Madalas na sinabi na ang mga tao ay hindi nag-iiwan ng trabaho, iniiwan nila ang kanilang manager. Ngunit, sa aking karanasan, hindi mo lamang tinatanggap ang isang trabaho - tinatanggap mo ang pakikipagtulungan sa taong pagpunta sa pamamahala sa iyo, pagbuo ka, at (perpektong) tulungan kang sumulong sa iyong karera.
Gaano kadalas ka nag-apply para sa isang papel na akala mong perpekto, ngunit nagkaroon ng pangalawang mga saloobin pagkatapos mong mainterbyu ng iyong potensyal na manager? Marahil ay hindi mo lamang na-click, o marahil ay hindi ka napaniwala na ang iyong mga istilo sa pagtatrabaho ay magkakasama nang kumportable. Ito ay perpektong makatwirang tanggihan o tanggapin ang isang papel batay sa iyong nararamdaman tungkol sa taong malamang na makikipagtulungan ka sa isang pang-araw-araw na batayan. Ngunit ano ang tungkol sa kapag hindi ka nakakakuha ng mabuti o hindi magandang vibe, ang taong ito ay bumababa na tulad ng ibang boss?
Paano mo malalaman kung siya ba ang tamang superbisor para sa iyo ? Itanong sa iyong sarili ang sumusunod:
1. Ano ang Tatlong Halaga na Pinakahalaga sa Akin?
Kunin ang isang panulat at papel at isulat ang tatlong mga halagang pinakamahalaga sa iyo. Sila ba ay matapat, masipag, paggalang, masaya sa trabaho, personal na relasyon, nakakatugon sa mga deadline? Ang mga posibleng sagot ay halos walang hanggan, ngunit anuman ang mga ito, gumugol ng oras na talagang pag-iisip tungkol sa kung alin ang iyong pinakahawak at mahal at kung alin ang nais mong ikompromiso. Pagkatapos, tanungin ang tanong sa ibaba sa panahon ng pakikipanayam at maaari mong makita kung gaano karaming tumutugma sa iyong listahan.
Sa pamamagitan ng pag-alamin kung ano ang mga pagpapahalaga ng iyong prospective manager ay makakakuha ka ng isang magandang magandang ideya kung ang iyong mga halaga ay mai-clash o (mga daliri na tumawid) ay isang tugma na ginawa sa langit.
2. Ano ang Gusto Ko Mula sa Aking Susunod na Tagapamahala?
Naghahanap ka ba ng isang boss na palalakasin ang iyong kaakuhan at ibabalik mo ang lahat ng paraan, o gusto mo ng isang tagapayo na gagabay sa iyo sa iyong landas? Gumugol ng kaunting oras sa pag-iisip tungkol sa na; magiging mahalaga ito sa iyong susunod na career move.
Sapagkat kung naghahanap ka ng pantay na pakikipagtulungan sa halip na isang tagapayo, at nagtatapos ka sa isang pinuno na naglalayong mapaunlad ka sa mga paraan na hindi ka nasasabik, magiging mapagkukunan ng alitan. Upang gawin ang iyong susunod na paglipat ng isang mahusay, kakailanganin mong magtrabaho kung aling uri ng pinuno ang kailangan mo ngayon. Kapag may sagot ka para sa iyong sarili na komportable ka, tanungin ito:
Mula sa sagot, malalaman mo kung naghahanap ba talaga siya ng isang tao o isang mapagkakatiwalaang sidekick.
3. Ano ang Nag-uudyok sa Akin na Gawin ang Aking Pinakamagaling?
Ano ang pinaka nag-uudyok sa iyo? Marahil ito ang halata - pera. O, marahil ito ay paglalakbay, personal na pag-unlad, isang talahanayan ng foosball sa iyong opisina, o kakayahang umangkop sa trabaho mula sa bahay. Hindi ko alam. Ngunit kailangan mo - at kailangan mong mag-ehersisyo kung ang iyong tagapamahala ay handa at makapagbigay nito sa iyo.
Kung pinalayas ka nang nagtatrabaho mula sa bahay, ang mga pagkakataon ay isang boss na inaasahan mong maupo sa iyong desk mula 9:00 hanggang 6 PM ay hindi magiging pinakamahusay para sa iyo. Katulad nito, kung gusto mo ang papuri sa publiko, at iniisip ng iyong boss na dapat kang magpasalamat sa isang maikling email na "salamat", may masasakit na damdamin sa kalsada. Kaya tanungin mo ito:
Kung ang sagot ay "sa isang taunang piknik ng kumpanya" kung talagang pinanghahawakan mo ang mga pagbabahagi ng kumpanya, malalaman mo na ang iyong paghahanap para sa perpektong trabaho ay nagpapatuloy.
Ngayon na nagawa mo na ang gawain, at nagbigay ng malubhang pag-iisip sa kung ano ang nais mo - o talagang kailangan - mula sa iyong susunod na tagapamahala, lumabas doon at subukan ang iyong mga katanungan. Ang pinakamagaling na boss ay nasa paligid lamang.
