Ang mga pangangailangan at karapatan ng mga magulang na nagmamahal sa karera ay patuloy na naging bahagi ng aming pag-uusap sa kultura araw-araw, salamat sa bahagi sa isang bilang ng mga nagtatrabaho na ina na may katayuan ng tanyag na tao - isipin sina Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner, at Jessica Alba. Marami tayong matututuhan sa mga babaeng ito, at ang kanilang mga kontribusyon sa pag-uusap tungkol sa mga karapatan ng mga ina sa lugar ng trabaho ay mahalaga. Ngunit, siyempre, alam nating lahat na ang kanilang buhay ay hindi eksaktong kinatawan ng isang "tipikal" na magulang. Mayroon silang mga mapagkukunan na hindi kailanman magkakaroon ng marami sa atin.
Nakakakita kami ng mabagal ngunit patuloy na pagbabago sa pang-unawa sa kultura ng mga ina na pinalayas ng karera, at ang pag-unlad na iyon ay maaaring higit na maiuugnay sa mga laban na pinagdaanan ng mga "araw-araw" na mga magulang. Kaya, sa diwa ng pagdiriwang araw-araw na mga tagumpay, magbabahagi ako ng ilang payo mula sa mga kababaihan na, kahit na may mataas na profile, ay tiyak na lumilipad sa ilalim ng radar. Marami tayong matututuhan sa kanila.
1. Si Cathy Lanier, Punong Pulis ng Washington, DC
Si Cathy Lanier ay hinirang na DC Chief of Police noong 2007. Ang kanyang kwento - ang tinedyer na ina na buntis sa 14 at bumaba ng high school sa 15, at pagkatapos ay umikot at mabilis na tumaas sa ranggo ng puwersa ng pulisya ng DC - nakakuha siya ng isang mahusay na pansin ng media. Pinangunahan niya ang DC sa pamamagitan ng isang bilang ng mga krisis (tulad ng pagbaril sa Navy yard) at mga pagbabago sa groundbreaking sa batas (pinakahuli sa pag-legalize ng paggamit ng marijuana).
Hindi pinapayagan ni Lanier ang kanyang tungkulin na tinukoy ng kanyang kasarian, ngunit tiyak na pinahihintulutan niya ang kanyang mga personal na halaga bilang isang ina at tagapag-alaga upang hubugin ang kanyang istilo ng pagpopresyo. Maaga sa kanyang karera, hinimok niya ang mga pulis na nagpapatrolya na gumawa ng mga ugnayan sa komunidad at sa pangkalahatan ay maging mas mahabagin - upang maiwasan ang mga maliit na pag-aresto at mas magtuon ng pansin sa pagbuo ng tiwala. Ang mapagmahal na istilo ng pangangalaga sa pamayanan ay nagpatuloy, at si Lanier ay kilala para manatili sa pinangyarihan ng isang krimen nang maayos matapos ang pagsisiyasat, nakikipag-usap sa mga residente, nagbibigay ng mga yakap, at nag-aalok ng suporta.
2. Dawn Hudson, Chief Marketing Officer para sa NFL
Nang dinala ng NFL si Hudson sakay ng pag-aresto sa Ray Rice at maraming iba pang mga "iskandalo" ay nasa mga pamagat pa lamang, tinawag ito ng mga kritiko na isang taktika sa PR. Ngunit ang kanyang track record, partikular sa Pepsi, kung saan naiulat na pinangunahan niya ang pagsisikap na palitan ang Coca-Cola bilang soft sponsor ng NFL, ay nagpapatunay na siya ay higit pa sa kwalipikado mula sa trabaho. At si Hudson ay hindi umiwas sa pag-uusap kung paano ang kanyang mga karanasan bilang isang ina at anak na babae ay humuhubog sa kanyang karera. Sa isang pakikipanayam sa HelloLadies , mariing tinutukoy ni Hudson ang tanong ng pagsasama-buhay ng trabaho, na nagsasabing, "Mayroon akong dalawang anak na babae. Kailangan nilang pumunta sa mga dermatologist; kailangan nilang pumunta sa mga appointment ng pedyatrisyan. Hindi ako makapaghintay hanggang 7 o 8:00 sa gabi upang magawa ang mga appointment. Inilagay ko lang sila sa aking listahan at ginagawa ito. Bakit? Sapagkat ako ay magiging mas produktibo para sa kumpanya kung aalagaan ko ang mga bagay na ito sa napapanahong paraan kapag kailangan nilang alagaan At Sinubukan kong sabihin ito sa sinumang gumagawa sa aking koponan o nagtatrabaho sa isang kumpanya kasangkot ako, upang isama ang mga listahan ng dapat gawin. Huwag silang magkahiwalay dahil ang buhay ay hindi ihiwalay iyon. "
Kinikilala din niya na ang kanyang papel bilang isa sa ilang mga kababaihan sa isang nakatatandang posisyon sa NFL ay naglalagay sa kanya sa isang partikular na malakas na posisyon upang magawa ang pagbabago: "Ang nagulat ako sa, pagpasok sa NFL, ay may maraming mga kababaihan doon kaysa sa Akala ko mayroong - at lantaran ng maraming talagang dinamikong, may talento na kababaihan sa kalagitnaan ng antas. Wala kaming sapat na matatandang kababaihan at sa palagay ko ang isa sa mga dahilan na inupahan ako ng komisyonado ay upang makatulong na baguhin iyon. "
3. Si Rebecca Traister, Senior Editor sa New Republic
Si Traister ay gumawa ng mga pamagat sa Marso para sa pagpapakita ng MSNBC kasama ang kanyang bagong panganak na sanggol. Siya ay nasa bakasyon ng maternity, ngunit, nang tanungin na magkomento sa pagbuo ng kwento tungkol sa personal / propesyonal na email account ni Hillary Clinton, dinala niya lamang ang kanyang sanggol at gaganapin (natutulog) sa buong panayam. Itinuro ni Randye Hoder ng Fortune na ang pinaka-rebolusyonaryo na bahagi ng pakikipanayam ay hindi na hawak niya ang sanggol, ngunit hindi niya ginawaran ang katotohanan na ginagawa niya ito.
Ang konklusyon ng tacit: Ang pagiging isang ina na nagpapasuso ay hindi pumipigil sa iyo mula sa pagtugon nang mabilis sa mga mahahalagang propesyonal na kahilingan, maaaring tumagal lamang ng kaunting tirahan. Sa mga salita ni Hoder: inihayag ang isang simple ngunit malakas na aralin: Hindi kinakailangan ng isang buong pulutong upang lumikha ng isang suporta sa kapaligiran ng trabaho. Ngunit sigurado na gumagawa ito ng malaking pagkakaiba para sa mga magulang na nagsisikap na mag-juggle ng maraming mga kahilingan.
Bahagi ng pagbabago ng kultura ng lugar ng trabaho - sa lahat ng mga industriya - ay ipinagdiriwang ang mga indibidwal na tagumpay at, sa diwa, "pagbabahagi ng mga pinakamahusay na kasanayan." Ang tatlong nagtatrabaho na ina, sa iba't ibang mga propesyonal na arena at sa iba't ibang mga pamamaraan, ay gumagalaw ng karayom.
