Larawan: Mag-apply ka, mag-interbyu para sa, at tumatanggap ng isang mahusay na bagong tungkulin - lamang na makita ang iyong sarili na madalas na hiniling na gumawa ng mga bagay na wala sa paglalarawan ng trabaho. Sinasabi ko na talaga ang iyong pinakapangit na (karera) bangungot.
Minsan, hindi maiwasan; tulad ng kung ang iyong kumpanya ay binili o ang iyong manager ay umalis sa lalong madaling panahon matapos ka na upahan. Ngunit pasalamatan, mas madalas kaysa sa hindi, kung ang paglalarawan ay may kaunti sa karaniwan sa trabaho mismo, magagawa mong makita ang mga pagkakaiba bago ka mag-sign in.
Maaaring narinig mo na dapat mong tanungin ang tagapanayam "Ano ang gagawin ko araw-araw?" O baka, "Ano ang hitsura ng isang karaniwang araw?" Gayunpaman, ang mga katanungang ito ay maaaring itiwalag sa isang "walang ganoong bagay" o isang sagot tungkol sa huling Martes na partikular na isinasama nito ang mga detalye hanggang sa order ng tanghalian - ngunit hindi mo talaga sinabi sa iyo ang dapat mong malaman.
Kaya, kapag ang iyong tungkulin upang magtanong, subukan ang ibang diskarte sa isa sa mga pagkakaiba-iba sa ibaba. Hindi ka lamang gagawa sa iyo na magmukhang maganda - ngunit tutulungan ka nila na makuha ang totoong scoop.
1. Ano ang Mga Nangungunang Pangunahin sa Organisasyon? Mayroon bang Anumang Mga Kamakailan-lamang na Pagbabago sa Diskarte o Direksyon?
Ito ay natural para sa iyo-at ang iyong tagapanayam - na mag-hyper-focus sa posisyon na iyong inilalapat. Kaya, nagtatanong ka ng mga katanungan tungkol sa kung ano ang database na gagamitin mo at kung anong porsyento ng oras na talagang inaasahan mong gugugol sa kalsada.
At tiyak, mahalaga iyon. Ngunit kung nakatuon ka lamang sa iyong sarili, nawawalan ka ng pagkakataon na malaman kung paano maaaring makaapekto ang mga bagong inisyatibo ng kumpanya sa iyong trabaho (sa maikling panahon at pangmatagalang). Halimbawa, kung ang isang kakaibang departamento ay magiging isang paglulunsad ng isang bagong produkto at ang buong kumpanya ay papasok sa likod nito, ang katotohanan ng iyong pang-araw-araw na araw ay maaaring maging pitching at magsasagawa ng plato ng ibang koponan.
Kaya oo, magtanong ng anumang detalyadong mga katanungan na maaaring mayroon ka. Ngunit siguraduhin na mag-iwan ka ng oras upang tanungin ang dalawang bahagi, malaking larawan ng larawan tungkol sa mga priyoridad ng organisasyon at kung paano sila maaaring magbago. Gagawin mong magmukhang maganda, dahil ipapakita nito na namuhunan ka sa kumpanya sa kabuuan. Dagdag pa, sa pamamagitan ng pagtatanong kung ano ang pangkalahatang mga layunin, malalaman mo kung ang bahagi ng iyong paglalarawan sa trabaho ay maaaring ma-phased out, o kung ang isang bagay na alam mo ng kaunti (o isang tonelada) ay magiging napakahalaga.
2. Mayroon Bang Anumang Paparating na Mga Proyekto na Hindi Nabanggit sa Deskripsyon ng Trabaho?
Alam ko: Tila malinaw na ang mga pangunahing proyekto ay saklaw ng mga responsibilidad na nakalista sa paglalarawan sa trabaho. Ngunit may ilang mga pagkakataon na maaaring hindi. Para sa mga nagsisimula, kung nakikipanayam ka para sa isang bagong tungkulin o sa isang kumpanya na walang pormal na departamento ng HR, maaaring makitungo ka sa isang tao na hindi sigurado kung ano ang dapat isama sa pag-post o hindi lubos na malinaw kung ano ang papel magsasama. O marahil, mayroong ilang napakalaking proyekto sa abot-tanaw - ngunit hindi nais ng kumpanya na i-tip ang kamay nito at isapubliko ito sa buong internet.
Kaya, kahit na ang papel na ginagampanan para sa mga kasanayan sa pagsulat, maaaring hindi mo mahulaan na talagang sumali sa pagbibigay ng sulat, at kasama ng iba pang mga tungkulin, nais ng iyong boss na magdala ka ng isang tiyak na halaga ng pera sa susunod na quarter - lahat mula sa mga gawad. Iyon ang uri ng bagay na maaaring naisip niya na maibabahagi niya kung kailan mo masimulan. (Pagkatapos ng lahat, nag-apply ka sa isang hindi pangkalakal at touted ang iyong mapanghikayat na mga kasanayan sa pagsulat.) Ngunit, kung naisip mo na ang trabaho ay higit pa sa mga linya ng mga paglabas ng pindutin at nilalaman ng website, ang iyong pang-araw-araw ay hindi ang iyong naisip .
Ang pagtatanong tungkol sa mga karagdagang proyekto ay gagawa ng isang malakas na impresyon, dahil makikita mo ang masusing at maalalahanin na pag-iisip. Dagdag pa, makikita mo kung gaano kalapit ang mga sagot ng iyong tagapanayam na sumasalamin sa iyong nabasa na tungkol sa papel.
3. Paano Nagbabago ang Mga Tungkulin at Mga Trabaho ng Job sa buong Taon?
Ikaw ay isang tao, at sa gayon ang pangunahing kadahilanan na iginuhit mo sa trabaho ay ang pakikipag-ugnay sa kliyente. Sino ang nagmamalasakit kung mayroong ilang pagsusuri ng data na halo-halong? Kaya, gagawin mo, kung lumiliko lamang ang pakikipag-ugnayan sa kliyente ay nangyayari lamang sa paligid ng pista opisyal at ang iba pang 11 buwan ng taon ay nagsasangkot ng pag-aaral ng mga uso at paghahanda - sa iyong desk, sa iyong sarili.
Hindi ito maling advertising: Ang manager ng pag-upa ay talagang nangangailangan ng isang tao at isang tao na mahusay na gumagana nang solo, lahat ay pinagsama sa isa. (Kung ikaw ang taong nagmamahal sa data at napopoot sa mga tao? Marahil ay nais mo ring malaman na araw-araw nang sunud-sunod para sa isang buong buwan ay inaasahan mong makihalubilo sa publiko.)
Ang tanong na ito ay mahusay dahil ito ay nagpapakita na sinusubukan mong makakuha ng isang pakiramdam ng papel sa paglipas ng panahon. At, makakatulong ito sa iyo, dahil kahit na ang mga gawain ay mananatiling pareho, maraming mga tungkulin ang nagsasama ng isang abalang panahon. Bago mo tanggapin ang trabaho, marahil ay nais mong malaman kung Enero o Agosto kung kailan nag-log ang lahat ng labis na oras sa kanilang mga mesa.
Siyempre, hindi mo malalaman ang bawat solong bagay tungkol sa isang bagong trabaho bago ka magpasya na tanggapin ito. Ngunit maaari kang magtanong upang makakuha ng mababang halaga sa iyong pang-araw-araw na gawain, upang magkaroon ka ng isang mas mahusay na kahulugan ng kung ano ang aktwal na pag-sign up.
