Ito ay sa wakas noong Oktubre at, tulad ng lumiliko, ang buwan na ito ay mabuti para sa higit pa kaysa sa binging sa kendi mais at kagat na laki ng kendi.
Tama iyon - habang pinatunayan ng 23 kamangha-manghang mga kumpanya, ito rin ang perpektong oras upang manghuli ng isang bagong trabaho. Lahat sila ay ipinagmamalaki ang mga cool na kultura, suporta sa pamumuno, at maraming silid para sa paglaki at pag-aaral. At, gumagawa sila ng malaking hires ngayon.
Mabuti rin ang tunog upang maging totoo? Ipinapangako namin na hindi ito isang trick. Sa katunayan, ang lupain sa isa sa mga lugar na ito, at ang iyong bagong gig ay siguradong isang kabuuang paggamot.
3. Gap Inc.
Aming opisina
Binuksan nina Doris at Don Fisher ang unang tindahan ng Gap noong 1969 na may isang simpleng ideya - upang mas madaling maghanap ng isang pares ng maong at isang pangako na gumawa pa. Sa huling 46 taon, ang kumpanya ay lumago mula sa isang tindahan sa isang pandaigdigang negosyo sa fashion na may limang tatak - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, at Intermix. Magagamit ang mga damit ni Gap sa 90 na bansa sa buong mundo sa pamamagitan ng 3, 300 na pinamamahalaan ng mga kumpanya, halos 400 na mga tindahan ng franchise, at mga site ng e-commerce at lumalaki pa.
Hindi mo nais na maging isa pang cog sa isang gulong - nais mong malaman na ang iyong trabaho ay talagang nagkakaiba. Ang mga empleyado ng Gap Inc. ay binigyan ng awtonomiya upang maging hands-on na mga gumagawa ng desisyon mula sa araw na iyon. Ang pamunuan ng kumpanya ay ipinapalagay ang isang suportang papel at inilalapat ang isang istilong pamamahala ng pakikipagtulungan. Binibigyan ng Gap Inc. ang mga empleyado na magsalita at gumawa ng aksyon, nag-aalok ng gabay at pananaw upang matulungan silang ibahin ang kanilang mga mungkahi sa mga diskarte.
4. Pagpapabuti
Aming opisina
Ang Betterment ay isang matalino, modernong paraan upang mamuhunan. Pinangalanan bilang isa sa Forbes Fintech 50 sa 2018, ang Betterment ay humuhubog sa hinaharap ng mga serbisyo sa pananalapi sa pamamagitan ng pagdaragdag ng pangmatagalang mga pagbabalik ng mga customer at pagbaba ng buwis para sa pagpaplano sa pagretiro, pagbuo ng kayamanan, at iba pang mga layunin sa pananalapi. Ang Betterment ay tumatagal ng mga advanced na diskarte sa pamumuhunan at gumagamit ng teknolohiya upang maihatid ang mga ito sa tatlong mga linya ng negosyo.
Ang mga empleyado ng Betterment ay hindi kapani-paniwalang panlipunan, sa loob at labas ng opisina, at plano ang mga toneladang kolektibong kumpanya at koponan. Isinasaalang-alang ang lahat sa Betterment ay pamilya, ang mga miyembro ng koponan ay nasisiyahan sa kumpanya ng bawat isa - at madalas na nakikisali sa mga departamento ng mga departamento, mga isport na ski trip, at nagbahagi ng mga personal na libangan sa bawat pagkakataon na nakukuha nila.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Betterment5. Kalusugan ng Veritas
Aming opisina
Ang paghahanap ng mapagkakatiwalaang impormasyon tungkol sa mga isyu sa kalusugan ay maaaring maging isang nakakabigo na karanasan. Iyon ang dahilan kung bakit inilalathala ng Veritas Health ang isang network ng mga website ng edukasyon ng pasyente na nagtatampok ng mga may-akda na sinulat ng doktor, na nasuri na nilalaman ng peer na naiintindihan, ma-access, at tumpak-na ang dahilan kung bakit milyon-milyong mga pasyente ang nagtitiwala sa Veritas Health at bumibisita sa mga site nito bawat buwan.
Alam ng Veritas Health na ang isang trabaho ay hindi dapat mangibabaw sa bawat lugar ng buhay ng isang empleyado. Iyon ang dahilan kung bakit nasisiyahan ang koponan ng kumpanya na magkaroon ng oras para sa mga tao at aktibidad na pinahahalagahan nila sa labas ng trabaho - na talagang humahantong sa isang masigla, masipag na lugar ng trabaho at mas maligaya na mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, ito ay isang kumpanya na nakatuon sa personal na kalusugan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Kalusugan ng Veritas8. Demokrasya Paghahanda sa Mga Pampublikong Paaralan
Aming opisina
Itinatag noong 2005, ang Democracy Prep ay nasa isang misyon upang turuan ang responsableng mamamayan-iskolar para sa isang buhay na aktibong pagkamamamayan. Itinayo sa isang kultura ng mataas na inaasahan, ang network ng mga paaralan ng Democracy Prep ay naghahatid ng 7, 200 mga iskolar na nagpapatunay taon-taon na ang mga demograpiko ay hindi matukoy ang kapalaran, at ang mga mag-aaral na may mababang kita ay maaaring matagumpay sa kolehiyo na kanilang pinili.
Sa Democracy Prep, hindi ka sasabihin na manatili sa iyong sariling eskinita o isip ang iyong sariling negosyo. Ang mga kawani sa Demokrasya Prep Pampublikong Paaralan ay madalas na nakikipag-usap sa kanilang mga iskolar tungkol sa pag-iisip nang higit sa kung ano ang nasa harap nila. Ang parehong para sa mga guro - lahat sila ay namuhunan sa pagkakaroon ng mga makabagong pamamaraan ng pagtuturo upang pinakamahusay na maglingkod sa kanilang mga iskolar. Ang mga guro ay madalas na mag-brainstorm ng mga bagong pamamaraang magkasama, obserbahan ang mga silid-aralan ng bawat isa, at bigyan ang bawat isa ng mahalagang puna.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Demokrasya Prep Pampublikong Paaralan9. OpenMarket
Aming opisina
Tinutulungan ng OpenMarket ang mga negosyo na gumamit ng mobile upang ibahin ang anyo ng kanilang negosyo - nagtatrabaho sa ilan sa mga pinakamalaking negosyo sa mundo upang gawing mas mahusay ang buhay ng kanilang mga customer. Maliit na maliit upang ang bawat tao ay mabibilang, ang koponan ay may pagkahilig sa teknolohiya na karibal ng anumang pagsisimula. Mahusay ang OpenMarket na magkaroon ng pinakamahusay sa parehong mga mundo - walang mga pagpupulong sa mga upuan ng beanbag sa tabi ng talahanayan ng ping-pong, ngunit ito ay isang demanda-at-burukrasya na walang kuryente.
May isang salita na paulit-ulit mong maririnig mula sa mga empleyado na naglalarawan sa kulturang OpenMarket: suportado. "Kung ikaw ay isang sariwang graduate o pamunuan ng senior, ang lahat sa OpenMarket ay magtataboy sa iyo na magaling. Ang suporta, pagiging bukas, at kakayahan ng aming mga tao ay nagbibigay-daan sa bawat empleyado na umunlad at makilahok sa tagumpay ng kumpanya, " sabi ni Alex Anderson, DevOps Arkitekto.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa OpenMarket11. Cornerstone OnDemand
Aming opisina
Ang pangangalap at pagpapanatili ng mga de-kalidad na kandidato ay mahalaga sa matagumpay na mga negosyo sa buong mundo, na ang dahilan kung bakit ang Cornerstone OnDemand ay nakatuon sa pagbibigay ng natatanging pamamahala ng talento sa mga organisasyon na naghahanap upang makahanap at makabuo ng mga kahanga-hangang empleyado. Sa mga kliyente tulad ng Walgreens, Starwood Hotel & Resorts, at Xerox, nakatuon ang Cornerstone na yakapin ang bagong teknolohiya at patuloy na lumalaki.
Habang ang mga empleyado ng Cornerstone ay umamin na sila ay lumaki ng mga leaps at hangganan sa mga tuntunin ng laki ng kliyente, palitan ng dolyar, at mga handog ng produkto, alam nila na ang malapit na kumpanya, ang kultura ng pagsisimula ay isang bagay na hindi kailanman magbabago. Yamang ang kumpanya ay gumagawa ng isang punto upang makisali sa bawat empleyado, naramdaman ng mga koponan na pinahahalagahan at ipinagmamalaki ang sarili sa pagkamit ng patuloy na tagumpay.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Cornerstone OnDemand12. Pulte Mortgage
Aming opisina
Ang kultura ng kumpanya ng Pulte Mortgage ay nakasentro sa paligid ng isang pangunahing sistema ng halaga na kinabibilangan ng Do the Right Thing, Work bilang isang Pinag-isang Koponan, at Ngumiti sa Pang-araw-araw na lamang upang pangalanan ang iilan. Mula noong 1972, nasisiyahan sila sa pagbuo ng mga ugnayan na may higit sa kalahating milyong pamilya, na tinutulungan ang bawat isa sa kanila na makahanap ng tamang mortgage para sa kanilang mga pangangailangan. Nangangahulugan din ito na kumalap sila at umarkila ng mga empleyado na nakatuon sa paggawa ng isang pagkakaiba upang maging bahagi ng kanilang pamilyang Pulte. Upang malaman ang higit pa tungkol sa aming kumpanya ng magulang na tingnan ang aming pahina ng PulteGroup.
Ang kapaligiran ng Pulte ay nagbibigay lakas sa mga empleyado nito na magsaya sa opisina - at isang buhay sa labas nito. Ang mga kaginhawaan ay napuno, kasama ang mga pang-araw-araw at eklektiko na serbisyo ng pagkain, buwanang mga merkado sa mga magsasaka sa tag-araw, at kahit na sa mga site na paglilinis at mga serbisyo sa pag-detalye ng kotse. Para sa kasiyahan, maraming mga kaganapan, tulad ng taunang mga partido sa pista opisyal, mga konsiyerto sa tag-init, at isang paligsahan sa dekorasyon ng dekorasyon ng biennial - na ginagawang perpekto ang opisina sa mga taong nais na magtrabaho nang husto at maglaro nang husto.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Pulte Mortgage13. Bridgestone Americas
Aming opisina
Ang Bridgestone Americas, o BSA - at ang mga subsidiary nito sa buong mundo - ay nagkakaroon, gumawa, at nagtinda ng maraming mga gulong, air spring, materyales sa bubong, at mga pang-industriya na hibla at tela para sa pribado at komersyal na mga customer sa automotiko, agrikultura, kagubatan, at industriya ng pagmimina. Pinapatakbo din ng BSA ang pinakamalaking kadena ng mga automotive gulong at sentro ng serbisyo.
Ang Bridgestone ay palaging nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado para sa mahusay na trabaho - literal. Ang kumpanya ay gumagamit ng isang sistema ng gantimpala na may pamagat na Mga puntos sa DRIVE, na nagbibigay-daan sa mga tagapamahala, empleyado, at executive ay magkamukha na mag-log in sa isang programa at mag-alok ng mga puntos sa mga tao para sa kanilang pagsisikap o tulong. Kapag ang isang indibidwal ay nag-iipon ng sapat na mga puntos, maaari silang cash sa kanilang tagumpay para sa mga premyo mula sa mga club club at telebisyon sa mga computer at maleta ng designer.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho sa Bridgestone Americas14. Vanguard
Aming opisina
Ang Vanguard ay nagbabago sa paraan ng pamumuhunan ng mundo. Dahil kapag namuhunan ka nang may katapangan, kalinawan, at pag-aalaga, may pagkakataon kang makakuha ng higit pa bilang kapalit. Ang Vanguard ay namumuhunan nang may layunin - at iyon ay kung paano sila naging isang pinuno sa pamilihan sa buong mundo. Lumalaki sila sa pamamagitan ng paggawa ng tamang bagay para sa mga taong pinaglingkuran nila. Nais nilang gawing maa-access ang lahat ng tagumpay. Ito ang iyong pagkakataon, at nais ni Vanguard na tulungan kang gawin itong mabilang.
Ang Micromanagement ay isang maruming salita sa tanggapan ng Vanguard. Sa halip, pinasisigla ng mga tagapamahala ang isang kultura na nagbibigay lakas sa mga empleyado na palaguin ang kanilang mga karera sa mga paraan na kinagigiliwan nila. Tinitiyak ng mga tagapamahala na ang koponan ay napapalibutan ng mga taong sumusuporta sa suporta at teknolohiya, na nagpapahintulot sa mga empleyado na pangasiwaan ang kanilang propesyonal na paglaki at maging mga tagapamahala ng bukas.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Vanguard15. Feedvisor
Aming opisina
Mula noong 2011, nagtakda ang Feedvisor upang bigyan ang mga maliliit na online na tagatingi ng lakas ng Big Data at pag-aaral ng makina upang mapalago at gumawa ng mga desisyon na kritikal sa negosyo. Ang cloud-based algorithmic repricing at revenue intelligence solution ay kinabibilangan ng lahat mula sa mga diskarte sa pagpepresyo at muling pagdadagdag ng produkto sa pamamahala ng imbentaryo - na bumalik ang lahat sa paggawa ng kasiyahan sa mga nagbebenta habang tinutulungan silang mapanatili ang isang mapagkumpitensya.
Ang feedvisor ng koponan at Feedvisor ang kumpanya ay may katulad na mga layunin: isang pagtuon sa mga tao. Kahit na ang produkto ay may marangal na hangarin, ang aktwal na koponan ay kung ano ang humihinga na gumawa ng mas mahusay na kaisipan sa kumpanya. Dahil sa matibay na pananaw na ito ng unang tao, pinahahalagahan ng Feedvisor ang kultura nito at iniisip ang mga empleyado bilang mga pag-aari. Samakatuwid, ang diin sa indibidwal na tagumpay at pangmatagalang paglago ay patuloy na naghiwalay sa Feedvisor.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Feedvisor16. Eksaktong Mga Agham
Aming opisina
Ginagamit ng mga empleyado ng Eksaksyong Siyentipiko ang kanilang kadalubhasaan at pagpapasiya upang matulungan ang pagbabago ng buhay sa pamamagitan ng pagtatrabaho upang makita ang cancer kanina. Sa pamamagitan ng mga produkto tulad ng Cologuard, ang Exact Science ay nagsusumikap na maging pinuno sa maagang pagtuklas.
Ang mga Eksaksyong Agham ay naglalagay ng malaking halaga ng pagbibigay diin sa pagbabalik sa komunidad at sa mga empleyado nito. Hinihikayat ng kumpanya ang mga miyembro ng koponan na mag-bonding sa mga aktibidad ng boluntaryo, mga naka-sponsor na mga kaganapan sa palakasan, at mga araw ng pagdiriwang na nagtatampok ng mga nagawa ng kumpanya at empleyado. Nag-aalok din ang Exact Science ng mga empleyado ng iba't ibang mga panloob na programa sa pagsasanay na naglalayong suportahan ang paglaki ng karera at ihanay sa kanilang mga interes.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Eksaksyong Siyensya17. Samsung NEXT
Aming opisina
Ang Samsung NEXT ay isang pandaigdigang pangkat ng mga negosyante, inhinyero, namumuhunan, estratehiko, at pinuno ng pag-unlad ng negosyo na nagtutulungan upang bigyan ng kapangyarihan ang mga negosyante at mga startup sa buong mundo. Nagbibigay ang Samsung NEXT ng mga tech innovator na may kapital, mapagkukunan, kadalubhasaan, at koneksyon na kailangan nilang itayo, palaguin, at sukat ng mga produkto sa pamamagitan ng walang kaparis na mga mapagkukunan at pag-abot sa pandaigdigan ng Samsung.
Ang Samsung NEXT ay malalim na nakaugat sa mga startup ecosystem, na nakikipagtulungan sa mga nagbabago upang mapagtanto ang pangitain ng pagbibigay inspirasyon sa mundo at paglikha ng hinaharap. Ang mentalidad na pag-iisip na ito ay nangangahulugang ang mga empleyado sa Samsung NEXT ay may pagkakataon na makaapekto sa hinaharap na direksyon ng isang naitatag na kapangyarihang pandaigdig. "Malaya kang hamunin ang mga bagay, gumawa ng malalaking pagpapasya, at sabihin ang mga bagay na maaaring tama o hindi tama - na tutol sa ginagawa namin - dahil palagi kaming sinusubukan na hamunin ang katayuan quo, " sabi ni Stephen Kaso, Corporate Development Associate.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Samsung NEXT18. PAGSUSULIT
Aming opisina
Itinatag noong 1999, ang TRIOSE ay gumagana nang magkasama sa mga ospital at mga kumpanya ng pangangalagang pangkalusugan sa buong bansa upang mabawasan ang mga gastos sa negosyo nang walang pag-kompromiso sa pangangalaga ng pasyente. Mula sa kargamento, malalaking kargamento, at pamamahala ng courier hanggang sa pagkonsulta sa 3PL, ang isang pangkat ng mga eksperto ay magagamit upang makatulong sa benepisyo ng mga badyet - at sa huli ang mga pasyente ng kliyente - bawat hakbang sa pagpapadala.
Kung naghahanap ka ng isang lugar kung saan hahamon kang matuto at lumago, magugustuhan mo ang diin ni Triose sa pag-unlad ng propesyonal. Ang kumpanya ay talagang nakatuon ng isang buong departamento sa pagsuporta sa mga tao sa kanilang mga pagsusumikap sa edukasyon. Ang kagawaran na ito ay nagtatakda ng one-on-one na mga pagpupulong upang subaybayan at hikayatin ang mga layunin ng karera at paglago ng mga empleyado, at magagamit din para sa mga ideya ng indibidwal na interes.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa PAGSUSULIT19. WW
Aming opisina
Ang WW (dating Timbang na Tagamasid) ay isang global na kumpanya ng wellness at nangungunang programa sa pamamahala ng timbang sa buong mundo. Pinasisigla nito ang milyun-milyong tao na magpatibay ng malusog na gawi para sa totoong buhay. Sa pamamagitan ng nakakaengganyang digital na karanasan at mga pulong sa harapan ng grupo, ang mga miyembro ay sumusunod sa isang mabuhay at napapanatiling programa na sumasaklaw sa malusog na pagkain, pisikal na aktibidad, at positibong mindset. Na may higit sa limang dekada ng karanasan sa pagbuo ng mga pamayanan at isang malalim na kadalubhasaan sa agham ng pag-uugali, naglalayong WW na maghatid ng kagalingan para sa lahat.
Ang lahat ay tungkol sa pagdadala ng kapakanan sa mga tao - hindi lamang sa mga miyembro nito kundi sa mga empleyado rin nito. Halimbawa, ang opisina ay may isang gym sa site na maaaring ma-access ng mga empleyado, at magagamit ang mga bayad para sa labas ng mga gym at nutrisyon, pag-iisip, o mga klase sa yoga. Regular ding inaanyayahan ng WW ang mga panauhin na tagapagsalita sa opisina na pinadali ang mga pag-uusap na nakatuon sa kagalingan at pag-iisip.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa WW20. Lungsod ng Scottsdale, AZ
Aming opisina
Ang pagbubuklod sa silangang gilid ng kabisera ng estado ng Arizona, ang Scottsdale ay bantog sa likas na kagandahan, kamangha-manghang tanawin ng sining, at mga reserbasyong pang-mundo na ginagawa itong isang pangunahing patutunguhan ng turista. Isang lunsod na balanse, nahati sa pagitan ng lunsod at kalikasan, trabaho at pag-play, ang Scottsdale ay isang payapa't malugod na lungsod - na may isang bagay para sa lahat.
Sa isang trabaho sa Lungsod ng Scottsdale, masisiyahan ka sa isang mahusay na kakayahang umangkop sa karera. Kapag sa serbisyo ng munisipalidad, laging may pagkakataon na makakuha ng mga bagong kasanayan at tumaas sa loob ng mga kagawaran - o paglipat sa mga bago. Ang pamamahala sa buong lungsod ay naglalayong lumikha ng isang kapaligirang suporta, na nakatuon sa malusog na pamumuhay at mahusay na balanse sa buhay-trabaho habang pinasisigla ang isang kultura ng pag-aaral at pagpapabuti ng sarili.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lungsod ng Scottsdale, AZ21. Mga Guro na Magbayad ng Mga Guro
Aming opisina
Natagpuan ng isang guro sa pampublikong paaralan ng NYC noong 2006, nilikha ang Mga Guro ng Pay Pay upang matulungan nang mas mahusay ang mga guro sa paglilingkod sa kanilang mga mag-aaral sa pamamagitan ng pagpapadali sa pagpapalitan ng mga mapagkukunan, plano sa aralin, at mga materyales. Simula noon, ang website ay lumago nang higit pa sa angkop na lugar sa isang malawak na serbisyo at pamilihan na may malawak na handog, na ginagamit ng higit sa 4 milyong mga guro sa buong mundo.
Kung naghahanap ka ng isang kapakipakinabang na karera, huwag nang tumingin nang higit sa TpT. Naghahatid ang samahan ng mga mag-aaral ng mga unang naglilingkod sa mga guro - pakikinig sa mga guro at paggawa ng mga solusyon upang magkasya sa kanilang mga pangangailangan. Ang "pakinggan at alamin" na pag-iisip ay patuloy na nagtutulak sa tagumpay ng TpT, habang pinasisigla rin ang mga empleyado na gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain sa bawat araw.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Guro na Magbayad ng Mga Guro22. Trunk Club
Aming opisina
Ang Trunk Club ay isang serbisyo para sa mga kalalakihan at kababaihan na naglalayong magkaroon ng kahulugan ng istilo. Bilang bahagi ng serbisyo, ang mga kliyente ay tumatanggap ng isang napaka-personalized na karanasan upang matulungan silang tumingin ng kanilang pinakamahusay - alinman sa pamamagitan ng pag-order ng mga pasadyang trunks na puno ng mga damit at accessories mula sa kanilang estilista sa online, o sa pamamagitan ng pagbisita sa isa sa pitong Clubhouse upang matugunan ang harapan. humarap sa isang estilista at subukan ang mga damit na partikular na napili para sa kanila.
Ang kultura ng Trunk Club ay tunay na nakikipagtulungan - ang mga tao sa loob ng kumpanya ay laging nagtutulungan upang matulungan ang isa't isa na matuto at magkaroon ng propesyonal. Bilang karagdagan sa tanghalian-at-natututo, mayroon ding isang pagpupulong sa loob ng bahay para sa mga tao na magsanay sa pagsasalita, mga araw ng hack para sa Tech Team upang subukan ang mga bagong ideya, at isang pangkat ng pag-aaral ng Trunk Club University na magkakasama sa Biyernes ng hapon upang kumuha ng online o kurso na itinuro ng empleyado.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Trunk ClubSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
