Ang kamakailan-lamang na spate ng masamang balita (at masamang pag-uugali) sa industriya ng pinansya ay puno ng mga kwento ng mapagmataas, bastos na mga tao na sadyang nakinabang sa kapinsalaan ng iba habang nagpapatakbo sa krisis sa pananalapi.
Isaalang-alang ang kilalang pamunuan sa Lehman Brothers Holdings. Kahit na paulit-ulit na binalaan ang mga tagapamahala ng mga panganib ng kanilang mga gawi sa dicey loan at paparating na kapahamakan, pinili nilang tumugon nang may pagmamalaki, na naniniwala na si Lehman ay isang hindi masisilungan na kuta. Ngunit noong Setyembre 2008, ang kuta na iyon ay gumuho. Ang mga account sa pagreretiro ay nasa mga tatters, habang ang mga pinuno ng Lehman ay nagpapakinabang, nakakuha ng daan-daang milyong dolyar. Ang tanging inaalagaan nila, tila, ay si Lehman.
Tiyak na hindi mo nais na hawakan ang mga tagapamahala bilang mga modelo ng papel o magpatibay ng karamihan sa mga katangian na ipinakita nila.
Subalit nakakagulat na, may mga sitwasyon sa trabaho kung saan maaari kang makinabang - at ang mga taong nakapaligid sa iyo - upang maging mapagmataas at mapaglingkod sa sarili. Narito ang tatlo.
1. Kumuha ng Arogante Tungkol sa Iyong Oras
Ang pananaliksik ay nagpapakita ng dalawa sa tatlong propesyonal na nakakaramdam ng labis sa trabaho. Para sa napakaraming, ang solusyon ay simpleng upang gumana nang higit pa - at magtrabaho sa maraming bagay.
Mas mahaba ang oras at multi-tasking ay hindi malulutas ang problemang ito. Sa halip, makikinabang ka na maging mas mayabang tungkol sa iyong oras.
Upang magsimula, tingnan ang iyong "oo" na ugali. Kung sasabihin mong oo sa lahat ng hinihiling sa iyo ng iba, pinapahalagahan mo ang kanilang mga priyoridad kaysa sa iyo at tinuruan silang huwag igalang ang iyong oras. Kaya, simulan ang pag-aaral na huwag sabihin sa mga bagay na hindi karapat-dapat sa iyong oras.
Pangalawa, manatili sa mga limitasyon ng oras na nagawa mo. Nakasali ka na ba sa isang pulong o sa isang tawag at nakita ang orasan na gumagapang sa nakatakdang oras ng pagtatapos? Hindi iyon dapat maging OK sa iyo. Pananagutan ang iba na gumagalang sa iyong oras. Kapag ang oras na iyong inilaan ay up, paumanhin ang iyong sarili at umalis. Sa paggawa nito, tuturuan mo ang iba na iginagalang mo ang iyong sariling oras - at inaasahan mong igagalang din nila ito.
Sa wakas, sabihin sa iyo ng iba kung bakit nila nais ang iyong oras. Ang magaling na bagay tungkol sa teknolohiya ay maaari nating ibahagi ang mga bagay tulad ng mga kalendaryo. Ang masamang bagay tungkol sa teknolohiya ay ito ay nagtatanghal ng aming oras bilang share-ware, magagamit sa lahat para sa anumang kadahilanan. Hindi!
Kapag ang iba ay nag-iskedyul ng mga pagpupulong sa akin, nais kong malaman nang maaga kung ano ang layunin, agenda, at nilalayong resulta ng pulong. Tanging kapag malinaw kong nakikita ang mga bagay na iyon at i-vet ang priyoridad ng isang pulong ay sasang-ayon ako dito.
Ang iyong oras ay isang hangganan, hindi muling pagdidiyeta. Hindi mo ibinibigay ang iyong pera nang hindi inaasahan ang isang bagay bilang kapalit. Bakit mo gagawin ang parehong sa iyong oras?
2. Kumuha ng Arogante Tungkol sa Iyong mga Paguna
Naranasan mo ba na abala, abala, abala sa buong araw - pagkatapos ay iniwan ang pag-iisip sa trabaho, "Oy, wala akong nakuhang trabaho sa malaking proyekto na tapos na." Kung gayon, nagsisimula kang makipag-usap sa iyong sarili upang manatiling huli bukas o magtungo sa opisina sa katapusan ng linggo.
Araw-araw, nasasaktan ka sa dami ng mga bagay na patuloy na lumilipad sa iyo: email, teksto, instant na mensahe, at marami pa. Ang bagay ay, sa pamamagitan ng pagpapaalam sa stream na ito ng impormasyon ay makuha ang iyong pansin, nawalan ka ng pagtingin sa iyong pinakamahalagang gawain - ang pangunahing mga priyoridad na kailangan mong makamit sa iyong trabaho upang maging matagumpay.
Kapag nangyari iyon, oras na upang makakuha ng ilang pagmamataas.
Magsimula sa ilang mga simpleng pamamaraan sa pagiging produktibo. Huwag tumingin sa social media o email hanggang sa magawa mo ang iyong pinakadakilang prioridad sa unang araw. Gumamit ng mga unang oras (o anupaman ang iyong pinaka-produktibong oras ng araw) upang tumuon sa priyoridad na gawain - at kapag ginawa mo, patayin ang lahat ng iyong mga papasok na abiso. At bago ka magsimula ng anumang gawain, tanungin ang iyong sarili, "Ito ba ay tutulong sa akin sa pagsulong sa aking nangungunang tatlong mga priyoridad ngayon?" Kung ang sagot ay hindi, alisan ang plano.
Kung may lumapit sa iyo ng isang kahilingan, iwasang sabihin na wala kang oras para dito (walang gustong marinig kung gaano ka abala). Sa halip, sabihin, "Hindi iyon isang kritikal na priyoridad para sa akin ngayon." Sa pamamagitan ng isang simpleng paglipat, inangkin mo ang pagmamay-ari ng iyong trabaho.
Kung nakatuon ka sa iyong pinakamahalagang gawain, maiiwan mo ang pakiramdam sa trabaho araw-araw.
3. Kumuha ng Arogantiko Tungkol sa Pagiging matagumpay ang Iyong Boss
Kapag sinabi sa akin ng aking kliyente na si Casey tungkol sa ilang mga isyu na nakakasama niya sa kanyang boss, aaminin ko - mayroon siyang lehitimong grape tungkol sa kanyang pag-uugali. Ngunit malinaw na nakalimutan niya ang isang napakahalagang konsepto: Inupahan siya ng kanyang amo dahil naniniwala siya na mas matagumpay siya. Kailangang gamitin niya ang parehong kaparehong pagmamalaki.
Ito ay isang mahalagang punto na dapat tandaan sa anumang lugar ng trabaho. Hindi mahalaga ang kalidad ng relasyon ng iyong boss na subordinate, ikaw ay tinanggap bilang isang ahente sa hangarin ng tagumpay ng iyong tagapamahala. Kaya sa halip na mag-carping tungkol sa iyong boss (kahit gaano pa siya nakakainis), simulang itanong sa kanya kung ano ang maaari mong gawin upang maging mas matagumpay siya sa linggong ito, ngayong buwan, o sa quarter na ito.
Oo, nangangailangan ito ng ilang pagmamataas. Ang pagsasagawa ng responsibilidad para sa tagumpay ng iyong boss ay maaaring makaramdam ng kaunting mapagpanggap (mahalagang, sinasabi mo, "Kung wala ako, hindi ka magtagumpay") - ngunit makikinabang ka kapwa sa malalaking paraan.
Tiwala sa akin, mamahalin ng iyong boss ang iyong bagong kahalagahan sa sarili para sa kanya at sa nagreresultang tagumpay na nagmula rito - at ganon din sa iyo.
Hindi masyadong maraming beses na nais mong magpahiwatig ng isang pagmamataas habang hinahabol mo ang iyong mga layunin sa karera. Ngunit sa mga tatlong lugar na ito, mahusay na pinapayuhan mong simulan ang pag-ikot ng isang pakiramdam ng kahalagahan sa sarili at pagtatakda ng ilang malinaw na mga hangganan.
