Mayroong pagbabago na nangyayari sa larangan ng karera, at ito ay isang mahusay. Maraming tao ang nakakakuha nito. Sinusuportahan nila ang katotohanan na ang kanilang mga hinaharap, karera, at mga landas sa pag-unlad ay ganap na nasa kanilang domain upang pamahalaan, mapangalagaan, at palaguin. Sana isa ka sa kanila!
Noong nakaraan, madalas na tinitingnan ng mga tao ang mga employer na magbigay ng gayong pagkakataon para sa paglaki - ngunit mabilis itong nagiging isang malayong bagay sa salamin sa karera sa likurang view.
Ang isang kamakailang pag-aaral ay nagpapatunay na bilang mga empleyado, mayroong isang bagong kahulugan ng kalayaan sa paligid ng mga bagay sa karera. Kapag napagtanto mo ang iyong karera at ang lahat ng mga gantimpala at dilemmas na kasama mo - at hindi ang iyong tagapag-empleyo - lalo kang mabibigyan ng kapangyarihan.
Narito ang mga malalaking takeaways na magagamit mo upang planuhin ang iyong mga gumagalaw sa karera sa 2015.
1. Mayroon kang Karagdagang Kontrol sa Iyong Susunod na Karera sa Kilusan kaysa sa Kahit sino. Angkinin ito.
Iniisip mo ba na nasa iyong manager na magplano ng iyong susunod na promosyon o paglipat ng karera? Hindi. Halos 70% ng mga tao ang naniniwala na ang taong may pinakamaraming impluwensya sa kanilang karera ay siya mismo.
Kung naglalayon ka para sa isang paglipat sa 2015, huwag maghintay para sa iyong superbisor o iyong samahan na ilunsad ang plano para sa iyo. Huwag ipagpalagay na alam ng iyong manager ang iyong mga layunin sa pagpapalawak o karera o iniisip kung paano siya makakatulong sa iyo na makamit ang mga ito. Iyon ang iyong mga responsibilidad.
Una, alamin kung ano ang nais mong gawin sa susunod sa mga tuntunin ng iyong karera. Pagkatapos, pagsamahin ang isang plano na magbibigay-daan sa mga bagay na iyon. Kung ang iyong manager ay maaaring makatulong o magbigay ng mga mapagkukunan, mahusay; ipaalam sa kanya. Kung hindi, maghanap ng mga paraan upang mapaunlad ang iyong mga oportunidad.
2. Ang Mga Promosyon Mukhang Iba't ibang Mga Araw. Maghanda Alinsunod dito.
Dati ay mayroong isang medyo prangka na karera sa karera. Nagsimula ka sa ilalim at umakyat ng rung-by-rung upang makarating sa tuktok. Iyon ay tiyak na hindi na ngayon.
Pangunahin, hindi lahat ng paglipat ng karera at pangunahing pagkakataon sa pag-unlad ay kailangang maging isang paitaas na mapaglalangan. Sa halip, maaaring ito ay magboluntaryo para sa isang proyekto na magbibigay sa iyo ng kakayahang makita sa pangkat ng ehekutibo, kumuha ng isang pagtatalaga upang gumana sa isang bagong acquisition sa negosyo, o pagbuo ng iyong mga kasanayan na nakaharap sa kliyente sa pamamagitan ng pag-up up upang pamahalaan ang relasyon sa isang napakahalagang mahirap na kliyente. Halos isang third ng mga propesyonal ang nakikita ito bilang landas para sa pagsulong ng kanilang karera, sa halip na isang tradisyonal na ilipat ang isang patayong hagdan.
Tumingin ka sa paligid. Batay sa iyong plano sa landas ng karera, ano ang ilang mga karanasan sa plum na nais mong isaalang-alang para sa susunod na taon? Kapag nakuha mo na iyon, planuhin ang isang pag-uusap sa iyong boss upang malaman kung paano mo maiisip ang ideya.
3. Ang mga Tagapangasiwa ay Hindi perpekto, Ngunit Hindi Nila Nila Iwanan (Tulad ng Ginamit Nila)
Karamihan sa pananaliksik ay tradisyonal na naka-pin sa pagnanais na mag-iwan ng trabaho sa masamang tagapamahala. Ngunit iyon ay isang pananaw na nawawala din. Ipinapakita ng pananaliksik na higit sa 75% ng mga propesyonal ang nagsasabi na ang tagapamahala ay walang gaanong impluwensya.
Maaaring maging isang pagpapabuti ng merkado ng trabaho sa US ay upang kredito para sa iyon. Pagkatapos ng lahat, kung sa palagay mo ay mayroon kang lakas upang gumawa ng paglipat at makahanap ng isang bagong trabaho (at mas marami kang pagpipilian kung umalis ka), ang boss ay maaaring maging mas mababa sa isang salarin.
O maaaring maging sa sandaling simulan mong makita ang iyong karera bilang iyong responsibilidad, mas malamang na ituro mo ang daliri patungo sa isang masamang tagapamahala.
Gayunman, mabuting kasanayan pa rin, upang malaman kung paano epektibong magtrabaho kasama ang isang mahirap na superbisor - ang karanasan na siguradong magtuturo sa iyo ng maraming. Kung mayroon kang mas mababa sa perpektong pinuno, gumawa ng pagtulak sa likod, pagtatakda ng malinaw na mga hangganan, at pagiging iginiit para sa kailangan mo. Magugulat ka sa kung paano matututo ang mga kasanayang ito ay makapagpapalakas ng iyong kumpiyansa - at higit pa sa iyong karera.
Kahit na ang isang masamang tagapamahala ay hindi ang dahilan na nais mong mag-iwan ng trabaho, mas mahusay na maaari mong mapamamahalaan ang relasyon na ito, mas mahusay na mapunta ka kapag umalis ka.
Ang isang bagong taon ay isang mahusay na dahilan upang i-pause at isipin ang tungkol sa kung ano ang iyong hangarin sa karera. Hakbang pabalik mula sa autopilot at ilagay ang iyong sariling karera sa gear. Ang pagtatanong ng mga magagandang katanungan tungkol sa kung ano ang nais mong maisagawa sa susunod at paggawa ng isang plano na gawin na gagawa ng mga kababalaghan para sa iyong karera sa 2015.
