Narito ang isang bagay na hindi alam ng lahat: Ang mga system ng pagsubaybay sa Application (ATS) ay ginagamit ng karamihan sa mga kumpanya ngayon. Bilang CEO ng isang kumpanya na nakakita ng higit sa isang milyong nagpapatuloy ng biyaya sa site nito, gumugol ako ng maraming oras sa paghuhukay sa mga pinakamahusay na kasanayan. Kaya't kung hindi mo pa naririnig ang mga ito bago o naintindihan mo talaga ang kanilang ginagawa, hayaan akong ipaliwanag ang totoong mabilis.
Kapag nag-apply ka sa pamamagitan ng isang ATS (at alam ito, hindi ito mamarkahan "Ito ay isang ATS"), ang lahat ng iyong impormasyon ay ipinasok sa isang profile ng kandidato para matingnan ang hiring manager. Ang bawat aplikante ay tumatanggap ng kanyang sariling isinapersonal na profile ng kandidato. Inililista nito ang iyong impormasyon, karanasan, edukasyon, kasanayan, at anumang iba pang impormasyon na iyong ipinasok sa proseso ng aplikasyon.
Mula roon, pinapayagan nilang maghanap ang mga tagapamahala ng pool ng mga aplikante - bukod sa iba pang mga bagay - keyword. Ito ay dapat na mapabilis ang proseso para sa kanila. Ngunit maaari ka ring makatulong sa iyo-dahil alam mo mula sa paglalarawan ng trabaho kung anong mga keyword ang kanilang hahanapin, maaari mong mai-update ang iyong resume nang naaayon
Ngayon siyempre nakakakuha ito ng isang maliit na mas kumplikado kaysa sa pag-parroting lamang ng paglalarawan sa trabaho pabalik, kaya narito ang ilang mga tip sa tagaloob na gagawing mas mahusay ang iyong aplikasyon.
1. Kailangan mong Gumamit ng Eksaktong Mga Keyword
Alam mo na mahalaga ang mga keyword, ngunit alam mo ba na ang isang bagay bilang menor de edad bilang pagbabago ng panahunan ay maaaring mapigilan ang iyong mga pagsisikap?
Para sa maraming mga ATS, kabilang ang mga tanyag na tulad ng Bullhorn at Taleo, ang panahunan at isahan (o pangmaramihang) form ng salita ay dapat na eksaktong. Halimbawa, kung ang isang hiring manager ay naghahanap ng "pamamahala ng proyekto" at inililista mo ang "pinamamahalaang proyekto, " ang iyong resume ay maaaring hindi kinikilala bilang isang tugma.
Ano ang Kahulugan nito para sa Iyo:
Walang tanong tungkol dito, ang pinakamahalagang bagay na maaari mong gawin upang madagdagan ang iyong pagkakataon na mapili ay isama ang mga keyword sa iyong resume. Upang matiyak na ginagamit mo ang mga manager ng pag-upa ay malamang na maghanap, kopyahin ang eksaktong mga keyword mula sa pag-post ng trabaho.
Ang isang paraan upang gawin ito ay upang magdagdag ng isang seksyon ng kasanayan. Sa ganoong paraan, maaari mong maiangkop ang iyong resume sa bawat trabaho at tiyakin na kasama mo ang mga keyword, nang hindi kinakailangang muling isulat ang iyong mga bullet.
2. Hindi mo Ma-Fool ang System
Ang ilang mga kandidato sa ranggo ng ATS kung gaano kadalas ginagamit ang paghahanap na keyword. Halimbawa, kung binanggit ni Jonathan ang "proyekto ng pamamahala" isang beses sa kanyang resume, ngunit binanggit ito ni Heather nang dalawang beses, maaaring lumitaw si Heather sa mataas na listahan ng mga aplikante. Kaya, ang ilang mga aplikante ay naghahanap ng mga paraan upang mapanlinlang sa mga karagdagang keyword.
Ang isang karaniwang lansihin ay upang isama ang isang keyword nang maraming beses nang sunud-sunod, ngunit baguhin ang kulay ng teksto sa puti upang ito ay nakatago. Gayunpaman, kapag ang mga keyword ay naka-highlight sa pagtatapos ng hiring manager, ang puting teksto ay lalabas tulad ng isang namamagang hinlalaki (tingnan ang screenshot sa ibaba).
Ano ang Kahulugan nito para sa Iyo:
Kahit na tumalon ka sa tuktok ng mga resulta, malinaw na nangyari iyon dahil ikaw, mabuti, ginulangan. At hindi iyon ang unang impression na nais mong gawin (dahil ito ang magiging huli).
Dagdag pa, dapat mong palaging tandaan na ang layunin ng pagtatapos ay para sa iyong aplikasyon upang mapunta sa mga kamay ng manager ng pagkuha. Samakatuwid, dapat kang magtrabaho upang magkasya ang mga keyword sa iyong resume nang natural hangga't maaari.
3. Ang bawat ATS ay Iba
Maraming mga pangunahing sistema ng pagsubaybay sa aplikante doon, kasama ang iCIMS, Bullhorn, Taleo, at Greenhouse, at walang dalawa ang eksaktong pareho. Habang ang lahat ay naghahangad na maglingkod ng parehong layunin - upang matulungan ang pag-upa ng mga tagapamahala at recruiter na makitid ang malalaking pool ng mga aplikante - mayroong mga kapansin-pansin na pagkakaiba sa mga kakayahan sa paghahanap, pag-parse at mga filter. OK lang kung wala kang oras upang makapasok sa mga hindi pagkakaiba-iba na mga pagkakaiba-iba (iyon ang aking trabaho) ngunit kung nais mong matuto nang higit pa, narito ang isang mahusay na mapagkukunan upang suriin!
Ano ang Kahulugan nito para sa Iyo:
Kapag nag-aaplay sa pamamagitan ng isang sistema ng pagsubaybay sa aplikante, maaaring makita o hindi maaaring makita ang pangalan ng aktwal na ATS. Kung ito ay, marahil nagkakahalaga na gumastos ng kaunting oras sa pagbasa sa mga quirks ng partikular na ATS at pag-apply nang naaayon. Halimbawa, maaari mong malaman na ang isang tiyak na mga ranggo ng ATS batay sa dalas ng mga keyword, kung saan, dapat mong isama ang mga keyword nang ilang beses kaysa sa isang beses lamang.
Kung hindi mo masabi kung alin ito, mag-ingat sa pamamagitan ng pagsunod sa mga pangkalahatang patnubay sa ATS. Mag-upload ng iyong resume bilang isang file ng .doc (alam kong narinig mo dati ang PDF, ngunit sa aking karanasan .doc ay mas ligtas dahil sa buong board, iba-ibang ATS lahat ng parse .doc nang walang pagkakamali), manatili sa eksaktong mga tugma ng keyword mula sa pag-post ng trabaho, at hindi kailanman pinupuno ang keyword sa mga lugar na hindi nila pag-aari.
Sa pagtatapos ng araw, ang numero ng isang tool na maaari mong magamit upang makarating sa isang ATS ay isang resume ng killer. Habang ito ay maraming impormasyon, alamin kung gumugol ka ng oras para sa pag-angkop ng trabaho, mas malamang na sumulong ka.
