Pakiramdam tulad ng kailangan mo upang bigyan ang iyong mga malikhaing kalamnan ng isang mahusay na kahabaan?
Huwag nang tumingin nang higit pa, dahil ang mga 27 kumpanya na ito ay nakikita ang halaga sa pagbibigay ng silid ng kanilang mga empleyado upang itulak ang mga hangganan at subukan ang mga bagay na medyo naiiba. Hindi sila nasiyahan sa status quo, at hinihikayat ang mga miyembro ng koponan na mag-isip nang malaki at pagkatapos ay ituloy ang mga ideyang iyon.
Kung ito ay tulad ng kung ano ang iyong hinahanap, ang iyong kapalaran ay hindi nagtatapos doon. Ang bawat isa sa mga makabagong mga kumpanya ay umupa ngayon. Kaya, polish up na ipagpatuloy ang sa iyo at maghanda upang makuha ang iyong mga likas na likido na dumadaloy.
1. Taco Bell
Aming opisina
Nag-aalok ng mga napapasadyang mga tacos, burritos, at iba pang mga kanais-nais na pagpipilian, ang Taco Bell ay nangungunang Mexican-inspired na mabilis na serbisyo sa restawran ng tatak. Mula sa agahan hanggang huli na ng gabi, ang masarap at umuusbong na menu ng Taco Bell ay nagbibigay ng mga pagpipilian upang magkasya sa bawat pamumuhay. Gayunpaman, ang Taco Bell ay higit pa kaysa sa pagbuo lamang ng mga restawran - nag-uugnay ang tatak sa mga tagahanga nito sa pamamagitan ng palakasan, paglalaro, at bagong musika, at nagsisilbi sa komunidad sa pamamagitan ng 501 (c) (3) nonprofit, ang Taco Bell Foundation.
Ang tanggapan ng Taco Bell ay naka-pack na may mga taong malikhain na masigasig tungkol sa pagbuo ng mga magagaling na restawran, nakalulugod na mga customer, at kumokonekta sa mga tagahanga sa lahat ng mga uri ng mga inisyatibo. Ang isa pang bagay na naghihikayat sa pag-iisip sa labas? Ang diin ni Taco Bell sa pag-aaral at paglaki, kabilang ang pagbabayad sa matrikula at maraming mga pagkakataon sa iskolar para sa mas mataas na edukasyon.
2. Lever
Aming opisina
Bumubuo ang Lever ng malakas, modernong recruiting software para sa mga koponan upang mapagkukunan, pakikipanayam, at umarkila ng nangungunang talento. Sa pamamagitan ng paggawa ng pangangalap ng pakikipagtulungan, walang tahi, at, higit sa lahat, ang tao, ang Lever ay nasa isang misyon upang matulungan ang buong mundo na kumita.
Nilalayon ng Lever na mabuo ang teknolohiya na na-scroll sa pamamagitan ng pagdaraos ng mga quarterly planning session. Kung ano ang maaaring tunog tulad ng napuno ng mga pagpupulong ay talagang isang inaasahang kaganapan na nagbibigay-daan sa mga panloob na koponan na makita ang mga epekto ng mga nakaraang proyekto at mag-pitch ng mga bagong ideya. Ang layunin ay ang paggamit ng mga ideyang ito upang magdisenyo ng pagkakaiba-iba ng mga tampok.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lever3. Blizzard Libangan
Aming opisina
Itinatag noong 1991 ng tatlong nagtapos ng UCLA, ang Blizzard Entertainment ay umunlad sa maraming mga taon upang maging isa sa mga pinaka kilalang at respetadong pangalan sa paglalaro. Sa mahigit sa 4, 700 empleyado sa buong mundo, ang Blizzard ay patuloy na muling tukuyin ang industriya - mula sa pagpayunir sa e-sports at pagpapabuti ng mga francais ng AAA hanggang sa paglikha ng lahat ng mga bagong pamagat para sa mga manlalaro ng lahat ng interes.
Isa lamang ang tumingin sa mga dingding na natakpan ng likhang sining ng tanggapan ng Blizzard Entertainment, at alam mo na ito ay isang kumpanya na pinahahalagahan ang pagkamalikhain. Hinihikayat ng kumpanya ang mga empleyado na itulak ang mga hangganan ng kanilang mga haka-haka sa pamamagitan ng iba't ibang makabagong mga pagkakataon sa pagkatuto. "Nag-aalok ang Blizzard ng mahusay, umuusbong, at pagpapayaman ng mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad at pag-aaral-mula sa aming Academy ng nakatuon na kurso sa aming mga sesyon ng slash-learn speaker, na nagtatampok ng mga sikat na may-akda at artista, " sabi ni Ely Cannon, Lead Environment Artist, WoW.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Blizzard Entertainment4. HP
Aming opisina
Nilalayon ng HP na lumikha ng teknolohiya na ginagawang mas mahusay ang buhay para sa lahat, saanman. Sa pamamagitan ng mga karanasan sa engineering na humahanga, ang HP ay may pamana sa pagtulak ng mga hangganan ng teknolohiya upang maihatid ang buhay na nagbago, nagbabago ang mga pagbabago sa mundo sa bawat pagliko. Naniniwala ang kumpanya na ang pangwakas na driver ng tagumpay nito ay at palaging magiging kapangyarihan ng mga mamamayan nito - isinasaalang-alang ng HP ang magkakaibang, kabilang sa pandaigdigang pamayanan ng mga empleyado na maging isa sa pinakadakilang lakas nito at kung ano ang tunay na pagkakaiba nito sa pamilihan.
Ang HP ay makabagong sa buong paligid. Kailangan mo ng isang halimbawa? Tumingin lamang sa opisina ng Boise ng kumpanya. May isang itinalagang lugar - Makerspace - kung saan ang mga empleyado ay binibigyan ng mga tool, teknolohiya, at mga gamit upang magpaikot, mag-imbento, at makipagtulungan. Ang campus ay mayroon ding taunang "Dalhin ang Iyong Imbentor sa Araw ng Paggawa, " na inaanyayahan ang mga anak ng mga empleyado na mag-campus upang lumahok sa isang buong araw ng mga interactive na kaganapan na pinangunahan, naka-host, at mga kawani ng mga boluntaryo ng empleyado.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HP5. Slack
Aming opisina
Inilunsad noong 2014, ang Slack ay ang pinakamabilis na lumalagong aplikasyon ng negosyo sa kasaysayan. Milyun-milyong mga tao sa buong mundo ang gumagamit ng Slack upang ikonekta ang kanilang mga koponan, pag-isahin ang kanilang mga system, at itulak ang kanilang negosyo pasulong. Mula sa Fortune 100 na mga kumpanya hanggang sa mga merkado ng sulok, tinutulungan ng Slack ang mga tao na makipag-usap nang mas mahusay.
Ayon sa mga empleyado, ang isa sa mga katangian na tinatamasa nila habang nagtatrabaho sa Slack ay ang katotohanan na ang lahat ng mga ideya ay nakakatanggap ng pantay na pagsasaalang-alang at pagpapahalaga sa buong koponan. Ang mga indibidwal ay magalang na kinikilala para sa kanilang mga kontribusyon at lahat ay nagtutulungan patungo sa karaniwang layunin ng paggawa ng kumpanya ng isang mas mahusay na lugar at paglikha ng pinakamahusay na mga produkto na posible.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Slack8. Keller Williams Realty International
Aming opisina
Nangunguna sa listahan si Keller Williams Realty pagdating sa laki-at talino sa kaalaman - dahil ang kumpanya ay ang pinakamalaking francise ng real estate sa pamamagitan ng bilang ng ahente; gumagamit ng isang ahente-sentrik, diskarte na nakabase sa edukasyon sa paggawa ng negosyo; at lumilikha ng platform ng teknolohiya ng real estate na pagpipilian para sa mga ahente at consumer. Sa likod ng hukbo ng mga ahente na may talento ay isang pangkat ng korporasyon na nakatuon sa kultura at nakatuon sa pagdaragdag ng halaga sa kanilang mga kasama.
Ang pangalan ng kumpanya ay nagsasabi tungkol sa industriya nito - ngunit hindi ang potensyal nito. Ang mga punong tanggapan ng KWRI ay gumagamit ng isang magkakaibang pangkat ng mga estratehista, mga nagbabago, tagapagsalaysay, at teknolohikal na tumutulong na ibahin ang anyo ng mga ahente sa merkado, magbenta, at makihalubilo sa mga mamimili at nagbebenta. Ang isang on-site na sentro ng pag-aaral at malawak na programa ng Career Visioning ay sumusuporta sa diin ng kumpanya sa pagtutulungan ng magkakasama habang pinapayagan ang mga indibidwal na may lahat ng mga background upang galugarin at palaguin.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Keller Williams Realty International9. IVY
Aming opisina
IVY: Ang Social University ay isang pambansang pamayanan ng mga negosyante, makabagong pinuno, tagagawa ng patakaran, pagkamalikhain, at tumataas na pinuno. Ang IVY ay sumasalamin sa nagbabago ng mga pakikipagtulungan sa buong mundo sa higit sa 1, 000 taunang mga kaganapan at karanasan na nagtatampok ng mga nangungunang isip sa entrepreneurship, art, patakaran, at epekto sa lipunan. Sa nagdaang apat na taon, ang madla ay lumaki sa 250, 000 nakasisigla na tagasunod sa New York, DC, Chicago, Los Angeles, San Francisco, Boston, at Miami. Pinagsasama ng IVY ang tumataas na mga pinuno at ipinakilala ang mga ito sa pinakapabago ng mga tao, ideya, at karanasan sa mundo. Ang misyon? Upang magsimula ng isang ika-21 na siglo na muling pagsulong na nagtataguyod ng pagkakaisa, pagsulong, at katuparan ng tao. Upang matuto nang higit pa, bisitahin ang IVY.com.
Kung maaari ka lamang pumili ng isang bagay na kinagigiliwan ng mga miyembro ng IVY, lumilikha ito ng isang mas mahusay na mundo. Ang mga empleyado ay may pagkakataon na matugunan at makabuo ng mga pakikipagkaibigan sa mga kamangha-manghang mga tao - isang napakahalagang pagkakataon upang makakuha ng pagkakalantad at tulungan ang magkakaibang mga proyekto mula sa ground up. Ang mga proyekto ng IVY Miyembro ay mula sa stardom ng YouTube hanggang sa negosyante ng kape upang magtrabaho sa pagsulong ng Global Fund hanggang Pagtatapos ng Modernong pagka-alipin.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa IVY10. Mga patutunguhan ng PGAV
Aming opisina
Ang mga PGAV Destinasyon ay nagdidisenyo ng mga atraksyon, eksibit, at karanasan na nagpayaman sa buhay. Gamit ang intuwisyon, pag-iisip, at imahinasyon, ang mga PGAV Destinasyon ay tumutulong sa mga kliyente na lumikha ng mga walang hanggang alaala sa isipan ng kanilang mga panauhin. Ang PGAV ay kinikilala bilang nangungunang master planner at taga-disenyo ng mga park ng tema, mga zoo, museyo, aquariums, mga site ng heritage, patutunguhan, at mga pagdiriwang na batay sa brand.
Naniniwala ang PGAV Mga patutunguhan na ang mga pambihirang patutunguhan ay maaaring gawin ng mga tao na nagtataglay ng bihirang at hindi malilimutang pagsasama ng pagkamalikhain, propesyonalismo, at pangitain. Ang kawani ay binubuo ng higit sa 100 full-time na mga arkitekto ng artista, mananalaysay, mga strategist sa negosyo, taga-disenyo, tagasalin, at tagaplano na walang putol na isinasama ang kanilang trabaho upang magbigay ng natatangi, kapana-panabik, at makabagong mga karanasan para sa mga kliyente.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho sa PGAV Mga patutunguhan11. TAMKO
Aming opisina
Noong 1944, nagsimula ang TAMKO na lumikha ng mga shingles sa isang maliit na kamalig sa kalye. Ngayon, ang kumpanya ay isa sa nangungunang mga tagagawa ng tirahan at komersyal na bubong at mga materyales sa pagtatayo ng deck - na may mga pasilidad sa buong bansa. Ang isang kumpanya na pinamamahalaan ng pamilya mula sa simula pa, ang TAMKO ay nagpapatunay sa kanyang sarili upang magpatuloy at pare-pareho ang kalidad, pati na rin ang matagal nang relasyon sa customer at nagbebenta.
Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano kinikilala ng TAMKO ang mga kontribusyon ng mga beterano ng US.
Alam ng TAMKO na ang micromanagement ay naglalagay lamang sa squadch ng malikhaing proseso. Iyon ang dahilan kung bakit ang pamumuno ng kumpanyang ito ay tungkol sa pagtatakda ng mga layunin, alisin ang anumang mga hadlang sa kalsada sa tagumpay, at pagkatapos ay hayaan ang mga empleyado na maabot ang mga layunin sa kanilang sariling mga paraan. Bagaman magagamit ang mga mentor para sa suporta sa buong proseso, alam nila na kapag ang mga tao ay malayang magtrabaho sa kanilang sariling mga termino, ang mga kasanayan na kanilang tinanggap ay pinapayagan na lumiwanag.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa TAMKO12. Integrative Nutrisyon
Aming opisina
Ang Integrative Nutrisyon ay ang pinakamalaking paaralan ng nutrisyon sa buong mundo - at ang nag-iisang paaralan na nag-explore ng higit sa 100 iba't ibang mga teorya sa pagdiyeta. Sa pamamagitan ng makabagong platform sa online na pag-aaral, ang Integrative Nutrisyon ay nagbigay ng isang pandaigdigang karanasan sa pag-aaral para sa halos 100, 000 mga mag-aaral at nagtapos sa higit sa 120 mga bansa sa buong mundo. Ang Integrative Nutrisyon ay nasa isang misyon upang mapagbuti ang kalusugan at kaligayahan, at sa pamamagitan ng prosesong iyon, upang lumikha ng isang epekto ng ripple na nagbabago sa mundo.
Lahat ng mga perks, benepisyo, at mga partido ng Integrative Nutrisyon ay nangangahulugang kung ano ang kahulugan ng pamumuhay ng isang malusog at balanseng buhay, kasama ang pagkain, pisikal na aktibidad, paglago ng karera, at balanse sa buhay-trabaho. Ang kapasidad, pag-ibig sa trabaho, at pag-aaral ng mga bagong paraan upang magawa ang mga bagay ay ilan lamang sa mga pangunahing halaga ng koponan - at napaka bahagi ng kultura.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Integrative Nutrisyon13. Addteq
Aming opisina
Si Addteq ay pinuno ng pagbibigay ng mga solusyon sa negosyo sa mga kliyente ng negosyo ng higit sa 10 taon. Sa pamamagitan ng paggamit ng automation ng DevOps, nagsisikap ang Addteq na lumikha ng mga makabagong solusyon upang malutas ang mga proseso ng negosyo. Ang mga kliyente ay nakasalalay sa Addteq upang magbigay ng mga solusyon sa Atlassian, lumikha ng mga pasadyang mga add-on, magsagawa ng pagsasanay, nag-aalok ng pagho-host at staffing, magsagawa ng mga serbisyo ng DevOps, at magbigay ng pangkalahatang mga serbisyo ng suporta.
Sa Addteq, nasisiyahan ang mga empleyado ng isang kaswal na relasyon sa kanilang mga tagapamahala. Matindi ang paniniwala ng kumpanya sa pilosopong "pagsisikap, pag-play nang husto" - itinutulak ng mga tagapamahala ang pamumuno ng malikhaing habang nagbibigay ng panghihikayat at suporta para sa mga ideya ng mga empleyado. Bilang kapalit, natagpuan ng mga empleyado ang Addteq na isang nakapaligid na kapaligiran na nagtatayo sa mga ideya ng mga empleyado nito.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Addteq15. Funko
Aming opisina
Itinatag noong 1998 bilang isang kumpanya ng bobblehead, si Funko ay lumago nang malaki sa mga nakaraang taon, kapwa sa misyon at may kakayahan, upang maging tagalikha ng pinaka-nakakapangalan at agad na makikilala na Pop! collectibles para sa pinaka-iconic na character mula sa tanyag na kultura. Sa pamamagitan ng malawak na mga lisensya na kasama ng isang napakalaking pamamahagi ng network, ang hinaharap ni Funko ay nakakabuti lamang.
Kung hindi ito masaya, hindi ito Funko. Ito ang kaisipan na tumutulong sa tatak na magbigay ng inspirasyon sa masigasig na katapatan sa kapwa mga tagahanga at empleyado nito. Ang kultura ay isa sa pagkamalikhain at kalayaan, kung saan ang mga empleyado ay tunay na masikip at masigasig sa kanilang trabaho. Ang Funko ay ang uri ng kumpanya na umaakit sa mga empleyado na pinili na manatili at lumago.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Funko16. Maginhawa
Aming opisina
Nagpapatakbo si Convene ng isang network ng buong serbisyo, pagpupulong, paganahin ng tech, kaganapan, at kakayahang umangkop sa mga puwang sa trabaho. May mga lokasyon si Convene sa New York City, Boston, Philadelphia, Los Angeles, at Washington, DC, na may mga plano na palawakin ang buong mundo. Ang kumpanya ay pinangalanan bilang isa sa 100 Pinakaaasahang Mga Kumpanya ng Amerika ni Forbes, isa sa Most In-Demand Startup ng LinkedIn, isa sa pinakamabilis na lumalagong kumpanya ng America ng Inc. Magazine, at ang # 11 Pinakamahusay na Lugar ng Trabaho sa New York ng Fortune Magazine.
Sa Convene, ginagampanan ng pamumuno ang isang priyoridad na umarkila sa mga indibidwal na nagsisimula sa sarili, mga independiyenteng nag-iisip na alam kung paano mapanatili ang mga kliyente na maligaya at magawa ang mga bagay. Sa pamamagitan ng pagbuo ng isang koponan ng mga empleyado ng stellar, pinapalaya ng kumpanya ang sarili upang tumuon sa mas mahahalagang isyu kaysa sa pare-pareho ang micromanagement, at binibigyan ang lahat ng pagmamay-ari ng samahan sa kanilang sariling gawain.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Convene17. CarGurus
Aming opisina
Naniniwala ang CarGurus na ang isang transparent na karanasan sa pamimili ng kotse ay mas mahusay para sa mga mamimili at nagbebenta nang magkamukha, at higit sa 20 milyong natatanging buwanang mga bisita sa site at mobile app ay sumasang-ayon. Headquartered sa labas ng Boston, CarGurus pinaghalo ang pakiramdam ng isang pagsisimula sa napatunayan na acumen ng negosyo at sustainable paglago. Ang pagnanasa ng koponan para sa data ay nagtutulak ng mga bagong pag-unlad ng produkto at mga breakthrough ng engineering.
Maraming mga empleyado ang isinasaalang-alang ang istilo ng pamamahala ng CarGurus isang hininga ng sariwang hangin dahil bumagsak ito sa labas ng karaniwang "corporate" na hulma. Ito ay sumusuporta, madaling magagamit, at hands-on. Ang pamamahala ng senior ay bukas at naa-access, at pinagkakatiwalaan ng mga empleyado na gawin ang kanilang makakaya nang walang micromanagement. Ang kakayahang umangkop at personal na pamumuhunan mula sa mga empleyado ay nagtataguyod ng isang kapaligiran sa pamayanan kung saan ang bawat tao'y naramdaman na maging inspirasyon na mag-isip sa labas ng kahon.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa CarGurus18. MAANA
Aming opisina
Maana ay imbento ng isang bagong paraan upang kumatawan sa kaalamang pang-industriya sa matematika, gamit ang aming patentadong comptational kaalaman graph. Ang makabagong ideya na ito ay nagbibigay-daan sa mga kumpanyang pang-industriya na makuha ang kadalubhasaan at data ng tao mula sa buong silos sa digital na kaalaman upang matulungan ang mga empleyado na gumawa ng mas mahusay at mas mabilis na mga pagpapasya. Gamit ang Maana Knowledge Platform, Fortune 500 pang-industriya na kumpanya ay maaaring mabilis na bumuo ng A-driven na Aplikasyon ng Kaalaman, na mapabilis ang pag-digitize ng mga daloy ng desisyon at operasyon.
Bukod sa pag-aalok ng reimbursement ng matrikula sa mga empleyado para sa mga klase na may kaugnayan sa karera at mga kurso sa pagsasanay, nagpadala rin si Maana ng mga koponan sa iba't ibang kumperensya sa buong bansa upang ipakita ang mga papeles at proyekto ng pananaliksik, pati na rin malaman mula at makipagtulungan sa iba pang mga eksperto sa larangan. Ang mga dadalo ay bumalik sa opisina upang ibahagi ang kanilang bagong nakuha na kaalaman at kasunod na malalaking mga ideya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa MAANA19. QSC, LLC
Aming opisina
Ang QSC ay isang tatak na kinikilala sa pandaigdigan, pagmamanupaktura at pagdidisenyo ng mga cut-edge na audio, video, at mga solusyon sa networking. Mula sa mga digital system hanggang sa mga amplifier, naghahatid ang QSC ng isang malawak na hanay ng mga matibay at maaasahang kagamitan at aplikasyon para sa mga kaganapan sa portable, produksiyon, korporasyon, at sinehan - na nagbibigay sa mga madla sa lahat ng dako ng mga di malilimutang karanasan.
Ang QSC ay matatag na naniniwala na ang pagsisikap nang husto at pagkakaroon ng kasiyahan ay dapat na magkasama - kaya't ito ay isa sa mga pangunahing halaga ng kumpanya. At, maraming mga pagsasanay, kumperensya, at mga palabas sa kalakalan. Ngunit, sinisiguro ng QSC na balansehin iyon kasama ang mga toneladang nakakatuwang mga inisyatibo na kumukuha ng mga likas na likha ng pagdaloy - kasama na ang mga pagdiriwang ng Mardi Gras, mga pagkakaiba-iba ng kultura, mga larang ng tangke ng dunk sa buong taon, Ugly Sweater Day, isang Super Bowl potluck, at mga music jamming session .
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa QSC, LLC20. Hometeam
Aming opisina
Ang Hometeam ay nagbibigay ng pangangalaga sa bahay para sa mga matatandang may sapat na gulang, isang populasyon na lumalaki sa isang mabilis na tulin ng lakad sa US Ang natatanging platform at pasadyang teknolohiya ng kumpanya ay nagpapahusay sa paghahatid ng serbisyo, na pinapayagan ang mga matatandang matatanda na manirahan sa kanilang mga tirahan nang hindi nakompromiso ang mga pangangailangang medikal o kalidad ng pangangalaga. Binibigyang kapangyarihan ng Hometeam ang mga tagapag-alaga sa loob ng bahay sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga mapagkukunan, pagsasanay, at suporta na kinakailangan upang makabuo ng isang mundo kung saan ang mga pantulong sa kalusugan ng trabaho ay kapwa nakikita at kinikilala.
Ang bawat miyembro ng Hometeam - mga tagapag-alaga na direkta na nagtatrabaho sa mga pasyente at manggagawa ng ahensya na nagpapabuti ng pangangalaga mula sa loob sa labas - ay mahalaga sa misyon ng kumpanya. Sa pamamagitan ng paggamit ng limang pangunahing mga halaga ng pagiging tunay, empatiya, tapang, pagiging inclusivity, at kakayahang umangkop bilang mga gabay, ang mga empleyado ay tunay na isinalin ang misyon at makakatulong na positibong makilala ang Hometeam.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Hometeam21. Demokrasya Handa ang mga Pampublikong Paaralan
Aming opisina
Itinatag noong 2005, ang Democracy Prep ay nasa isang misyon upang turuan ang responsableng mamamayan-iskolar para sa isang buhay na aktibong pagkamamamayan. Itinayo sa isang kultura ng mataas na inaasahan, ang network ng mga paaralan ng Democracy Prep ay naghahatid ng 7, 200 mga iskolar na nagpapatunay taon-taon na ang mga demograpiko ay hindi matukoy ang kapalaran, at ang mga mag-aaral na may mababang kita ay maaaring matagumpay sa kolehiyo na kanilang pinili.
Walang pagtanggi na ang pag-aaral ay isang pangunahing haligi ng Democracy Prep. Ngunit, hindi lamang ito nalalapat sa mga mag-aaral o iskolar. Makikilahok ang mga miyembro ng Operations Team sa mga kursong propesyonal sa pag-unlad, na tumutulong sa kanila na mapalago ang kanilang karera. Kamakailan lamang ay ipinatupad nila ang mga nakatakdang mga pagsusuri, na nagbibigay ng kawani ng puna ng mga kawani sa kung paano mapagbuti ang kanilang pagganap.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Demokrasya Prep Pampublikong Paaralan23. Comscore
Aming opisina
Ang headquartered sa Reston, Virginia, na may higit sa 30+ na lokasyon na kumakalat sa 20 na mga bansa, ang Comscore ay gumagamit ng higit sa 1, 800 mga malikhaing propesyonal na nakatuon sa koleksyon, pagsusuri, at pagbubuo ng data sa mga maaaring kumilos para sa mga kliyente. Sa pagsabog ng mga matalinong aparato, ang Comscore ay patuloy na nakakakuha ng mga bagong mapagkukunan ng data - mula sa mga TV, telephones at tablet, mga console ng laro, at matalino na nagsasalita hanggang sa mga refrigerator, kotse, at thermostat.
Sa comScore, ang kultura ay itinayo sa paghikayat ng mga makabagong ideya, komunikasyon, at magkasanib na tagumpay. Ang bawat tao'y, anuman ang posisyon, ay malapitan, at ang pamamahala ay palaging sabik na tulungan ang mga empleyado na makamit ang uri ng mga layunin sa karera na nais nilang gawin - natututo man ito ng isang bagong kasanayan, kumuha ng bagong papel, o paglipat sa isang bagong lungsod.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Comscore24. Pulturang Pinansyal
Aming opisina
Itinatag noong 1999, ang mga programa sa pananalapi sa pananalapi ng Financial Finesse ay nagbabago ng buhay at nagbabago ng mga samahan sa buong US Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga tao ng isang layunin sa pinansiyal na patnubay na walang ulong motibo, ang independiyenteng, ang pag-aari ng empleyado ay nakatulong sa higit sa 2.4 milyong mga empleyado sa higit sa 600 mga kumpanya na mabawasan ang pinansyal stress, i-maximize ang mga benepisyo, at gumawa ng mas matalinong mga desisyon sa pananalapi.
Pinagmumulan ng Pinansiyal na Finesse ang isang direktang istilo ng pamamahala na may awtonomiya ng empleyado at komunikasyon. Ang patag na samahan ng kumpanya ay hinihimok ng isang pangkat ng negosyante, mabilis, pakikipagtulungan, at intelektuwal na nakakaganyak na mga self-starters na gustong matuto. Pinagkakatiwalaan ng mga tagapamahala ang mga empleyado na pamunuan ang mga proyekto nang may pananagutan at kumpiyansa-at ibahin ang anyo ng mga makapangyarihang ideya at puna sa mga nakalabas na resulta.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Pinansyal na Finesse25. eMarketer
Aming opisina
Nilikha noong 1996 sa panahon ng digital na rebolusyon, ang eMarketer ay nagtatakda ng mataas na pamantayan bilang isang natatangi at maaasahang mapagkukunan ng pananaliksik sa marketing - na sumasabay sa mabilis na paglago ng digital na mundo. Kinokolekta at hinuhukay ng eMarketer ang data upang magbigay ng kapani-paniwala, matalim, at layunin na mga punto ng view tungkol sa malawak na mga uso ng mga consumer, teknolohiya sa pagmemerkado, at diskarte - na nangunguna sa mapagkumpitensyang mga marketer at tumutulong sa mga negosyo na umunlad sa buong mundo.
Ang patuloy na pag-aaral ay nasusunog sa loob ng kulturang eMarketer - kasama ang pagbabasa bilang isang mahalagang kasanayan upang linangin ang maraming nalalaman na pananaw sa loob ng industriya. Ang CEO ng eMarketer ay isang malaking mananampalataya sa pagbabasa bilang isang mapagkukunan ng mga malalaking ideya, at bilang isang resulta ay nagsisiguro na ang mga empleyado ay buksan ang mga nauugnay na mga libro - na pumasa sa maraming mga inirerekomenda at pinapaisip na pinakamahusay na nagbebenta ng negosyo para sa iba't ibang mga koponan na basahin at maging inspirasyon ng .
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa eMarketer26. Sistema ng Computer sa London
Aming opisina
Mula noong 1987, ang LCS ay umuunlad at naghahatid ng mga teknolohiya-kritikal na mga teknolohiya ng software sa mga kliyente sa buong mundo. Ang kumpanya ay hindi lamang lumilikha ng isa sa nangungunang pamamahala ng pag-aari ng industriya ng real estate at mga solusyon sa software ng accounting, ngunit nag-aalok din ang mga tampok na sistema ng telepono ng negosyo at mga programa ng antas ng data-hosting ng negosyo.
Nagsusumikap ang LCS na matiyak na ang monotony ay hindi kailanman nag-aayos sa puwang ng tanggapan nito. Ang mga empleyado ay binigyan ng kapangyarihan na pagmamay-ari ng kanilang mga proyekto at pagharap sa mga bagong ideya. Kailan nila kailangang pumutok ng ilang singaw? Ang kumpanya ay madalas na nagplano ng mga random na nakakatuwang mga paggagamot at mga kaganapan na - sa ngayon, ay kasama ang lahat mula sa mga tanghalian ng trak ng pagkain at mga tanghalian na araw hanggang mga pangkat ng baseball game at mga araw ng pagpapahalaga ng empleyado na may libreng t-shirt at tonelada ng mga donat.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho sa London Computer Systems27. IgnitionOne
Aming opisina
Ang nangungunang IgnitionOne ng nangungunang Customer ng Intelligence Platform ay nagbibigay lakas sa mga namimili upang makahanap at makisali sa kanilang pinakamahalagang mga customer sa mga channel gamit ang isang diskarte na hinihimok ng data. Sa pamamagitan ng pagtuon sa pagmamarka ng cross-channel at matatag na pag-personalize, ang teknolohiya ng IgnitionOne ay nagbibigay ng real-time, aksyon na pananaw para sa mas matalinong mga pagpapasya sa pagmemerkado at omnichannel pakikipag-ugnay upang ma-maximize ang pangkalahatang mga resulta. Kasalukuyang nagmarka ng higit sa 600 milyong mga gumagamit buwanang sa 75 mga bansa, ang IgnitioneOne ay may kapangyarihan na higit sa $ 60 bilyon na kita bawat taon para sa mga nangungunang tatak, kasama ang General Motors, CenturyLink, La Quinta, at Acer, pati na rin ang mga ahensya ng advertising tulad ng 360i, GroupM, at Zenith Media.
Walang amag na kailangan mo upang magkasya sa upang gumana sa IgnitionOne. Sa katunayan, mas gusto ng kumpanya na makahanap ng mga bagong hires na maaaring magtayo ng kanilang sariling mga landas at magdagdag sa mga makabagong kapaligiran ng kumpanya. "Ang pinakamamahal ko tungkol sa kultura ng IgnitionOne ay ang pagpayag na subukan ang mga bagong bagay. Ito ay napaka-kakayahang umangkop at nakatuon sa pagkuha ng tamang solusyon doon, "pagbabahagi ng isang Senior Software Engineer.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa IgnitionOneSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
