Ang bawat bahagi ng proseso ng pakikipanayam ay maaaring makaramdam ng pagkabigo. Halimbawa: Narito ang ilang mga saloobin na nakaranas ko sa nakaraan, na nais kong pumusta na natawid din ang iyong isip sa ilang mga punto.
Kung nagsusuot ako ng maling sangkap sa unang pakikipanayam, tatahimik ako nang walang tigil. Kung sasabihin ko ang isang bagay na hangal sa aking huling panayam, ang jig ay babangon - at walang tatanggap sa akin. At kung ang aking mga sanggunian ay hindi dumaan sa mga kumikinang na mga pagsusuri, ang lahat ng pagsisikap na nagawa ko upang makarating sa yugtong ito ay mawawala.
Noong ako ay naging isang recruiter, nalaman ko na ang karamihan sa mga kaisipang ito ay nakakatawa, lalo na ang tungkol sa mga tseke sa sanggunian. Upang matulungan ang kadalian ng anumang pagkabalisa maaari mong madama ang tungkol sa kung ano ang sinasabi ng mga tao sa iyong potensyal na bagong boss, narito ang ilang mga bagay na tinanong sa panahon ng mga tawag na ito (spoiler: karamihan sa mga ito ay naka-set up upang maging maganda ang hitsura mo).
1. Paano Mo Nalaman ang Tao na Ito?
Hindi, seryoso. Bilang pangunahing bilang tunog ng tanong na ito, ito ang unang bagay na palaging tinanong ko kapag nakakuha ako sa telepono sa panahon ng isang tseke sa sanggunian. Tapat kong nais na simulan ang bawat pag-uusap ko sa pamamagitan ng pag-aaral nang higit pa tungkol sa kung paano niya nalaman ang taong ito, magkasama ba sila o hindi nagtatrabaho kamakailan, at sa huli kung bakit pinili ng kandidato ang taong ito bilang isa sa kanyang mga sanggunian. Ayan yun.
Ito ay simple ngunit nakakagulat na nahuli ang mga tao sa labas-bantay nang madalas. "Hindi iyan ang nais mong pag-usapan ngayon, " sasabihin ng mga tao. "Walang masasabi na tungkol sa oras na iyon ay nagkakilala kami sa kusina ng aming tanggapan." Ngunit ang totoo ay iyon lang ang nais kong malaman, kahit papaano sa simula ng pag-uusap.
2. Ano ang Nagustuhan ng Iyong Karanasan sa Tao na Ito?
Kita n'yo? Sinabi ko sa iyo na ang mga ito ay karaniwang naka-set up para sa iyo upang magmukhang tunay, talagang mahusay. At maliban kung ikaw ay pumipili ng mga sanggunian na lehitimong galit sa iyo, ang mga posibilidad na ang bawat tao ay magkakaroon ng ilang mga puntos ng bullet na inihanda upang talakayin.
Kapag nagrerekrut ako, mayroong dalawang bagay na nais kong lumabas sa bawat tawag. Nais kong kumpirmahin ang mga impression na mayroon ako ng mga nangungunang kandidato sa mga taong nagtatrabaho sa kanila. At nais kong patunayan na ang mga taong ito ay hindi psychopaths. Ayan yun. Kaya hilingin ko ang katanungang ito upang malaman ang ilang mga anekdota tungkol sa kung ano ang kagaya ng bawat contender sa isang aktwal na setting ng trabaho.
Karaniwan, sila ay nagngangalit tungkol sa kung paano nila napalampas ang pagtatrabaho sa mga taong ito, at iyon ay magiging isang tulala ako na huwag magpalawak ng isang alok. At maliban kung mayroon akong ilang mga malubhang natatanging alalahanin, ang sagot sa tanong na ito ay karaniwang sapat upang maging komportable ako tungkol sa pagsusulong.
3. Ano ang Hinahanap ng Tao na Ito sa Naunang Mga Trabaho?
Para sa talaan: Kung ang sanggunian ay isang kasalukuyang kasamahan, hindi ko ito hiniling. Ngunit gayon din, ang karamihan sa mga kandidato na aking nakapanayam ay tumanggi na ilista ang kanilang kasalukuyang mga kasamahan sa koponan.
Kaya, kinuha ko ang pagkakataon upang malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang inaasahan ng bawat kandidato sa kanilang nakaraang mga trabaho, ngunit sa anumang kadahilanan ay hindi nakuha ang pagkakataon na gawin. Lagi kong nasasabi kung kailan binigyan ng isang kandidato ang kanilang sanggunian ng isang script na maingat na nai-curge upang gawin silang hitsura ng isang hindi ma-miss na upa. Sa tuwing mayroon akong isang ganito ang pakikitungo ko, itatapon ko ang isang bahagyang curveball sa aking linya ng pagtatanong, na madalas na huminto sa mga sanggunian at sabihin, "Oh, talagang nais kong naisip ko iyon."
Ngunit sa ilang mga kaso, ang mga sanggunian ay mag-uusap tungkol sa mga landas sa karera na inaasahan ng kandidato na matagpuan siya sa kanyang sarili. At sa maraming kaso, ang mga layuning iyon ay may linya na tinawag ko - na nakatulong sa amin na kumpirmahin na ang aming kalaban ay hindi lamang nag-aaplay para sa bawat magagamit na trabaho sa internet.
Ito ay nagkakahalaga na muling bigyang-diin na ang pagpunta sa entablado kung saan ang isang recruiter ay nagtanong para sa mga sanggunian ay isang mahusay na pag-sign. Sa aking karanasan, hinihiling lamang ng mga employer ang mga kandidato na gawin ito kung higit pa o mas gaanong kumbinsido na nais nilang umarkila. At maliban kung ikaw ay pumipili ng mga tao na nasasabik na sabihin sa iyong potensyal na boss na ikaw ay isang kriminal sa ilang mga punto, ito ay isang yugto na hindi dapat palayain ka.
Siyempre, baka hindi ka nakakaramdam ng anumang bagay hanggang sa makatanggap ka ng alok, ngunit kung may humiling sa iyo na magpadala ng mga sanggunian, wala kang halos ikabahala tungkol sa iyong iniisip.
