Nararamdaman ang paghihimok upang mabatak ang iyong mga kalamnan ng malikhaing at mag-isip sa labas ng kahon?
Huwag tumingin nang higit pa kaysa sa 22 mga kamangha-manghang mga kumpanya na bilugan namin sa listahang ito. Lahat sila ay naghahanap ng malalaking isipan na katulad mo. Mas mabuti? Lahat sila hiring ngayon.
1. HP
Aming opisina
Nilalayon ng HP na lumikha ng teknolohiya na ginagawang mas mahusay ang buhay para sa lahat, saanman. Sa pamamagitan ng mga karanasan sa engineering na humahanga, ang HP ay may pamana sa pagtulak ng mga hangganan ng teknolohiya upang maihatid ang buhay na nagbago, nagbabago ang mga pagbabago sa mundo sa bawat pagliko. Naniniwala ang kumpanya na ang pangwakas na driver ng tagumpay nito ay at palaging magiging kapangyarihan ng mga mamamayan nito - isinasaalang-alang ng HP ang magkakaibang, kabilang sa pandaigdigang pamayanan ng mga empleyado na maging isa sa pinakadakilang lakas nito at kung ano ang tunay na pagkakaiba nito sa pamilihan.
Ang HP ay nakakuha ng isang malakas na reputasyon para sa pagiging isang innovator sa bawat industriya na pinapasok nito. Gumagawa man ito ng mga aparato na ganap na maaayos sa mga germacidal wipes upang mapabuti ang kaligtasan sa mga ospital o pag-abala sa buong industriya kasama ang mga teknolohiyang pag-print ng 3-D, ang HP ay patuloy na nagbabago at inaabangan ang hinaharap. Upang gawin ito, ipinagmamalaki ng HP ang sarili sa pag-upa sa mga taong hindi natatakot na ituloy ang malalaking mga ideya at kalugin ang status quo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HP2. Feedvisor
Aming opisina
Mula noong 2011, nagtakda ang Feedvisor upang bigyan ang mga maliliit na online na tagatingi ng lakas ng Big Data at pag-aaral ng makina upang mapalago at gumawa ng mga desisyon na kritikal sa negosyo. Ang cloud-based algorithmic repricing at revenue intelligence solution ay kinabibilangan ng lahat mula sa mga diskarte sa pagpepresyo at muling pagdadagdag ng produkto sa pamamahala ng imbentaryo - na bumalik ang lahat sa paggawa ng kasiyahan sa mga nagbebenta habang tinutulungan silang mapanatili ang isang mapagkumpitensya.
Ang isang sangkap na pamunuan ng Feedvisor ay isang bukas na bukas, patakaran sa bibig - nangangahulugang walang mga lihim, at lahat ng empleyado ay malugod na magbigay ng kanilang sariling mga malaking ideya. Ang pantay na patlang na paglalaro ay humuhulog din sa istilo ng pamamahala, na nagpapadama sa mga pinuno tulad ng mga coach na interesado sa paglilipat ng kaalaman - sa halip na ipatupad ang mga hard diskarte na naglilimita sa pakikipagtulungan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Feedvisor3. AT&T
Aming opisina
Natuwa ang AT&T na ipahayag ang pagpapalawak ng mga serbisyo sa libangan at nilalaman nito. Ang kumpanya ay ang pinakamalaking tagapagbigay ng pay TV sa Estados Unidos at kabilang sa pinakamalaking sa buong mundo. Ginagamit ng kumpanya ang malawak na footprint ng media at mga serbisyo ng high-speed upang maabot ang higit sa 60 milyong mga lokasyon upang maihatid ang mga primetime na palabas, mga kaganapan sa palakasan, at pelikula sa mga customer sa buong mundo.
Sa AT&T, hinihikayat ang mga empleyado na magmaneho ng pagbabago at ituloy ang kanilang malalaking ideya. Ang isang paraan na ginagawa ng kumpanya ay sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga miyembro ng koponan ng pagkakataon na paikutin sa maraming iba't ibang mga aspeto ng kumpanya, kabilang ang engineering, marketing, at suporta sa kawani. Ang opisina ay partikular na idinisenyo para sa mga katrabaho upang matugunan ang mga tao sa buong mga linya ng disiplina at pinasisigla ang isang pangangalaga, lubos na pakikipagtulungang kapaligiran.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa AT&T4. Dun at Bradstreet
Aming opisina
Mula noong 1841, ang Dun at Bradstreet ay tumulong sa mga kumpanya na mapabuti ang pagganap ng negosyo sa kanilang data at pananaw, magagamit sa pamamagitan ng Dun & Bradstreet Data Cloud at ang mga solusyon nito. Sa pamamagitan ng mga pananaw na ito, na nabuo mula sa higit sa 300 milyong mga talaan ng negosyo, ang mga customer ay maaaring mapabilis ang kita, mabawasan ang mga gastos, pamahalaan ang panganib, at ibahin ang anyo ng kanilang mga negosyo.
Ang mga tagapamahala ng Dun at Bradstreet ay mahirap makita, dahil ang isang hierarchy ng flat ay ginagawang posible para sa lahat na maging pinuno. Hindi lamang ito pinalakas ang mga malikhaing kakayahan ng koponan ngunit binibigyan din nito ang lahat ng kapangyarihan upang humubog ng kanilang sariling karera. Hindi mahalaga ang antas ng karanasan ng isang miyembro, ang mga posibilidad para sa paglaki at silid para sa pagbabago ay walang katapusang-at hinikayat.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Dun & Bradstreet5. I-clear ang link
Aming opisina
Pinagsasama ng Clearlink ang mga digital na serbisyo sa marketing at pagbebenta ng benta upang magdagdag ng halaga sa mga customer ng isang tatak sa pamamagitan ng pag-alok ng isang holistic na pamamaraan ng serbisyo. Itinatag noong 2003, ang Clearlink ay gumagamit ng higit sa 1, 500 mga namimili, teknolohikal, at mga propesyonal sa pagbebenta sa tatlong lokasyon sa Salt Lake City, UT, Orem, UT, at Scottsdale, AZ. I-clear ang mga kasosyo sa clearlink sa ilan sa mga nangungunang tatak sa mundo - kabilang ang AT&T, CenturyLink, Traveller, Safeco, at DISH - upang mapalawak ang kanilang pag-abot at palalimin ang mga pananaw sa customer.
Ang mga namumuno sa Clearlink ay walang iba kundi ang mga micromanagers. Ang buong kapalaran ay gumagamit ng isang kaisipan ng mga transparent na pag-access sa cross-collaborative na nangangahulugang ang hierarchy ay naramdaman na patag at lahat ng mga koponan ay nagkakaisa sa paligid ng parehong layunin. Pinapanatili din ng kumpanya ang isang panimulang pag-iisip sa mga tuntunin ng pagbabahagi ng ideya at pag-aayos ng mga indibidwal upang sa kalaunan ay maging mga eksperto.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Clearlink6. Mga Pagpapaganda ng SmashBox
Aming opisina
Ang mga aplikante sa pakikipanayam sa Smashbox HQ ay dapat suriin ang "Love Wall" sa gilid ng gusali. Ipininta ng artist ng kalye na si Curtis Kulig, ito ay ginto ng Instagram - at isang mahusay na paglalarawan din sa kultura ng kumpanya. Ang koponan ay binubuo ng mga madamdamin, malikhaing tao na naniniwala na ang bawat isa ay dapat magkaroon ng isang tinig. Ang kumpanya ay mabilis na lumalaki, na nangangahulugang ito rin ay isang gawain sa pag-unlad-at hinahanap nila ang mga tao upang matulungan silang mapabuti at maging mahusay.
Ang Smashbox ay palaging naka-aspeto ng paraan para sa pagkamalikhain at pagbabago. Upang mapanatili ang isang kultura ng opisina na naghihikayat sa produktibong espiritu na ito, pinapanatili ng tatak ang isang bukas at inspirasyon na studio na ginagawang madali para sa mga miyembro ng koponan na makipagtulungan at linangin ang mga koneksyon na bumubuo ng pundasyon para sa mga ideya na nagbabago ng laro.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa SmashBox Cosmetics7. VSCO
Aming opisina
Sa VSCO, ang mga tao mula sa buong mundo ay binibigyan ng mga tool upang matulungan silang lumikha ng mga proactively. Ang pangunahing produkto ng samahan ay ang kanilang mobile application, kung saan ang mga gumagamit ay maaaring lumikha at magbahagi ng kanilang sariling orihinal na gawain, at galugarin ang magagandang nilalaman mula sa isang pandaigdigang malikhaing komunidad. Ang VSCO X, isang pagiging kasapi ng subscription, ay nagbibigay-daan sa mga miyembro na makuha ang buong karanasan at gawin ang kanilang malikhaing paglalakbay sa susunod na antas na may access sa lahat ng mga preset ng VSCO, mga bagong tool at tampok, at nilalaman ng edukasyon. Gumagana ang VSCO araw-araw upang makakuha ng mga gumagamit upang mag-tap sa kanilang sariling anyo ng pagpapahayag ng malikhaing.
Sa VSCO, ang taunang linggo ng All-Hands ay nagdadala ng lahat ng mga kawani sa tanggapan ng Oakland para sa isang linggo ng edukasyon at mga kaganapan sa lipunan. Ito ay lampas sa mga pag-update ng kumpanya at mga sesyon ng impormasyon, dahil ang mga empleyado ay nagtatatag ng mas malalim na relasyon sa kanilang mga kasamahan at gumawa ng isang aktibong papel sa pagpaplano para sa hinaharap ng kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa VSCO8. Pamantayan sa Knot
Aming opisina
Ang Knot Standard ay isang pasadyang kumpanya ng menswear - na nagpapahintulot sa mga kliyente na magkita sa isa-sa-isang tipanan upang lumikha ng kanilang sariling natatanging kasuotan. Ginagawa ng Knot Standard ang pasadyang damit na pasadyang ma-access sa masa-mula sa mga demanda, kamiseta, at pantalon hanggang sa mga overcoats, rain jackets, at hoodie at jogger set. Ang pagsasama-sama sa sopistikadong tao na naghahanap upang makakuha ng isang mataas na kalidad, angkop na hitsura, ang mga mamimili ay maaaring gumawa ng kanilang sariling mga nilalang na bespoke sa online o sa isa sa walong pandaigdigang silid-aralan ng Knot Standard.
Isa sa mga pinaka kapana-panabik na aspeto ng pagtatrabaho sa Knot Standard? Ayon sa mga empleyado, ito ay kung paano pinamamahalaan ng kumpanya na mapanatili ang panimulang pakiramdam at pag-iisip. Sa pamamagitan ng pagdiriwang ng mga tagumpay, at pagpapanatili ng lahat sa kumpanya sa loob ng loop ng komunikasyon, nakikita ng mga empleyado ang pisikal na produkto ng kanilang mga pagsisikap na gawin - at manatiling motivation upang mapanatili ang pagbabago at itulak pasulong.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Knot Standard9. Pagbebenta ng Ilog ng Hudson
Aming opisina
Ang HRT ay nagdadala ng isang pang-agham na diskarte sa pangangalakal ng mga produktong pampinansyal. Ang pagkakaroon ng binuo ng isa sa mga pinaka sopistikadong kapaligiran sa computing sa mundo para sa pananaliksik at kaunlaran, ang mga mananaliksik ng HRT ay nanguna sa pagbabago ng mundo ng trading algorithm.
Sa isang bukas at pakikipagtulungang puwang, ang koponan ay maaaring kapwa malayang magbahagi ng mga ideya at masiyahan din sa isang palakaibigan na laro ng foosball o tennis sa talahanayan. "Nagtatrabaho ako araw-araw sa mga taong naging pinakamalapit kong kaibigan. Ang pagiging napapalibutan ng mga makikinang na tao na may kadalubhasaan mula sa abstract algebra hanggang sa kasaysayan ng Pransya hanggang sa teorya ng auction hindi lamang nangangahulugang patuloy akong natututo ngunit nagbibigay-daan din sa amin upang harapin ang mga kamangha-manghang mga problema at lumikha ng magkasamang mga ideya, "sabi ng isang miyembro ng koponan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Hudson River Trading10. Medallia
Aming opisina
Ang Medallia ay isang platform ng software na nakabatay sa cloud-based na customer-pinagana ang mga kumpanya upang makuha ang puna ng customer at maunawaan ito sa real-time.
Hindi lamang ang Medallia ay pinuno sa puwang ng Pamamahala ng Karanasan ng Customer, lumilikha din ito ng tunay na epekto para sa ilan sa mga pinakamalaking kumpanya sa mundo at kanilang mga customer. Sa sulok ng Medallia, ang mga kilalang kumpanya na ito ay nakagawa ng malaking epekto sa kung paano nakakaranas ang mga kostumer ng kanilang mga tatak - na ginagamit ang kanilang puna upang makagawa ng mas mahusay na mga produkto, karanasan, kinalabasan, at kita.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Medallia11. Asana
Aming opisina
Ang Asana ay isang kumpanya sa isang misyon "upang matulungan ang sangkatauhan na umunlad sa pamamagitan ng pagpapagana ng lahat ng mga koponan na gumana nang walang kahirap-hirap." Ang mabilis na lumalagong app ay ginagawang madali para sa mga koponan na subaybayan ang kanilang trabaho at mga proyekto na may higit na kalinawan at pananagutan-at maging mas epektibo. Ang Asana ay isa sa Karamihan sa Makabagong Makabagong Kumpanya ng Kompanya, at isa sa Top-Ten Best Apps ng 2016. Ito rin ang nangungunang nagtatrabaho sa pagsubaybay sa trabaho sa listahan ng inaugural Cloud 100 ng Forbes, isa sa pinakamahusay na kultura ng lugar ng trabaho ng Entrepreneur Magazine ng 2017, sa Pinakamahusay na Fortune's Mga listahan ng mga lugar ng trabaho para sa Babae, at isa sa 2017 nangungunang Sampung Pinakamahusay na Lugar upang Magtrabaho.
Ang Asana ay pinamamahalaan ng isang sandalan ng mga indibidwal na nakatuon sa misyon na minamaneho ng mga malalaking ideya. Ang mga eksperto sa maraming nalalaman mga patlang, ang hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala mataas na koponan ng kalibre na buong pusong yumakap sa konsepto ng paglago sa likod ng mga produktong hangarin ni Asana. Tinitingnan ng mga empleyado ang bawat hamon ng kumpanya bilang isang pagkakataon na magkasama magkasama, maging mas mahusay sa personal at propesyonal, at baguhin ang potensyal na kolektibong output ng sangkatauhan. Pag-usapan ang tungkol sa isang kapakipakinabang na trabaho!
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Asana12. Etsy
Aming opisina
Itinatag noong 2005, nagpapatakbo ang Etsy ng mga merkado na nagbibigay-daan sa milyun-milyong mga tao sa buong mundo na kumonekta - kapwa online at offline - na gumawa, magbenta, at bumili ng mga natatanging kalakal. Ang pandaigdigang pamayanan ng mga negosyante, mamimili, tagagawa, at empleyado ng Etsy ay ang puso at kaluluwa ng negosyo nito, at may higit sa 40 milyong nakalista na mga item, si Etsy ay mayroong isang bagay para sa lahat.
Ang mga empleyado ng Etsy ay palaging natututo at nagbabago. Ipinanganak mula sa isang Hack Day noong 2012, ang Etsy School ay isang panloob na programa kung saan ang mga empleyado ay maaaring magturo at matuto ng mga bagong kasanayan mula sa bawat isa. Mula sa mga tip sa pagiging produktibo hanggang sa paggawa ng alahas, ang Etsy School ay nag-aalok ng mga empleyado ng isang masaya at madaling paraan upang matuto nang higit pa tungkol sa bawat isa habang patuloy na palakasin ang makulay na kultura ng kumpanya na nagbibigay ng premyo sa pagkamausisa at pagkamalikhain.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Etsy13. totoo
Aming opisina
ang tunay na bumubuo ng kapana-panabik at epektibong advertising para sa hinaharap ng media. Ang mga tagapagtatag ng kumpanya ay hinihimok ng paniniwala na ang mga ad ay dapat na paganahin sa halip na nakakagambala, na ang dahilan kung bakit nilikha nila ang isang kumpanya na maaaring mag-alok ng mga tiyak na sistema ng pakikipag-ugnayan sa advertising para sa on-demand, interactive na nilalaman. Sa pamamagitan ng pagbuo ng mga patakarang zero-basura sa mga programa nito at pinapayagan ang mga manonood na pumili kung alin ang nais nilang panoorin bago magpatuloy sa kanilang mga aktibidad sa online, ang tunay na maaaring dalhin ang pinakamalaking posibleng pagbabalik sa mga kliyente nito.
Ang isang karaniwang tema sa bawat isa sa tunay na apat na mga lokasyon ng opisina ay ang kapaligiran ng jovial. Ang mga empleyado ay madalas na ihalintulad ito sa pagbalik sa paaralan, kung saan ang lahat ay natututo at subukan ang mga bagong teknolohiya at proseso habang lumilikha ng mga cool na tool sa gitna ng lahat. Kung walang mga pader, madaling magtanong at masisiyahan din sa kumpanya ng mga katrabaho sa panahon ng panlipunang mga kaganapan sa loob at labas ng opisina.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa totoo14. Pangunahin sa Mundo
Aming opisina
Ang WorldFirst nagmula sa London noong 2004, ngunit mayroon na itong isang tunay na pang-internasyonal na yapak. Ito ay isang pambansang kumpanya na pangunguna sa pagbabayad sa merkado na tumutulong sa mga indibidwal at mga negosyo na pamahalaan ang mga pagbabayad ng cross-border nang mabilis, ligtas, at malinaw. Siyempre, ang kahanga-hangang pag-abot na iyon ay hindi lamang dahil sa industriya mismo - ito ay dahil sa pangako ng kumpanya na unahin ang mga kliyente habang pinasisigla ang isang kapaligiran na nagpapasaya sa mga tao na magtrabaho.
Ang pananalapi ay hindi karaniwang industriya na natutuwa sa mga tao - maliban kung nagtatrabaho sila sa WorldFirst. Pinaghihiwalay ng kumpanya ang mga pamantayan sa industriya sa pamamagitan ng pagtagilid ng mga istrukturang korporasyon at mga nababagay sa negosyo na pabor sa isang kaswal na kapaligiran na may naa-access na pamumuno. Mula sa labas na naghahanap, ang koponan ng WorldFirst ay isang masikip na pangkat ng magkakaibang mga empleyado na nagtitiwala sa bawat isa at masaya sa paghawak ng mga numero.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Mundo Una15. Viventium
Aming opisina
Lumilikha ang Viventium ng mga pasadyang, madaling gamitin na mga solusyon sa pamamahala ng kapital ng tao - kabilang ang payroll, HR, talent acquisition, at oras at pagdalo - na nagdadala ng mga kliyente na walang kapani-paniwala na analytics at napapanahong mga pananaw sa negosyo. Tatlong haligi ng software, serbisyo, at kapangyarihan ng Viventium ang nagtutulak ng pangako sa paghahatid ng kapansin-pansin na serbisyo sa mga kliyente nito, sa bawat empleyado na nagtatrabaho patungo sa layuning iyon. Sa ganitong paraan, maaaring makita ng Viventium ang mga potensyal na problema, pati na rin ang mga lugar para sa pagpapabuti, upang alerto ang mga negosyo tungkol sa mga isyu bago sila tunay na bumangon.
Bisitahin ang www.viventium.com upang matuto nang higit pa.
Sa Viventium, ang mga relasyon sa mentor-mentee ay masagana, sa halip na mga relasyon sa managerial-empleyado. Ang pamumuno at empleyado, o peer-to-peer, ang bawat isa ay nagtataglay ng personal na pagmamataas sa pagpasa sa anumang kaalaman na mayroon sila sa isang lugar na naghahanap upang malaman. Ang mga pares ay madalas na mag-iskedyul ng isa-isang-pulong na mga talakayan upang talakayin ang mga hamon at mag-alok ng payo sa pagsulong nang personal at propesyonal.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Viventium16. Pabilisin ang mga Pautang
Aming opisina
Ang Quicken Loans ay ang pinakamalaking tagapagpahiram ng utang sa bansa. Ang walang kapantay na pagsulong ng kumpanya sa digital na teknolohiya ay nag-rebolusyon sa industriya nang higit sa tatlong dekada. Ang mga teknolohiyang kasangkapan nito, na sinamahan ng kadalubhasaan ng 33, 000-kasama na mga empleyado sa real estate, sports, media, entertainment, venture capital, pamamahala ng ari-arian, pag-publish, at industriya ng gaming ay nakatulong sa pagbutihin ang pinansiyal na buhay ng milyun-milyong mga Amerikano, pati na rin ang nakuha paulit-ulit na mga parangal ang grupo para sa parehong pagbabago at kasiyahan ng customer.
Ang mga miyembro ng koponan sa Quicken Loans ay nagbabahagi ng pagnanasa sa tinatawag ng kumpanya na "ISMs" - isang pilosopiya ng organisasyon. Ang mga pangunahing paniniwala na ito, tulad ng "bawat pangalawang pagbibilang" at "nahuhumaling sa paghahanap ng isang mas mahusay na paraan, " ay nagtutulak ng lahat ng ginagawa ng mga miyembro. Bawat buwan, si Dan Gilbert, ang tagapagtatag ng Quicken Loans, ay nakikipagtagpo sa mga bagong hires upang dalhin ang mga ito sa pamamagitan ng libro ng kumpanya na "ISMs."
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Quicken Loans17. Synaps
Aming opisina
Ang Synaps ay isang consultant ng pagbuo ng produkto na na-fueled ng isang misyon upang magmaneho ng pagbabago para sa mga kliyente at ipakilala ang mga aparato sa paggupit na positibong nakakaapekto sa buhay ng mga mamimili. Nag-aalok ang Synaps ng kadalubhasaan at mga serbisyo na kinakailangan upang makabuo ng mga produkto na nagbabago ng mga tatak at mapabilis ang pagsulong sa teknolohiya.
Sa Synaps, ang panghuli layunin ay ang pagiging makabago. Ang pamumuno - hindi nais na pabagalin ang proseso sa anumang paraan - nagtatalaga ng mga proyekto, tumutulong sa pagtatakda ng mga layunin, at pagkatapos ay tumayo upang payagan ang mga indibidwal na makamit ang tagumpay. Ang mga tagapamahala ay laging magagamit bilang mga tagapayo para sa bawat uri ng suporta at paghihikayat sa kahabaan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Synaps18. Ang Kilalang Pangkat
Aming opisina
Ang Meet Group (Nasdaq: MEET) ay isang mabilis na lumalagong portfolio ng mga mobile app na idinisenyo upang matugunan ang unibersal na pangangailangan para sa koneksyon ng tao. Gamit ang mga makabagong produkto at sopistikadong agham ng data, pinapanatili ng The Meet Group ang higit sa 4.5 milyong mga mobile na araw-araw na aktibong gumagamit ay nakikibahagi at nagmula sa hindi nabilang na mga bilang ng mga kaswal na chat, pagkakaibigan, petsa, at kasal. Tinutulungan ng Meet Group ang mga advertiser na maabot ang mga customer sa isang global scale na may daan-daang milyong mga pang-araw-araw na impression ng ad ad.
Ang mga tagapamahala sa The Meet Group ay buong tiwala sa kanilang mga empleyado, na iginagalang sa kanila ang kalayaan upang malutas ang mga problema at magtrabaho sa mga proyekto sa kanilang sariling istilo - palaging bumubuo sa isang agresibong bilis. Sa ganitong paraan, ang pamumuno ay nag-uudyok at nagbibigay lakas sa mga tao na bumuo ng kanilang mga propesyonal na kasanayan at magkaroon ng pagmamay-ari sa kanilang mga makabagong likha.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa The Meet Group19. Optima Tax Relief
Aming opisina
Ang mga nakaranasang eksperto na nagtatrabaho sa Optima Tax Relief ay tumutulong sa mga kliyente na nahihirapan sa paggawa ng IRS o pagbabayad ng buwis sa estado. Ang kumpanya ay dalubhasa sa mga kaso kung saan ang mga garnishment ng sahod, bank levies, at liens ay kasangkot, gamit ang isang natatanging two-phase diskarte na nagbibigay sa mga tao ng walang kaparis na kalinawan, kontrol, at mga resulta habang nagpapatuloy sila sa paglutas ng kanilang mga isyu sa buwis. Hindi nakakagulat na pinangalanan ng Optima sa Inc. Ang listahan ng "Pinakamabilis na Lumalagong Pribadong Kompanya" ng magazine ng apat na taon nang sunud-sunod!
Ang pamumuno sa Optima Tax Relief ay napagtanto kung gaano kahalaga sa mga empleyado na tamasahin ang kanilang mga trabaho. Alam ng mga tagapamahala na kapag naramdaman ng mga tao na iginagalang at kinikilala ang kanilang pagsisikap at mga kontribusyon, ang antas ng pangangalaga at pangako sa kahusayan sa trabaho ay patuloy na tataas. Iyon ang dahilan kung bakit ang kumpanya ay nagsasagawa ng isang pinahahalagahan na diskarte sa mga relasyon - at kung bakit ito ay nanalo ng maraming mga "Mga Pinakamahusay na Lugar sa Trabaho".
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Optima Tax Relief20. Panlabas na Tinig
Aming opisina
Sa pamamagitan ng pag-alis ng presyon upang maisagawa, ang Outdoor Voice ay nagtatayo ng isang pamayanan ng mga ehersisyo na lumapit sa aktibidad na may kadalian, katatawanan, at kasiyahan-at pagdidisenyo ng pinakamataas na kalidad na damit upang suportahan ang pang-araw-araw na libangan.
Nararamdaman ng Outdoor Voice na ang "Paggawa ng mga Bagay" - paglilipat sa paligid at pagkakaroon ng kasiyahan sa mga kaibigan - ay naghahatid ng isang panalo pagdating sa kagila-gilalas na aktibong buhay. Ang misyon ng kumpanya ay upang mailabas ang mga tao at magsasagawa ng mga bagay, at muling tukuyin ang libangan bilang bahagi ng pang-araw-araw na buhay. Ang mga Labas na Voice ay naglalakad sa paglalakad (medyo literal) na may mga bagay tulad ng mga pulong ng paglalakad-at-pag-uusap o pagsakay sa bisikleta upang magtrabaho sa halip na magmaneho o kumuha ng subway.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Mga Panlabas na Tinig21. Pag-accolade
Aming opisina
Sa Accolade, nagsisimula ang mga empleyado araw-araw na inspirasyon ng posibilidad ng muling pagbuo ng pangangalagang pangkalusugan. Mula sa pagbibigay ng lubos na isinapersonal na suporta para sa mga miyembro nito sa pagbuo ng isang iba't ibang mga teknolohiya sa klase, ang Accolade ay isang mapagkakatiwalaang mapagkukunan na nagbibigay kapangyarihan sa mga tao na gumawa ng mga desisyon sa kalusugan ng edukado - lahat habang nagse-save ng pera.
Sa tingin mo ba walang pagbabago sa pangangalaga sa kalusugan? Mag-isip muli. Kamakailan lamang, ang tanggapan ng Accolade's Seattle ay nagho-host ng kauna-unahan nitong kaganapan sa Healthcare Innovation Series, Evolve, isang roadshow ng rehiyonal na kaganapan na tinatalakay ang pinakabagong mga pagbabago upang baguhin ang karanasan sa pangangalaga sa kalusugan. Sa panahon ng kaganapan, ang mga empleyado ay nag-demo sa pinakabagong mga teknolohiya ng Accolade at pinangunahan ang mga talakayan sa mga pinuno sa komunidad ng pangangalagang pangkalusugan.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Accolade22. Aerospace
Aming opisina
Gaano karaming mga organisasyon ang maaaring sabihin na nakatulong silang ilagay ang isang tao sa buwan? Ang Aerospace Organization ay tiyak na maaari, pagiging isang mapagkakatiwalaang tagapagbigay ng mga pananaliksik na pananaw para sa mga programang pederal na espasyo sa loob ng higit sa 50 taon. Sa pamamagitan ng isang sukdulan na pokus sa tagumpay ng misyon, hangarin ng Aerospace na patuloy na mabuo at mapalawak ang kanyang teknikal na kadalubhasaan sa isang komprehensibong saklaw ng mga paksa na kasangkot sa paglalakbay sa espasyo, mula sa mga sistema ng engineering hanggang sa bagong virtual reality technology.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa AerospaceDito sa The Muse, kami ay kasosyo sa maraming mga magagaling na kumpanya upang dalhin sa iyo ang tagaloob ay tumingin sa kanilang mga tanggapan at kahanga-hangang listahan ng trabaho. Binibigyan kami ng mga tagapag-empleyo na itampok sa site, ngunit ginawa ng listahang ito ang Muse-karapat-dapat na mga tatak na ito hindi lamang dahil nais nilang maisama, ngunit dahil sa kanilang kultura, patakaran, at feedback ng empleyado ay ipinakita sa amin na karapat-dapat sila.
Sa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
