Pinagsasama mo ang isang application ng trabaho, isinumite mo ito, at pagkatapos - naghihintay ka. Siguro sa palagay mo ay isang shoo-in para sa isang pakikipanayam, o marahil alam mong maabot ito, ngunit umaasa ka pa rin. O, marahil hindi mo lubos na matandaan kung ano ang isinulat mo sa iyong takip ng sulat dahil naipadala mo ang 25 sa nakaraang linggo.
Hindi alintana, ang isang bagay ay totoo: Kapag na-hit mo ang pagpapadala, ang bola ay nasa korte ng hiring manager. Nasa sa kanya man o hindi ka makakakuha ng isang email na nagtatanong tungkol sa iyong kakayahang magamit sa isang screen ng telepono o isang chat na personal.
Habang sinusubukan mong abalahin ang iyong sarili, hindi mo maiwasang maisip kung ano ang iniisip niya. Habang hindi ako isang mambabasa ng isip; bilang isang taong sinuri ang daan-daang mga aplikasyon, maari kong hayaan ka sa ilang mga pangunahing bagay na marahil ay dumadaan sa kanyang isipan habang iniisip niya kung sino ang magagawa sa susunod na pag-ikot.
1. Kung Sinusunod mo ang Mga Direksyon
Nabasa mo ang maraming mga kwento o mga taong nagmula sa mga trabaho sa pamamagitan ng pag-iisip sa labas ng kahon. Ngunit, maging totoo tayo: Alam mo ang pagkakaiba sa pagitan ng pagpapadala ng isang resume na gawa sa mga LEGO upang manindigan, at pagpapadala ng isang dalawang linya na takip ng takip dahil naghahanap ka ng isang shortcut.
Lalo na kapag ang application ay tumawag para sa isang bagay na natatangi - sabihin, para sa iyo upang isama ang ilang uri ng isang pagsulat sample - nais mong siguraduhin na gawin lamang iyon. Kung nilaktawan mo ang hakbang na ito, mukhang ikaw ay kulang sa kakayahan (o interes) na maingat na basahin at sundin ang mga tagubilin.
O, maaari kang lumabas tulad ng iniisip mong mas matalinong kaysa sa tagapanayam at maaaring magpasya para sa iyong sarili kung ano ang kinakailangan. Parehong mga impression na ito ay sasabihin ng tagasuri, "Pass!"
Ang pagsunod sa mga direksyon ay maaaring hindi isang kapana-panabik na lihim, ngunit ito ay palaging isang bagay na pinapansin ng mga manager.
MGA LALAKI NA GUSTO N’YO SA MIDDLE OF A JOB SEARCH
Magaling iyon dahil ang pagkonekta sa mga kamangha-manghang mga tao sa mga kamangha-manghang trabaho ay medyo bagay tayo
Tingnan ang 10, 000+ Mga Pagbubukas Ngayon
2. Kung Mayroon kang isang Pakikipag-ugnay sa Mutual para sa Iyo
Totoo ito: Hindi alam ng isang tao kung ano ang kaya mo at kung ano ang gusto mong pamahalaan hanggang sa magtrabaho ka para sa kanya. Ngunit sa buong proseso ng pakikipanayam ay naghahanap siya ng mga pahiwatig. Mayroong kung ano ang sasabihin mo tungkol sa iyong sarili, siyempre, ngunit ang pagkakaroon ng ibang tao na maaaring makipag-usap tungkol sa iyong kahalagahan ng bolsters ng iyong aplikasyon.
Halimbawa, marahil ay narinig mo ang pakinabang ng pagkakaroon ng isang pakikipag-ugnay sa isa't isa ay isang magandang salita. Ipinagpalagay ng dalawang paggalang sa isa't isa, gagawin nitong i-pause ang manager ng pag-upa at isipin: "Ang isang taong kilala ko (o hinahangaan) ay maghihintay para sa taong ito." At iyon ay agad na ginagawang mas kaunting panganib sa iyo.
Maaari mong makuha ang referral na iyon sa pamamagitan ng pag-abot sa iyong network at humiling sa isang tao na konektado sa pareho mo at sa manager ng pag-upa na makipag-usap sa iyong ngalan. Mahalagang tandaan na ang mas malapit na relasyon sa parehong mga dulo, mas maraming timbang na hahawak nito. Ang isang tao na nagtrabaho sa (o pinamamahalaang) maaari kang magbigay ng isang mas nauugnay na rekomendasyon kaysa sa isang tao na nilalaro mo ang dodgeball laban sa gitnang paaralan. Bilang karagdagan, gaano man kamangha-manghang iniisip ng isang tao, kung alam niya ang manager ng pag-upa nang labis na nais niyang ipaalala sa kanya kung saan sila nagkakilala, hindi siya magiging swayed ng kanyang pag-endorso. Kaya, kung sinabi ng iyong contact na hindi siya sigurado na ang kanyang mga saloobin ay gumawa ng isang malaking pagkakaiba, dalhin siya sa kanyang salita-at tingnan kung may iba kang kakilala.
At kung hindi mo alam ang sinuman, ito ay isang magandang paalala sa hinaharap upang matiyak na lumilikha ka ng mga koneksyon sa buong paghahanap ng trabaho. Nangangahulugan ito ng pag-set up ng mga panayam na impormasyon sa mga kumpanyang interesado kang magtrabaho upang maaari mong simulan ang pagbuo ng mga tulay na ito bago mo pa ito kailangan.
3. Kung ang iyong Application ay "Sparkled"
Tulad ng pagbabahagi ng dalubhasa sa karera na si Lily Zhang, "Dapat mayroong isang bagay na nagtatakda ng matagumpay na mga kandidato bukod sa mga tao na magkatulad na kwalipikado at handa. Ito ay kung gaano sila sparkle. "Talakayin ito ni Zhang sa konteksto ng isang pakikipanayam, ngunit maaari mo ring ihiwalay ang iyong sarili sa iyong aplikasyon.
Naaalala ko pa ang mga sanaysay na ilan sa aking mga paboritong kandidato sa pakikisama na isinumite sa kanilang mga aplikasyon. Nagustuhan ko ang mga partikular na makabagong o taos-puso sa kanilang diskarte. Naaalala ko rin ang mga taong kumatok sa aking medyas sa kanilang mga nagawa - at naglaan pa rin ng oras upang maiangkop ang kanilang aplikasyon. Sinabi iyon sa akin na tunay na nag-alaga sila ng sapat na gumastos dito, na pinahahalagahan ko.
Ang mga namamahala sa mga tagapamahala ay gumugol ng maraming oras sa pagbabasa ng mga application na halos lahat ay lumabo nang sama-sama bilang isang regurgitation ng paglalarawan ng posisyon. Ito ay isang malugod na pagsalang muli upang makahanap ng isa na nakakakuha ng iyong pansin sa tamang mga kadahilanan. Ang hangaring ito ay maakit ay maaaring gumana sa pabor ng isang kandidato - lalo na sa mga hindi kwalipikado ayon sa kaugalian. Bilang kapwa tagapanayam at isang kandidato, nasaksihan kong tinawag na isang panayam, sapagkat - kahit na ang resume ay gaanong karanasan - mayroong "isang bagay lamang tungkol sa takip ng sulat."
Kaya, mag-isip ng kung ano ang nakikilala sa iyo: Bakit ka personal na gumuhit sa papel? Ano ang pagkakaiba sa iyong karanasan? Maaari ka bang magbahagi ng isang kwento o karanasan na gagawing out ka? Ang lahat ng mga bagay na ito ay nag-aambag sa "sparkle, " na gagawing mas malilimot ka sa oras na isaalang-alang kung sino ang dapat na tawagan para sa mga panayam.
Nais ng mga tagapamahala ng mga namamahala na mapamahalaan ang proseso nang mahusay at mamuhunan ng kanilang oras sa pakikipanayam sa mga taong maaaring maging mga empleyado sa hinaharap. Iyon ang dahilan kung bakit naghahanap sila ng mga kandidato na maaaring sundin ang mga direksyon, na may isang rekomendasyon, at kung sino ang maningil. Alamin na alam mo, gamitin ang impormasyong ito sa iyong kalamangan sa paghahanap ng trabaho.
