Pagdating sa iyong trabaho, hindi ka kontento sa paggawa ng parehong bagay araw at araw. Nais mong magtungo sa trabaho tuwing umaga alam mong nagtatrabaho ka patungo sa isang pangunahing bagay at itulak ang pagbabago sa iyong industriya.
Well, nasa swerte ka, dahil ang mga 20 kumpanya na ito ang nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na gawin lamang iyon. Lahat sila ay nakatuon sa pagiging makabagong sa isang pangunahing paraan, ang lahat ng mga kamangha-manghang mga lugar upang gumana, at - bonus!
Kaya, tingnan kung ano ang ginagawa ng mga kumpanyang ito, ipadala ang iyong aplikasyon, at simulan ang pag-asang magtrabaho araw-araw.
2. Hindi tapat
Aming opisina
Itinatag noong 2006, Ang di-mabuting nagbibigay ng halaga sa mga tatak at publisher sa pamamagitan ng pagkuha ng kanilang mga video na nakikita, ibinahagi, at mahal. Ang kumpanya ay nagdadala ng emosyonal na intelihensiya sa digital advertising, na tumutulong sa 91% ng Ad Age 100 na mga tatak upang pukawin ang kanilang mga tagapakinig. Tunay na naniniwala sa lakas ng emosyon sa mga kampanya sa marketing upang himukin ang tugon ng mamimili at mapakinabangan ang epekto.
Hindi sinasadya ang pagyakap sa kanilang mga nagsisimula na vibes na may isang kultura ng transparency at pakikipagtulungan. Dahil nagtatrabaho sila sa isang palaging nagbabago ng industriya, binibigyang diin nila ang mga empleyado na nagtutulungan at maging malikhain. "Ang puwang sa advertising at teknolohiya ay patuloy na nagbabago. Kahit na sa tingin mo ay isang dalubhasa, maaaring magbago ang isang bagay sa susunod na araw. Ang ganitong uri ng paglago sa industriya ay natutuwa ako tungkol sa pagpasok sa Trabaho, Hindi sinabi, "sabi ni Ken Suh, EVP, Global Business Development.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Hindi Tunay5. Cree
Aming opisina
Ang Cree ay isang nangungunang tagabago ng merkado ng mga LED-class LEDs, LED lighting, at mga solusyon sa semiconductor para sa mga wireless at power application. Ang kumpanyang ito ay natatanging nakaposisyon upang makabago ng mga bagong paraan kung saan ang ilaw ay magsisilbing isang platform para sa mga umuusbong na teknolohiya at kakayahan na mapayaman ang buhay, mapabuti ang lipunan, at mapangalagaan ang planeta.
Ang Micromanagement ay hindi isang bagay na makikita mo sa Cree. Kapag naiintindihan ng mga empleyado ang mabilis na tulin at misyon ng pagbuo ng isang mas mahusay, napapanatiling hinaharap, ang mga pinuno ay umatras at gumana tulad ng anumang iba pang miyembro ng koponan - gumagalaw tungkol sa sahig ng produksyon, nagba-bounce ng mga ideya sa paligid, at nagbabahagi ng karunungan sa pamamahala. Ang relasyon na tulad ng facilitator na ito ay nagpapahintulot sa mga tao na mag-isip na lampas sa kanilang mga pamagat sa trabaho kaya ang mga pangunahing nagawa ay tunay na pagsisikap ng grupo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Cree6. Bionic
Aming opisina
Ang Bionic ay isang hukbo ng mga negosyante na binabalewala ang mga paglaki ng paglaki sa loob ng mga pinakamalaking kumpanya sa mundo. Sa paniniwala na ang mga negosyo ay maaaring lumago tulad ng mga startup, nilikha ng Bionic ang isang natatanging diskarte sa pagbabago ng negosyo na tinatawag na Growth OS. Pinagsasama ng platform na ito ang mga mekanika, tool, at mindets ng entrepreneurship at VCs na lumilikha ng napapanatiling kakayahan sa paglago.
Paano inilalarawan ng mga tao kung ano ang kagaya ng buhay sa Bionic? "Ito ay isang lugar na puno ng mga indibidwal, gumagawa, nag-iisip, at explorer na nais matuklasan at makibahagi sa karanasan ng trabaho - at hindi lamang pumasok upang gumawa ng isang 'trabaho, '" sabi ni J. Alex Dalessio, Entreprenur. Tiyak na may isang espiritu ng negosyante, at isang madamdamin at intelektuwal na nakaka-curious na mga kurso sa vibe sa buong kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Bionic9. Mga Philip
Aming opisina
Ang Philips ay isang nangungunang kumpanya ng teknolohiya sa kalusugan na nakatuon sa pagpapabuti ng kalusugan at kagalingan ng mga tao. Para sa higit sa 125 taon, Philips ay may leverage advanced na teknolohiya at malalim na mga pananaw sa klinikal at consumer upang maghatid ng mga integrated solution. Ang kumpanya ay namumuno sa kalusugan ng consumer, pangangalaga sa bahay, diagnostic imaging, therapy na ginagabayan ng imahe, pagsubaybay sa pasyente, at mga impormasyong pangkalusugan. Ang Philips ay gumagamit ng higit sa 17, 000 mga empleyado sa buong 50 mga tanggapan sa North America, lahat ay nagtatrabaho upang makatulong na lumikha ng isang malusog na lipunan.
At sa isang pangako ng tatak ng "Innovation and You, " hindi lamang iniisip ni Philips ang pagiging makabago bilang kasiya-siya, gumagamit sila ng pagbabago upang mabago ang buhay. Kung ang paglikha ba ng mga bagong produkto batay sa pinakabagong teknolohiya o paggamit ng mga natatanging taktika sa pagmemerkado, sineseryoso ng Philips ang pagbabago.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Philips11. ecobee
Aming opisina
Ang samahan ay itinatag noong 2007 na may layunin na tulungan ang mga mamimili na makatipid ng pera, makatipid ng enerhiya, at mapagbuti ang kapaligiran. Napagtanto na ang pag-init at paglamig ay kumakatawan sa pinakamalaking bahagi ng paggamit ng enerhiya sa bahay, ang ecobee ay tumugon sa pamamagitan ng paglikha ng iconic na smart termostat nito. Simula noon, ang ecobee ay patuloy na pinino ang produkto nito at ngayon ay namumuno sa burgeoning na konektado sa merkado ng bahay.
"Ang karaniwang thread ng kultura na nag-iisa sa pamamagitan ng ecobee ay ang paniniwala na ang magagandang ideya ay nagmula sa lahat ng dako, " pagbabahagi ni Alan Hietala, Arkitekto ng Front-end na Arkitekto Oo, talagang pinapahalagahan ng kumpanya ang pakikipagtulungan. Kung ito ay karaniwang paningin ng isang co-founder na tinatalakay ang mga solusyon sa mga technician, ang kadalian ng paghahanap ng mga boluntaryo sa pagsubok, o ang bukas na tinapos na taunang stipend para sa pagpapabuti ng sarili, ang mga empleyado sa ecobee ay binigyan ng kapangyarihan ng isang sistema ng pagtutulungan at pagsuporta.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa ecobee12. Synaptics
Aming opisina
Tulad ng iminumungkahi ng pangalan, ang Synaptics, isang portmanteau ng synaps at electronics, ay orihinal na itinatag ng mga siyentipiko na interesado na magamit ang mga neural network sa mga teknolohiyang aparato. Ang pag-unlad sa mga aparatong pang-interface ng tao na may pagbuo ng unang touch-pad noong 1992, ang Synaptics ngayon ay sumasaklaw sa higit sa 1, 600 patent, 1, 700 empleyado, at isang $ 1.7 bilyon na halaga ng pamilihan.
At bilang pinuno ng teknolohiyang ugnay at pagpapatotoo para sa personal na electronics, isang lugar na mataas na paglaki, ang Synaptics ay hinanda para sa patuloy na paglaki. "Kung titingnan mo ang mga uri ng mga produkto na nagawa namin noon at kung paano namin nai-swing ang itaas ng aming timbang sa loob ng mahabang panahon, malinaw na mayroon kaming isang talagang malaking pagkakataon upang magpatuloy na gumawa ng isang malaking epekto sa mundo, "sabi ni Fred Caldwell, Director ng Corporate Development.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Synaptics13. Label na Insight
Aming opisina
Nilalayon ng Label Insight na tulungan ang mga mamimili sa pag-unawa kung ano ang sa mga produktong ginagamit at kinakain nila sa pang araw-araw. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga solusyon sa software na lumikha ng kumpletong transparency ng produkto sa pamamagitan ng agham ng data, ang samahan ay magagawang ibahin ang anyo ng paraan ng pakikipag-ugnay sa mga tatak at mga tagatingi at nagbabahagi ng mahahalagang data ng produkto.
Bilang isang kumpanya, ang mga armas ng Label Insight na nangungunang pananaliksik na may kinakailangang data upang magmaneho ng pagbabago sa industriya ng pagkain. Ngunit, tulad ng pagpapahalaga sa samahan ng transparency para sa mga mamimili, inilalapat nito ang parehong halaga sa mga empleyado nito. Tuwing Biyernes, ang Label Insight ay nagho-host ng isang pagpupulong sa buong kumpanya sa 360. Mga kumperensya ng video ng mga koponan sa pagitan ng parehong mga tanggapan upang pag-usapan ang tungkol sa mga tagumpay at mga hamon sa linggo, pati na rin ang mga layunin para sa hinaharap.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Label Insight14. TrackMaven
Aming opisina
Itinatag noong 2012, ang TrackMaven ay isang mapagkumpitensyang platform ng intelektwal, na naglalayong magbigay ng data sa mapagkumpitensya ng katalinuhan na tumutulong sa mga digital na namimili na lumikha ng kamangha-manghang nilalaman. Sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga uso sa buong 15 iba't ibang mga platform ng nilalaman, ang TrackMaven ay nagbibigay sa mga namimili ng mga pananaw na hahantong sa tagumpay ng tatak-ang pagbibilang ng mga malalaking tatak tulad ng Cisco, The Marriott, AOL, at ang NBA sa mga daan-daang mga kliyente nito.
Ayon sa koponan nito, nag-aalok ang TrackMaven ng maraming magagaling na mga perks at mga benepisyo sa trabaho (huwag mo kaming pasimulan sa kaibig-ibig na opisina Corgi), ngunit ang bagay na nagpapanatili sa mga empleyado na bumalik araw-araw ay ang kagila-gilalas na gawain mismo. Ang TrackMaven ay isang koleksyon ng mga empleyado na lahat ay nagtutulungan upang sirain ang pang-unawa ng teknolohiya sa pagmemerkado - at lumikha ng tunay na pagbabago sa mundo ng marketing.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa TrackMaven16. CSAA Insurance Group
Aming opisina
Ang CSAA Insurance Group ay isa sa mga nangungunang personal na mga linya ng pag-aari at mga kaswal na grupo ng seguro sa Estados Unidos, na nag-aalok ng sasakyan, may-ari ng bahay, at iba pang mga linya ng seguro sa Mga Miyembro ng AAA sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga club ng AAA sa 23 estado at Washington, DC. Isang samahan sa baybayin-baybayin na naghahain ng halos 17 milyong mga miyembro ng AAA, ang kumpanya ay nagnanais na maging numero unong seguro sa buong mga merkado na pinagsisilbihan nito.
Huwag isipin ang pagbabago at seguro magkasama? Mag-isip muli. Sa pagdating ng mga sasakyan sa pagmamaneho sa sarili at ang pagiging popular ng mga programa sa pagbabahagi ng pagsakay, ang CSAA Insurance Group ay tungkulin sa tungkulin na itulak ang sobre at baguhin ang tradisyunal na paraan ng mga nagbibigay ng kasiguruhan laban sa peligro. "Kami ay talagang nagtutulak ng pagbabago. Layunin nating manatiling mas maaga sa laro upang maasahan namin kung ano ang kakailanganin ng aming mga customer, ”sabi ni Caitlin Ceglowski, Senior Casualty Specialist.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa CSAA Insurance Group17. Federal Bureau of Investigation (FBI)
Aming opisina
Ang Pederal na Bureau of Investigation ay nabuo noong 1908 bilang nangungunang ahensya ng pagpapatupad ng batas ng bansa. Ngayon, ang samahan ay isa sa 17 mga ahensya ng gobyerno na binubuo ng komunidad ng intelligence ng US, na pinoprotektahan ang milyun-milyong mga Amerikano sa buong orasan. Ang FBI ay binubuo rin ng maraming mga kagawaran - kabilang ang counterterrorism, counterintelligence, kriminal na pagsisiyasat, at cybersecurity. Ang misyon ng FBI ay protektahan ang mga Amerikano at itaguyod ang Konstitusyon ng Estados Unidos.
Huwag mag-alala, hindi sila lahat seryoso tulad ng reputasyon na nauna sa kanila. Sa katunayan, ang mga empleyado ay nagmula sa lahat ng iba't ibang mga background, at ang ahensya ay gumagana upang magkasya sa bawat tao na may sangay na pinakamahusay na magkasya sa kanilang natatanging set ng kasanayan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Pederal na Bureau of Investigation (FBI)19. Symphony
Aming opisina
Ang Symphony ay ang platform na pagmemensa ng ulap at pakikipagtulungan na nag-uugnay sa mga merkado, organisasyon, at indibidwal - ligtas. Pinapagana ng isang bukas at lumalagong ecosystem ng app, at protektado ng mga susi ng pag-encrypt na pag-aari ng customer, ang platform ng komunikasyon ng Symphony ay nagdaragdag ng produktibo ng daloy ng trabaho habang pinapanatili ang pagsunod sa global na regulasyon. Ang platform na pinili para sa industriya ng serbisyo sa pananalapi, tinatanggal ng Symphony ang hindi mahusay na mga daloy ng trabaho upang mapalakas ang pagiging produktibo sa mga negosyo na hinihimok ng impormasyon.
Sa Symphony, ang bawat empleyado ay hinikayat na kumuha ng pagmamay-ari ng kanilang partikular na patayong, na binibigyan ang kalayaan ng bawat kasapi ng kalayaan na magtrabaho sa isang kapaligiran ng negosyante. Ang mga empleyado ng Symphony ay ipinagmamalaki ang pag-alam sa bawat isa at ang bawat kontribusyon ay susi sa pag-abot sa mga layunin at buong layunin ng kumpanya. "Kung sa tingin mo para sa pagbuo ng maimpluwensyang software para sa mga maimpluwensyang kumpanya, subukang subukan ang Symphony, " pagdaragdag ng isang Symphony Front-End Software Engineer.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Symphony20. BRPH
Aming opisina
Dinisenyo ng BRPH ang mga gusali at istraktura bukas. Ang kumpanya ay nag-aalok ng lahat ng inhinyero, arkitektura, at mga serbisyo ng disenyo na in-house bilang paraan upang mabawasan ang mga gastos sa kliyente at mas mahusay na makipagtulungan sa loob. Kung ito ay isang kumplikadong pasilidad sa pagmamanupaktura, isang ika-21 siglo na elementarya, o isang pangungunang pagtatanggol sa pisika ng engineering, ang BRPH ay naglalagay, nagdisenyo, namamahala, at naghahatid ng isang serbisyo na lampas sa inaasahan ng mga kliyente.
Nagbibigay ang BRPH sa mga kliyente ng mas mataas na antas ng pakikipagtulungan dahil sa kanilang in-house team. At tila lubos na gumawa ng pagkakaiba, dahil ang karamihan sa kanilang mga proyekto ay may mga paulit-ulit na kliyente. "Ang talagang mahal ko tungkol sa BRPH ay ang aming gawain ay talagang nagsasalita para sa sarili nito. Higit sa 80% ng aming mga proyekto ay nagmula sa mga paulit-ulit na kliyente, na maraming nagsasalita tungkol sa aming koponan. Palagi kaming nagsusumikap upang maging mapagkakatiwalaang tagapayo para sa lahat ng aming mga kliyente, "sabi ni Diana Cheung, Project Manager.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa BRPHSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
