Maaari nating lahat ang sumang-ayon na ang pakikipanayam ay isang medyo hindi perpekto na paraan upang masuri ang isang kandidato sa trabaho. Para sa tagapanayam, ang karamihan sa karanasan ay maaaring pakiramdam tulad ng isang laro ng hula-ang-sagot-sa-ang-tagapanayam. Mahirap malaman kung ano ang iyong ibinabahagi ay kahit na malapit sa kung ano ang hinahanap ng manager ng hiring.
Sa kabutihang palad, mayroong ilang mga parirala na halos palaging nasa marka. Binigyan ng pagkakataon, magandang ideya na subukan at pisilin ang tatlong parirala sa isang lugar sa iyong pakikipanayam.
1. "Maraming tagumpay sa akin noon."
Ito ay isang parirala na siguradong maglagay ng isang ngiti sa mukha ng iyong tagapanayam. Higit pa sa mga kaugnay na karanasan, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay gustong marinig na hindi ka lamang may mga kasanayan na hinahanap nila, ikaw ay napakahusay sa kanila.
Siyempre, ang nag-iisang pahayag na ito ay makakakuha lamang sa iyo hanggang ngayon. I-back up ito ng isang halimbawa ng isang oras kung saan ka talaga napakahusay sa anumang kasanayan ay nasuri. (Pahiwatig: Subukan ang pormula na ito.) At kapag sinabi ko ang kasanayan, ang ibig kong sabihin ay higit pa sa mga mahirap na kasanayan. Isipin: paglutas ng isang salungatan sa koponan, paghahanap ng isang solusyon na may limitadong data, nangunguna sa isang malayong koponan, nagtatrabaho nang nakapag-iisa, o nakakatugon sa mga mahigpit na deadline.
2. "Natuwa talaga ako tungkol doon."
Kung nakikipanayam ka ng dalawang kandidato na medyo magkapareho sa mga tuntunin ng mga kasanayan at mga nauugnay na karanasan na kanilang dinadala sa talahanayan, ano ang magiging pagpapasya na kadahilanan? Para sa maraming mga tagapanayam, bumababa sa kung paano nasasabik ang kandidato tungkol sa posisyon at kumpanya. Pagkatapos ng lahat, ang isang taong masigasig na likas na tila mas pinupukaw. Dahil sa napili, nais ko talaga ang kandidato na tila pumped upang maabot ang ground running - hindi ba?
Habang tiyak na makatuwiran na ipahiwatig ang iyong kaaya-aya, kakailanganin mo ring i-back up ang pag-angkin na ito sa pamamagitan ng paggawa ng ilang pananaliksik sa kumpanya. Walang sinuman ang maniniwala sa iyo kung sinabi mong hindi ka mapaniniwalaan o kapani-paniwala na nasasabik tungkol sa produkto, ngunit pagkatapos ay hindi maipaliwanag kung bakit ito ay mas mahusay kaysa sa kumpetisyon. Gawin mo ang iyong Takdang aralin. Suriin ang website, makipag-usap sa mga taong kilala mo na nagtatrabaho doon, at basahin ang anumang maaari mong makuha ang iyong mga kamay na maaaring nauugnay.
3. "Nakipag-usap talaga ako kay Sarah upang malaman ang higit pa tungkol dito."
Sa kasamaang palad, malamang na hindi mo makuha ang lahat ng hinahanap ng tagapanayam. Ayos lang iyon. Ipakita kung paano ka gustong matuto. Mas mahalaga, ipakita na kaya mong - at na ikaw ay, sa katunayan, natututo na.
Upang gawin ito, kilalanin muna ang iyong mga lugar ng kahinaan - marahil kulang ka ng isang kasanayan na nakalista sa paglalarawan sa trabaho, o wala kang maraming karanasan sa pamamahala. Pagkatapos, maghanap ng isang tao o isang bagay na makakatulong sa iyo na simulan ang pag-aaral at pagpapabuti sa lugar na ito. Maaari itong magsagawa ng isang panayam na impormasyon, pagsisimula ng isang online na kurso, o pagbabasa ng isang libro. Ngayon, kung ang kahinaan na ito ay dumating sa panahon ng isang pakikipanayam, masasabi mong nakipag-usap ka sa gayon-at-kaya o na nagsimula ka lamang kumuha ng isang klase tungkol dito. Hindi lamang ito nagpapakita ng kamalayan ng sarili, kundi pati na rin na kinuha mo ang inisyatibo upang mapabuti sa lugar na ito. Ano pa ang maaaring hilingin ng isang manager sa pag-upa?
Marahil ay hindi mo malalaman kung ano ang nangyayari sa loob ng ulo ng iyong tagapanayam, ngunit kahit papaano malalaman mo na ang ilang mga parirala ay pupunta nang maayos. Sa kabila nito, magpatuloy sa pagsasanay at sa kaunting swerte, makikita mo sa yugtong ito nang walang oras.
