Mayroong isang bagay na kapanapanabik tungkol sa pagtatrabaho para sa isang pagsisimula, wala ba?
Nariyan ang pakikipagtulungan na espiritu at ang ibinahaging kaguluhan ng pag-ikot ng iyong mga manggas at nagtatrabaho patungo sa isang bagay na pangunahing magkasama. Nariyan ang diin sa mga halaga, maraming pagbabago, at isang malakas na kultura. Mayroong maraming mga masipag na gawain - ngunit din tonelada ng mga kamangha-manghang mga perks na gumawa ng iyong oras sa opisina hindi lamang matitiis, ngunit masaya.
Sa palagay maaari mo lamang makuha ang mga katangiang iyon sa isang maliit na kumpanya na nagsisimula pa lamang bumaba sa lupa? Mag-isip muli. Ang mga 20 kumpanya na ito ay mahusay na itinatag, habang gumagawa pa rin ng mga hakbang sa teknolohiya at pagpapanatili ng mga nagsisimula na vibes alam nating lahat at mahal.
Ang icing sa cake na iyon? Tulad ng maraming mga startup, lahat sila ay umupa ngayon.
1. Teknolohiya ng Buhay sa New York
Aming opisina
Itinatag noong 1845, ang New York Life ay ang pinakamalaking kumpanya ng seguro sa buhay na kapwa sa bansa - at patuloy na nanatiling tapat sa mga orihinal na halaga ng integridad, sangkatauhan, at lakas sa pananalapi. Bilang karagdagan sa pag-aalok ng seguro sa buhay at mga serbisyo sa pagreretiro sa buong Estados Unidos at Mexico, ang kumpanya ay dinadalubhasa sa pamumuhunan, kapwa sa loob at sa buong mundo.
Dahil ang teknolohiya ay patuloy na umuusbong, makakakita ka ng maraming mga hackathons at isang mabilis na kultura sa New York Life. Ang bilis na iyon ay nagmamaneho sa negosyo - at hinahanap ng kumpanya ang ambisyosong mga propesyunal na tech na ang mga ideya ay makakatulong sa pagbuo ng hinaharap. Ito ay isang natatanging oportunidad na mag-aplay ng pagsisimula ng talino sa paglikha sa isang pinuno ng industriya na nakatuon sa pangmatagalang paglago - para sa mga kliyente, para sa kumpanya, at para sa mga taong nagtatrabaho doon.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Teknolohiya ng Buhay sa New York2. Booking.com
Aming opisina
Marami ang maaaring gawin sa Booking.com. Ang mga gumagamit ay maaaring maghanap at mag-book ng anumang uri ng tirahan, mula sa higit sa 28 milyong listahan sa higit sa 130, 000 mga patutunguhan. Maaari silang makahanap ng mga masasayang bagay na dapat gawin habang nandiyan. At pagdating sa pag-ikot - kung saang at mula sa paliparan, o isang hanay ng mga gulong upang galugarin kasama ang --Booking.com ay nasasakop din.
Bilang isang mabilis at husay na kumpanya na interesado kung saan hinihikayat ang mga tao na kumuha ng pagmamay-ari ng kanilang trabaho, ang Booking.com ay nakakaranas ng mabilis at malawak na paglago. Ang kumpanya ngayon ay may 187 na mga tanggapan sa buong mundo, dahil sa isang pagnanais na magkaroon ng isang malakas na lokal na presensya. Binanggit ng mga empleyado ang kahanga-hangang kultura, diin sa pagbabago, at mga perks - na inaangkin ng mga miyembro ng koponan ay naaayon sa mga malalaking kumpanya ng tech tulad ng Facebook at Google - bilang ilan sa maraming mga kadahilanan na mahalin ang pagiging isang miyembro ng hinihimok at malikhaing Booking.com pangkat.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Booking.com4. Mga Industriya ng Mohawk
Aming opisina
Ang Mohawk Industries ang pinakamalaking tagagawa sa sahig sa buong mundo at lumilikha ng mga produktong kalidad ng sahig na higit sa 100 taon. Ang kumpanya ay hindi lamang gumagamit ng isang makabagong at award-winning na Team ng Disenyo ngunit namuhunan din ng mabigat sa mga responsableng responsableng pangkapaligiran - at nagtitipon din ng 100 porsyento ng mga produktong karpet nito sa Estados Unidos.
Dagdagan ang nalalaman tungkol sa Pinabilis na Pag-unlad ng Programa sa Pagbebenta ng Mohawk.
Ang mga empleyado ay mabilis na nag-uusap sa Mohawk Industries 'startup-tulad ng dedikasyon sa pagbabago. Ang pamamahala ay palaging handang-at kahit na nasasabik - upang ipahiram ang isang tainga sa mga malalaking ideya at mga bagong hakbangin sa pagpapanatili. Pinahahalagahan din ng mga miyembro ng koponan ang mainit at malugod na kultura. "Nararamdaman ni Mohawk ang isang negosyo na pinamamahalaan ng pamilya, kahit na kami ay isang Fortune 500 na kumpanya, " sabi ni Rebecca Richeson, Direktor, Operations Logistics.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Mohawk Industries5. VIZIO
Aming opisina
Mula noong 2003, ang VIZIO ay nagdala ng matalino, makabagong mga electronics sa buhay-at sa merkado - upang maranasan ng mga tao ang mga bagay na gusto nila ng walang kaparis na kalidad. Ngayon, ang mga nangungunang kumpanya ng TV, display, audio aparato, at iba pang mga consumer electronics ay patuloy na nakahanay sa misyon ng tatak ng paglikha ng magagandang simpleng mga produkto na muling tukuyin ang "matalinong" habang inilalagay muna ang consumer.
Para sa isang multi-bilyong dolyar na tatak na ang pangalan ay magkasingkahulugan sa teknolohiya at pagbabago, ang VIZIO ay may isang pakikipagtulungan, bukas, at kultura ng negosyante na nagbibigay inspirasyon sa mga empleyado na magdala ng mga natatanging ideya sa talahanayan. Sa katunayan, ang pagkakaroon ng pagmamay-ari ng mga proyekto at pagkakaroon ng kalayaan na gumamit ng mga malikhaing diskarte ay nakakaramdam ng tanggapan na katulad ng isang pagsisimula - kasama ang mga mapagkukunan na kinakailangan upang aktwal na maisagawa ang mga ideyang iyon at pagbabago ng impluwensya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa VIZIO6. LiveRamp
Aming opisina
Ang LiveRamp ay nasa isang misyon upang ikonekta ang digital at pisikal na mundo - tinutulungan ang mga kumpanya na magamit ang kapangyarihan ng resolusyon ng pagkakakilanlan upang lumikha ng mga makabagong produkto at serbisyo na mapagbuti ang mundo. Bilang isang koponan, ang LiveRamp ay nagtatayo ng kadalubhasaan sa isang teknolohiya na malulutas ang malaking problema para sa maraming mga industriya sa mga darating na taon. Bilang mga indibidwal, nakakakuha sila ng karanasan na hindi lamang may kaugnayan sa pagpapabuti ng karanasan ng consumer sa marketing, ngunit ang karanasan na magiging pantay din sa medikal, enerhiya, konektado na mga tahanan, mga sasakyan na nagmamaneho sa sarili, at maraming iba pang mga industriya. At binigyan ang mga halaga at kultura ng kumpanya, ipinagmamalaki ng LiveRamp na malutas ang mga problemang ito sa isang mataas na integridad na paraan na mahusay para sa mga customer at magalang sa mga totoong tao.
Ang LiveRamp ay mabilis na lumalaki. At, alam ng kumpanya na may utang ito sa tagumpay nito sa koponan ng mga makabagong empleyado. Bilang isang resulta, ang LiveRamp ay handa na gawin ang anumang bagay upang hikayatin silang patuloy na itulak ang sobre at pagmamay-ari ng kanilang mga ideya. Upang mapagtibay ang pagbabago, ang kumpanya ay humahawak ng isang Hackweek isang beses bawat sampung linggo upang mabigyan ang lahat ng pagkakataon na magtrabaho sa mga proyekto na maaaring maging kapaki-pakinabang sa kumpanya at mga customer nito.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa LiveRamp8. DexYP
Aming opisina
Ang mga kampeon ng DexYP at binibigyan ng kapangyarihan ang kanilang mga kliyente na umunlad sa mapagkumpitensyang kapaligiran ngayon at masarap ang pakiramdam nila tungkol doon. Ang kumpanya ay dalubhasa sa pagbibigay ng kung ano ang kailangan ng mga lokal na negosyo upang makipagkumpetensya laban sa malaki, pambansang chain na nangingibabaw sa pamilihan. Ang mga tool ng DexYP ay makatipid sa kanila ng oras, pera, at panatilihin silang konektado sa kanilang mga customer, saanman sila naroon. Pinapayagan din nila ang kakayahang kontrolin ang kanilang operasyon sa anumang oras, kahit saan, mula sa palad ng kanilang kamay.
Sa DexYP, ang mga empleyado ay binigyan ng kapangyarihan upang kunin ang mga bato sa kanilang sariling mga posisyon at tulungan itulak ang kumpanya pasulong. "Kumilos tulad ng isang may-ari. Kung nakakita ka ng isang mali o off, sige at ayusin iyon. Ito rin ang iyong bahay, at maaari mo itong gamutin tulad nito, "paliwanag ni Fade Oguntona, Digital Web Consultant. Kapag kailangan nilang magpahinga mula sa lahat ng makabagong ito? Ang mga empleyado ay pumutok sa singaw sa lahat mula sa mga araw ng pelikula sa labas ng site at mga walang kabuluhan gabi hanggang tonelada ng mga panloob na mga koponan sa sports.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa DexYP9. Lithium
Aming opisina
Pinapayagan ng teknolohiya ng Lithium ang mga kumpanya na lumikha ng mga pinasadyang mga platform ng komunidad sa kanilang web at panlipunang mga katangian. Sa natatanging suite ng mga advanced na tool, ang Lithium ay tumutulong sa mga tatak tulad ng Sephora na pinalaki ang kanilang mga base ng fan, nagtutulak ng benta, at mabawasan ang mga gastos sa serbisyo - binibigyan ng kapangyarihan ang mga madamdaming customer upang kumonekta sa kanilang mga tatak at makisali sa iba pang mga tagahanga.
Ang mga pangunahing halaga ay napakahusay sa mga startup - at ang parehong panuntunang ito ay natutupad sa Lithium, kung saan ang kanilang mga paniniwala ay hindi lamang nakasulat sa isang poster at nakabitin sa isang silid sa isang lugar - kinakabahan sila ng bawat miyembro ng koponan. Napag-usapan araw-araw, ang mga halaga ay ang personal na tagumpay ng customer, magtayo ng mga produkto na ipinagmamalaki ni Lithium, naglalaro ng kahusayan para sa koponan, matuto nang mabilis - ngunit kumilos nang mas mabilis, at maging tunay - mataas na pamantayan na nagtutulak sa kumpanya at ng mga empleyado upang magtagumpay.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Lithium12. Northrop Grumman
Aming opisina
Tumutulong ang Northrop Grumman gawin ang gawain na mahalaga. Kung ang kumpanya ay bubuo ng susunod na henerasyon ng cyber-secure na teknolohiya o pangunguna sa isang bagong uri ng network ng impormasyon, ginagawa nila ito bilang isang koponan sa isang solong misyon ng pagtulong na mapahusay ang pandaigdigang seguridad.
Napakaraming pag-ibig bilang isang empleyado sa Northrop Grumman. Mula sa pangako sa pagkakaiba-iba hanggang sa sumusuporta sa pamamahala sa silid upang sumulong sa loob ng kumpanya, ang mga miyembro ng koponan ay hindi kailanman nauubusan ng magagandang bagay na sasabihin. Isang bagay na pinapahalagahan nila? Ang pangkalahatang vibe sa opisina. "Gustung-gusto ko ang kultura dito. Kahit na ito ay isang malaking kumpanya, nararamdaman pa rin ito ng isang mahigpit na pamilya, "sabi ni De'Shawnn Woods, Electrical Engineer.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Northrop Grumman16. Tiwala
Aming opisina
Ang Trustwave ay nagbibigay ng mga samahan ng mga serbisyo at teknolohiya na kailangan nila upang ibahin ang anyo ng pamamahala ng kanilang mga programa sa seguridad at pagsunod sa mga programa. Sa pamamagitan ng pag-alok ng mga serbisyong pangseguridad na pinamamahalaan ng ulap, mga integrated tool na tech, at mga koponan ng mga dalubhasang panseguridad - kabilang ang mga etikal na hacker at mananaliksik - ang Trustwave ay nagbibigay ng mga kliyente ng mga napapanatiling solusyon sa negosyo ng seguridad sa higit sa 96 na mga bansa sa buong mundo.
Kung naghahanap ka para sa isang kumpanya na sumasama sa pilosopong "masipag, maglaro nang husto", maramdaman mo mismo sa bahay sa Trustwave. Nauunawaan ng kumpanya kung gaano kadali ang maaaring maging burnout ng mga empleyado pagkatapos ng pag-cod o paglikha ng mga araw sa pagtatapos sa panahon ng malalaking proyekto. Upang ma-counteract ang mga epekto, sinisikap ng Trustwave na magbigay ng mga pagkakataon para sa mga panloob na koponan na sumabog ang singaw at hinihikayat ang mga empleyado na kumuha ng maraming oras-off upang umangkop sa kanilang personal na mga nilalang.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Trustwave17. Gawin ang
Aming opisina
Ang mga programa ni Amplify para sa mga sining, matematika, at agham na pang-Ingles ay nangunguna sa tagubilin sa pagtuturo ng data at pagtatakda ng pamantayan para sa susunod na henerasyon na kurikulum. Nagdala si Amplify ng mga mobile na pagsusuri, pagtuturo sa pag-aaral, at riveting, mahigpit na kurikulum sa libu-libong mga paaralan, na sumusuporta sa higit sa 300, 000 mga tagapagturo at 3 milyong mga mag-aaral sa lahat ng 50 estado
Sa Amplify, ang mga pinuno ay hindi lamang naglalabas ng mga tagubilin nang walang paliwanag. Sa halip, naniniwala ang kumpanya na ang mga empleyado - anuman ang kanilang antas - ay nararapat na malaman tungkol sa nangyayari at bakit. Kaya, tiyakin ng mga tagapamahala na umupo sa mga indibidwal na empleyado upang ipakita sa kanila kung paano at kung bakit mahalaga ang bawat hakbang. Sinasabi ng mga empleyado na ang diskarte ay tumutulong sa kanila na matuto at lumago sa loob ng samahan.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Amplify18. Addteq
Aming opisina
Si Addteq ay pinuno ng pagbibigay ng mga solusyon sa negosyo sa mga kliyente ng negosyo ng higit sa 10 taon. Sa pamamagitan ng paggamit ng automation ng DevOps, nagsisikap ang Addteq na lumikha ng mga makabagong solusyon upang malutas ang mga proseso ng negosyo. Ang mga kliyente ay nakasalalay sa Addteq upang magbigay ng mga solusyon sa Atlassian, lumikha ng mga pasadyang mga add-on, magsagawa ng pagsasanay, nag-aalok ng pagho-host at staffing, magsagawa ng mga serbisyo ng DevOps, at magbigay ng pangkalahatang mga serbisyo ng suporta.
Ang mga empleyado ng Addteq ay nagmamahal sa kaswal at layback na kapaligiran sa opisina. Ang mga miyembro ng koponan ay nasisiyahan sa nakakarelaks na relasyon sa kanilang mga tagapamahala, pati na rin ang maraming mga pagkakataon upang ipagdiwang ang kanilang sariling mga nagawa. Tuwing iba pang Biyernes, si Addteq ay nagho-host ng isang kaganapan sa Beer & Brag sa opisina. Sa panahon ng kaganapan, ipinapakita o ipinapakita ng mga empleyado ang mga bagong nakamit na nakumpleto nila sa loob ng linggo habang tinatangkilik ang mga malamig na inumin at masarap na meryenda.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Addteq20. San Francisco Chronicle
Aming opisina
Sa matapat, walang takot, at nakakagulat na orihinal na pag-uulat, inihahatid ng San Francisco Chronicle ang nakikilalang mga mambabasa na nakakaengganyo ng mga kwentong pang-aliwan mula sa Bay Area. Bilang isa sa pinakamalaking mga pahayagan sa hilagang California, ipinagmamalaki ng Chronicle ang sarili sa pagdadala ng mga mambabasa sa buong mundo na journalism na mas matapang, mas maliwanag, at mas walang takot kaysa sa natitira.
Ang pagkamalikhain ay pinakamahalaga sa San Francisco Chronicle - ang mga empleyado nito ay laging naghahanap ng mga bagong paraan upang makisali sa kanilang mga mambabasa. Ang kanilang pinakabagong ideya? Ang pagho-host ng isang serye ng mga kaganapan sa hapunan at talakayan na naghihikayat sa mga mambabasa na dumalo at maimpluwensyahan ang gabay sa restawran ng papel, na lilitaw sa kanilang na-rampa na seksyon ng Pamumuhay. Ito ang ganitong uri ng makabagong ideya na nagdadala ng mga nagsisimula na vibes sa isang 152 taong gulang na kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa San Francisco ChronicleSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
