Bumalik noong ako ay isang recruiter, tatanungin ng mga tao kung ano ang gusto ko tungkol sa aking trabaho. At bago ko masagot, marami sa kanila ang sasabihin, "Ang pagtanggi sa mga tao, di ba? Inaasahan kong nakakakuha ka ng isang malaking pagmamadali mula doon. "Ang katotohanan ay habang ito ay isang kinakailangang bahagi ng trabaho, hindi ito isang bagay na nasiyahan ako. Sa katunayan, ito ang pinakamaliit kong paboritong bagay tungkol sa ginawa ko para sa isang pamumuhay dahil isa akong mapagmahal, may simpatiyang tao.
Nakakagulat na maraming tao pa rin ang nag-iisip na ang mga recruiter ay nasisiyahan sa pagsasabi sa mga kandidato na "Salamat, ngunit walang salamat." Kaya, upang maitaguyod ang misteryo sa likod ng mga pagtanggi na natanggap mo mula sa mga tagapag-empleyo, narito ang ilang mga bagay na dapat mong malaman na ang pag-upa ng manager ay nag-iisip sa ibang dulo - kahit na hindi ito sinabi nang malakas.
1. Nais kong Magkaroon ng Mas Maagang Balita upang Maghatid
Kapag ang isang tao ay malinaw na hindi angkop para sa isang papel ngunit pa rin isang mahusay na tao, ang mga sumusunod na salita ay palaging nasa tuktok ng aking isip: "Galit ako na napunta ito."
Tiwala sa akin, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay may kamalayan sa katotohanan na ang karamihan sa mga taong nag-aaplay para sa kanilang mga trabaho ay naghahanap ng mga bagong posisyon dahil hindi sila nasisiyahan sa kanilang kasalukuyang sitwasyon. Kung ito ay dahil sa wala silang trabaho, o hindi maaaring tumayo sa kanilang kasalukuyang mga trabaho, o sinusubukan na baguhin ang mga karera, nauunawaan ng mga recruiter na mataas ang mga pusta. Kaya, kapag kailangan nilang maihatid ang ilang hindi napakahusay na balita, hindi nila pinapansin ang katotohanan na ang tawag na ito o email ay malapit nang mas malala ang iyong araw.
Alam ko - malinaw na nakakaramdam ng mas masahol na tanggihan kaysa sa maging isang tumatanggi sa isang kandidato. At ang pagbabasa nito ay hindi ka makakapagpasaya sa iyo, ngunit inaasahan ang pagkuha ng kumpirmasyon na ang tao sa kabilang dulo ng "Hindi" ay hindi isang robot - sa kabila ng marahil na naghahatid ng mga linya ng robotic - ay maaaring mapahina ang suntok.
2. Nais Ko Na Mayroong Isang Marami pang Magagawa kong Makatulong
Habang bihira na ikaw ay tanggihan para sa isang trabaho, at pagkatapos ay tinukoy ng iyong tagapanayam sa isa pang kamangha-manghang sa kanyang kumpanya (o sa kaibigan) - nangyayari ito. Kapag ang isang hiring manager ay nakakaalam sa iyo ng kaunti, natural lamang para sa taong iyon na makaramdam ng pagkiling. Dahil kahit na hindi ka tama para sa trabahong ito ay hindi nangangahulugang hindi ka isang ganap na kwalipikadong kandidato para sa isa pa. Sigurado ako na maaari mong isipin ang isang sitwasyon kung saan nag-click ka sa taong nakaupo sa buong mesa, ngunit alam na ang papel na inilarawan ay hindi akma para sa iyo. Ito ay mahalagang pareho, ngunit ngayon ang sapatos sa kabilang paa.
Kaya't sinabi sa iyo ng manager na upahan na manatiling nakikipag-ugnay, huwag matakot na dalhin siya sa alok. Iyon ay maaaring nangangahulugang maabot ang kapag nakita mo ang isa pang pagbubukas sa kumpanya sa hinaharap (tulad ng hindi lamang dumaan sa mga pahina ng karera ng samahan ng samahan pagkatapos na tanggihan at simulan ang pagtatanong tungkol sa bawat posisyon na nakalista), o pagkonekta sa LinkedIn at pag-abot kung kailan nakakita ka ng isang magkakaugnay na koneksyon na maaaring makatulong sa iyo sa ibang pagkakataon.
Anuman ang kaso, ang mga recruiter ay palaging palaging masaya na naririnig mula sa mga naunang kandidato - basta hindi sila masyadong matiyaga. (Mag-iiba ito, ngunit kapag nag-aalinlangan, huwag umabot ng higit sa isang beses bawat tatlo hanggang apat na buwan.)
Mayroon ka bang isang INTERVIEW na HINDI GUSTO MANGYARI?
OK lang yan. Ang katotohanan na binabasa mo ang payo na ito ay nagpapatunay na magagawa mo nang mas mahusay sa susunod
Tingnan ang lahat ng mga kahanga-hangang kumpanya na nais na matugunan ka
3. Malalabasan Ko kung May Isang May Kaugnay na Pagbubukas ng Up
Kung mayroong isang bagay na maalala kong ginagawa nang madalas, ito ay umaabot sa mga kandidato na dati kong tinanggihan tungkol sa mga bagong openings sa kumpanya. Sigurado, baka ako ay isang mas kakayahang umangkop na recruiter kaysa sa iba doon, ngunit sa maraming mga kaso, babalik ako upang ipagpatuloy namin ang aming nasuri sa nakaraan tuwing may isang bagong papel na nakalapag sa aking desk. Bakit naglulunsad ng isang kumpletong paghahanap kapag mayroon kaming maraming mga kwalipikadong tao na na file na?
Ang problema na natagpuan ko ay sa tuwing sinabi ko na makikipag-ugnay ako, maraming tao ang nahihirapang paniwalaan. Sa katunayan, isang beses sinabi, "Seryoso, hindi tulad ng maghihintay ako sa pamamagitan ng telepono sa susunod na ilang buwan. Hindi mo na kailangang magsinungaling sa akin. "Mahirap dumaan ang talento, kaya kung tunay kang magaling sa iyong ginagawa, huwag kang magtaka kung narinig mo mula sa isang tao na dati ka niyang pinihit.
Gayunpaman, ang samantalahin ng isang ito ay nasa iyo. Ang susi sa pagpapanatili ng ugnayan sa isang manager ng pag-upa na sinabi lamang na "Hindi salamat" ay isang mabilis na pagbabagong pag-uugali. Tulad ng nakatutukso na maaaring huwag pansinin ang pagtanggi sa email at magpatuloy, o upang tumugon nang walang kamalayan, mas mahalaga para sa iyo na tumugon nang propesyonal.
Madali kasing isulat ito:
At, kung nais mong patayin ang dalawang ibon gamit ang isang bato, subukang magpadala ng isang katulad na mensahe sa pamamagitan ng LinkedIn sa halip na gagawing mas opisyal ang iyong koneksyon.
Hindi ako narito upang sabihin sa iyo na huwag mabigo kapag tinanggihan ka mula sa isang trabaho. Hindi kailanman masaya, at maliban kung mayroon kang isang kakaibang kahulugan ng kasiyahan, marahil hindi ito magiging. Gayunpaman, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay hindi nasisiyahan sa paggawa nito, alinman - lalo na kung ikaw ay kahanga-hanga at tunay na nasiyahan silang makilala. At kahit na maaaring hindi sila mukhang taimtim sa sandaling ito, alam kung ano ang (marahil) sa pag-iisip ng isang tao sa isa sa mga tawag na ito ay dapat makatulong sa iyo na magpatuloy at magpatuloy sa pagtatrabaho sa iyong pangarap na trabaho.
