Tumayo ka na.
Nag-apply ka sa isang posisyon, nakumpirma na ang iyong resume ay natanggap, at nakuha ang wink at ang baril mula sa recruiter na ang iyong aplikasyon ay mukhang mahusay. Kaya ina-pop-up mo ang iyong kwelyo, iniisip mong ikaw ay tulad ni Flynn, naghihintay para sa tumawag sa hiring na tumawag upang mag-iskedyul ng isang pakikipanayam.
Ngunit ang ilang mga linggo ay lumipas, at wala kang iba kundi ang katahimikan sa radyo at ang tunog ng iyong trabaho biological orasan na sinakop ang iyong mga saloobin. Titik. Pantalon.
Kaya, ano ang isang napapabayaan na naghahanap ng trabaho? Interesado ka pa rin, ngunit hindi ka sigurado kung paano masisira ang katahimikan nang hindi awkward.
Payo ng recruiter na ito: Sige at sundin. Siguraduhin lamang na gamitin ang iyong propesyonal na pang-unawa at maiwasan ang reaksiyon sa iyong mga damdamin ng anggulo sa paghahanap ng trabaho.
Sa isip, narito ang ilang mga mungkahi sa recruiter-friendly para sa pagsunod sa iyong mga aplikasyon.
1. Email, Huwag Tumawag
Sa pagitan ng pag-sourcing sa pamamagitan ng libu-libong mga resume, back-to-back screen screen at mga panayam, walang katapusang mga gawain sa administratibo, at paglalakbay, ang mga recruiters ay walang maraming bandwidth para sa mga chat sa telepono sa katayuan ng bawat kandidato.
Kaya, laktawan ang telepono at magpadala ng isang email. Nag-iiwan ito ng isang trail ng papel, pinapayagan nito ang oras ng recruiter na maayos na hanapin ang impormasyon ng iyong katayuan, inaalis ang mga nakakainis na mga laro ng tag ng telepono, at pinipigilan nito ang tinatawag kong lasing na pagdayal sa pag-recruit. (Pinalitan ng mga ugat ang alkohol, ngunit ang resulta ay pareho: nag-iiwan ng isang mahaba, hindi kasiya-siyang voicemail na nagpapabagal sa anumang pagsasaalang-alang sa kandidatura sa paagusan ng kanal.
At panatilihin itong simple. Ang ilang mga pangungusap na nagpapaalala sa recruiter ng isang bagay na iyong tinalakay o humihingi ng impormasyon sa mga susunod na hakbang sa proseso ay ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng tugon at mapanatili ang iyong positibong recruiter na rapport.
Halimbawa:
2. Ipakita ang Interes, Hindi Desperasyon
Uy, okay lang na ipakita ang iyong sigasig kapag sumunod. Ngunit, hindi mo dapat masira ang mga pad ng tuhod at simulan ang paghingi ng isang pakikipanayam sa panahon ng iyong paunang pag-check-in (nakita ko na nangyari ito).
Maging banayad at malambot. Paalalahanan ang recruiter ng iyong interes sa trabaho, at i-back up ito sa mga tiyak na halimbawa kung bakit gusto mong maging maayos. Hindi ito kailangang maging isang disertasyon o regurgitation ng impormasyon sa iyong resume - isa lamang sa dalawang puntos ng bullet na binibilang ang iyong dinadala sa talahanayan:
Tulad ng nabanggit ko sa aking resume, gumawa ako ng mga diskarte na tumaas ng pagbabahagi ng merkado ng 12% sa aking nakaraang papel, at alam kong makakagawa ako ng parehong uri ng epekto sa posisyon na ito.
Tapusin. Eksena.
3. Huwag Sulongin ang Personal na Puwang
Sa madaling salita, huwag masyadong pamilyar, sa lalong madaling panahon sa pamamagitan ng labis na kaswal o personal sa recruiter.
Kahit na ang isang mahusay na paunang pakikipag-ugnay sa recruiter ay hindi nagbibigay sa iyo ng lisensya upang mag-follow up sa mga paanyaya sa social media, mga email sa personal na account o website, o humihingi ng mga rekomendasyon. Ang mga recruit ay nakikipag-ugnay sa dose-dosenang mga kandidato sa isang linggo upang punan ang mga tungkulin, hindi pakikipanayam ang mga potensyal na BFF. At hindi nila pinapahalagahan ang mga kandidato na sumasalakay sa kanilang personal na cyberspace na may mga katanungan tungkol sa mga katayuan ng aplikasyon o pagkuha ng impormasyon ng contact ng koponan.
I-play ito ligtas at panatilihin itong propesyonal. Hilingin sa harap ng mga recruiter kung dapat kang mag-follow up o kung komportable ka sa pag-abot mo upang tanungin ang tungkol sa iyong katayuan. Ang pagkabigo na igalang ang mga personal na hangganan ay maaaring magpadala ng mga pulang watawat sa iyong personal na paghuhusga o may label ka bilang isang potensyal na stalker. At iyon ang mapanganib na negosyo para sa iyong mga prospect sa paghahanap ng trabaho.
Sa pagtatapos ng araw, hayaang maging gabay mo ang karaniwang kagandahang-loob at pangkaraniwan. Kung wala kang naririnig dalawang bagay makalipas ang pag-apply sa isang posisyon, nasa ligtas ka na para sa pagsunod sa recruiter.
At, kung sumunod ka nang dalawang beses at nakakakuha pa rin ng katahimikan sa radyo? Dalhin mo iyon bilang iyong cue. Ito ay marahil oras upang magpatuloy sa susunod na mahusay na pagkakataon.
