Binabati kita! Humiling ang manager ng pag-upa para sa isang maikling listahan ng mga sanggunian. At ngayon, ang iyong tanging trabaho ay ang umupo at maghintay para sa mga taong magbibigay sa iyo ng mga kumikinang na mga pagsusuri tungkol sa kung paano mo maaayos ang lahat ng mga problema ng kumpanya. Oras upang ipagdiwang ang hindi maiiwasang alok sa trabaho, di ba?
Sa loob ng mahabang panahon, naisip ko na kung paano ito palaging bumaba pagkatapos ng isang pangwakas na pakikipanayam. Ngunit pagkatapos, nakakuha ako ng isang hindi nakakagulat na email tungkol sa isa sa aking mga sanggunian na umuga sa aking buong mundo at pinapanatili ako sa mga pin at karayom sa maraming araw.
Kalaunan ay nakakuha ako ng trabaho, ngunit natutunan ko (ang mahirap na paraan) na ang mga tawag sa sanggunian ay hindi laging maayos nang maayos. At sa ilang mga punto sa iyong karera, ang mga taong inilista mo ay maaaring makahanap ng isang paraan upang negatibong maapektuhan ang iyong pagkakataon na makakuha ng isang gig.
Narito ang ilan sa mga paraang iyon - at kung paano maiwasan ang mga ito nang buo.
1. Marami pa silang Makikipag-usap tungkol sa Iyong Pagkaibigan kaysa sa Iyong mga Nangyayari
Ito ay natural lamang para sa iyong dating asawa ng trabaho na kumanta ng iyong mga papuri - lalo na pagdating sa mga bagay tulad ng mga session ng venting na lagi mong magagamit at ang mga oras na lagi ka para sa pag-agaw ng inumin pagkatapos ng trabaho. Ngunit kung minsan, pag-uusapan lamang nila ang tungkol sa mga bagay na ito, at hindi mapapansin ang katotohanan na hinahanap ng manager ng hiring para sa mga anekdota na nagtatampok ng iyong set ng kasanayan.
Paano Pangasiwaan ito
Isipin ang mga pangalan na iyong isusumite. Kung ang iyong listahan kung puno ng dating mga katrabaho na nakakaalam lamang sa iyo sa iyong tanggapan - at hindi ka nakipagtulungan sa iyo na malapit-out. At sa halip ay maabot ang mga kasamahan na maaaring makipag-usap sa iyong mga propesyonal na kakayahan.
Pagkatapos, pumunta nang higit pa at ihanda ang iyong mga sanggunian bago sila makipag-usap sa iyong potensyal na boss sa pamamagitan ng pagsasabi sa kanila kung ano ang maisip mo ang mga responsibilidad ng trabahong ito at bibigyan sila ng isang maikling panimulang aklat tungkol sa kung ano ang nakarating ka hanggang sa kani-kanina lamang.
2. Makakasama nila ang Hiring Manager
Sa aking karanasan, hindi ito karaniwang isang sadyang nakakahamak na galaw. Bihirang sabihin ng mga tao, oo na i-turn over ka lang. Ngunit kung minsan wala silang mga telepono sa malapit kapag tumatawag ang isang hiring manager. O mayroon silang isang abalang araw sa trabaho. O 10 milyong iba pang mga kadahilanan.
Anuman ang dahilan, hindi bihira sa isang sanggunian na hindi magagamit - iwan ang manager ng pag-upa nang kaunting pagkawala para sa susunod na gagawin.
Paano Pangasiwaan ito
Ang mga recruit ay malamang na maging medyo transparent tungkol sa kapag plano nilang maabot ang iyong mga contact. Maaaring sabihin sa iyo ng ilan na inaasahan nila na ang kanilang mga tawag ay balutin sa katapusan ng linggo. Ang iba ay nagpunta nang kaunti pa at sasabihin sa iyo na karaniwang tumatawag sila sa isang tukoy na oras ng araw.
Siguraduhing ibigay ang impormasyong iyon sa sinumang hiniling mo na maging isang sanggunian para sa posisyon. At sabihin sa kanila kung wala silang oras, OK, at maaari kang magtanong sa ibang tao. (Mas mahusay na bigyan ang isang tao, pagkatapos ay tapusin sa sitwasyong ito.)
3. Marami silang Makakausap na Daan
Noong nagrerekrut ako, nagkaroon ako ng maikling script para sa mga tawag sa sanggunian. Kung ipapakita ko sa iyo ang script na iyon, makikita mong sinusubukan kong kumpirmahin na ang aming nangungunang kandidato ay hindi mga baliw na tao. Ngunit kahit na nilinaw ko sa simula ng aking mga pag-uusap na inaasahan ko lamang na nangangailangan ng ilang minuto, mayroong higit pa sa isang bilang ng mga talakayan na tumatakbo sa paglipas ng panahon na natapos ko na nawawala ang aking tanghalian.
Paano Pangasiwaan ito
Ito ay ibang bagay na maaari mong matugunan sa iyong mga sanggunian. Bilang karagdagan sa malumanay na paalalahanan sila na mayroong trabaho sa linya, maaari mo ring bigyan sila ng ulo kung gaano katagal dapat itong gawin. Paano mo mahahanap iyon? Hindi ako makakapagsalita para sa lahat ng mga recruiter, ngunit madalas silang saklaw mula lima hanggang 10 minuto at karaniwang kasangkot lamang sa apat o higit pang mga katanungan.
Dapat mong ipagmalaki ang katotohanan na ginawa mo ito sa malayo sa proseso ng pakikipanayam! Kahit na technically hindi ka sumasagot ng higit pang mga katanungan, hindi pa tapos ang gawain. Kilala ka ng iyong mga sanggunian, ngunit hindi sila perpekto.
At habang walang solusyon na pilak-bullet sa paggawa ng mga ito sabihin ang lahat ng gusto mo na sabihin nila tungkol sa iyo, huwag lamang umasa para sa pinakamahusay. Dalhin ang sitwasyon sa iyong sariling mga kamay at sabihin sa iyong mga sanggunian hangga't maaari (at para sa iyong kaginhawaan, narito ang isang simpleng template ng email na makakatulong sa iyo na gawin ito).
