Kung pinangarap mo ang pagsasalita ng iyong isip sa iyong kakila-kilabot na boss at pagkatapos ay naglalakad palabas, mataas ang ulo, hindi ka nag-iisa. Ang pagpasok dahil ito ay upang maiisip ang tungkol sa pagdidikit nito sa lalaki (o babae) na higit na responsable sa paggawa ng iyong buhay na malungkot, kakaunti sa atin ang talagang kumikilos sa mga salpok na ito - at sa mabuting dahilan. Ang mga nasusunog na tulay at kumikilos nang walang modicum ng propesyonalismo ay hindi inirerekomenda.
At kung gayon, maging isang masamang tagapamahala o isang hindi maayos na kumpanya na may isang kaduda-dudang misyon, manatili kami. Mahalaga kami sa limbo, hindi masaya ngunit hindi masyadong kahabag-habag na umalis. Nakaupo kami sa mga pagpupulong, pag-eensayo sa pag-iisip sa aming mga pag-hiwalay ng mga pag-shot sa aming sarcastic boss, magagalit na katrabaho, at mga customer na may mataas na pagpapanatili. Pagkatapos ng lahat, malinaw naman ang problema nila, di ba?
Minsan parang pinutol at tuyo iyon, ngunit hindi palaging nangyayari ito. Sinisisi ang ibang tao o ang kumpanya mismo para sa iyong hindi kasiya-siya na hindi tumitigil upang isaalang-alang kung ang problema ay isang mapanganib na hakbang. At gayon din ang pagtigil sa iyong trabaho kung hindi mo pa ganap na naisip ang mga bagay.
Sa nakaraang dekada ng pagtulong sa mga propesyonal sa paglipat sa mga bagong tungkulin, napatunayan ko na ang kaligayahan sa karera (o kakulangan nito) ay nakasalalay sa isang iba't ibang mga kadahilanan - hindi palaging tungkol sa mabuti o masamang katrabaho.
Upang matulungan kang makakuha ng isang kumpletong larawan, nakabuo ako ng isang tatlong bahagi na balangkas upang matulungan kang magpasya kung, sa mga nakakasumpa na salita ng Clash, "Dapat ba akong manatili o dapat akong pumunta?"
Bahagi 1: Ano ang problema?
Anong mga gawain, aktibidad, at proyekto ang nasasakup ng karamihan sa aking araw? Kung nagsasagawa ako ng parehong mga aktibidad sa iba't ibang mga tao sa loob ng aking parehong kumpanya, matutuwa ba ako? Paano kung isinasagawa ko ang mga aktibidad na may parehong koponan sa isang iba't ibang samahan?
Minsan ang kalungkutan sa isang lugar (nakaupo ka sa isang napakalakas na lugar ng bukas na tanggapan, ang iyong tagapangasiwa ng rehiyon ay hindi maiiwasan) kulay ang iyong buong karanasan sa trabaho, at bago mo ito nalalaman, galing ka, "Kinamumuhian ko ang pagbisita ng quarterly ng tagapamahala" sa "Galit ako sa aking trabaho! Kailangan kong lumabas dito. "
Ngunit kung ano ang mangyayari kapag inilagay mo ang iyong emosyon (at ang kanilang mapagkukunan) sa pananaw. Napagtanto na gustung-gusto mo ang iyong koponan ngunit ang galit sa pagkuha ng mga reklamo ng customer ay mahalagang impormasyon, tulad ng pag-alam na ang iyong pang-araw-araw na pag-commute ay nagdudulot sa iyo ng paghihirap sa pag-iisip.
Siyempre, kung ang iyong listahan ay nagsasama ng lahat ng bagay tungkol sa iyong trabaho - ang iyong micromanaging boss, ang trabaho mismo, ang CEO, ang lokasyon, ang iyong kabayaran, limitadong mga perks, at iba pa - baka ito ay hindi talaga ikaw ang problema
Bahagi 2: Gaano katagal Nagtataglay ang Suliranin?
Kapag naiisip ko ang nakaraang anim hanggang 12 buwan, may mga katulad na mga pattern ng kalungkutan? Palagi ba akong hindi nasisiyahan sa posisyon na ito, o bago ito? Kung hindi ko palaging naramdaman ang ganitong paraan, maaari ko bang masubaybayan ang aking kalungkutan sa isang partikular na insidente?
Mayroong maiuugnay na mga pag-upo kahit saan ka naroroon. Kung ikaw ay isang accountant, ang oras ng buwis ay palaging magiging isang nakababahalang panahon. Kung ikaw ay isang guro, ang mga ulat sa pag-unlad sa quarterly ay maaaring palaging ginagawang bahagya ka. Kung ang iyong koponan ay naayos muli, maaari mong asahan na makaramdam ng kaguluhan sa panahon ng paglipat.
Kung ang bago mong kasiyahan ay medyo bago, maaaring maging isang blip sa radar na lutasin ang sarili sa paglipas ng panahon, lalo na kung maaari mong ma-trace ang iyong kawalang-kasiyahan sa isang pansamantalang sitwasyon, tulad ng isang katrabaho na aalis, o isang bagong boss na bumbling kasama hanapin niya ang daan.
Minsan, bagaman, ang iyong trabaho ay hindi lamang masamang akma. Kung hindi ka pa nasiyahan sa iyong kasalukuyang posisyon, ang pag-asang ang mga bagay na "gumaling" sa kanilang sarili ay marahil ay hindi makatotohanang. At kung wala kang magagawa nang personal upang mapabuti ang iyong sitwasyon, marahil ito ay isang senyas na oras na umalis.
PAGBASA SA PAGSUSULIT NG ARAW, DAPAT TINGNAN ANG ANONG GINAWA?
Walang pinsala sa paggawa nito! Lalo na kapag alam namin ang isang tonelada ng mahusay na mga kumpanya sa pag-upa.
Mag-click lamang dito
Bahagi 3: Ano ang Gusto mo?
Ano ang hitsura ng aking perpektong karanasan sa trabaho - mga aktibidad, miyembro ng pangkat, kumpanya? Kung ako ang namamahala sa kumpanyang ito, anong tatlong pagbabago ang gagawin ko kaagad?
Sa pamamagitan ng paghahambing ng iyong uncensored "ideal" sa iyong "katotohanan, " maaari mong makilala ang mga mismatches. Kapag nakita mo ang mga gaps na ito, tanungin ang iyong sarili, "Gaano kahusay na ito ay magbabago para sa mas mahusay?"
Kung ang iyong unang hakbang bilang pangulo ng kumpanya ay sunugin ang buong kawani ng pamamahala at muling likhain ang linya ng produkto ng kumpanya, ikaw ay para sa isang napakalakas na labanan. Ngunit kung ang iyong pangunahing prayoridad ay ang pag-pipe ng musika sa cafeteria ng empleyado, nakakakuha ka ng isang mas mahusay na pagkakataon na makahanap ng pangmatagalang kaligayahan sa iyong kasalukuyang kumpanya, dahil ang iyong mga disconnect ay medyo menor de edad.
Bago ka sumuko sa iyong kasalukuyang kumpanya, tingnan kung ano ang maaari mong pag-save. Kadalasan mas madali ang paglipat sa isang bagong papel sa loob ng iyong parehong koponan o kumpanya, kaysa magsimula mula sa isang parisukat sa ibang lugar.
Gusto kong sabihin na mayroong isang ganap na "tama" at "maling" oras upang iwanan ang iyong kumpanya, ngunit hindi iyon madali. Ang pagpili kung huminto ay isang napapasyang desisyon na nangangailangan ng ilang seryosong pagmuni-muni. Ang mga katanungang ito ay isang mahusay na pagsisimula.
Ihambing ang iyong katotohanan sa iyong mga pangarap, at makita kung gaano ka kalayo. Ang "perpektong" posisyon para sa iyo ay wala doon sa isang lugar, ngunit ang paghahanap nito ay maaaring tulad ng paglipat sa isang chessboard: Maaaring kailanganin mong gumawa ng ilang pag-ilid ng paggalaw bago ka tumungo sa tamang direksyon.
Dito sa The Muse, mahilig kaming magpakilala sa mga taong maaaring mapalakas ang iyong karera. Nakikipagtulungan kami sa nag-aambag na ito sa isang batayan ng kaakibat (nangangahulugang kumikita kami ng kaunting pera kapag pinili mong gamitin ang kanilang mga serbisyo), ngunit panigurado na hindi lamang kami nakikipagtulungan sa sinuman. Pagdating sa mga artikulo na tulad nito, pinili namin na magtrabaho kasama ang coach na ito hindi dahil gusto niya ng isang bye ng Muse, ngunit dahil ang kanyang payo ay talagang kahanga-hanga. Narito upang mahanap ang karera ng iyong mga pangarap!
