Hindi ako isa sa mga naghahanap ng matapang na trabaho na kilala ko. Kaya, kapag banggitin ng isang kaibigan na nagpadala siya ng isang hindi hinihinging resume sa isang kumpanya, karaniwang ginagawa itong cringe sa akin. Sa loob ng mahabang panahon, ipinapalagay ko na talagang walang pakinabang sa pagkuha ng tulad ng isang paglukso ng pananampalataya.
"Bakit mo ito gagawin?" Madalas akong magtanong. "Nag-apply ka para sa isang trabaho na wala!" Gayunpaman, noong ako ay isang recruiter, sinimulan kong makita ito sa ibang ilaw. Bakit? Dahil kahit na ang mga kandidato ay hindi nag-a-apply para sa isang tiyak na trabaho, ang kanilang mga aplikasyon ay karaniwang medyo kahanga-hanga. Ang pagkakaroon lamang ng inisyatibo lamang upang ipadala ito kasama ay nagpapakita ng maraming tungkol sa isang tao.
Habang may ilang mga bagay na dapat mong isaalang-alang bago mo simulang ipadala ang iyong resume off willy-nilly, hindi ito talaga bilang peligro (o walang halaga) ng isang panukala na maaari mong isipin.
Narito ang tatlong bagay na malamang na mangyayari kapag ginawa mo ito:
1. Makakahuli Ka ng Mga Tagapangasiwa sa Pag-upa sa Off-Guard - Ngunit Hindi Kinakailangan sa isang Masamang Daan
Ang mga tagapamahala ng pag-upa ay maganda sa pag-adapt sa madalas na pagbabago, ngunit ang pagtanggap ng isang malamig na tawag mula sa isang naghahanap ng trabaho ay isang mahusay na paraan upang mapalabas sila sa kanilang laro, hindi bababa sa isang segundo. Sa ilang mga okasyon nagkaroon ako ng isang hindi inaasahang email sa aking inbox (o kahit na mas mahirap, isang sobre na hinarap sa akin), palagi itong nag-pause. At iyon ay hindi palaging isang masamang bagay.
Ito ay walang lihim na dahil ang pagrerekrut ay isang matigas na trabaho, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay palaging pag-rooting para sa mga kandidato na maging kahanga-hanga. Hindi tulad ng nakaupo sila sa paligid na tumatawa sa mga resume buong araw, na nagagalak sa katotohanan na sila ang Desisyon ng Tagagawa. Kaya, kapag ang isang hindi hinihinging resume ay nakatagpo sa aking desk, lagi kong sinasabi ang isang bagay sa aking sarili: “Ang taong ito ay matalino kaysa sa nag-apply ako para sa isang trabaho. At kahit papaano, alam kong gusto niya talagang magtrabaho dito. "At isinasaalang-alang na ang mga aplikante ay karaniwang walang oras upang makuha ang pansin ng isang hiring manager, kadalasan ito ay isang magandang bagay.
2. Mauupo ito sa The Backburner - Ngunit Hindi Mahaba
Tulad nito o hindi, mayroong isang bagay tungkol sa proseso ng aplikasyon na talagang tunay: Ang resume itim na butas.
Kahit na magpadala ka ng isang aplikasyon para sa isang trabaho na kasalukuyang nai-post, ang ilang mga kumpanya ay nagtatrabaho pa rin sa kanilang komunikasyon. Sa madaling salita, gaano man kahusay ang hitsura ng iyong mga materyales minsan, may ilang mga lugar na aabutin ng mga linggo upang makabalik sa iyo. At kapag nagpadala ka ng isang hindi hinihinging resume, tandaan na ang mga recruiter ay may isang bilang ng mga bukas, nakalista na mga tungkulin na kanilang ginagawa. At ang mga papel na iyon ay inuuna ang pansin, kahit na ang iyong mga gamit ay mahusay. Ang mas maaga ay makakakuha sila ng mga trabaho na puno ng mga kamangha-manghang mga tao, mas maaga silang makakuha sa paligid upang suriin ang anumang bagay na hinihintay nila.
Kaya, kapag ipinapadala mo ang iyong mga materyales sa isang kumpanya, maging handa na maghintay ng kaunti para sa isang tugon. Ito ay walang personal - lamang ang isang kapus-palad na resulta ng mga abalang iskedyul ng mga recruiter kahit saan. Huwag mag-atubiling mag-follow up pagkatapos ng ilang linggo, ngunit huwag masyadong bumaluktot sa hugis kung hindi ka nakakarinig nang mahabang panahon. (O sa ilang mga kaso, kailanman.)
3. Ito Sa Kalaunan Maaaring Maging Tunay, Napakaseryoso
Ang pagpapadala ng isang hindi hinihinging resume na ganap na hindi nakatuon at sinamahan ng isang email na nagsasabing wala nang higit pa sa, "Naghahanap ako ng trabaho" ay hindi ka makakakuha ng napakalayo. Ngunit, kung kinuha mo ang oras upang maunawaan kung ano ang ginagawa ng kumpanya, kung ano ang kanilang mga hamon, at kung paano ka maaaring magkasya (kahit na walang papel para sa iyo ngayon), ang pag-upa ng mga tagapamahala ay ilalagay ka mismo sa kanilang pipeline ng kandidato . Oo, nangangailangan ito ng pagsulat ng isang email na higit na nagbabasa tulad ng isang takip ng sulat. At oo, nangangailangan ito ng paghahanap ng tamang tao upang maipadala ang impormasyong ito. At hindi, ang pangkalahatang inbox ng pagtatanong ay hindi tamang lugar.
Kung nagtatrabaho sila sa isang papel na hindi pa nai-post, ngunit malapit nang mangyari, maaari mo ring marinig mula sa kanila ang tungkol sa pag-iskedyul ng isang pakikipanayam na panayam. Kaya, kahit na nagpadala ka ng isang hindi hinihiling na aplikasyon para sa isang trabaho na hindi umiiral, ikaw ay magiging isang bahagi ng proseso ng pakikipanayam.
Sa ilang mga kaso, ang mga recruiters ay talagang nais na makipagkita sa iyo para sa isang papel na kanilang pinagtatrabahuhan dahil may nakita silang isang bagay sa iyo. Sa ibang mga kalagayan, maaari kang isaalang-alang para sa freelance na trabaho. At sa iba, makakagawa ka lamang ng isang mahusay na impression sa isang manager ng pag-upa. Ngunit, hangga't nag-isip ka tungkol sa iyong aplikasyon, kadalasan ay walang pinsala sa pagkuha ng panganib.
Ang pagpapadala ng isang resume para sa isang posisyon na hindi bukas (o mayroon man) tunog nakakatakot, ngunit hindi ito dapat. Kung nakikipag-ugnay ka upang kumuha ng paglukso, tiyakin na naglaan ka ng oras upang magsaliksik ng kasalukuyang mga hamon ng kumpanya, at pagkatapos ay malinaw na bakit ka magiging perpektong tao upang harapin ang mga ito. Kapag nagawa mo ang dalawang simpleng hakbang na ito - katulad mo kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho na aktwal na nai-post - ang karamihan sa mga recruiter ay hindi makakaisip na matanggap ang iyong resume. Sa katunayan, maaari silang maging nasasabik na makita ang tulad ng isang kahanga-hangang tao na kumukuha ng tulad ng isang aktibong interes sa kanilang kumpanya.
