Nabasa mo na ba ang ilan sa mga email at iba pang mga detalye sa kamakailang pag-hack ng mga kumpidensyal na file ng Sony Pictures Entertainment?
Yikes.
Ito ay tulad ng iyong pinakapangit na bangungot sa trabaho sa mga steroid - alam mo, ang isang tao kung saan ang tao na iyong basurahan ay nakipag-usap sa mas cool na tubig na narinig mo at ngayon ay pinapanawagan ka. Awk-ward!
Gayunman, may mga aralin sa napakalungkot na kwentong ito na lahat tayo ay matalino na tandaan sa trabaho. Narito ang tatlong natagpuan ko lalo na malalim at mahusay na matandaan.
1. Hindi Mo Maikakaisa ang Kampana
Si Amy Pascal, co-chairwoman ng Sony, ay sinabi sa kanyang pahayag ng paghingi ng tawad, "Ang nilalaman ng aking mga email kay Scott ay hindi insentibo at hindi nararapat, ngunit hindi isang wastong pagmuni-muni kung sino ako ."
Sabihin kung ano, ngayon? Kung ang pagsasabi ng mga insensitive at hindi naaangkop na mga bagay ay hindi isang tumpak na pagmuni-muni kung sino ka, kung gayon ano?
Sa palagay ko ang ibig niyang sabihin ay, "Hindi ko akalain na may magbasa talaga ng mga emails, kaya ako lang ang aking sarili."
Ang paghingi ng tawad sa lahat ng nasaktan ay may nais na epekto - para sa nasaktan na magkakasimpatiyang tanggapin ang paghingi ng tawad at magpatuloy na parang walang sinuman, sa katunayan, ay nasaktan?
Pag-isipan mo ito: Kung ikaw ay isa sa mga taong nabigo sa mga palitan ng email, paano mo maramdaman ang muling pagtatrabaho sa mga taong iyon? Maaasahan mo ba sila? Igalang mo sila?
Hindi mo maiiwasan ang kampana. Ang pakikipag-usap tungkol sa iba, kasama na ang mga kasamahan, sa sobrang nakababahala na paraan - at sa likuran ng kanilang likod, ay sumisira sa tiwala at pagiging maaasahan. Maaari mo ba talagang balikan ang mga salitang iyon?
Sa palagay ko itinuro nila sa amin ang araling ito sa ikalawang baitang: Kung hindi mo ito sasabihin sa kanilang mukha, huwag mong sabihin ito sa likuran nila. At huwag mo ring i-type ito sa isang email.
2. Hindi ka Makatipid ng HR Mula sa Diskriminasyon o Pag-aapi
Kabilang sa mga troves ng (di-umano’y) mga email na inilabas ay isang detalyado ang account ng isang babae ng (di-umano’y) sekswal na panliligalig, diskriminasyon sa lahi, pandiwang pang-abuso, maling akda, paghihiganti, pang-aapi, at oh marami pang iba. Para sa mga ito, ang kanyang tagapamahala (ang pinagmulan ng dapat na pang-aabuso) ay sinampal ng "pagsasanay sa pang-aapi sa loob ng kalahating araw at pagpapayo sa HR."
Ipagpalagay natin na kung ang tagapamahala ay na-remand sa pagsasanay sa panggigipit at payo ng HR, sa katunayan may dahilan na inirerekumenda siya. Oo naman, pupunta siya. Ngunit ang anumang inaasahan na marami pang mangyayari - doon, o sa iyong sariling lugar ng trabaho - ay hindi makatotohanang.
Obligasyon ng employer (hindi bababa sa California) ay upang magsagawa ng isang agarang pagsisiyasat, hikayatin ang isang karaingan na isinumite, at protektahan ang empleyado mula sa paghihiganti. Suriin, suriin, at, OK, hindi sigurado sa huli - ngunit sabihin nating suriin.
Mula sa isang ligal na pananaw, nangangailangan ng isang hindi kapani-paniwalang halaga ng katibayan at isang pagpapasiya ng maling balak na lumikha ng isang kaso para sa isang paglabag sa paglabag sa batas. At walang abogado ang kukuha ng iyong kaso maliban kung alam nila na babayaran sila (basahin: Maliban kung sa palagay nila ay mananalo ang iyong panig).
Kung nabiktima ka ng panggugulo o hindi sigurado kung ang iyong naranasan ay tumatawid sa isang linya, ang HR ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan. At makakatulong ito sa iyo na sundin ang proseso ng kumpanya para sa pag-file ng isang reklamo, kung sakaling kailanganin mo iyon para sa ligal na kadahilanan.
Ngunit sa pagtatapos ng araw, ang HR ay wala sa iyong panig. Ang trabaho nito ay upang matiyak na mayroong pagtuklas at isang proseso ng pag-follow-up, hindi tiyakin na ligal kang protektado sa kaso ng isang cross line.
Matapat, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian sa isang sitwasyon tulad ng isang ito ay upang makahanap ng isang mas mahusay na lugar upang gumana. Mas mabuti pa, maging isang pinuno na lumilikha ng isang kultura ng organisasyon kung saan ang pag-uugali na ito ay hindi pinahihintulutan.
3. Lahat ng Magkasama Ngayon: Walang Karaniwang Bagay bilang Confidential Email
Bilang karagdagan sa Sony debacle, ang Nike ay gumawa ng mga pamagat sa linggong ito para sa pag-suing ng tatlong pangunahing mga taga-disenyo ng produkto na nasa proseso ng paglipat sa isang katunggali.
Sa ligal na pagsisiyasat sa paglabag sa kanilang mga hindi nakikipagkumpitensya na kasunduan, ang isang kumpanya ng forensics ng computer ay nakuhang muli ang mga email na ipinadala sa pagitan ng mga taga-disenyo at isang karibal na tagagawa ng sapatos na nagpaplano sa kanilang susunod na paglipat - habang sila ay nasa trabaho pa rin ng Nike at habang binigyan ng bayad ang Nike ng isang empleyado ay kailangang gumastos sa isang taon sa labas ng US dahil sa mga regulasyon sa visa sa trabaho.
Sa madaling salita, ang isang kompyuter sa kompyuter ng kompyuter ay maaaring kumuha ng digital na katibayan na maaari mong maisip na mabuti na hindi na umiiral at muling ibuhay ito sa buhay para makita ng lahat-at basahin.
Nakakagulat sa akin sa tingin na hindi alam ng mga tao ang lihim na email ay isang pagkakasalungatan sa mga term. Hindi lamang ito umiiral. Gusto naming lahat ay mas mahusay na matandaan iyon.
Nauna nang nagsasabi: "Huwag maglagay ng anumang bagay sa pagsulat na hindi mo nais na basahin ng iyong ina sa harap na pahina ng papel." Tila tulad ng mabuting payo sa anumang edad.
Maraming mga aralin mula sa balita sa linggong ito. At kahit na ang ilan ay tila pangunahing, nagdadala sila ng paulit-ulit. Habang ang ating lugar ng trabaho ay nagiging mas malinaw - kung minsan ay malugod na tinatanggap, madalas na hindi - akalain na maging mas maalalahanin ang ating mga salita at gawa.
