Ang mga panayam ay karaniwang iyong pangwakas na pagkakataon na lumiwanag bago magpasiya ang hiring manager kung uupa ka o hindi. Kaya, hindi ito eksaktong paglabag sa balita na isang magandang ideya na magtapos ng malakas. Kung ikaw ay gumagawa ng maayos, maaari itong mai-seal ang deal. At, kung hindi ka ginawang sobrang init, baka sakaling makarating ka sa susunod na pag-ikot.
Karamihan sa mga tagapanayam ay magtatapos ng isang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyo kung mayroon kang anumang mga katanungan - kaya't ang iyong oportunidad na mapunta sa itaas at higit pa. Bukod sa mapabilib ang mga ito sa mga katanungan na medyo naiisip kaysa sa, "Ano ang isang karaniwang araw?" Subukang tanungin ang isa sa mga showstoppers na ito.
1. Mayroon ba Akong Trabaho?
Ito ay maaaring maging medyo marami para sa ilang mga tao, ngunit hindi para sa Barbara Corcoran, mamumuhunan sa real estate sa Shark Tank . Tulad ng nai-quote sa libro ni Richie Frieman, Sumagot ang Lahat at Iba pang Mga Paraan sa Tank Your Career , naniniwala si Corcoran na maging agresibo (kahit na magalang, siyempre!) Upang makakuha ng paggalang sa isang tagapanayam.
Gustung-gusto ko ang isang agresibo, magalang na malapit. Ito ang pangwakas na pagkakataon para sa isang aplikante na kumita ng respeto… Mayroon akong isang taong nagtatrabaho para sa akin, isang manunulat, at mga manunulat na may posibilidad na medyo introverted. Matapos ang pakikipanayam, tinanong niya akong ituro, 'May trabaho ba ako?' Isang maliit na bastos para sa ilang mga tao, ngunit kailangan kong respetuhin siya para dito. Ito ay isang mahalagang katanungan sa pagsasara. Sinasabi nito, 'nirerespeto ko ang aking sariling oras.'
Tiyak na isang naka-bold na paglipat (at dapat gamitin lamang kung sa palagay mo ang tagapakinayam, tulad ni Corcoran, ay maaaring pahalagahan ito), ngunit maaaring ito lamang ang hudyat na kailangan niyang malaman na ikaw ang isa para sa trabaho. Habang ang sagot ay malamang ay isang bagay sa mga linya ng, "Kailangan namin ng ilang oras upang pag-isipan ito at isaalang-alang ang iba pang mga aplikante, " higit pa tungkol sa impresyon na iniwan mo.
2. Mayroon Bang Anumang Napag-usapan Ngayon Na Nakapagparamdam sa Akin na Hindi Ako ang Isa para sa Trabaho?
Narito ang isa pang katanungan na tumatagal ng ilang mga bayani upang magtanong. (At, muli, dapat mong tiyak na subukang basahin ang iyong mga tagapakinayam at i-hypothesize kung paano sila makakakuha ng isang katanungan na tulad nito bago itanong ito.)
Ang mga benepisyo sa likod ng tanong na ito, na pinagsama ng isang beterano sa tagapayo sa karera, ay tatlong tiklop. Kung ang sagot ng tagapanayam sa tanong na ito ay marami kang kwalipikado, pagkatapos mahusay! Lalabas siya rito kasama ang huling pag-iisip na iyon. O, kung magpakita siya ng ilang mga alalahanin, magkakaroon ka talaga ng pagkakataon upang matugunan ang mga ito at subukan upang mapagaan ang iyong mga pinaghihinalaang mga limitasyon. (Kung ang isang empleyado ng pag-upa ay, sabihin, nababahala na wala kang maraming karanasan sa pamamahala, iyon ang iyong cue na pag-usapan nang detalyado tungkol sa pagpapatakbo ng internship program ng kumpanya.) Panghuli, ang tanong na ito ay gumagawa ng isang magandang trabaho ng pagpapakita ng iyong pagiging bukas. upang magbigay ng puna at propesyonalismo sa harap ng pagpuna.
3. Ano ang Magagawa Ko upang Makumbinsi Ka Ako ang Isa para sa Trabaho?
Minsan nangangailangan ng higit sa ilang magagandang kwento upang maipakita ang isang manager sa pag-upa na may kakayahang gawin ang trabaho. Kung nauunawaan mo na ang iyong tagapanayam ay hindi kumbinsido na ikaw ang isa, subukang maging paitaas at tanungin kung ano ang gagawin.
Mayroong dalawang mga paraan upang mapunta ito. Alinman sa tagapanayam ang magdadala ng isang partikular na uri ng proyekto na nais niyang makita ang ilang karanasan, at maaari mong tugunan ang alalahanin na ito, o makakakuha ka ng isang takdang-aralin na pagtatasa na sadyang masuri kung magagawa mo ang trabaho o hindi. Ito ay maaaring maging isang pagkakataon para sa iyo na gumawa ng inisyatiba at magmungkahi ng isang takdang-aralin sa trabaho kung saan maaari mong ipakita ang iyong kakayahang hawakan ang trabaho.
(Side note: Kung ang sandali ay lumipas at ang pakikipanayam ay pawang nakabalot, maaari mong laging subukan ang pamamaraan ni Alexandra Franzen ng pagsunod sa ilang hindi inaasahang kabutihang-loob na siguradong mag-iwan ng isang magandang impression.)
Ang mga katanungang ito ay hindi para sa lahat. Ang lahat ng ito ay nangangailangan ng ilang antas ng kaginhawaan sa taong nakikipag-usap ka at mga guts - maraming mga bayani. Walang mahirap at mabilis na patakaran tungkol sa kung dapat mong tanungin sila. Sa huli, nakasalalay ito sa iyong tagapanayam at nakasalalay sa iyo. Gumawa ng ilang pagninilay-nilay sa sarili at hukom para sa iyong sarili kung naaangkop sa iyong estilo. Kung gagawin nila, baka ito lamang ang labis na maliit na bukol na nagtutulak sa iyo nangunguna sa ibang mga kandidato at lupain ka ng trabaho.
