Kailangan mo ng kaunting tulong sa paghahanap ng trabaho? Huwag mag-alala, nakuha namin ang iyong likod! Iyon ang dahilan kung bakit namin naipon ang listahang ito ng 27 kamangha-manghang mga kumpanya.
Kaya, polish up na ipagpatuloy at maghanda sa pag-rock ng ilang mga panayam dahil ang lahat ng 27 sa mga kahanga-hangang kumpanya na ito ay umupa ngayon.
1. HomeAdvisor
Aming opisina
Inilunsad noong 1999, ang HomeAdvisor - isang kumpanya ng pag-aari ng IAC - ay ang pagpapabuti ng bahay sa langit sa mga may-ari ng pag-aari at mga propesyonal sa serbisyo. Pinadali ang instant online booking, kumpiyansa sa pag-upa, mga gabay sa gastos, at mga mapagkukunan, ang HomeAdvisor ay tumutugma sa mga may-ari ng bahay na naghahanap ng pagpapanatili sa pinakamalaking network ng mga pre-screened na pros sa buong bansa - lahat ay libre. Kasabay nito, nag-uugnay din ang HomeAdvisor sa mga kwalipikadong service provider na may pagpapalakas ng negosyo sa pag-access sa walang katapusang mga customer.
Maraming mga empleyado ang nagbanggit ng kultura ng HomeAdvisor bilang pinakamahusay na pagsasama-sama ng trabaho. Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga pagkakaiba ng bawat isa at ipinagdiriwang ang bawat milyahe, kapwa personal at propesyonal. Ang tanggapan ng HomeAdvisor ay nagtataguyod ng suporta at camaraderie at hinihikayat ang tanggapan na magtulungan upang lahat ay magtagumpay, payagan ang mga empleyado na maging komportable na humingi ng tulong at gabay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HomeAdvisor2. Peloton
Aming opisina
Itinatag noong 2012, ang Peloton ay nakatuon sa paglikha ng isang cut-edge at nakakaengganyo na karanasan sa fitness na ginagawang masigla at nakasisigla na opsyon. Sa pamamagitan ng pagsasama nito ng nilalaman ng live-streaming studio fitness at ang pinaka-teknolohikal na advanced, sosyal na konektado sa panloob na kagamitang pang-fitness, nag-aalok ang Peloton ng iba't ibang mga live at on-demand na pag-eehersisiyo na pinamumunuan ng mga piling tagapagturo ng NYC upang dalhin ang pagdaloy ng fitness fitness sa kanilang mga miyembro ' mga tahanan.
Nakatuon si Peloton na panatilihing una ang lahat ng mga miyembro, at ang kumpanya ay hindi nag-iiwan ng bato na hindi nababago pagdating sa pagtiyak ng kabutihan ng mga empleyado nito - nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga benepisyo upang matulungan ang propesyonal at personal na pag-unlad sa loob at labas ng opisina, tulad nito bilang mga programa para sa reimbursement ng matrikula at maging ng tulong sa pautang ng mag-aaral.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Peloton3. Allstate
Aming opisina
Sa pamamagitan ng kanyang pangako sa paglaki at makabagong ideya, itinatatag ng Allstate ang sarili bilang pinuno ng bagong teknolohiya sa puwang ng seguro. Ang kumpanya ay naglalagay ng isang malaking diin sa propesyonal na pag-unlad at pagpaplano ng karera. Ang kultura nito ng pagyakap ng mga oportunidad at paggalugad ay ginagawang madali para sa mga empleyado na subukan ang mga bagong bagay at malaman kung saan nais nilang kunin ang kanilang karera. Sa pamamagitan ng mga oportunidad sa buong mundo, Allstate ay umarkila sa isang hanay ng mga lugar mula sa marketing hanggang sa produkto hanggang sa pagpepresyo sa mga relasyon sa korporasyon at higit pa.
Pinahahalagahan ng mga kawani sa Allstate ang pokus ng kumpanya sa pagkuha ng mga pahinga upang mapanatiling sariwa ang kanilang isip. Lalo nilang gustung-gusto ang kahalagahan ng kumpanya na mapanatili ang balanse sa buhay-trabaho - ang mga paraan na ipinapakita ng bawat departamento. Halimbawa, ang mga kawani ng Allstate ay may mga pagpipilian para sa kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho, mapagbigay na PTO, programa ng Enerhiya para sa Buhay, at marami pa.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Allstate4. I-clear ang link
Aming opisina
Pinagsasama ng Clearlink ang mga digital na serbisyo sa marketing at pagbebenta ng benta upang magdagdag ng halaga sa mga customer ng isang tatak sa pamamagitan ng pag-alok ng isang holistic na pamamaraan ng serbisyo. Itinatag noong 2003, ang Clearlink ay gumagamit ng higit sa 1, 500 mga namimili, teknolohikal, at mga propesyonal sa pagbebenta sa tatlong lokasyon sa Salt Lake City, UT, Orem, UT, at Scottsdale, AZ. I-clear ang mga kasosyo sa clearlink sa ilan sa mga nangungunang tatak sa mundo - kabilang ang AT&T, CenturyLink, Traveller, Safeco, at DISH - upang mapalawak ang kanilang pag-abot at palalimin ang mga pananaw sa customer.
Nagpapatuloy ang mga perks sa Clearlink para sa mga pahina - ngunit nagsisimula sila sa mga natatanging insentibo sa pagbebenta, maraming mga partido ng kumpanya sa isang taon, at mga random na extra tulad ng mga golf pass at barbecues. Pagkatapos, ang mga malalaking kaganapan - tulad ng komperensya ng multi-day Confluence at ang program na "Care To Lead" - bigyan ang mga empleyado ng pagkakataong mag-network, matuto, at lumago habang may magandang oras. Ang tanging bagay na mas mahusay? Ang pagpanalo ng "Paglalakbay ng isang Buhay" na parangal.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Clearlink5. Gap Inc.
Aming opisina
Binuksan nina Doris at Don Fisher ang unang tindahan ng Gap noong 1969 na may isang simpleng ideya - upang mas madaling maghanap ng isang pares ng maong at isang pangako na gumawa pa. Sa huling 46 taon, ang kumpanya ay lumago mula sa isang tindahan sa isang pandaigdigang negosyo sa fashion na may limang tatak - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, at Intermix. Magagamit ang mga damit ni Gap sa 90 na bansa sa buong mundo sa pamamagitan ng 3, 300 na pinamamahalaan ng mga kumpanya, halos 400 na mga tindahan ng franchise, at mga site ng e-commerce at lumalaki pa.
Nais mo bang bigyan ng kapangyarihan? Ang mga empleyado ng Gap Inc. ay binigyan ng awtonomiya upang maging hands-on na mga gumagawa ng desisyon mula sa araw na iyon. Ang pamunuan ng kumpanya ay ipinapalagay ang isang suportang papel at inilalapat ang isang istilong pamamahala ng pakikipagtulungan. Binibigyan ng Gap Inc. ang mga empleyado na magsalita at gumawa ng aksyon, nag-aalok ng gabay at pananaw upang matulungan silang ibahin ang kanilang mga mungkahi sa mga diskarte.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Gap Inc.6. Ellevest
Aming opisina
Ang Ellevest ay umiiral upang isara ang agwat ng pamumuhunan sa isang makabagong digital na pamumuhunan at pagpaplano ng platform para sa mga kababaihan. Ang misyon na ito ay lampas lamang sa pagmemerkado sa mga kababaihan - ang tool sa payo sa pamumuhunan ay nabuo sa paligid ng 200 oras ng mga panayam ng kababaihan at 500 iba't ibang mga senaryo sa ekonomiya. Sa pamamagitan ng fusing pananaliksik sa bawat pagpapasya, ang pag-uumpisa ay nagtitipon ng isang kumpanya para sa pangmatagalan - na may masusing pansin sa detalye sa lahat mula sa interface ng platform hanggang sa pang-araw-araw na operasyon nito.
Ang Ellevest ay isang kumpanya ng maagang yugto na pinamumunuan ng isang koponan ng mga napapanahong pinuno. Para sa isang mabilis na pagsisimula, iniisip ni Ellevest ang mga detalye, lalo na pagdating sa paglikha ng isang kapaligiran kung saan maaaring magkayaman ang isang magkakaibang koponan ng mga tao. Ang kaisipan na ito ay kitang-kita sa paraan ng paggawa ng koponan ng Ellevest - pinauna ang pakikipagtulungan at karanasan ng kliyente higit sa lahat, pati na rin sa kanilang maalalahanin na diskarte sa paglalakad
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Ellevest7. Bridgestone Americas
Aming opisina
Ang Bridgestone Americas, o BSA - at ang mga subsidiary nito sa buong mundo - ay nagkakaroon, gumawa, at nagtinda ng maraming mga gulong, air spring, materyales sa bubong, at mga pang-industriya na hibla at tela para sa pribado at komersyal na mga customer sa automotiko, agrikultura, kagubatan, at industriya ng pagmimina. Pinapatakbo din ng BSA ang pinakamalaking kadena ng mga automotive gulong at sentro ng serbisyo.
Sa Bridgestone, ang mga empleyado ay binibigyan ng maraming mga pagkakataon upang makisali sa lokal na komunidad. Ang kumpanya ay may sariling Volunteering Committee, at mga kasosyo sa mga organisasyon sa buong gitna ng Tennessee na lugar upang gawing madali ang mga empleyado na ibalik. Kung kinokolekta nito ang mga gamit sa paaralan para sa mga bata na nangangailangan, nagboluntaryo sa lokal na bangko ng pagkain, o pagbili ng mga regalo sa holiday para sa mga hindi gaanong masuwerte, ipinagmamalaki ng Bridgestone na makatulong na magkaroon ng pagkakaiba sa komunidad.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho sa Bridgestone Americas8. Curalate
Aming opisina
Ang pag-uugali ng consumer ay mabilis na nagbabago. Sa pamamagitan ng bilyun-bilyong mga imahe na ibinahagi araw-araw, ang 24/7 mamimili ay natutuklasan ang mga produkto nang mas madalas at sa maraming mga lugar - mula sa mga social site at shopping apps hanggang sa mga blog na may tatak at influencer. Binibigyan ng Curalate ang mga negosyo ng lakas upang magmaneho ng pakikipag-ugnayan, trapiko, at kita na may mga imahe sa bawat ugnay ng mamimili, na nagbibigay kapangyarihan sa milyon-milyong mga tao araw-araw upang madaling kumilos sa mga produktong nais nila mula sa mga tatak na gusto nila.
Bawat linggo, dalawang koponan ng tatlong empleyado ng Curalate ang nakikipagkumpitensya laban sa bawat isa sa isang palakaibigan na kumpetisyon na kilala bilang The Curalattes Challenge. Ang mga koponan ay binibigyan ng isang walang katotohanan na pagtatalaga - kung ito ay muling pagsasaayos ng Mentos jingle, isang kwentong superhero na pinagmulan tungkol sa mga katrabaho, o isang pakikipanayam sa Kardashians-at kumuha ng kape upang magkasama sa mga solusyon sa utak. Ang kanilang mga ideya ay ipinakita sa pagpupulong ng All Hands ng kumpanya at palaging pantay-pantay at kahanga-hanga.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Curalate9. XO Group
Aming opisina
Ang XO Group ay nagbibigay inspirasyon, nagpapaalam, at nagbibigay-kasiyahan sa mga tao at pamayanan habang nagpapatuloy sa mga kamangha-manghang buhay - at kung minsan ay nakababahalang-buhay. Mula sa isang panukala sa pag-aasawa sa paglikha ng isang bahay at pagsisimula ng isang pamilya, ang mga hanay ng mga tatak - Ang Knot, The Nest, The Bump, GigMasters, How they Asked, and Lasting - ay mga mapagkukunan na makakatulong sa mga tao na mag-navigate, at sa huli ay mag-enjoy, ang pinakamalaking mga sandali ng buhay .
Kung naghahanap ka ng isang hamon, ang XO Group ay maaaring maging kumpanya para sa iyo. Dahil ang XO Group ay kailangang mag-aplay ng lohika sa mga kaganapan batay sa mga emosyonal na karanasan, ang mga nagtatrabaho sa mga digital na aplikasyon sa kumpanya ay nakakahanap ng kanilang trabaho hindi lamang lubos na kawili-wili, ngunit walang katapusang hamon.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa XO Group10. Stantec
Aming opisina
Pinagsasama ng pamayanan ng Stantec ang 22, 000 empleyado sa higit sa 400 mga lokasyon sa buong anim na kontinente. Ang mga empleyado ay nakikipagtulungan sa mga disiplina at industriya upang maipalabas ang buhay ng mga gusali, enerhiya, at mapagkukunan, kapaligiran, tubig, at mga proyekto sa imprastraktura. Simula sa intersection ng mga relasyon sa komunidad, pagkamalikhain, at kliyente, ang mga inhinyero ng kumpanya, arkitekto, interior designer, arkitekto ng landscape, surveyor, siyentipiko sa kapaligiran, tagapamahala ng konstruksyon, tagapamahala ng proyekto, at mga ekonomista sa proyekto ay kasangkot-mula sa paunang konsepto ng proyekto at pagpaplano sa pamamagitan ng disenyo konstruksyon, pag-uugali, pagpapanatili, pag-decommission, at remediation.
Ang Stantec ay namumuhunan sa mga batang propesyonal, na kinasasangkutan ng mga ito sa bawat aspeto ng propesyonal na kasanayan sa engineering, mula sa pagbisita sa site hanggang sa kontrol ng kalidad at pag-uulat ng proyekto. Gumagawa si Stantec upang lumikha ng mga landas na nagbibigay daan sa mga tao sa iba't ibang yugto ng buhay at karanasan upang maisip ang mga posibilidad, mapalago ang kanilang kaalaman, at makamit ang makabuluhang pag-unlad ng karera.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Stantec11. Mga Kasosyo sa VSA
Aming opisina
Ang disenyo ay hindi lamang isang bapor, ngunit isang tool para sa pagkamit ng mga layunin sa negosyo - at ang VSA Partners ay panginoon ng pareho. Ang ahensya na hinihimok ng disenyo ay gumagana sa buong pagba-brand, disenyo, at marketing upang lumikha ng pinag-isang karanasan sa customer. Nag-aalok ang malikhaing, madiskarteng koponan ng mga end-to-end na kakayahan na may pagpapatupad ng wasto-at mga target na mga resulta na makakatulong sa mga kliyente na matugunan ang kanilang mga layunin sa negosyo.
Ang susi sa isang matagumpay na negosyo ay isang masaya na lugar ng trabaho, at ang VSA ay naghahatid ng isang matalino, palakaibigan, at pakikipagtulungan na kapaligiran para sa lahat ng mga empleyado. Sa tunay na paggalang at pag-aalaga sa bawat tao, ang mga VSAers ay gumagawa ng mga natitirang gawain habang nagsasaya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Kasosyo sa VSA12. Airtime
Aming opisina
Ang airtime ay nagbabago sa internet. Ang kumpanya ay na-focus sa pagbuo ng isang bagong uri ng platform ng social media upang mapagsama ang mga tao. Kung saan ang pamantayan para sa social media ngayon ay nagustuhan o nagkomento upang makabuo ng mga koneksyon, ang Airtime ay bumababa sa dingding sa pamamagitan ng paggawa ng live na mga pakikipag-ugnayan. Sa pamamagitan ng isang nakatuong koponan, ang Airtime ay gumagawa ng isang epekto araw-araw sa pamamagitan ng paggamit ng teknolohiya upang mapagsama ang mga tao sa buong karagatan, lungsod, at mga bansa.
Ang airtime ay pinapatakbo ng isang maliit, malapit na koponan. Ang mga miyembro ng koponan ng Airtime ay madalas na natagpuan na nakikipag-bonding sa labas ng trabaho, nakabitin sa rooftop ng opisina, o nasisiyahan sa in-house barista at espresso bar. Ang mga tao ay pumupunta sa Airtime upang magtrabaho sa ilan sa mga pinaka-mapaghangad na mga hamon sa social media ngayon, at ang bawat tao - kahit anuman ang kanilang tungkulin - ay maaaring magkaroon ng direktang epekto sa kung paano gumana ang Airtime.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Airtime13. Si Brighton Jones
Aming opisina
Ang Brighton Jones ay nagsisilbing Personal na CFO, 401 (k), o tagapayo ng buwis, na tumutulong sa mga indibidwal, pamilya, at 401 (k) plano na makamit ng mga kalahok ang kanilang sariling kahulugan ng pamumuhay ng isang mas mayamang buhay. Ang komprehensibong pamamaraan ng kumpanya sa pamamahala ng kayamanan ay may kasamang malalim na pagmomolde at pagpapalitan ng impormasyon na sa huli ay nagbibigay ng koponan ng isang mas mahusay na pag-unawa sa mga taong pinaglingkuran nila. Ito naman, ay humahantong sa paglikha ng mga pasadyang mga plano na nakahanay sa yugto ng buhay, mga pangangailangan, at mga layunin ng bawat kliyente.
Nilalayon ni Brighton Jones na pagyamanin ang buhay araw-araw at sa maraming paraan. Sa katunayan, ang pamayanan at pakikiramay ay dalawa sa mga pangunahing halaga ng kumpanya, at ang mga prinsipyo kung saan nagpapatakbo ang Komite ng Philanthropy na ito. Ang mga empleyado ay inilaan ng walang limitasyong oras para sa mga pagsisikap ng boluntaryo at gawin ang lahat mula sa paglilinang sa mga hardin ng bangko ng pagkain upang makatulong sa mga tahanan ng pag-aalaga.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Brighton Jones14. Mga Teknolohiya ng Graham
Aming opisina
Ang Graham Technologies ay isang kompanya ng teknolohiya ng impormasyon na may punong tanggapan sa Largo, Maryland. Itinatag noong 2007, ang Graham ay nagkakaroon ng mga solusyon para sa Kagawaran ng Depensa, ang komunidad ng intelihente, pederal na sibilyan, at komersyal na mga customer. Ang mga pangunahing kakayahan ng Graham ay ang pag-unlad ng software, seguridad ng cyber, at paglipat ng ulap.
Sa Graham Technologies, ang mga pinuno ay gumagamit ng isang "bukas na pintuan, bukas na isip" pilosopiya sa pamamahala. Ang mga miyembro ng koponan ay malayang lumapit sa sinuman mula sa mga katrabaho sa mga executive sa mga komento, papuri, o mga alalahanin. Inaanyayahan ng kumpanya ang lahat ng puna sapagkat naniniwala ang pamumuno nito na ang bawat piraso ng impormasyon ay nagbibigay ng isang pagkakataon para sa paglaki.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Graham Technologies15. SiriusDecisions
Aming opisina
Ang SiriusDecisions, ngayon ay isang punong tatak ng Forrester Research, ay gumagana sa nangungunang mga benta, produkto, at marketing ng mga executive ng B2B upang i-contextualize ang mga problema, mga pagkakataon sa minahan, at isagawa ang mga solusyon nang may katumpakan. Kung ang isang pangangailangan sa kliyente ay pinakamahusay na natutugunan ng isang pasadyang kurikulum ng e-learning, isang serye ng mga serbisyo ng pagpapayo o pagkonsulta, o mga webcasts na batay sa paksa, ang mga serbisyo ng SiriusDecisions 'ay nagtutulak ng pagkakahanay ng organisasyon, na nagreresulta sa nasusukat na mga kinalabasan.
SiriusDecisions seryosong tumatagal ang kultura ng opisina. Ang pakikipagtulungan at koneksyon ay mga pangunahing bahagi ng kung ano ang gumagawa ng marka ng koponan, at maraming mga pagkakataon para sa pareho. Kung ito man ay ang bukas na palapag, regular na roster ng mga proyekto ng grupo, o mga oras ng kasiyahan sa opisina, ang hindi-lihim na sangkap sa espesyal na sarsa ng SiriusDecisions 'ay pakikipagtulungan at camaraderie.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa SiriusDecisions16. Ang Washington Post
Aming opisina
Itinatag noong 1877, ang 65 Pulitzer Prize-winning Post ay isa sa pinakatatag na media at media teknolohiya ng buong mundo. Nabili ng tagapagtatag ng Amazon na si Jeff Bezos noong 2013, at pinangalanan ang ikawalong pinaka-makabagong kumpanya ng media sa 2018 ng Fast Company - at nasa listahan ngayon - Lumitaw ang The Post, na nakakagambala sa panahon sa pamamahayag sa pamamagitan ng pagpoposisyon sa sarili bilang pinuno sa teknolohiya.
Nais mo bang gumawa ng isang epekto? Ang pagsasama-sama ng buong mundo na journalism sa pagputol ng engineering, Ang Post ay tumutukoy sa hinaharap ng balita. Ang Post ay patuloy na nagliliwanag ng ilaw nito sa kadiliman - upang mailantad ang mga kritikal na katotohanan at kumalat ang kaalaman upang maprotektahan ang mga haligi ng kalayaan at demokrasya sa buong mundo.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa The Washington Post17. Mga Guro na Magbayad ng Mga Guro
Aming opisina
Natagpuan ng isang guro sa pampublikong paaralan ng NYC noong 2006, nilikha ang Mga Guro ng Pay Pay upang matulungan nang mas mahusay ang mga guro sa paglilingkod sa kanilang mga mag-aaral sa pamamagitan ng pagpapadali sa pagpapalitan ng mga mapagkukunan, plano sa aralin, at mga materyales. Simula noon, ang website ay lumago nang higit pa sa angkop na lugar sa isang malawak na serbisyo at pamilihan na may malawak na handog, na ginagamit ng higit sa 4 milyong mga guro sa buong mundo.
Ang bawat antas ng pamamahala, mula sa CEO hanggang sa pababa, ay nakatuon sa paglikha ng isang magkakaibang lakas-paggawa, at ang diwa ng pagkakasakop ay pumapaligid sa kapaligiran sa TpT. Sa pamamagitan ng isang pagtuon sa iba't ibang mga pananaw - sa tabi ng isang bukas at kapangyarihan ng pamamahala ng estilo - Ang kultura ng TpT ay tumutulong sa mapadali ang tagumpay, para sa mga empleyado nito at isang lumalagong pandaigdigang base ng gumagamit ng mga tagapagturo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Guro na Magbayad ng Mga Guro18. Veeam
Aming opisina
Ang mundo ay sumasailalim sa isang rebolusyong paniktik. Ang mga kumpanya ay gumagamit ng data upang makagawa ng mas mahusay at mas mabilis na mga pagpapasya, at may mga napakalaking halaga nito na hindi na mai-nilalaman sa mga sentro ng data - na kung saan pumasok ang Veeam Software. Si Veeam ay isang nangungunang matalinong kumpanya ng pamamahala ng data na may mga tanggapan sa higit sa 30 mga bansa at nakakaranas ng hindi pa naganap na paglago - sa mabuting dahilan. Nag-aalok sila ng walang tahi na daloy ng data sa buong mga imprastraktura ng multi-cloud at panghuli ng data access, proteksyon, at pamamahala ng pagbawi.
Ang Veeam Cares ay isang program na suportado ng empleyado, na suportado ng kumpanya na nagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado upang matulungan ang mga kaibigan, estranghero, at sinumang nangangailangan ng tulong. Bawat empleyado ng Veeam ay binibigyan ng 24 na oras sa isang taon upang magboluntaryo para sa isang hindi pakinabang ng kanilang napili. Sa pamamagitan ng programa, na-upgrade ng mga miyembro ng koponan ng Veeam ang mga batayan ng isang sentro ng kanser sa Russia, binigyan ng kapangyarihan ang paglago ng ekonomiya sa Cambodia sa pamamagitan ng pagpopondo ng mga piglet, at higit pa upang baguhin ang mundo para sa mas mahusay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Veeam19. Tulog na Leesa
Aming opisina
Ang Leesa Sleep ay isang direktang kumpanya na e-commerce na walang tigil sa kanilang hangarin na mas mahusay na pahinga. Ang tatak ay pinangalanang isa sa Nangungunang 20 Mga Startup sa Panoorin ng Forbes magazine at ganap na binago ang industriya ng kutson sa pamamagitan ng pag-alok sa mga mamimili ng mga produktong pagtulog na maaaring kunin at binili online, na-compress sa isang kahon, at inihatid nang direkta sa mga pintuan ng harap sa buong bansa.
Naghahanap para sa isang kumpanya na nagbabalik? Si Leesa ay hinihimok ng pangangailangan na magbigay ng mas malalim na pahinga para sa bawat katawan. Mula sa araw ng isang araw, ang kumpanya ay nangako na magbigay ng isang kutson para sa bawat mattress na nabili at nag-donate ng higit sa 30, 000 kutson hanggang sa kasalukuyan. Ngayon, hindi lamang naghahatid ng mga kutson ang higit sa 1, 000 na hindi kita, ngunit nagtatanim din ito ng isang puno para sa bawat solong pagbebenta.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Pagtulog ng Leesa20. Yotpo
Aming opisina
Nagbibigay ang Yotpo ng mga tatak ng lahat ng kailangan nila upang manalo sa isang mundo na nakasentro sa customer. Ang suite ni Yotpo ng pinagsamang solusyon para sa marketing marketing, katapatan, at mga referral na nabuo ng gumagamit ay tumutulong sa mga kumpanya ng commerce na mapabilis ang paglaki sa pamamagitan ng pagpapagana ng adbokasiya at pag-maximize ang halaga ng panghabang-buhay ng customer. Sa Yotpo, ang mga tatak ay maaaring epektibong magamit ang patunay ng lipunan upang madagdagan ang tiwala at benta, linangin ang mga tapat na tagapagtaguyod ng customer, at gumawa ng mas mahusay na mga desisyon sa negosyo batay sa feedback ng customer. Ipinagmamalaki ni Yotpo ang libu-libong mga tatak kabilang ang Away Travel, Glossier, at MVMT. Ang isang opisyal na kasosyo sa Google, Facebook at Shopify, si Yotpo ay nagtataas ng $ 101 milyon sa pagpopondo at gumagamit ng higit sa 300 mga empleyado sa buong mundo.
Sa pokus nito sa pakikipag-ugnayan at pagtatayo ng tatak ng integridad, hindi kataka-taka na ang pagtitiwala ay lubos na pinapahalagahan sa Yotpo. Ang istilo ng pamamahala ay patag at bukas, ang kultura ay kasama at magkakaibang, at ang mga empleyado ay binibigyan ng suporta at kalayaan. Ito ay isang lugar kung saan binigyan ng kapangyarihan ang mga tao na gawin at gawin ang makakaya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Yotpo21. Mga Tatak ng Wilton
Aming opisina
Masigla ang Wilton Brands tungkol sa pagdadala ng pag-ibig sa pagluluto ng hurno at dekorasyon sa lahat, saanman, araw-araw. Tulad ng pagbabago ng mga estilo, uso, at panlasa, ang kumpanya ay nagbabago upang matiyak na nagdadala ito ng pinakabago at pinaka-may-katuturang mga produkto at ideya sa merkado. Si Wilton ay may isang malakas na portfolio ng mga iconic na tatak at may iba pang mga lokasyon sa Bentonville, AR, Hudson, OH, Dallas, TX, at Canada. Sundin si Wilton sa social media sa @WiltonBrands.
Ang mga tao na nararamdaman ng naririto sa bahay dito sa Wilton ay mga malulutas na problema sa malikhaing naglulunsad ng positibong enerhiya at nasisiyahan sa iba. Ang Pamunuan ng Pamunuan ni Wilton ay nagbibigay inspirasyon sa isang kapaligiran na nagtutulak sa mga tao na maging pinakamahusay na bersyon ng kanilang sarili. Si Wilton ay hinihimok ng isang simbuyo ng damdamin upang bigyan ng kapangyarihan - upang makabago, lumago, at magsaya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Wilton Brands22. Avanade
Aming opisina
Naghahatid ang Avanade ng mga makabagong serbisyo ng digital at cloud-based, mga solusyon sa negosyo, at mga karanasan na pinamunuan ng disenyo sa pamamagitan ng kapangyarihan ng mga tao at ang ekosistema ng Microsoft. Ang mga tao nito ay maaaring pagsamahin ang kanilang kadalubhasaan sa industriya at matapang, sariwang pag-iisip na may nangungunang mga teknolohiya upang matulungan ang pagbabagong-anyo ng gasolina at paglago para sa parehong mga kliyente at customer. Kasalukuyang kinokonekta ng Avanade ang 30, 000 katao sa buong 24 na bansa.
Ang Avanade ay gumagamit ng isang pilosopiya ng pamumuno ng gabay at suporta. Bilang karagdagan sa mga tagapamahala ng karera, ang bawat indibidwal ay may tagapayo sa karera na nandiyan upang magturo at magbigay ng tulong hangga't hiniling at kinakailangan. Ang organisasyon ay naghahanap at dinadala sa board ng mga taong determinado at nag-udyok na gumawa ng inisyatiba upang lumikha ng paglago ng karera at kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Avanade23. Ang Grupo ng Medici
Aming opisina
Ang Medici Group ay isang istratehiya ng istratehiya na tumutulong sa mga kumpanya na magpabago at nagtuturo sa kanila kung paano ipagpapatuloy ang pagbabago sa pamamagitan ng tahasang pag-agaw sa pagkakaiba-iba ng kanilang koponan. Ang diskarte ng firm ay nagpapakita ng mga organisasyon kung paano sila makakapagbago nang mas mabilis, mula sa ideolohiya at pagsusuri hanggang sa pagpili at pagpapatupad, sa pamamagitan ng pag-activate ng magkakaibang mga karanasan, kasanayan, kultura at pananaw ng kanilang mga empleyado. Mahusay ang firm tungkol sa muling pagsulat ng mga paraan ng negosyo ng mga kumpanya-na nagpapahintulot sa mga kliyente na mapalago ang mga bagong stream ng kita, bumuo ng mga pinuno, at madaragdagan ang kanilang bilis at liksi.
Ang pagkakaiba-iba ay isang pangunahing halaga sa The Medici Group, at makikita sa koponan. Ang mga manggagamot ay mula sa lahat ng sulok ng mundo na may mga naunang karera sa pagtuturo, kalusugan sa publiko, luho, kalakal, pananalapi, fashion, tech, at sining na gumaganap, bukod sa iba pa. Sa anumang naibigay na sandali, maaaring mayroong tatlong mga wika na sinasalita sa kusina, disenyo ng laro na nangyayari sa silid ng kumperensya, at pagtawa sa silid pahingahan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa The Medici Group24. PCORI
Aming opisina
Ang PCORI, ang Sentro ng Pananaliksik na Sentro ng Pasyente ng Pasyente, ay isang samahang pinapayagan ng Kongreso na naghahanap ng mga pagkakataon sa pananaliksik sa medisina upang magaan ang mga mahahalagang lugar ng pag-aalala ng pasyente at tagapag-alaga. Ang kumpanya ay nakatuon sa pagpapabuti ng kalusugan sa pamamagitan ng malaking pagtaas ng dami, kalidad, at pagiging maagap ng kapaki-pakinabang, mapagkakatiwalaang impormasyon na magagamit upang suportahan ang malalaking proseso ng paggawa ng desisyon.
Ang isa sa mga pinakamahusay na natanggap ng empleyado mula sa pagtatrabaho sa PCORI ay ang pare-pareho ang antas ng pag-aaral na nangyayari sa isang natural na paraan. Ang mga tao ay lumalaki nang personal at propesyonal sa isang pang-araw-araw na batayan sa pamamagitan lamang ng pakikipag-ugnay at pakikipagtulungan sa mga matalinong katrabaho at kasosyo sa kumpanya sa napakaraming iba't ibang uri ng mga proyekto.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa PCORI25. Rainforest QA
Aming opisina
Ang rainforest QA ay tumutulong sa mga kumpanya na muling maisip ang kanilang diskarte sa QA sa pamamagitan ng pagdadala nito sa panahon ng patuloy na paghahatid. Ang kanilang pokus ay QA lamang, at ginugol nila ang huling limang taon sa pagtulong sa daan-daang mga kumpanya na matumbok ang kanilang mga layunin sa negosyo sa pamamagitan ng isang matalinong diskarte sa QA.
Ang Rainforest QA ay isang ipinamamahaging koponan. Headquarter sila sa San Francisco at may mga miyembro ng koponan sa higit sa 15 iba't ibang mga bansa. Ang Rainforest QA ay itinayo bilang isang ipinamamahagi na koponan mula sa simula pa at ang kumpanya ay namuhunan nang mabigat sa mga tool at proseso upang gawing mahusay ang isang karanasan sa trabaho para sa lahat ng mga miyembro ng koponan nito, malapit at malayo.
Maliban sa pagbibigay ng isang upbeat na lugar ng trabaho kung saan ang mga tao ay nagsusumikap, magsaya, at tunay na nagmamalasakit sa isa't isa, ang Rainforest QA ay isang kumpanya kung saan maaaring mabuo ng mga tao ang kanilang mga karera. Sa mga buwanang pagsasanay sa manager, biannual na mga siklo ng promosyon, at regular na mga pagsusuri na nakatuon sa mga pagkakataon para sa propesyonal na paglaki, ang kumpanya ay sadya at pare-pareho tungkol sa pagtulong sa mga tao na lumipat sa kanilang mga layunin sa karera.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Rainforest QA26. Taboola
Aming opisina
Ang pagpapatakbo mula sa mga tanggapan sa Tel Aviv, Los Angeles, London, Bangkok, New Delhi, Tokyo, Sao Paulo, Shanghai, Beijing, Seoul, at Istanbul, Taboola ay walang alinlangan na isa sa mga pinakamalaking platform sa pagtuklas ng online sa buong mundo. Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga publisher, marketers, at mga ahensya ng advertising sa buong mundo, pinatataas ng kumpanya ang pagpapanatili ng gumagamit para sa mga site ng kliyente, epektibong pag-monetize ng trapiko at pamamahagi ng kalidad ng nilalaman sa mga naka-target na madla.
Nag-aalala si Taboola na linangin ang isang mayamang kultura para sa kumpanya at mga empleyado nito - kaya't ito ay nagtalaga ng isang panloob na komite upang bantayan ang pagpupulong ng mga nakakatuwang kaganapan sa tanggapan sa buwanang batayan. Noong nakaraan, nasisiyahan ang mga tao na lumahok sa lahat mula sa mga kumpetisyon na may temang Family Feud hanggang sa malalaking partido ng Bingo na may maraming mga premyo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Taboola27. Teknolohiya
Aming opisina
Itinatag noong 1926, ang TEAGUE ay ang orihinal na pagkonsulta sa disenyo. Sa loob ng halos isang siglo, ang TEAGUE ay nagtayo ng isang pamana ng mga iconic na disenyo na kasama ang unang Polaroid camera, ang UPS trak, mga caning Pringles Chips, at ang Xbox. Ang TEAGUE ay nakatuon sa pagbabago at pagkagambala sa status quo dahil nalulutas nito ang mga pinaka-kumplikadong hamon sa buong mundo sa pamamagitan ng mga koponan ng pang-industriya at pakikipanayam na makilahok, mananaliksik, estratehiko, inhinyero, at eksperto na sumasaklaw sa bawat larangan mula sa pagba-brand sa robotics.
Kahit na ito ay may isang malawak na reputasyon sa industriya at mga pakikipagtulungan ng kliyente na sumasaklaw ng mga dekada, ang TEAGUE ay hindi pa magsisimulang magpahinga sa mga ito ng mga laurels. Sa halip, ang kumpanya ay matatag na nakatuon sa paglipat sa hinaharap. Sa TEAGUE, ang mga empleyado ay sumisid sa mga kumplikadong problema, na patuloy na natututo habang nagtatayo sila ng mga solusyon mula sa ground up.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa TEAGUEDito sa The Muse, kami ay kasosyo sa maraming mga magagaling na kumpanya upang dalhin sa iyo ang tagaloob ay tumingin sa kanilang mga tanggapan at kahanga-hangang listahan ng trabaho. Binibigyan kami ng mga tagapag-empleyo na itampok sa site, ngunit ginawa ng listahang ito ang Muse-karapat-dapat na mga tatak na ito hindi lamang dahil nais nilang maisama, ngunit dahil sa kanilang kultura, patakaran, at feedback ng empleyado ay ipinakita sa amin na karapat-dapat sila.
Sa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
