Naghahanap ka ba ng isang bagong trabaho? Alam namin na maaaring maging mahirap ang proseso ng paghahanap ng trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit namin naipon ang listahang ito ng 23 mga kamangha-manghang mga kumpanya na lahat ay umupa ngayon.
Kaya basahin mo, isagawa ang iyong pitch pitch, at mapunta ang iyong susunod na trabaho sa isa sa mga mahusay na kumpanya.
1. Asurion
Aming opisina
Tinutulungan ng Asurion ang mga tao na protektahan, kumonekta, at mag-enjoy sa pinakabagong tech. Mula sa mga inhinyero ng software na bumubuo ng pinakabago at pinakadakilang mobile app sa mga eksperto sa suporta sa teknikal na paglutas ng mga problema sa araw-araw, tinutulungan ng Asurion ang mga customer na i-unlock ang potensyal ng teknolohiya.
Ang mahusay na pamumuno ay nakikilala ang istilo ng pamamahala ng Asurion - na nangangahulugang nagbibigay ang mga pinuno ng mahusay na gabay at real-time na puna. Hindi mahalaga ang mga titulo, at itinuturing ng mga empleyado ang kanilang sarili na bahagi ng isang network - hindi isang hierarchy. Ito kahit na patlang ng paglalaro ay naghihikayat sa pakikipagtulungan, awtonomiya, at natatanging coaching na naghahanda ng mga plano sa karera para sa mga indibidwal.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Asurion2. Zynga
Aming opisina
Nilalayon ni Zynga na ikonekta ang mga tao sa pamamagitan ng mga karanasan sa paglalaro sa lipunan, at kilala para sa pagbuo ng ilan sa mga pinakatanyag na programa sa mundo. Mula sa FarmVille, Zynga Poker, at Mga Salita Sa Mga Kaibigan na Masayaman ito! at CSR Karera, ang mga nilikha ng kumpanya ay nilalaro ng milyon-milyong mga tao sa buong mundo bawat araw. Tulad ng sa paglipas ng mobile at web gaming kahit na email sa mga tuntunin ng oras na ginugol online, Zynga ay pinangungunahan upang mangasiwa sa industriya. Ang mga hindi kapani-paniwalang mga pagkakataon ay magagamit sa mga tanggapan ng US, Canada, UK, at India.
Ang sinumang malikhaing pagpupunyagi ay nangangailangan ng lakas ng loob at kahinaan na maisagawa, at sa Zynga, ang mga empleyado ay umunlad sa isang kapaligiran na naghihikayat sa pagkuha ng peligro, matapat na pag-uusap, at nakabubuo na pagpuna. Ang mga empleyado ay gagantimpalaan sa pamamagitan ng isang "salamat" na sistema ng nota, at maging ang puwang ng opisina - kasama ang maliwanag, bukas na mga kapaligiran na balanse sa mga pribadong silid ng trabaho - ay nag-aambag sa pakiramdam ng pagiging bukas sa Zynga.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Zynga3. TOMS
Aming opisina
Ang modelo ng One-for-One na TOMS ay nagbibigay ng sapatos at iba pang mga serbisyo sa mga bata at mga taong nangangailangan sa buong mundo, One-for-One, para sa bawat produktong binili. Mula nang ito ay umumpisa noong 2006, ang samahan ay nakatulong na maibalik ang paningin, naibigay na sapatos, nagbigay ng malinis na inuming tubig, suportado ang mga ligtas na serbisyong birthing, at isinulong ang mga pag-iwas sa bullying at pagtugon sa mga kabataan sa milyun-milyong mga tao, sa buong mundo.
Ang mga empleyado sa TOMS ay binigyan ng awtonomiya upang makumpleto ang iba't ibang uri ng mga proyekto sa loob ng kanilang mga kagawaran at sa buong kumpanya. Hinihikayat ang mga tauhan na mag-isip nang malikhaing upang makamit ang ninanais na kinalabasan, at sa panahon ng bawat takdang gawain, hinihikayat ang bawat tao na lumapit sa kanilang tagapamahala o sinuman sa kumpanya upang magtanong at makatanggap ng kumpletong suporta.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa TOMS4. eMarketer
Aming opisina
Itinatag noong 1996, ang eMarketer ay ang unang lugar upang tumingin kapag kailangan mo ng data sa digital. Nag-aalok ang eMarketer ng data at pananaw na mahalaga sa epektibong pagganap sa digital na mundo, na may pagtuon sa pag-unawa kung paano ginugol ng mga mamimili ang kanilang oras at pera at kung paano pinakamahusay na makipag-usap sa mga mamimili sa pamamagitan ng mga digital channel.
Ang kolaborasyon ay nasa pangunahing kultura ng eMarketer. Ang mga miyembro ng koponan ay ipinagmamalaki ang kanilang sarili sa pagbuo ng mga matatag na ugnayan sa pagtatrabaho sa loob ng kanilang sariling mga koponan at cross-functionally. Ang kultura ng lugar ng trabaho ay kabilang ang lahat ng mga empleyado at saklaw mula sa lingguhang pakikipag-chat sa CEO sa mga intramural sports team.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa eMarketer5. Banfield Pet Hospital
Aming opisina
Itinatag bilang isang kasanayan sa beterinaryo noong 1955, ang Banfield Pet Hospital, isang subsidiary ng korporasyon sa Mars, ay lumaki sa halos 1000 na mga ospital sa 42 estado, pati na rin ang DC at Puerto Rico. Kasama ang mga kliyente nito - at milyon-milyong mga alagang hayop na ginagamot bawat taon - Ang Banfield ay nagtatrabaho upang hubugin ang hinaharap ng gamot sa beterinaryo.
Ang mga tagapamahala sa Banfield ay nagtatrabaho bilang mga gabay na kadahilanan pagdating sa nangunguna sa kanilang mga koponan. Nakikipagtulungan sila sa kanilang mga tauhan upang magbalangkas kung ano ang mga isyu na dapat malutas - ngunit kung paano nagawa ang mga solusyon na naiwan sa pagpapasya ng mga miyembro ng koponan. Naniniwala si Banfield na ang pagkakaroon ng pananampalataya sa mga kasama ay nag-uudyok sa kanila na kumuha ng pagmamay-ari at maghatid ng kahusayan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Banfield Pet Hospital6. SmartBear
Aming opisina
Ang SmartBear ay nasa likod ng software na nagbibigay kapangyarihan sa higit sa 20, 000 ng pinaka-makabagong mga samahan sa mundo. Mahigit sa anim na milyong tao ang gumagamit ng mga tool nito upang bumuo, subukan, at masubaybayan ang mahusay na software, nang mas mabilis.
Ang mga tool na may mataas na epekto ng SmartBear ay madaling subukan, madaling bilhin, at madaling gamitin. Ang mga tool ay sinusuportahan ng isang pangkat ng mga tao na masigasig sa pagtulong sa mga tao na lumikha ng software na nagbabago sa mundo.
Ang mga tool na iyon ay mga tool sa SmartBear. Ang koponan na iyon ay SmartBear.
Para sa pamamahala ng SmartBear, mahalagang maunawaan ang bawat miyembro ng koponan sa isang propesyonal at personal na antas - hindi isang diskarte sa kumot. Ang mga miyembro ng koponan ay binibigyan ng kumpletong pagmamay-ari ng kanilang pang-araw-araw na mga gawain sapagkat ang SmartBear ay tiwala na ang mga taong dinala ay nakikipagsapalaran upang maabot ang mga layunin na itinakda ng mga pinuno.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa SmartBear7. PagerDuty
Aming opisina
Ang PagerDuty ay nangungunang platform ng pamamahala ng digital na operasyon para sa mga negosyo. Binibigyan nito ang mga DevOps, operasyon ng IT, suporta, seguridad, at mga pinuno ng negosyo na gawing anumang pananaw ang pananaw at real-time na pagkilos sa anumang kaso ng paggamit sa pagpapatakbo. Kapag ang kita at reputasyon ng tatak ay nakasalalay sa kasiyahan ng customer, tinutulungan ng PagerDuty ang mga koponan na maiwasan at malutas ang mga insidente na nakakaapekto sa negosyo at maghatid ng mga pambihirang karanasan sa digital.
Ang PagerDuty ay tumatagal ng pag-aaral at paglaki nang seryoso - ito ay isang lugar ng trabaho kung saan maaaring palaguin ng mga tao ang kanilang mga karera at magpa-tsart ng isang landas na nakahanay sa kanilang mga tiyak na layunin. Sa PagerDuty, hinihikayat ang mga koponan na pagmamay-ari ang kanilang itinatayo habang nagbibigay ang mga tagapamahala ng mga empleyado ng suporta na kinakailangan upang mapalago sa kung anong direksyon ang kanilang pipiliin.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa PagerDuty8. Magandang Apple Digital
Aming opisina
Ang mabuting Apple Digital ay isang walang saysay, boutique na ahensya ng media na nakatuon sa na-target na digital media planning at pagbili sa independiyenteng merkado ng media. Sa pamamagitan ng pagtaguyod ng malalim na ugnayan ng publisher sa mga kliyente, ang kumpanya ay makalikha ng mga makabagong at mahusay na mga kampanya na nagsasama ng mga analytics, nagpapabuti ng mga resulta, at gumuhit sa mga madla na malamang na makisali sa mga tatak ng kliyente.
Ayon sa mga miyembro ng koponan, dahil ang Good Apple Digital ay pa rin isang ahensya ng boutique media, ang mga empleyado ay may natatanging pagkakataon upang maipakita ang kanilang mga indibidwal na talento at napansin sila ng kanilang mga tagapamahala. Kabaligtaran sa iba pang mga tanggapan - kung saan maaaring maghintay ang mga tao ng dalawa o higit pang mga taon upang maitaguyod - ang kumpanya ay nagtataguyod ng paglago ng Magandang Apple sa merito at pagganap - hindi oras.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho Sa Mabuting Apple Digital9. Mga System ng BAE
Aming opisina
Ang BAE Systems ay lumiliko ang pagtatanggol, aerospace, at mga plano sa seguridad sa mga nasasalat na katotohanan sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga ahensya ng gobyerno at iba pang mga puwersa sa industriya. Mula sa paghahatid ng mga solusyon sa teknolohiya at cyber upang magbigay ng kasangkapan sa militar na may higit na mahusay na mapagkukunan at pag-optimize ng sasakyang panghimpapawid at katalinuhan, tinutuya ng BAE Systems ang bawat proyekto at naghahatid ng mga resulta na lumampas sa kung ano ang tila imposible.
Nagbabalanse ang kasiyahan ng BAE Systems sa pagbibigay pabalik sa pamamagitan ng paghahanap ng mga paraan upang paghaluin ang dalawa - na nangangahulugang ang bawat tanggapan 5k o kaganapan sa serbisyong pangkomunidad ay puno ng mga pagtawa at isang marangal na misyon. Bilang karagdagan sa mga inisyatibo ng suporta sa militar at beterano at iba pang mga pagsisikap sa serbisyo sa komunidad, ang mga empleyado ng BAE Systems ay regular ding nagbubuklod sa mga masayang oras, mga paglalakbay sa mga pro sports games, at sporadic office celebration.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Mga System ng BAE10. Mga Kasosyo sa VSA
Aming opisina
Ang disenyo ay hindi lamang isang bapor, ngunit isang tool para sa pagkamit ng mga layunin sa negosyo - at ang VSA Partners ay panginoon ng pareho. Ang ahensya na hinihimok ng disenyo ay gumagana sa buong pagba-brand, disenyo, at marketing upang lumikha ng pinag-isang karanasan sa customer. Nag-aalok ang malikhaing, madiskarteng koponan ng mga end-to-end na kakayahan na may pagpapatupad ng wasto-at mga target na mga resulta na makakatulong sa mga kliyente na matugunan ang kanilang mga layunin sa negosyo.
Sinasamantala ng mga VSAers ang isang hanay ng mga pagkakataon sa propesyonal na pag-unlad. Kung ito ay kumperensya o panloob na Lunch-at-Alamin, ang mga indibidwal mula sa iba't ibang mga kagawaran ay nakikibahagi sa pinakabagong mga uso ng industriya. Mayroong pagtuon sa pagpapahintulot sa mga kawani na makisali sa isa't isa - habang pinapanatili din ang isang pulso sa kung ano ang mahalaga sa kanilang mga kliyente.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Kasosyo sa VSA11. Booking.com
Aming opisina
Marami ang maaaring gawin sa Booking.com. Ang mga gumagamit ay maaaring maghanap at mag-book ng anumang uri ng tirahan, mula sa higit sa 28 milyong listahan sa higit sa 130, 000 mga patutunguhan. Maaari silang makahanap ng mga masasayang bagay na dapat gawin habang nandiyan. At pagdating sa pag-ikot - kung saang at mula sa paliparan, o isang hanay ng mga gulong upang galugarin kasama ang --Booking.com ay nasasakop din.
Ang isang cool na bagay tungkol sa pagtatrabaho sa isang organisasyon ng paglalakbay ay ang pagkakataong yakapin ang industriya bilang isang indibidwal. Ang mga empleyado sa Booking.com ay maaaring samantalahin ang bawat deal na kanilang isinasara - na lumilikha ng mas maraming insentibo upang dalhin ang pinakamahusay na presyo sa publiko - at ginantimpalaan pa rin sa pagpapakita ng kanilang mga pinaka-cool na mga larawan sa paglalakbay na nai-post sa mga silid ng kumperensya ng kumpanya sa buong mundo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Booking.com12. Viventium
Aming opisina
Lumilikha ang Viventium ng mga pasadyang, madaling gamitin na mga solusyon sa pamamahala ng kapital ng tao - kabilang ang payroll, HR, talent acquisition, at oras at pagdalo - na nagdadala ng mga kliyente na walang kapani-paniwala na analytics at napapanahong mga pananaw sa negosyo. Tatlong haligi ng software, serbisyo, at kapangyarihan ng Viventium ang nagtutulak ng pangako sa paghahatid ng kapansin-pansin na serbisyo sa mga kliyente nito, sa bawat empleyado na nagtatrabaho patungo sa layuning iyon. Sa ganitong paraan, maaaring makita ng Viventium ang mga potensyal na problema, pati na rin ang mga lugar para sa pagpapabuti, upang alerto ang mga negosyo tungkol sa mga isyu bago sila tunay na bumangon.
Bisitahin ang www.viventium.com upang matuto nang higit pa.
Sa Viventium, ang mga relasyon sa mentor-mentee ay masagana, sa halip na mga relasyon sa managerial-empleyado. Ang pamumuno at empleyado, o peer-to-peer, ang bawat isa ay nagtataglay ng personal na pagmamataas sa pagpasa sa anumang kaalaman na mayroon sila sa isang lugar na naghahanap upang malaman. Ang mga pares ay madalas na mag-iskedyul ng isa-isang-pulong na mga talakayan upang talakayin ang mga hamon at mag-alok ng payo sa pagsulong nang personal at propesyonal.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Viventium13. Unang Media
Aming opisina
Ang Unang Media ay isang publisher na nangunguna sa industriya na nagbibigay ng nilalaman para sa makalipas na millennial na babae. Ang pagkakaroon ng maraming mga tatak ng multi-platform, tinutulungan ng Unang Media ang mga kababaihan na mabuhay ng mas maligaya, mas matupad na buhay. Ang mga tatak nito - Blossom, So Yummy, Blusher at BabyFirst TV - lahat ay nagtatag ng napakalaking, hindi kapani-paniwalang tapat na mga babaeng madla. Bilang resulta, regular na gumagawa ng Unang Media ang pinapanood at ibinahaging nilalaman sa mundo - ang Blossom at So Yummy ang numero uno at numero ng dalawang pahina sa Facebook sa mga tuntunin ng bawat post, at ang BabyFirst ay tiningnan ng 60 milyong mga tahanan sa TV sa TV. Sa pamamagitan ng mga platform na ito, nag-aalok ang Unang Media ng mga kasosyo sa tatak na lubos na na-customize na mga kampanya na may mga walang kaparis na mga resulta.
Pinapahalagahan ng Unang Media ang pagkamalikhain higit sa lahat. Ang malawak na pag-abot ng kumpanya ay nangangahulugan na ang pagpapagal ng mga empleyado ay hindi napansin - nalalathala ito para sa milyun-milyong mga tao na makita sa isang maikling oras, at para sa maraming mga miyembro ng koponan, iyon ang pinaka matutupad na pakiramdam sa mundo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Unang Media14. Empyrean
Aming opisina
Ang Empyrean ay isang top-tier HR tech at kumpanya ng serbisyo na sumusuporta sa isang napakahalagang pangangailangan ng negosyo upang maihatid ang mga sumusunod na benepisyo sa kalusugan at kapakanan sa buong malawak na hanay ng mga empleyado. Nag-aalok ang samahan ng state-of-the-art technology at propesyonal na dalubhasa sa domain ng tao na makakatulong upang mabawasan ang mga gastos at magbigay ng mas mataas na antas ng serbisyo sa mga empleyado ng bawat kliyente.
Sa pamamagitan ng programang kumpanya nito, ang Empyrean Shares, ang bawat empleyado ay maaaring makagawa ng pagkakaiba-iba hanggang sa walong bayad na oras bawat taon upang magboluntaryo para sa mga piling sanhi ng kawanggawa. Ang mga tao mula sa buong samahan ay nagtutulungan upang magsaliksik at mag-ayos ng iba't ibang mga pagsusumikap ng philanthropic para sa mga empleyado na makilahok - na may kasamang pagkain at laruang drive, programa ng mentor, at mga araw ng boluntaryo kasama ang Habitat For Humanity.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Empyrean15. Insurance ng Goosehead
Aming opisina
Itinatag noong 2003, binabago ng Goosehead Insurance ang mukha ng industriya ng seguro, na ginagawa ang paghahanap para sa mahusay na saklaw ng isang piraso ng cake. Bilang isa sa pinakamalaking independiyenteng ahensya ng seguro sa US, ang Goosehead ay nakatuon sa paghahanap ng pinakamahusay na posibleng saklaw at mga rate-at dahil ito ay gumagana nang sabay-sabay sa iba't ibang mga carrier, nahahanap ng Goosehead ang mga kliyente ng maraming mga pagpipilian at mahusay na deal.
Ang mga empleyado sa Goosehead ay isang tunay na koponan. Hindi lamang sila sumusuporta sa bawat isa sa paligid ng opisina at nagtutulungan patungo sa isang karaniwang layunin ng paglago, pipiliin din nila na gumastos ng kanilang libreng oras nang magkasama bilang mga kasama sa silid, tumatakbo, gym-kasosyo, at mga kaibigan. Natutuwa sila sa kumpanya ng bawat isa sa loob at labas ng tanggapan, at hindi gulong ng pagpupulong para sa isang gabi sa bayan, nagboluntaryo sa komunidad, o carpooling upang gumana.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Insurance ng Goosehead16. Kayamanan
Aming opisina
Sinasasalamin ng Wealthfront kung paano namuhunan ang mga tao ng kanilang pera. Sa pamamagitan ng pagbuo ng isang awtomatikong serbisyo sa pamumuhunan mula sa lupa upang unahin ang kliyente, ang Wealthfront ay naglalagay ng daan para sa isang bagong henerasyon ng mga namumuhunan upang makamit ang kanilang mga layunin sa pananalapi. Naniniwala ang kumpanya na ito ay isang beses-sa-isang-henerasyon na pagkakataon upang baguhin ang isang industriya at magtayo ng bago - isang bagay na mas mahusay.
Ang Wealthfront ay may pinakamabilis na lumalagong mapagkukunan ng data sa kung paano gumawa ang mga tao ng mga desisyon sa pamumuhunan sa tunay na mundo. Ang mga namumuhunan ay hindi palaging kumikilos nang makatwiran at pag-aralan ang data na tinitipon ng Wealthfront na mas mahusay silang tulungan ang kanilang mga kliyente kapag gumagawa sila ng mga pagpipilian sa kanilang pera. Ang Wealthfront ay gumagamit ng data kapwa upang ma-optimize ang kanilang mga umiiral na produkto at mag-udyok sa susunod na henerasyon ng pagbabago.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Wealthfront17. Chick-fil-A
Aming opisina
Ang Chick-fil-A ay isang pambansang kadena ng mga restawran na mabilis na serbisyo na kilala para sa isang partikular na masarap na sandwich ng manok. Sa gabay na prinsipyo ng paglilingkod sa iba, ang kumpanya ay nakaranas ng isang kamangha-manghang 50 magkakasunod na taon ng paglago mula nang maitatag ito noong 1946. Ngayon, ang Chick-fil-A ay nakatuon sa pagpapatuloy upang magbago at pagbutihin upang maglingkod at magbigay ng sustansiya sa mga komunidad. Naniniwala ang kumpanya na ang trabaho ay dapat na puno ng buhay, na ang mga empleyado ay dapat na ikonekta ang mga tuldok sa pagitan ng kanilang ginagawa at kung bakit mahalaga ito - na kung bakit ang Chick-fil-A ay nag-aalaga ng mabuti sa mga empleyado nito habang nag-aalok ng isang mainit, pamilyar na lugar ng trabaho kapaligiran.
Pagdating sa mga kawani, ang Chick-fil-A ay naghahanap ng magkakaibang mga kandidato na nagdadala ng iba't ibang mga kasanayan at mga mindset sa talahanayan, lahat na may layunin na maglingkod sa mga tao. Hinahanap ng kumpanya ang mga indibidwal ng pagkatao at integridad na masigasig tungkol sa pakikipagtulungan sa isang koponan at synthesizing iba't ibang mga ideya sa pagtugis ng isang higit na layunin.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Chick-fil-A18. Comscore
Aming opisina
Ang headquarter sa Reston, Virginia, at may higit sa 30 mga tanggapan na kumalat sa 20 mga bansa, ang Comscore ay gumagamit ng higit sa 1, 700 mga malikhaing propesyonal na nakatuon sa koleksyon, pagsusuri, at synthesis ng data upang masukat ang mga bagay, ang paggawa ng mga madla ng cross-platform at advertising ay mas mahalaga. Ang Comscore ay ang pinagkakatiwalaang kasosyo para sa pagpaplano, transacting, at pagsusuri ng mga media sa buong platform. Ang Comscore ay pangunguna sa hinaharap ng pagsukat ng cross-platform media, ang mga arming organisasyon na may mga pananaw na kailangan nilang gumawa ng mga pagpapasya nang may kumpiyansa.
Alam ng ComScore na bukod sa pagtatrabaho sa tunay na mapaghamong, makabagong mga proyekto nang magkasama, mga katrabaho - na una at pinakamahalagang mga kaibigan - nasisiyahan sa paggugol ng oras nang magkasama sa isang mas kadahilanan na lugar. Iyon ang dahilan kung bakit ang opisina ng Portland ay nagho-host ng lahat ng mga uri ng hackathons, maligaya na oras, mga kumpetisyon ng butas ng mais, mga paligsahan sa laro ng video, at mga kaganapan. Alam nito na ang pamilya na magkasama ay naglalaro, mananatili - at nag-imbento - nang magkasama.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Comscore19. Veeam
Aming opisina
Ang mundo ay sumasailalim sa isang rebolusyong paniktik. Ang mga kumpanya ay gumagamit ng data upang makagawa ng mas mahusay at mas mabilis na mga pagpapasya, at may mga napakalaking halaga nito na hindi na mai-nilalaman sa mga sentro ng data - na kung saan pumasok ang Veeam Software. Si Veeam ay isang nangungunang matalinong kumpanya ng pamamahala ng data na may mga tanggapan sa higit sa 30 mga bansa at nakakaranas ng hindi pa naganap na paglago - sa mabuting dahilan. Nag-aalok sila ng walang tahi na daloy ng data sa buong mga imprastraktura ng multi-cloud at panghuli ng data access, proteksyon, at pamamahala ng pagbawi.
Ang Veeam Cares ay isang program na suportado ng empleyado, na suportado ng kumpanya na nagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado upang matulungan ang mga kaibigan, estranghero, at sinumang nangangailangan ng tulong. Bawat empleyado ng Veeam ay binibigyan ng 24 na oras sa isang taon upang magboluntaryo para sa isang hindi pakinabang ng kanilang napili. Sa pamamagitan ng programa, na-upgrade ng mga miyembro ng koponan ng Veeam ang mga batayan ng isang sentro ng kanser sa Russia, binigyan ng kapangyarihan ang paglago ng ekonomiya sa Cambodia sa pamamagitan ng pagpopondo ng mga piglet, at higit pa upang baguhin ang mundo para sa mas mahusay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Veeam20. Mga Palo Alto Networks
Aming opisina
Sa Palo Alto Networks, ang mga empleyado ay nanalo sa labanan laban sa mga banta sa cybersecurity. Ang organisasyon ay nagtutulak ng isang makabagong pananaw sa pag-iwas na naiiba sa kahit saan pa - ang pagpilit sa industriya, at mundo, na baguhin ang paraan ng iniisip nito tungkol sa proteksyon. Sa pamamagitan ng isang kultura na yakapin ang pagiging tunay, pakikipagtulungan, at pagbago sa ground, ang koponan sa Palo Alto Networks ay hindi katulad ng anumang iba pa sa mundo dahil pinoprotektahan nito ang digital na paraan ng pamumuhay.
Ang Cybersecurity ay isang palaging nagbabago na larangan, kung saan ang oras ng esensya at kritikal na segundo ay kritikal. Iyon ang dahilan kung bakit nakaayos ang Palo Alto Networks upang ang mga empleyado ay maaaring mabilis at mahusay na mag-deploy ng mga bagong solusyon para sa digital na seguridad. Hinihikayat ng kumpanya ang isang kapaligiran kung saan hinihikayat ang mapag-isip na panganib upang makamit ang mataas na bilis ng pagpapatupad at patuloy na pagbabago.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Palo Alto Networks21. Ellevest
Aming opisina
Ang Ellevest ay umiiral upang isara ang agwat ng pamumuhunan sa isang makabagong digital na pamumuhunan at pagpaplano ng platform para sa mga kababaihan. Ang misyon na ito ay lampas lamang sa pagmemerkado sa mga kababaihan - ang tool sa payo sa pamumuhunan ay nabuo sa paligid ng 200 oras ng mga panayam ng kababaihan at 500 iba't ibang mga senaryo sa ekonomiya. Sa pamamagitan ng fusing pananaliksik sa bawat pagpapasya, ang pag-uumpisa ay nagtitipon ng isang kumpanya para sa pangmatagalan - na may masusing pansin sa detalye sa lahat mula sa interface ng platform hanggang sa pang-araw-araw na operasyon nito.
Ang Ellevest ay isang kumpanya ng maagang yugto na pinamumunuan ng isang koponan ng mga napapanahong pinuno. Para sa isang mabilis na pagsisimula, iniisip ni Ellevest ang mga detalye, lalo na pagdating sa paglikha ng isang kapaligiran kung saan maaaring magkayaman ang isang magkakaibang koponan ng mga tao. Itinuturing ni Ellevest na ang kultura ay higit pa kaysa sa palamig ng alak at magandang opisina nito. Pagdating sa pag-upa, hinahanap ng koponan ang isang pagdaragdag ng kultura - sa halip na akma - upang matiyak na magkakaibang pananaw ang nasa antas ng trabaho sa antas ng larangan ng paglalaro sa pananalapi.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Ellevest22. Asana
Aming opisina
Ang Asana ay isang nangungunang platform na tumutulong sa mga koponan na ayusin at pamahalaan ang lahat ng kanilang trabaho, mula sa maliliit na proyekto hanggang sa madiskarteng inisyatibo. Ang headquartered sa San Francisco, CA, Asana ay mayroong higit sa 50, 000 mga nagbabayad na organisasyon at milyon-milyong mga gumagamit sa buong 195 bansa. Ang mga customer tulad ng AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media, at Zalando ay gumagamit ng Asana upang pamahalaan ang lahat mula sa mga kampanya sa marketing hanggang sa paglulunsad ng produkto sa mga layunin ng kumpanya.
Binibigyan ng Asana ang awtonomiya ng mga empleyado nito na pamahalaan ang mga iskedyul ng indibidwal na trabaho, na pinapayagan ang lahat ng Asanas na magkaroon ng buhay sa labas ng kanilang mga karera - at bibigyan ang mga magulang na nagtatrabaho ng libreng oras upang magkaroon ng responsibilidad sa pamilya. Sa pamamagitan ng paglalagay ng diin sa mga hilig sa halip na suntukin ang orasan, pinapayagan ng Asana ang mga koponan nito na gumana nang masigasig pa sa isang malusog na tulin, pagsuporta sa isang kasiya-siyang balanse sa buhay-trabaho nang walang paso.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Asana23. GEICO
Aming opisina
Naninindigan para sa Insurance Employee Insurance Company, ang GEICO ay orihinal na itinatag noong 1936 upang magbigay ng kalidad ng seguro para sa mga empleyado ng gobyerno at tauhan ng militar. Sa ngayon, pinanatili ng GEICO ang tradisyon nito ng pambihirang serbisyo nang buhay, ngunit pinalawak ang saklaw nito. Nagsisilbi ang GEICO sa higit sa 14 milyong mga tao sa buong US at nag-aalok ng isang magkakaibang hanay ng mga patakaran mula sa mga auto sa mga may-ari ng bahay sa seguro sa pagnanakaw.
Ang GEICO ay nagsusumikap upang mabalisa ang isang balanse sa pagitan ng trabaho at pag-play-at gumawa din ito ng isang punto upang suportahan ang mga kasosyo sa post-work na mga kasama nito. Gustong tumakbo? Sinusuportahan ng GEICO ang maraming karera sa bawat taon sa mga lokasyon sa buong bansa, at sumasaklaw ito sa pagpaparehistro para sa mga interesadong kawani - na pinahihintulutan silang lumakad nang libre habang hinahabol nila ang kasiyahan ng tagumpay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa GEICODito sa The Muse, kami ay kasosyo sa maraming mga magagaling na kumpanya upang dalhin sa iyo ang tagaloob ay tumingin sa kanilang mga tanggapan at kahanga-hangang listahan ng trabaho. Binibigyan kami ng mga tagapag-empleyo na itampok sa site, ngunit ginawa ng listahang ito ang Muse-karapat-dapat na mga tatak na ito hindi lamang dahil nais nilang maisama, ngunit dahil sa kanilang kultura, patakaran, at feedback ng empleyado ay ipinakita sa amin na karapat-dapat sila.
Sa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
