Naghahanap ng isang bagong trabaho? Buweno, huwag nang tumingin nang higit pa sa listahan na ito mismo.
Nag-ikot kami ng 25 mga kumpanya na maaari lamang inilarawan bilang kahanga-hangang. At, ang isang bagay na ginagawang mas kamangha - mangha? Lahat sila ay nang-hire ng tama sa sandaling ito.
Kaya, tingnan ang kanilang bukas na posisyon, galugarin ang kanilang mga kagila-gilalas na lugar ng trabaho, at maghanda na hindi lamang makahanap ng trabaho na bago - ngunit isang trabaho na gusto mo.
1. Booking.com
Aming opisina
Ang Booking.com ay isang kumpanya ng teknolohiya na may pag-ibig sa paglalakbay sa pangunahing. Ginawa nila itong misyon upang bigyan ng kapangyarihan ang mga tao na maranasan ang mundo. Upang gawin ito, lumilikha sila ng mga produkto na nag-aalok ng isang mundo ng pagkakataon sa milyun-milyong mga customer. Sa 43 na wika, hindi bababa. At mayroon silang isang magkakaibang komunidad ng higit sa 17, 000 mga empleyado na tumutulong sa kanila na gawin ito.
Ang isang makabuluhang bahagi ng bilang na iyon ay ang lumalaki na departamento ng tech ng kumpanya. Mayroon silang maraming mga hub hub sa buong mundo, ngunit sa pinakamalaki ay ang kanilang punong tanggapan sa Dutch capital, Amsterdam. Huwag hayaan ang distansya na maglagay sa iyo, nag-aalok sila ng mahusay na mga pakete ng relocation. Suriin ang kanilang pinakabagong mga pagkakataon.
2. SEI
Aming opisina
Sa higit sa 265 na mga consultant sa 8 mga tanggapan sa buong bansa, ang SEI ay namuhunan sa tagumpay ng mga kliyente nito. Ang kumpanyang nagmamay-ari ng negosyo at pamamahala ng teknolohiya ng pamamahala ay nakatuon sa pagpapatupad ng mga inangkop na solusyon - na nagreresulta sa pambihirang lokal na mga koponan sa pagkonsulta na naghahatid ng mabilis, maaasahang mga resulta para sa bawat kliyente. Sa isang buong network ng mga nakaranasang tagapayo, ang SEI ay nagbibigay ng industriya at kadalubhasaan sa pag-andar na kailangan ng mga kliyente upang malutas ang kanilang mga pinaka-pagpindot na mga problema.
Ang SEI ay nagpapatakbo ng isang natatanging modelo ng pagmamay-ari ng empleyado. Nangangahulugan ito na ang bawat tao na nagtatrabaho sa SEI ay may pagkakataon na magkaroon ng sariling pagbabahagi sa samahan. Nalaman ng mga consultant ng SEI na ang istraktura na ito ay lumilikha ng tunay na pang-matagalang pagkakahanay ng layunin at kumpletong pakikipagtulungan sa buong kumpanya, dahil ang lahat ay direktang makikinabang mula sa bawat nakamit.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa SEI3. totoo
Aming opisina
ang tunay na bumubuo ng kapana-panabik at epektibong advertising para sa hinaharap ng media. Ang mga tagapagtatag ng kumpanya ay hinihimok ng paniniwala na ang mga ad ay dapat na paganahin sa halip na nakakagambala, na ang dahilan kung bakit nilikha nila ang isang kumpanya na maaaring mag-alok ng mga tiyak na sistema ng pakikipag-ugnayan sa advertising para sa on-demand, interactive na nilalaman. Sa pamamagitan ng pagbuo ng mga patakarang zero-basura sa mga programa nito at pinapayagan ang mga manonood na pumili kung alin ang nais nilang panoorin bago magpatuloy sa kanilang mga aktibidad sa online, ang tunay na maaaring dalhin ang pinakamalaking posibleng pagbabalik sa mga kliyente nito.
Gusto mo ng mas mahusay na balanse sa buhay-trabaho? Tiyak mong hahanapin ito sa totoo. Kinikilala ng kumpanya na ang balanse ay nangangahulugang ibang naiiba sa bawat indibidwal at nilikha nito ang mga patakaran nito. tunay na nagpapahintulot sa mga empleyado na ilipat ang kanilang pang-araw-araw na oras sa paligid kung kinakailangan at magtrabaho mula sa bahay kapag naaangkop sa kanilang iskedyul. Dagdag pa, nagbibigay ito ng walang limitasyong oras upang suportahan ang paglalakbay, pamilya, medikal, at iba pang mga personal na pangangailangan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa totoo4. Tory Burch
Aming opisina
Inilunsad noong Pebrero 2004 na may isang boutique sa New York City, ang Tory Burch ay isang Amerikanong istilo ng pamumuhay na sumasaklaw sa handa na kasuotan, sapatos, handbags, accessories, relo, bahay, at halimuyak. Ngayon, ang Tory Burch ay isang pandaigdigang negosyo na may pagkakaroon sa higit sa 50 mga bansa.
Habang ang Tory Burch mismo ay naghanda para sa higit pang malakihan na paglaki, naniniwala rin ang kumpanya sa pagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado na lumago mismo sa tabi nito. "Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa akin na magsuot ng maraming mga sumbrero at bumuo ng aking sariling mga proseso, ang Tory Burch ay nakatulong sa akin na magamit at bumuo ng mga kasanayan na hindi ko alam na mayroon ako, " sabi ng Senior Industrial Engineer ng kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Tory Burch5. Digital Air Strike
Aming opisina
Ang nangungunang teknolohiya sa social media at kasosyo sa pamamahala ng reputasyon, tinutulungan ng Digital Air Strike ang mga negosyo sa buong North America na gumamit ng mga social channel upang makisali sa mga mamimili, isulong ang kanilang mga tatak, i-maximize ang kamalayan, at ma-optimize ang kanilang ROI. Ang Digital Air Strike ay ang pinakamalaking tagapagbigay ng social media at pamamahala ng reputasyon sa industriya ng automotiko habang nagbibigay din ng mga serbisyo na nanalong award sa mga kliyente sa ibang industriya at merkado.
Talagang pinahahalagahan ng Digital Air Strike ang mga empleyado nito at nagsisikap na mapanatili at tuparin ang mga ito. May isang silid na laro para sa foosball at ping-pong, at kumokonekta ang mga empleyado sa bawat isa sa pamamagitan ng iba't ibang mga panlabas na club, kaganapan, at mga koponan sa palakasan. Bilang karagdagan, ang mga parangal ng empleyado ng Digital Air Strike ay nagbibigay ng mga nakikinabang na benepisyo, mula sa mga paycheck bonus hanggang sa mga kakaibang pagkakataon sa paglalakbay.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Digital Air Strike6. I-clear ang link
Aming opisina
Pinagsasama ng Clearlink ang mga digital na serbisyo sa marketing at pagbebenta ng benta upang magdagdag ng halaga sa mga customer ng isang tatak sa pamamagitan ng pag-alok ng isang holistic na pamamaraan ng serbisyo. Itinatag noong 2003, ang Clearlink ay gumagamit ng higit sa 1, 500 mga namimili, teknolohikal, at mga propesyonal sa pagbebenta sa tatlong lokasyon sa Salt Lake City, UT, Orem, UT, at Scottsdale, AZ. I-clear ang mga kasosyo sa clearlink sa ilan sa mga nangungunang tatak sa mundo - kabilang ang AT&T, CenturyLink, Traveller, Safeco, at DISH - upang mapalawak ang kanilang pag-abot at palalimin ang mga pananaw sa customer.
Maraming mga koponan ang gumagamit ng kultura bilang isang punto sa pagbebenta, ngunit itinuturing ng Clearlink na mahalaga ito sa buong diskarte sa negosyo at tagumpay ng kumpanya. Tumutulong ang mga mahusay na perks - ngunit ito ay ang mas malalim, mas makabuluhang karanasan na nagpapakita kung gaano kamalayan ang mga nakatuong desisyon sa mga tao. Pagdating sa kalusugan, pag-aaral, at paggawa ng pangmatagalang mga alaala, hindi naiwan ng Clearlink na walang bato.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Clearlink7. ASCAP
Aming opisina
Ang American Society of Composers, may-akda at Publisher ay isang organisasyong may karapatang gumaganap, na itinatag noong 1914, na ang misyon ay tiyakin na ang mga miyembro ng tagalikha ng musika ay maaaring umunlad kasama ang mga negosyong gumagamit ng kanilang musika. Ang samahan ay itinayo sa paligid ng isang pagnanasa sa musika, ngunit ang koponan ay nagsasama ng mga propesyonal sa bawat larangan - batas, tech, data, marketing, at marami pa.
Mahal ang musika? Mahilig kang magtrabaho sa ASCAP. Hindi nakakagulat na ang isang pamayanan ng mga musikero at mga mahilig sa musika ay nagbubuklod sa mga pagtatanghal ng musika, mula sa mga malalaking kaganapan at mga EXPO hanggang sa kaswal na pagtatanghal ng empleyado sa lounge ng opisina. Ang mga mahuhusay na performer na nagtatrabaho sa lahat ng mga koponan - at paminsan-minsang bumibisita sa mga miyembro ng ASCAP - ipinagdiwang ang kanilang mga kasanayan sa pamamagitan ng hindi pormal na mga palabas sa musika na bukas sa buong kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa ASCAP8. Yext
Aming opisina
Ang paglalakbay ng customer ay nagsisimula sa isang katanungan. At inaasahan ng mga mamimili ang mga sagot. Inilalagay ng Yext ang mga negosyo sa kontrol ng kanilang mga katotohanan sa online na may mga sagot na na-verify na tatak sa paghahanap. Sa pamamagitan ng paghahatid ng tumpak, pare-pareho, na-verify na mga sagot ng tatak sa mga katanungan ng mamimili, ang Yext ay naghahatid ng impormasyon ng awtoridad nang diretso mula sa mapagkukunan - ang negosyo mismo - kahit saan o kung paano naghahanap ang mga customer. Ang Taco Bell, Marriott, Jaguar Land Rover, at mga negosyo sa buong mundo ay gumagamit ng platform ng Yext upang makuha ang hangarin ng mamimili at magmaneho ng digital na pagtuklas, pakikipag-ugnay, at kita, lahat mula sa isang solong mapagkukunan ng katotohanan. Ang misyon ni Yext ay magbigay ng perpektong mga sagot sa lahat ng dako.
Ang Micromanagement ay isang maruming salita sa tanggapan ng Yext. Sa halip, ang pamumuno ay tungkol sa paglalagay ng tiwala sa mga empleyado nito. Nag-aalok ang mga pinuno ng mga interesadong miyembro ng koponan ng malaking pagkakataon upang makamit ang mga bagong hamon at isulong ang kanilang sariling karera. Sa ganitong paraan, ang mga empleyado ay nakapagpakita ng kanilang natatanging mga set ng kasanayan at nakamit ang propesyonal na paglaki sa kanilang sariling rate. Pagdating ng oras upang pumutok ang ilang singaw? Buweno, huwag mo rin kaming masimulan sa mga pagsasama-sama ng Yext's karaoke.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Yext9. Glaukos Corporation
Aming opisina
Dahil sa paglabas nito ng iStent®, isang aparato na makakatulong na mabawasan ang presyon ng mata at maaaring mabawasan ang pag-asa sa mga gamot sa glaucoma, pinangunahan ng Glaukos ang Micro-Invasive Glaucoma Surgery, o MIGS, upang baguhin ang tradisyonal na paggamot ng glaucoma at paradigma ng pamamahala. Pinagsasama ng Glaukos ang solidong pananaliksik, malikhaing inhinyero, at isang istilo ng pamamahala ng kakayahang umangkop upang lumikha ng mga produkto na mapabuti ang buhay ng mga pasyente sa isang global scale.
Ang mga empleyado ng Glaukos ay seryosong isinasaalang-alang ang kanilang trabaho, ngunit mayroon din silang masayang panig. Ang ilang mga Piyesta Opisyal ay itinuturing na "flip-flop Fridays, " habang ang iba ay "Superhero Fridays, " kapag ang lahat ay nag-iisa ng isang paboritong superhero t-shirt. Ang kapaligiran sa Glaukos ay kaswal at pamilyar, na may diin sa pagpapakumbaba pati na rin ang pagsisikap at pag-aalay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Glaukos Corporation10. Thomson Reuters
Aming opisina
Ang Thomson Reuters ay isang mapagkakatiwalaang tagapagbigay ng mahahalagang balita, impormasyon at tool sa mga propesyonal na gumagawa ng mundo. Ang mga customer ng Thomson Reuters ay nagpapatakbo sa mga kumplikadong arena na sumusulong sa lipunan pasulong - buwis, batas, pagsunod, pamahalaan, at media. Sa isang nakakagambalang digital na edad, tinutulungan nila ang mga propesyonal na muling likhain ang kanilang sarili.
Ang Thomson Reuters ay nagsisikap na bumuo ng isang kultura na nagpapasaya at nagbibigay-daan sa pagbabago. Ang pagkilala na ang pagkamalikhain at demokratikong mga kapaligiran ay magkasama, ang mga empleyado sa bawat antas ng samahan ay hinikayat na magbigay ng kanilang sariling mga ideya, at ang kumpanya ay naglalaan ng mga mapagkukunan at pondo upang bigyan ng inspirasyon ang pagnenegosyo. Pinapayagan din ng isang panloob na network ng online ang mga empleyado sa iba't ibang mga lugar ng negosyo upang makipagtulungan, magbahagi ng mga ideya, at kumonekta.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Thomson Reuters11. TransUnion
Aming opisina
Higit pa sa isang ahensya lamang sa pag-uulat ng kredito, nag-aalok din ang TransUnion ng sopistikadong impormasyon ng data tungkol sa pandaigdigang mga panganib upang matulungan ang mga kliyente sa paggawa ng mga mahahalagang desisyon sa negosyo. Ang organisasyon ay nakatuon sa pagbibigay ng pinaka kumpleto at multidimensional na impormasyon na magagamit sa higit sa 500 milyong mga customer, sa 45, 000 mga kumpanya, sa 33 mga bansa sa buong mundo.
Ang TransUnion ay naghahanap para sa mga taong nais na aktibong matuto at lumago sa kanilang karera - at nag-aalok sila ng maraming mapagkukunan upang matulungan ang mga empleyado na gawin lamang iyon. Ang bawat departamento ay may nakalaang pagpupulong at badyet ng pagsasanay na dapat gamitin sa buong taon. Nag-aaplay ang mga empleyado ng mga pondo upang bumili ng mga bagong libro, kumuha ng mga kurso sa pagkatuto, dumalo sa mga kumperensya, o bumalik sa paaralan. Alam ng kumpanya na kapag nasasanay ang talento, mananatili ang talento.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa TransUnion12. Medidata
Aming opisina
Ang mga inhinyero ng Medidata analytic software na nag-aalok ng walang kaparis na kadalubhasaan sa pag-unlad ng therapy sa mga kumpanya ng parmasyutiko, mga pangkat ng biotech, mga kumpanya ng medikal, mga sentro ng medikal na pang-akademiko, at mga organisasyon ng pagsasaliksik ng kontrata sa buong mundo. Sa mga tanggapan sa Estados Unidos, Japan, China, South Korea, Singapore, at United Kingdom, ang Medidata ay nagbibigay ng pandaigdigang mga pagkakataon para sa mga pasyente, doktor, at mga propesyonal sa agham sa buhay upang makipagtulungan sa mga proyekto na nagreresulta sa mas matalinong, mas tumpak na paggamot at pangangalaga.
Bilang isang lumalagong, mabilis na tech na kumpanya, nag-aalok ang Medidata ng isang nakakaengganyo at intelektwal na nakapupukaw ng kapaligiran sa trabaho. Ang mga taong nagtatrabaho sa Medidata ay may maraming mga pagkakataon upang mapaunlad ang kanilang mga kasanayan at mag-advance sa loob ng kumpanya - na kung saan ay isang bagay na natuklasan ng mga empleyado lalo na ang kapaki-pakinabang. "Kung mayroon kang gana sa pag-aaral, ang Medidata ay isang pista para sa iyo, " idinagdag ni Manogna Machiraju, Associate Manager, Engineering.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Medidata13. CSE Insurance Group
Aming opisina
Itinatag noong 1949, ang CSE Insurance Group ay ginugol ang mas mahusay na bahagi ng isang siglo ng pagbuo ng isang reputasyon batay sa integridad, pagiging patas, at kalidad ng serbisyo sa isang makatwirang presyo. Ang pagpapatakbo sa pamamagitan ng mga independiyenteng ahente, ang CSE ay isang multi-line provider ng personal, komersyal na pag-aari, at kaswal na seguro, pagtanggap ng mga bagong customer na negosyo sa buong California, Arizona, Nevada, at Utah.
Ang maliwanag at bukas na mga tanggapan ng CSE ay sumasalamin sa kultura ng kumpanya-na nagdudulot ng isang palakaibigan at pag-aalaga na kapaligiran kung saan magkakasama ang mga empleyado. Mula sa Taco Martes at kaarawan hanggang sa maligayang pagdiriwang ng holiday, nakakarelaks na dress-code, at balanse sa buhay-trabaho, CSE tunay na pinahahalagahan ang kaligayahan ng mga empleyado nito.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa CSE Insurance Group14. Hindi Karaniwang Paaralan
Aming opisina
Ang mga guro, pinuno, at kawani ng Hindi Karaniwang paaralan ay nasa harap na pagbabago ng kasaysayan. Ang misyon ng Uncommon ay upang simulan at pamahalaan ang mga natatanging paaralang pampublikong bayan na isara ang agwat ng tagumpay at ihanda ang mga mag-aaral na pumasok, magtagumpay, at magtapos mula sa kolehiyo. Sa loob ng 20 taon, ang mahigpit, masayang, at napuno na edukasyon na ibinigay ng Uncommon ay humantong sa mga mag-aaral na makapagtapos sa kolehiyo sa limang beses ang rate ng mga mag-aaral mula sa mga kababayan na may mababang kita sa buong bansa.
Ang mga hindi pangkaraniwang silid-aralan ay mga masasayang lugar ng pag-aaral, na ang dahilan kung bakit ang Joy Factor ay isa sa mga halagang pang-organisasyon. Ang kagalakan na ito ay umaabot pa sa kabila ng silid-aralan at sumisid sa kultura ng may sapat na gulang sa Uncommon. Mula sa mga araw ng pagpapahalaga sa kawani hanggang sa masayang mga kaganapan sa pagbuo ng kultura kasama ang mga kasamahan sa koponan, sa Karaniwan, ang bawat isa ay pamilya.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Hindi Karaniwang Paaralan15. Mga Palo Alto Networks
Aming opisina
Sa Palo Alto Networks, ang mga empleyado ay nanalo sa labanan laban sa mga banta sa cybersecurity. Ang organisasyon ay nagtutulak ng isang makabagong pananaw sa pag-iwas na naiiba sa kahit saan pa - ang pagpilit sa industriya, at mundo, na baguhin ang paraan ng iniisip nito tungkol sa proteksyon. Sa pamamagitan ng isang kultura na yakapin ang pagiging tunay, pakikipagtulungan, at pagbago sa ground, ang koponan sa Palo Alto Networks ay hindi katulad ng anumang iba pa sa mundo dahil pinoprotektahan nito ang digital na paraan ng pamumuhay.
Ang mga tao ay dumating sa Palo Alto Networks mula sa iba't ibang mga background - hindi lamang sa mundo ng tech. Ang bawat empleyado ay nagdadala ng mga natatanging kasanayan at pananaw sa talahanayan. Ang estilo ng bukas na pamamahala sa Palo Alto Networks ay naghihikayat ng isang transparent at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho (na walang pulang tape o hadlang!). Ang kamalayan na iyon ng kumpanya ng camaraderie ay higit na pinalakas ng mga kaganapan at pagdiriwang ng kawani, bilang karagdagan sa mga perks tulad ng mga pagpipilian sa kakayahang umangkop sa trabaho.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Palo Alto Networks16. HCSC
Aming opisina
Ang Health Care Service Corporation ay ang pinakamalaking pag-aari ng miyembro-at pang-apat na pinakamalaking pangkalahatang-tagaseguro sa kalusugan sa US, na naglilingkod sa Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma, at Texas bilang isang lisensya ng Blue Cross Blue Shield. Ang isang komunidad na hinihimok ng layunin na 22, 000 empleyado na naglilingkod sa higit sa 15 milyong mga miyembro, ang HCSC ay nakatuon sa isang misyon ng pagpapabuti ng buhay, kalusugan, at pangangalaga.
Sa HCSC, ang pagbuo ng isang malakas na pakiramdam ng pamayanan ay tumatagal ng isang pangunahing papel. Pinamumunuan ito ng pamumuno sa pamamagitan ng pagtaguyod ng propesyonal na pag-unlad sa mga kurso, kumperensya, at mga reimbursement. Ang pamamahala ay pinalawak ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng transparency at suporta. Ang lahat ng mga empleyado ay isinalin ito, hanggang sa ibaba, sa kanilang propesyonal na misyon, pati na rin sa kanilang malaking gawaing boluntaryo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HCSC17. Ulan ng Ulan
Aming opisina
Ang Rain Bird Corporation - at ang mga subsidiary nito sa buong mundo - disenyo, paggawa, at merkado sa kalidad ng mga produktong irigasyon na naghahain ng mga bukid, golf course, sports arena, komersyal na pag-unlad, at mga tahanan sa higit sa 130 mga bansa sa buong mundo. Gumawa sila ng mga makabagong produkto ng pag-save ng tubig na patubig na gumawa ng magagandang tanawin at golf course at pinalaki ang mga produktibong pananim na agrikultura habang nagsusulong para sa Intelligent Use of Water.
Ayon sa mga empleyado, ang nagtatrabaho sa Rain Bird ay mabilis, pabago-bago, at puno ng iba't ibang uri ng mga problema na nakapagpapalakas upang malutas. Sapagkat napakaraming nangyayari, ang mga empleyado ay nagpapatakbo ng mentalidad na 'All Hands On Deck' - at binigyan ng kalayaan na magplano ng kanilang sariling mga agenda, magbahagi ng kanilang sariling mga ideya, at maihatid ang mga resulta na kalaunan ay makakatulong sa kumpanya.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Rain Bird18. Unang Citizens Bank
Aming opisina
Ang Unang Mamamayan ay isa sa pinakamabilis na lumalaking bangko ng bansa. Simula sa isang solong sangay sa North Carolina, mayroon na ngayong halos 550 na sanga ng baybayin hanggang baybayin. Ano ang naiiba sa mga Unang Mamamayan ay ang mga tao nito - ang mga namumuhunan sa bangko, mga banker ng negosyo, mga tagabangko ng kayamanan, mga propesyonal sa teknolohiya, mga koponan sa suporta, at higit pa - na lahat ay nakatuon sa mas mahusay na pagbabangko na tumutulong sa mga tao na mabuhay nang mas mahusay. Ang diskarte ng bangko ay nakabuo ng mataas na katapatan ng customer na ginawa Unang Citizens ang isa sa mga pinakamalakas na bangko sa negosyo.
Nag-aalok ang mga Unang Mamamayan ng mga pagkakataon upang matuto, magtagumpay, at manguna. Iyon ay dahil naabot nito ang matamis na lugar sa pagitan ng laki at kakayahang mai-access ang mga empleyado ay nakakakuha ng mga mapagkukunan ng isang malaking bangko nang hindi nawala sa isang malaking tsart ng organisasyon. Ang mga koponan sa Unang Mamamayan ay nagbibigay ng lahat ng pagkakataon na magkaroon ng pagkakaiba. Hindi pangkaraniwan na makahanap ng mga kasama sa junior na nagtatrabaho nang direkta sa mga pinuno ng matatanda, at natututo nang maraming paraan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Unang Citizen Bank19. Ultimate Software
Aming opisina
Sa Ultimate Software, ang unang tao ay unang dumating. Matindi ang paniniwala ng kumpanya sa pagtutulungan ng magkakasama, at hinihikayat at pinagkakatiwalaan nito ang mga tao na maabot ang mas mataas, matuto nang higit pa, at mabuhay hanggang sa kanilang potensyal. Ang isang nangungunang tagapagbigay ng ulap ng mga solusyon sa pamamahala ng kapital ng tao, ang Ultimate's winning-award UltiPro ay naghahatid ng HR, payroll, talento, kabayaran, at mga solusyon sa pamamahala sa oras at paggawa na nagpapahintulot sa mga tao na gumana nang mas epektibo. Itinatag noong 1990, ang koponan ng Ultimate ay lumago sa higit sa 5, 000 katao.
Ang mga empleyado ay nasasabik tungkol sa hinaharap ng Ultimate Software dahil kahit na ang opisina ay nagpapanatili ng pakiramdam ng isang maliit na pamilya, ang kumpanya ay nakakaranas ng napakalaking paglaki at mga pagkakataong matuto. Aktibong hinihikayat ng Ultimate Software ang mga empleyado na maghanap ng iba't ibang mga landas upang mapalago ang kanilang karera, maging makabagong sa kanilang mga larangan, at tangkilikin ang pangmatagalang tagumpay sa kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Ultimate Software20. Pampaganda
Aming opisina
Isa-isa, ang Beautycounter ay nangunguna sa isang kilusan sa isang hinaharap kung saan ang lahat ng kagandahang malinis na kagandahan. Ang Beautycounter ay pinalakas ng mga tao, at ang kanilang kolektibong misyon ay upang makakuha ng mas ligtas na mga produkto sa mga kamay ng lahat. Magbalangkas, tagapagtaguyod, at turuan - iyon ang kanilang moto para sa paglikha ng mga produkto na tunay na gumanap habang pinipigilan ang kanilang sarili sa walang kaparis na pamantayan ng kaligtasan.
Bakit? Ito ay talagang simple: Ang kagandahan ay dapat na mabuti para sa iyo.
Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano maging isang Independent consultant kasama ang Beautycounter dito.
Talagang pinahahalagahan ng mga kawani sa Beautycounter ang transparency na nakukuha nila mula sa CEO at Executive Team ng kumpanya. Kadalasan ay nag-host sila ng lahat ng mga pulong ng kawani kung saan ina-update ng pamunuan ang lahat kung saan sila nakatayo bilang isang kumpanya - at naglaan din ng oras upang ipagdiwang ang mga tagumpay. Minsan, nangangahulugan ito ng mga nakakagulat na kawani na may champagne at strawberry - o kahit isang hapon sa beach beach.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Beautycounter21. Echo Global Logistics
Aming opisina
Nagsimula si Echo noong 2005 na may isang layunin - upang gawing simple ang pamamahala sa transportasyon. Mula sa baybayin hanggang baybayin, pantalan hanggang pantalan, at sa lahat ng mga pangunahing mga mode ng transportasyon, kinokonekta ng Echo Global Logistics ang mga negosyo na kailangang maipadala ang kanilang mga produkto sa mga carrier na mabilis na magdadala ng mga kalakal, ligtas, at mabisa.
Naniniwala ang Echo Global sa pagkilala sa mahirap na gawain ng mga empleyado nito, na nangangahulugang walang kakulangan sa mga kaganapan sa masaya na koponan tulad ng whirlyball at mga outing ng grupo na dumalo sa mga laro ng Cubs. Ang icing sa cake? Ang taunang Paglalakbay ng Gantimpala, kung saan ang mga empleyado ay gumugugol ng mahabang katapusan ng linggo sa Cancun - na nagpapahintulot sa mga kasama sa koponan mula sa lahat ng dako ng bansa na makipagkita sa isa't isa at hindi makapagpahinga.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Echo Global Logistics22. WW
Aming opisina
Ang WW (dating Timbang na Tagamasid) ay isang global na kumpanya ng wellness at nangungunang programa sa pamamahala ng timbang sa buong mundo. Pinasisigla nito ang milyun-milyong tao na magpatibay ng malusog na gawi para sa totoong buhay. Sa pamamagitan ng nakakaengganyang digital na karanasan at mga pulong sa harapan ng grupo, ang mga miyembro ay sumusunod sa isang mabuhay at napapanatiling programa na sumasaklaw sa malusog na pagkain, pisikal na aktibidad, at positibong mindset. Na may higit sa limang dekada ng karanasan sa pagbuo ng mga pamayanan at isang malalim na kadalubhasaan sa agham ng pag-uugali, naglalayong WW na maghatid ng kagalingan para sa lahat.
Pagdating sa wellness ng empleyado, talagang naglalakad ang lakad ng WW. Halimbawa, ang tanggapan ay may isang gym sa site na maaaring ma-access ng mga empleyado, at magagamit ang mga paggastos para sa labas ng mga gym, nutrisyon, kaisipan, o mga klase sa yoga. Regular ding inaanyayahan ng WW ang mga panauhin na tagapagsalita sa opisina na pinadali ang mga pag-uusap na nakatuon sa kagalingan at pag-iisip. Sa WW, ang mga empleyado ay kapwa masaya at malusog.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa WW23. Ituro B
Aming opisina
Ang Point B ay isang 100% firm na pag-aari ng empleyado na tumutulong sa mga organisasyon na bumuo, magpatupad, at umunlad. Sa isang pinagsamang hanay ng mga negosyo na kinabibilangan ng pamamahala sa pagkonsulta, serbisyo sa pamumuhunan at pagpapayo, at pagpapaunlad ng pag-aari, ang pamamaraang ito ng pagpapayun ay naghahatid ng mga pananaw, kaalaman, at pagsubaybay sa bawat sukatan. Ang kulturang nakabatay sa kultura ng Point B ay kinikilala bilang pinakamahusay sa industriya - isang kultura batay sa bukas na komunikasyon, transparency, at isang matibay na kaisipan sa pagmamay-ari.
Kung mayroong isang bagay na mahal ng mga empleyado ng PointB, ito ang kultura ng kumpanya na nakatuon. Halimbawa, ipinapakita ng Point B ang pagpapahalaga sa mga kasama nito pati na rin ang kanilang mga kasosyo sa isang ganap na naka-sponsor na dalawang-gabi, tatlong-araw na paglalakbay sa tag-araw. Kamakailan lamang, ipinagdiwang ng Point B ang kanyang 20-taong anibersaryo sa pamamagitan ng paglipad ng lahat ng 550+ mga kasama at kanilang mga kasosyo sa isang kamangha-manghang resort sa Nevada para sa isang masaya at nakakarelaks na pamamalagi.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Puno B24. SiriusDecisions
Aming opisina
Ang SiriusDecisions, ngayon ay isang punong tatak ng Forrester Research, ay gumagana sa nangungunang mga benta, produkto, at marketing ng mga executive ng B2B upang i-contextualize ang mga problema, mga pagkakataon sa minahan, at isagawa ang mga solusyon nang may katumpakan. Kung ang isang pangangailangan sa kliyente ay pinakamahusay na natutugunan ng isang pasadyang kurikulum ng e-learning, isang serye ng mga serbisyo ng pagpapayo o pagkonsulta, o mga webcasts na batay sa paksa, ang mga serbisyo ng SiriusDecisions 'ay nagtutulak ng pagkakahanay ng organisasyon, na nagreresulta sa nasusukat na mga kinalabasan.
SiriusDecisions seryosong tumatagal ang kultura ng opisina. Ang pakikipagtulungan at koneksyon ay mga pangunahing bahagi ng kung ano ang gumagawa ng marka ng koponan, at maraming mga pagkakataon para sa pareho. Kung ito man ay ang bukas na palapag, regular na roster ng mga proyekto ng pangkat, o mga oras ng maligaya sa opisina, ang hindi-lihim na sangkap sa espesyal na sarsa ng SiriusDecisions ay pakikipagtulungan at camaraderie.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa SiriusDecisions25. Sunrun
Aming opisina
Ang Sunrun ay ang nangungunang home solar, imbakan ng baterya, at kumpanya ng serbisyo ng enerhiya sa bansa. Sa pamamagitan ng isang misyon upang lumikha ng isang planeta na pinamamahalaan ng araw, pinangunahan ng Sunrun ang industriya mula noong 2007 kasama ang modelo ng solar-as-a-service na ito, na nagbibigay ng malinis na enerhiya sa mga sambahayan na walang maliit na gastos at madalas sa isang pagtitipid kumpara sa tradisyonal na koryente . Ang serbisyo ng baterya ng Home baterya ng Sunrun ay namamahala sa enerhiya ng solar solar, imbakan ng baterya, at lakas ng utility na may matalinong teknolohiya ng inverter. Ang disenyo ng kumpanya, pag-install, pananalapi, paniguro, monitor, at pagpapanatili ng mga system, habang ang mga pamilya ay nakakatanggap ng mahuhulaan na pagpepresyo sa loob ng 20 taon o higit pa.
Naghahanap para sa isang kulturang kabilang? Naniniwala si Sunrun na ang lahat ay dapat magkaroon ng parehong pag-access sa araw, at lahat ng mga trabaho na maibibigay ng kapangyarihan nito. Sa katunayan, inialay ng samahan ang isang buong kagawaran sa pagkakaiba-iba at pagsisikap ng pagsasama sa loob at labas ng tanggapan, na nakatuon sa mga lugar tulad ng kababaihan sa tech, mga beterano ng militar, at mga miyembro ng LGBT komunidad.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa SunrunSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
