Ang huling oras na kailangan kong makahanap ng trabaho, nag-apply ako ng maraming posisyon. At para sa mas mahusay na bahagi ng isang buwan, nahirapan akong makakuha ng anumang mga panayam. Hindi ito akma sa akin. Natagpuan ko ang isang bilang ng mga gig na tila perpekto para sa akin, at gayon pa man ang katahimikan sa radyo na nakuha ko mula sa mga tagapag-empleyo ay nagsalita nang malakas at malinaw. Walang sinuman ang naghangad sa akin! At hindi ko malaman kung bakit.
Mabilis na pasulong sa araw na nagpasya akong nais na mag-aplay para sa posisyon na ito sa The Muse. Humiling ang paglalarawan para sa isang orihinal na artikulo. Dahil sa sobrang saya ko sa pagkakataon, umupo ako upang isulat ito.
Mabilis na pasulong sa akin ang pagkuha ng alok at nagkaroon ako ng isang epiphany-hanggang sa puntong iyon, nilaktawan ko ang maraming mga tagubilin na napagtagpo ko sa mga listahan ng trabaho. Sa buong pagsisiwalat, itinuturing kong opsyonal ang mga ito at ipinapalagay na ang aking karanasan ay nagsalita para sa sarili nito.
Alam kong hindi lang ako ang taong naramdaman sa ganitong paraan, kaya ikot ko ang mga tagubilin sa aplikasyon ng trabaho na ang mga kandidato ay may posibilidad na laktawan - at bakit hindi ka 100%.
1. "Mangyaring Ilakip ang Iyong Cover Letter bilang isang Hiwalay na Dokumento"
Noong ako ay isang recruiter, tinanggap namin ang mga pagsumite sa pamamagitan ng email. At kahit na napakalinaw na nais namin ang mga takip na sulat na nakalakip bilang hiwalay na mga dokumentaryo, nawala ko ang bilang ng kung gaano karaming mga kandidato ang kinopya nila sa katawan ng email. Hindi lamang iyon, sila ay madalas na mas maikli ng ilang mga pangungusap na walang sinabi kaysa sa, "Mangyaring upahan ako, kailangan ko ng trabaho."
Kung hinihiling sa iyo ng listahan ng trabaho na ilagay ang direktang sulat nang direkta sa email, pagkatapos ay ang lahat ay nangangahulugang magpatuloy. Ngunit sa karamihan ng mga kaso, hihilingin kang ilakip ito, kaya huwag gawin ang shortcut sa email dahil makatipid ka ng oras.
Kapag nilaktawan mo ang hakbang na ito, sinasabi mo na hindi mo basahin nang mabuti ang mga tagubilin o hindi mo lang pinapahalagahan ang lahat. Ito ay isang napaka "kahit anong" ilipat - isa na nagsasabing hindi ako nagmamalasakit sa tungkuling ito upang mailagay ang anumang labis na pagsisikap.
2. "Mangyaring Huwag Tumawag sa Amin Pagkatapos Mag-apply"
Ang pagsunod sa isang application ay parang isang magandang paraan upang ipakita sa employer na seryoso ka tungkol sa trabaho, di ba? At sa maraming mga kaso, ito ay isang mahusay na ideya, lalo na kung mayroon kang isang relasyon sa hiring manager. Ngunit ang mga kumpanya na humiling sa mga kandidato na hindi tumawag ay seryoso tungkol sa kahilingan - at ang hindi papansin na ito ay maaaring maging isang malaking pagputok sa iyong pagkakataon.
Hindi ko masasabi sa iyo kung gaano karaming beses na makalabas ako sa isang mahabang pulong at malaman na mayroon akong isang dosenang mga voicemail na naghihintay sa akin, maririnig lamang mula sa maraming mga aplikante na stalked ako sa LinkedIn at nais na siguraduhin na gusto ko natanggap ang kanilang mga materyales. Sa lahat ng mga kaso, dalawang bagay ang totoo. Oo, natanggap ko ang kanilang aplikasyon. Ngunit hindi, ang tawag sa telepono na ito ay hindi humanga sa akin.
Kapag hindi ka nakikinig, sinasabi mo na ang oras mo ay mas mahalaga kaysa sa oras ng pag-upa. At kahit na ang karamihan sa mga employer ay nauunawaan na ang mga pusta ay mataas para sa iyo, ipinapadala nito ang mensahe na sa palagay mo ay mas mahalaga ang iyong mga pangangailangan kaysa sa ibang tao.
ITONG MGA LALAKI AY GUSTO MO SA MARKET PARA SA ISANG BAGONG Trabaho
Mahusay na balita pagkatapos! Alam namin ang maraming mga mahusay na kumpanya sa pag-upa
i-click lamang dito
3. "Bilang karagdagan sa Iyong Sulat ng Cover, Mangyaring Sabihin sa Kami Nang Higit Pa Tungkol sa Bakit Mo Nais Na Magtatrabaho Narito?"
Ito ay maaaring mukhang kalabisan, lalo na kapag nagawa mo na ang gawain upang maiangkop ang iyong takip ng takip sa isang trabaho. Ngunit ang ilang mga kumpanya ay nagdaragdag ng isang patlang sa kanilang mga listahan para sa mga tao upang sabihin sa kanila ang higit pa tungkol sa kung bakit sila ay nasasabik tungkol sa trabaho. At bilang inis na maaaring maging tungkol sa paggawa ng dalawang beses sa gawain, hindi mo dapat balewalain ito.
Kung nag-a-apply ka para sa tamang mga tungkulin (aka, mga tungkulin na talagang nasasabik ka), marahil maaari kang makapangalan ng kaunting mga kadahilanan kung bakit ka nahuhulog tungkol sa pagkakataon. Kaya gawing mas madali ang mga bagay sa iyong sarili at ibahagi ang isa na hindi mo kasama sa iyong takip ng takip.
Hindi na kailangang maging isang nobela, ngunit dapat itong maging isang maliit na naiiba sa kung ano ang iyong nasulat. Ito ay dahil ang patlang na ito ay umiiral para sa employer upang matanggal ang mga kandidato na alinman ay hindi nasasabik tungkol sa trabaho na magkaroon ng isang tiyak na dahilan, o ang pag-aaplay ng masa sa maraming mga tungkulin at hindi inilalagay ang pagsisikap sa pagsasaliksik sa bawat isa.
Mayroon akong ilang mabuting balita at ilang masamang balita: Ang pag-aaplay para sa anumang trabaho ay maraming trabaho. Ang mabuting balita ay ang maraming tao ay hindi maglagay ng kinakailangang detalye at pagsisikap sa kanilang aplikasyon - nangangahulugang hindi mo malalaman kung gagawin mo. At walang mas mahusay kaysa sa nakatayo sa labas kapag nakikipagkumpitensya ka laban sa maraming tao para sa isang kahanga-hangang pagbubukas.
