Hindi ko ginusto ang pagtatanong sa tanong na ito sa isang panayam na panayam, kaya hindi ko alam kung paano ito pinapagana ng pag-upa ng mga tagapamahala sa isang tunay. Ngunit, tila ginagawa nila - sa katunayan, lumiliko ito ay isa sa 31 pinakakaraniwang mga katanungan sa pakikipanayam.
Ang mabuting balita ay, kahit na kung gaano kahilingan at kakatwa ang tanong ay, ito ay talagang isang mahusay na pagkakataon upang mabuo kung bakit ikaw ay isang mahusay na akma para sa posisyon. Pinapayagan ka nitong pag-usapan ang tungkol sa iyong mga kasanayan, akma sa kultura, at lahat ng nasa pagitan. Ano pa ang maaari mong hilingin sa isang pakikipanayam?
Kaya, paano eksaktong tinatakpan mo ang iyong mga base para sa isang bukas na tanong? Narito ang tatlong mga diskarte.
1. Ang Interseksyon
Ang isang paraan upang salakayin ang tanong na ito sa pakikipanayam ay ang intersect kung ano ang nasa loob nito para sa hiring manager at kung ano ang nasa loob nito. Karaniwan, nais mong makatagpo na makakakuha siya ng isang masigasig na empleyado na mayroong eksaktong tamang kasanayan na itinakda para sa posisyon at makakapunta ka - at samakatuwid ay aasam at maging motivation na - gumawa ng isang bagay na makabuluhan, buuin ang iyong kasanayan, at magtrabaho patungo sa susunod na hakbang ng iyong karera.
Ang susi dito ay huwag kalimutan ang ikalawang bahagi: pinag-uusapan ang iyong sarili. Napakaraming tao ang nagkakamali na naglista lamang ng mga benepisyo para sa employer. Ang pagpasok sa kung ano ang narito para sa iyo ay magbibigay ng pananaw sa kung bakit ka mananatiling hinihimok - isang katangian na hinahanap ng lahat ng mga tagapanayam.
2. Ang Kompanya ng Kompanya
Ang ilang mga tagapanayam ay ilalabas ito at ang iba ay hindi, ngunit dapat mong malaman na ang buong tanong ay palaging, "Bakit mo ako inuupahan kaysa sa iba?" Kung sa palagay mo ay nabaybay mo na ang iyong mga kasanayan at nakakaranas ng maraming beses, marahil isang mas mahusay na diskarte para sa iyo ay upang ipakita kung ano ang kailangan mong mag-alok na hindi gawin ng iba. Sa pag-aakalang ikaw ay nakikipagkumpitensya laban sa iba pang mga katulad na kwalipikadong kandidato, isang magandang bagay na dapat i-highlight sa puntong ito ay ang iyong dedikasyon sa papel.
Upang magawa iyon, magpakita ng malalim na kaalaman sa negosyo at isang pag-unawa sa kung paano ka maaaring magkasya. Ito, siyempre, ay nangangailangan ng isang mahusay na pananaliksik ng kumpanya (narito ang isang mahusay na gabay upang makapagsimula ka), kaya maaari mong pag-usapan ang tungkol sa natatanging, ang kasaysayan, hinaharap, at iyong sariling personal na pamumuhunan.
Ang pagsisid sa iyong kaalaman sa kumpanya ay nagsisilbi ng ilang mga layunin. Ipinakita mo ang iyong kasiyahan para sa posisyon, dumating ka bilang isang tagaloob na maaaring mas madaling sanayin kaysa sa iba pang mga kandidato, at ipinapakita mo kung paano mo pangasiwaan ang isang bagay na iyong namuhunan.
ANG PAGSUSULIT AY HARD
Gawing mas madali sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang dalubhasa sa pakikipanayam
Kilalanin ang aming mga coach sa panayam dito
3. Ang Solver Solusyon
Kadalasan, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay mag-post ng mga posisyon dahil mayroon silang isang problema na kailangang lutasin. Dumiretso sa punto gamit ang iyong tugon at balangkas, perpektong detalyado, kung paano ka mag-alok ng agarang kaluwagan para sa sakit ng kumpanya.
Tulad ng sa isang "Sulat ng Sakit, " huwag gumugol sa lahat ng iyong oras sa pag-uusap tungkol sa nakaraan - itutok ang iyong mga pagsisikap sa hinaharap, at ipaliwanag kung paano mo mapadali ang buhay ng tagapanayam sa pamamagitan ng pagtugon sa kanyang pinaka-malapit na isyu. Ipinapakita nito na nag-iisip ka na, mayroon nang isang player ng koponan, at handa nang matumbok ang pagtakbo sa lupa.
Sa susunod na nahaharap ka sa tanong na ito sa pakikipanayam, subukan ang isa sa mga estratehiya na ito upang mas mataas ang iyong kumpetisyon. Kung wala nang iba, makakalimutan mo kung paano makintab at hindi nagawa. Ang nag-iisa ay maaaring maging espesyal ka.
