahala sa HCSC ay naghihikayat sa mga empleyado ng lahat ng antas upang makabago, mag-ambag ng mga ideya, at matuto. Bilang isang resulta, ang kumpanya ay nag-aalok ng maraming iba't ibang mga programa para sa mga miyembro ng koponan na nais na magbabad ng higit pang kaalaman. "Ang pagpapatuloy ng mga oportunidad sa edukasyon sa HCSC ay mahusay. Nagbibigay kami ng paggastos sa paaralan para sa undergraduate, master's degree, at mga sertipikasyon, habang pinasisigla ang mga empleyado na dumalo sa mga seminar at kumperensya, "paliwanag ni Lisa DeWard, Sr. Portfolio Delivery Consultant.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HCSC5. Newsela
Aming opisina
Isang pagsisimula ng teknolohiya sa edukasyon, si Newsela ay nakatuon sa pagbabago ng paraan ng pag-access ng mga mag-aaral sa mundo sa pamamagitan ng mga salita. Pinagsasama ng kamangha-manghang koponan ang malakas na kaalaman sa teknolohikal na may karanasan sa totoong-mundo na nakuha sa mga silid-aralan, silid-aralan, at silid-aralan. Limang araw sa isang linggo, inilathala ng Newsela ang mga artikulo ng balita na may mataas na interes sa limang antas ng pagiging kumplikado para sa mga marka 2 hanggang 12, gamit ang mga natatanging at proseso ng pagmamay-ari.
"Kami ay isang kumpanya na nagbabago ng laro para sa mga institusyong pang-edukasyon sa lahat ng dako, " sabi ni Stephen Caputo, Account Manager. Bilang isang ed-tech na pagsisimula, ang kultura ng Newsela ay suportado ng pag-aaral. Bilang karagdagan sa iba't ibang mga workshop sa opisina, mayroong isang programa sa edukasyon na maaaring magamit ng mga empleyado para sa pag-unlad ng propesyonal. Nag-host din ang opisina ng mga sesyon ng Tanghalian at Alamin sa maraming linggo na nakatuon sa magkakaibang mga paksa.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Newsela6. Stantec
Aming opisina
Pinagsasama ng pamayanan ng Stantec ang 22, 000 empleyado sa higit sa 400 mga lokasyon sa buong anim na kontinente. Ang mga empleyado ay nakikipagtulungan sa mga disiplina at industriya upang maipalabas ang buhay ng mga gusali, enerhiya, at mapagkukunan, kapaligiran, tubig, at mga proyekto sa imprastraktura. Simula sa intersection ng mga relasyon sa komunidad, pagkamalikhain, at kliyente, ang mga inhinyero ng kumpanya, arkitekto, interior designer, arkitekto ng landscape, surveyor, siyentipiko sa kapaligiran, tagapamahala ng konstruksyon, tagapamahala ng proyekto, at mga ekonomista sa proyekto ay kasangkot-mula sa paunang konsepto ng proyekto at pagpaplano sa pamamagitan ng disenyo konstruksyon, pag-uugali, pagpapanatili, pag-decommission, at remediation.
Kailangan bang patunay ng diin ni Stantec sa pag-aaral? Sa loob ng pamayanan ng bawat tanggapan ng Stantec sa buong mundo, tinatanggap ng kumpanya ang mga interns mula sa mga lokal na unibersidad sa buong taon. Ang organisasyon ay namuhunan sa mga batang propesyonal, na kinasasangkutan ng mga ito sa bawat aspeto ng propesyonal na kasanayan sa engineering. Gumagawa si Stantec upang lumikha ng mga landas na nagbibigay daan sa mga tao sa iba't ibang yugto ng buhay at karanasan upang maisip ang mga posibilidad, mapalago ang kanilang kaalaman, at makamit ang makabuluhang pag-unlad ng karera.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Stantec7. IgnitionOne
Aming opisina
Ang nangungunang IgnitionOne ng nangungunang Customer ng Intelligence Platform ay nagbibigay lakas sa mga namimili upang makahanap at makisali sa kanilang pinakamahalagang mga customer sa mga channel gamit ang isang diskarte na hinihimok ng data. Sa pamamagitan ng pagtuon sa pagmamarka ng cross-channel at matatag na pag-personalize, ang teknolohiya ng IgnitionOne ay nagbibigay ng real-time, aksyon na pananaw para sa mas matalinong mga pagpapasya sa pagmemerkado at omnichannel pakikipag-ugnay upang ma-maximize ang pangkalahatang mga resulta. Kasalukuyang nagmarka ng higit sa 600 milyong mga gumagamit buwanang sa 75 mga bansa, ang IgnitioneOne ay may kapangyarihan na higit sa $ 60 bilyon na kita bawat taon para sa mga nangungunang tatak, kasama ang General Motors, CenturyLink, La Quinta, at Acer, pati na rin ang mga ahensya ng advertising tulad ng 360i, GroupM, at Zenith Media.
Malaki ang pagbibigay ng IgnitionOne sa mga empleyado ng lahat ng kailangan nila upang subukan at alamin ang mga bagong bagay-at ibalik sa opisina ang mga bagong pananaw. Ang kumpanya ay patuloy na naghahanap ng mga bagong paraan upang suportahan ang mga miyembro ng koponan sa pagpapalawak ng kanilang kaalaman at edukasyon. "Nagpapatupad kami ng istraktura ng pagkatuto ng empleyado para sa walang limitasyong mga kurso sa edukasyon sa online, " paliwanag ng IgnitionOne's Technical Lead.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa IgnitionOne8. CSE Insurance Group
Aming opisina
Itinatag noong 1949, ang CSE Insurance Group ay ginugol ang mas mahusay na bahagi ng isang siglo ng pagbuo ng isang reputasyon batay sa integridad, pagiging patas, at kalidad ng serbisyo sa isang makatwirang presyo. Ang pagpapatakbo sa pamamagitan ng mga independiyenteng ahente, ang CSE ay isang multi-line provider ng personal, komersyal na pag-aari, at kaswal na seguro, pagtanggap ng mga bagong customer na negosyo sa buong California, Arizona, Nevada, at Utah.
"Hinihikayat ng Senior Management Team ang patuloy na pag-aaral - na maging isang patuloy na mag-aaral - palaging natututo at lumalaki, " sabi ng My Ta, Underwriting Manager. Sa maliksi na saloobin ng isang pagsisimula, ang CSE ay nagtataguyod ng isang bukas na kapaligiran para sa mga empleyado na makipagtulungan at mag-ambag ng mga ideya. Nagbibigay din ang kumpanya ng maraming mga oportunidad sa edukasyon, na nagbibigay lakas sa patuloy na pagpapabuti para sa parehong CSE at mga empleyado nito.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa CSE Insurance Group10. Dropbox
Aming opisina
Ang Dropbox ay isang nangungunang pandaigdigang platform ng pakikipagtulungan na nagbabago sa paraan ng pagtatrabaho ng mga tao at koponan. Sa higit sa 500 milyong mga nakarehistrong gumagamit sa buong 180 mga bansa, ang Dropbox ay nasa isang misyon upang mapalabas ang enerhiya ng malikhaing mundo sa pamamagitan ng pagdidisenyo ng isang mas maliwanagan na paraan ng pagtatrabaho. Ang Dropbox ay headquarter sa San Francisco, CA, at may 12 mga tanggapan sa buong mundo.
Ang mga empleyado ng Dropbox ay nakikinabang mula sa isang pakikipagtulungan na kapaligiran na may maraming mga pagkakataon na mapalago. Ang isang tagahanga ng tagahanga ay ang Hack Week, na nagbibigay-daan sa lahat na bumalik sa kanilang mga ugat sa pamamagitan ng poking sa paligid ng code o pagtugis ng isang propesyonal na interes. Ang kalayaan na ito ay ginagawang mas masindak ang proseso ng paglutas ng problema-at madalas na bumubuo ng mga inspiradong solusyon na ginagawang mas mahusay ang opisina (at mga empleyado!).
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Dropbox11. Edukasyon sa Frontline
Aming opisina
Malakas ang paniniwala ng Frontline Education na ang mga pinuno ng edukasyon ay nararapat sa mga makabagong teknolohiya na sumusuporta sa kanilang mga madiskarteng layunin. Bilang isang kasosyo sa pagsasama na naghahatid ng higit sa 12, 000 mga K-12 na organisasyon, ang mga solusyon sa Frontline Education ay sumusuporta sa higit sa 80, 000 mga paaralan at milyon-milyong mga tagapagturo, administrador, at tauhan ng paaralan sa kanilang pagsisikap na mabuo ang susunod na henerasyon ng mga nag-aaral. Na may higit sa 20 taon ng karanasan na naghahatid ng linya ng edukasyon, ang kumpanya ay nagbibigay ng aksyon na katalinuhan at pananaw na nagpapagana ng mga napapasadyang pagpapasya at nagtulak ng pakikipag-ugnayan sa mga sistema ng paaralan. Pinagsasama ng award-winning na Frontline Insights Platform ang nakatuon na mga solusyon sa pamamahala ng kapital ng tao na K-12 upang matugunan ang mga natatanging pangangailangan ng komunidad ng edukasyon.
Hindi ka makakahanap ng isang mas malaking diin sa edukasyon kaysa sa sa mataas na epekto sa pag-aaral ng kumpanya. Ang dating Frontline Technologies, ang Frontline Edukasyon kamakailan ay na-overhaul ang tatak at binago ang pangalan nito upang mas tumpak na kumatawan sa kasaysayan nito na buong kapurihan na nagsisilbi sa harap na linya ng edukasyon mula noong 1998. Malinaw na pinahahalagahan ng kumpanya ang pag-aaral - para sa parehong mga empleyado at kliyente nito.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Edukasyon sa Frontline12. Unilever
Aming opisina
Sa anumang naibigay na araw, 2.5 bilyon na mga tao ang gumagamit ng mga produktong Unilever upang magmukhang mabuti, maganda ang pakiramdam, at higit pa sa buhay. Mula sa mga pagkaing balanse sa nutritional hanggang sa mga hindi nagpapasiglang ice cream, marangyang shampoos, at araw-araw na mga item sa sambahayan, ang kumpanya ay nagkakaroon ng magkakaibang hanay ng mga produkto mula sa higit sa 400 mga tatak. Anuman ang tatak, ang Unilever ay malalim na nakatuon sa paglikha ng mga napapanatiling mga produkto na nagpapabuti sa kalusugan at kagalingan.
Bukod sa makabuluhang trabaho, ang isa sa mga benepisyo na pinapahalagahan ng mga empleyado ng Unilever ay ang mapagbigay na Tuition Reimbursement Program ng kumpanya. Ang iba't ibang mga miyembro ng koponan ay sinamantala ang pagkakataon na mapalawak ang mga kasanayan at ilapat ang kanilang bagong kaalaman sa gawaing ginagawa nila sa Unilever. Ang mga tao ay pinag-aralan ang isang hanay ng mga disiplina, kabilang ang pamamahala, entrepreneurship, at negosyo.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Unilever13. Mga Philip
Aming opisina
Ang Philips ay isang nangungunang kumpanya ng teknolohiya sa kalusugan na nakatuon sa pagpapabuti ng kalusugan at kagalingan ng mga tao. Para sa higit sa 125 taon, Philips ay may leverage advanced na teknolohiya at malalim na mga pananaw sa klinikal at consumer upang maghatid ng mga integrated solution. Ang kumpanya ay namumuno sa kalusugan ng consumer, pangangalaga sa bahay, diagnostic imaging, therapy na ginagabayan ng imahe, pagsubaybay sa pasyente, at mga impormasyong pangkalusugan. Ang Philips ay gumagamit ng higit sa 17, 000 mga empleyado sa buong 50 mga tanggapan sa North America, lahat ay nagtatrabaho upang makatulong na lumikha ng isang malusog na lipunan.
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga empleyado ng isang malaking antas ng kalayaan at kakayahang umangkop - kasama na ang paghikayat sa kanila na umalis sa labas ng kanilang sariling mga tungkulin sa ngayon at nais - nais ni Philips na ang bawat miyembro ng koponan ay pakiramdam na suportado sa patuloy na pag-aaral. "Tinutulungan ako ng Philips na maging isang mas mahusay na nagmemerkado sa pamamagitan ng isang kalakal ng mga mapagkukunan. Nagagawang maglakbay ako sa buong mundo, makikipagkita sa mga koponan nang personal, at talagang isinasagawa ang ilang mga isyu o hamon. Karaniwan sa mga sitwasyong ito kung saan nangyayari ang karamihan sa pag-aaral, "paliwanag ni Grant Williams, Sr. Digital Marketing Manager.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Philips15. Demokrasya Handa ang mga Pampublikong Paaralan
Aming opisina
Itinatag noong 2005, ang Democracy Prep ay nasa isang misyon upang turuan ang responsableng mamamayan-iskolar para sa isang buhay na aktibong pagkamamamayan. Itinayo sa isang kultura ng mataas na inaasahan, ang network ng mga paaralan ng Democracy Prep ay naghahatid ng 7, 200 mga iskolar na nagpapatunay taon-taon na ang mga demograpiko ay hindi matukoy ang kapalaran, at ang mga mag-aaral na may mababang kita ay maaaring matagumpay sa kolehiyo na kanilang pinili.
Sa Demokrasya Prep Pampublikong Paaralan, ang mga iskolar ay hindi lamang ang nakakakuha ng pagkatuto. Makikilahok ang mga miyembro ng Operations Team sa mga kursong propesyonal sa pag-unlad, na tumutulong sa kanila na mapalago ang kanilang karera. Kamakailan lamang ay ipinatupad nila ang mga nakatakdang mga pagsusuri, na nagbibigay ng kawani ng puna ng mga kawani sa kung paano mapagbuti ang kanilang pagganap.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Demokrasya Prep Pampublikong Paaralan16. Pag-iilaw ng Philips
Aming opisina
Ang Philips Light ay nag-rebolusyon sa pag-iilaw sa loob ng higit sa 125 taon, na nagdadala ng electric light sa lahat at nangunguna sa paraan sa LED. Ngayon, bilang pandaigdigang pinuno sa pag-iilaw, pinalalawak ng kumpanya ang pamumuno nito sa mga konektadong mga sistema ng pag-iilaw at ang Internet ng mga Bagay. Ang ilaw ay nai-redefined - ngayon, ito ay tungkol sa pagkonekta, pagtugon, at pagbabago. Ang Philips Lighting ay nasa unahan ng alon ng pagbabago na ito, pagbubuo ng mga teknolohiya at mga sistema na nagbabago kung paano nakikita at maranasan ng mga tao ang kanilang mundo.
Naniniwala ang Philips Lighting sa pagtulong sa mga empleyado na lumago bilang mga propesyonal. Kung ito ay humahabol sa isang MBA o pumapasok sa mga teknikal na workshop sa disenyo ng ilaw, palaging mayroong isang pagkakataon upang mapalawak ang kadalubhasaan. Sinusuportahan ng kumpanya ang pagpapaunlad ng propesyonal ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga inisyatibo tulad ng Philips Lighting University, na tumutulong sa mga empleyado na bumuo ng kadalubhasaan sa pag-aaral ng real-time. Mayroon ding on-the-job at in-the-field na pagsasanay bawat solong araw.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Pag-iilaw ng Philips17. Lungsod ng Houston
Aming opisina
Ang Lungsod ng Houston ay hindi ordinaryong munisipalidad. Sa pamamagitan ng isang magkakaibang at lumalagong populasyon, ang Lungsod ng Houston ay natutunan kung paano magpabago tulad ng isang tech na kumpanya - kahit na ang data ng crowdsourcing sa mga potholes at pagho-host ng mga taunang Hackathons. Sa pamamagitan ng isang pagtuon sa data, pag-aaral, at mga resulta, ang Lungsod ng Houston ay nagbibigay sa pampublikong sektor ng ika-21 siglo gleam.
Ang Lungsod ng Houston ay isang dynamic na samahan na may pangako sa pagbabago ng pampublikong sektor at muling pag-imbento ng mga paraan na sinusuportahan ng lungsod ang mga mamamayan nito. Sa pag-iisip nito, hinahanap ng samahan ang mga manggagawa na may parehong pagnanasa sa pagpapabuti - at nag-aalok ng mahusay na mga pagkakataon para sa mga taong nais gumawa ng mabuti at palaging patuloy na umuunlad.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lungsod ng Houston19. Asana
Aming opisina
Ang Asana ay isang kumpanya sa isang misyon "upang matulungan ang sangkatauhan na umunlad sa pamamagitan ng pagpapagana ng lahat ng mga koponan na gumana nang walang kahirap-hirap." Ang mabilis na lumalagong app ay ginagawang madali para sa mga koponan na subaybayan ang kanilang trabaho at mga proyekto na may higit na kalinawan at pananagutan-at maging mas epektibo. Ang Asana ay isa sa Karamihan sa Makabagong Makabagong Kumpanya ng Kompanya, at isa sa Top-Ten Best Apps ng 2016. Ito rin ang nangungunang nagtatrabaho sa pagsubaybay sa trabaho sa listahan ng inaugural Cloud 100 ng Forbes, isa sa pinakamahusay na kultura ng lugar ng trabaho ng Entrepreneur Magazine ng 2017, sa Pinakamahusay na Fortune's Mga listahan ng mga lugar ng trabaho para sa Babae, at isa sa 2017 nangungunang Sampung Pinakamahusay na Lugar upang Magtrabaho.
"Tunay, ang layunin ng isang tagapamahala sa Asana ay tiyakin na ang mga taong pinangungunahan nila ay may mga tool na kailangan nila upang magtagumpay, " sabi ni Reigan Combs, Lifecycle Marketing Lead. Nangangahulugan ito na ang mga miyembro ng koponan ay dapat na igulong ang kanilang mga manggas at makisali sa malalaking desisyon at proyekto. Tinitingnan ng mga empleyado ang bawat hamon ng kumpanya bilang isang pagkakataon na magkasama magkasama, maging mas mahusay sa personal at propesyonal, at baguhin ang potensyal na kolektibong output ng sangkatauhan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Asana20. DMC Atlanta
Aming opisina
Itinatag noong 2003 na may walong tao lamang, ang DMC Atlanta ay lumaki sa higit sa 700 mga empleyado sa 50 mga tanggapan sa buong bansa sa pamamagitan ng pilosopiya na hinihimok ng mga resulta at isang pangako sa pagdala ng mga kliyente nito sa buhay na mga customer. Sa susunod na ilang taon, inaasahan ng DMC na palawakin ang daan-daang mga bagong tanggapan sa buong bansa - at pagkatapos, ang mundo.
"Naniniwala kami na ang propesyonal na paglaki at personal na paglago ay magkakasabay. Masaya ang mga tao na mas matagumpay, "sabi ng HR Director ng DMC Atlanta. Sinusuportahan ng pamunuan ng DMC Atlanta ang pilosopiya na ito sa pamamagitan ng pagtatrabaho malapit sa koponan. Ang ganitong uri ng pakikipagtulungang pamamaraan ay nagbibigay ng bawat miyembro ng koponan ng pagkakataong malaman kung paano mamuno - at maging mahusay na mga tagapamahala sa kanilang sariling karapatan kapag darating ang oras.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa DMC AtlantaSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
