Noong bata pa ako, ang aking mga paboritong pelikula ay humantong sa akin na maniwala na ang aking boss ay palaging mga dekada na mas matanda sa akin. Akala ko magkakaroon siya ng kanyang sariling tanggapan na may isang nakakahiyang desk at isang pagpipinta ng kamay na nakasabit sa dingding. At upang maging matapat, iyon ay lubos na nangyari sa aking unang mga trabaho.
Ngunit pagkatapos, sa tungkulin ko ngayon, ako ay tinanggap ng isang tao na hindi lamang mas malapit sa edad sa akin, kundi pati na rin sa mas bata kaysa sa akin. At sabihin sa iyo kung ano, napunta ako sa karanasan na may ilang maling akala tungkol sa kung ano ang magiging ganito.
Lumiliko silang lahat ay mali. Narito ang katotohanan:
1. Ang Iyong Mas batang Boss Talagang Nakakilala sa Kanya
Ang aking boss ay isang dalubhasa sa aming ginagawa. Walang mga katanungan tungkol dito. Sa sandaling nagsimula akong mag-ulat sa kanya, naging malinaw na marami akong matututunan.
Habang maaari itong mapagpakumbaba na makilala ang isang tao na hindi pa nabubuhay hangga't higit kang nagawa, maaari rin itong maging motivating. Kung matututunan niya ito nang labis, ito mabilis, pagkatapos ay nangangahulugang maaari mo rin.
2. Magkakaroon Pa rin ng isang curve ng Pag-aaral
Sa sinabi nito, hindi nangangahulugang tapos na siya sa pag-aaral. Kahit na mas bata siya kaysa sa iyo, malamang na mas matagal kang nagtatrabaho. At nangangahulugan ito na napili mo ang ilang hindi kapani-paniwalang mahalagang malambot na kasanayan sa paraan.
Siguro mayroon kang mga relasyon sa iba pang mga koponan na wala sa iyong boss. O baka kinuha mo ang ilang kaalaman sa industriya sa mga nakaraang trabaho na hindi pa nailantad sa iyong manager.
Hindi mahalaga kung ano ang bagay na iyon para sa iyo, ito ang iyong trabaho upang malaman kung paano mo maiikot ang iyong karagdagang karanasan sa trabaho upang suportahan ang iyong manager. At kapag ginawa mo, huwag ibahagi ang iyong kaalaman sa pagtatapos ng laro ng mas maaga. Kapag tumayo ka upang matulungan siyang panatilihin ang pag-aaral hangga't tinutulungan ka niyang lumaki, darating ang promo.
3. Dapat Mo Bang Paalalahanan ang mga Tao sa Iyong Kumpanya Na Siya ang Iyong Boss
Ang kapus-palad na katotohanan tungkol sa pagkakaroon ng isang mas batang manager ay ang iyong mga katrabaho ay marahil ay ipalagay na ang ibang tao ay ang iyong boss. Kapag ang isang kasamahan sa ibang koponan ay humihiling sa iyo ng isang pabor, maaaring hindi maipasok ang kanilang isip upang isama ang iyong superbisor sa isang email.
Na kung saan ka pumapasok. Nais mong gawing mas madali ang buhay para sa iyo at sa iyong boss? Maging isang tao na palaging nagpapaalala sa lahat na namamahala (kapag naaangkop ito, siyempre).
Sa loob ng mahabang panahon, ipinapalagay ko na hahabol ang mga tao - at gayon pa man, parang lagi kong inaantay ang mga ito kapag binabanggit ko na kailangan kong patakbuhin ito ng aking tagapamahala.
Hindi ito ang pinakamadaling bagay na sabihin, "Uy, ako ay nag-flatter na naabot mo rin sa akin, ngunit marahil ay dapat mo ring isama ang aking boss sa ganito rin." Ngunit sulit na maghanap ng paraan upang sabihin ito kung nais mong maiwasan maling impormasyon o pagkalito sa kalsada.
Sapagkat bilang kaakit-akit na maaaring simulan ang paggawa ng mga desisyon nang wala siya, sa huli ay makagawa ka ng mas maraming pinsala kaysa sa mabuti. Dagdag pa, gusto mong maging isang kumpletong haltak para ipaalam sa lahat na naniniwala ka na gumagawa ng mga pagpapasya.
Tulad ng maaaring napili mo, wala talagang maraming pagkakaiba sa pagitan ng isang mas matandang boss o isang mas bata. At habang hindi mabilang ang mga tao sa kasaysayan ng mundo ay nagsasalita ng mga salitang "Ang edad ay bilang lamang, " Hindi ko maiisip ang isang truer cliché.
