Na-hit mo lang ang "ipadala" sa isang online application. At ngayon ang magagawa mo lamang ay maghintay.
O kaya? Paano kung maaari mong madagdagan ang mga posibilidad na mag-imbita para sa isang pakikipanayam sa trabaho - potensyal ng isang malaking margin - sa pamamagitan ng pagdaragdag ng isang hakbang lamang sa iyong pangkalahatang proseso ng paghahanap ng trabaho?
Hoy, lahat! Magandang balita. Kaya mo. At narito ang mahiwagang hakbang:
Nakakatakot talaga ang tunog? Ginagawa nito para sa maraming mga tao - labis na sa gayon ay hindi nila kailanman sinubukan na makarating sa isang pangunahing tagagawa ng desisyon kapag tumatakbo sa isang bagong trabaho; nag-apply lamang sila online at umaasa para sa pinakamahusay.
Sa kasamaang palad, ito ay isang hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala na hindi mapagkakatiwalaang paraan upang makuha ang atensyon ng mismong tao na kailangan mong maimpluwensyahan. Bakit? Dahil sa pag-apply sa pamamagitan ng isang online application sa isang daluyan o malaking kumpanya, lahat kayo ngunit ginagarantiyahan na ang iyong resume at takip ng sulat ay kailangan munang dumaan sa hindi bababa sa dalawang linya ng pagsusuri bago sila nasa kanang kamay.
Mas masahol pa, ang isa sa mga nagrerepaso ay hindi kahit isang tao; ito ay software sa pag-scan ng computer (kilala rin bilang isang ATS o system ng pagsubaybay ng aplikante). Ang sipa? Ang computer na iyon ay hindi palaging kamangha-manghang sa pagtukoy kung gaano ka kamangha-mangha. Sa katunayan, maraming beses na ito ay sa halip ay sumusubok dito.
Mga tao, narito ang pakikitungo. Sa laro ng paghahanap ng trabaho, ang taong unang kukuha sa hiring manager - at gumawa ng isang mahusay na impression sa kanya - ay karaniwang ang nagwagi. Ilang mga tao ang tumalon para sa kagalakan kapag oras na upang mag-araro sa isang bungkos ng mga random na resume na dumating sa gitna ng isang higanteng kumpol ng mga online na aplikante. Hindi man malapit.
Kaya, kung maaari kang makakuha ng diretso sa radar ng taong ito-at gawin siyang mabilis na makita kung ano ang isang hindi kapani-paniwalang, naaangkop, at malapit na katugma na kandidato, pinadali mo ang kanyang trabaho at isinalansan ang mga kard sa iyong pabor.
Ang tanong pagkatapos ay: Paano mo mahahanap ang mga hindi kapani-paniwalang mahalagang mga taong ito? At, sa sandaling gawin mo, paano ka makarating sa kanila sa paraang positibong makakaapekto sa iyong kandidatura?
Narito ang tatlong ganap na nakaligtas na mga taktika upang mariing isaalang-alang:
1. Gumawa ba ng isang Tao na Paghahanap sa LinkedIn
Ito ang pinaka diretso na paraan upang malaman ito. Pumunta lamang sa LinkedIn at, sa kahon ng paghahanap, ipasok ang pangalan ng kumpanya at isang pares ng mga pangunahing salita na malamang na ilarawan ang pamagat ng taong namamahala sa departamento na sinusubukan mong sumali.
Matapos mong pindutin ang "paghahanap, " makikita mo ang ilang mga advanced na mga pagpipilian sa paghahanap sa kaliwang haligi ng screen. Lagyan ng tsek ang kahon na "Mga Tao" upang makita mo lamang ang mga tao (at hindi mga kumpanya o grupo). Suriin din ang "Kasalukuyang Kompanya" upang makita mo lamang ang mga tao na kasalukuyang mga empleyado.
At pagkatapos ay kumuha ng isang maliit na scroll sa listahan. Makita ba ang isang tao na mukhang malinaw na tao? Kung gayon, nasa negosyo ka. Magpasya kung paano ka lalapit at maabot nang direkta.
Isaalang-alang ang isang pag-uusap na napupunta tulad nito:
Maikling, matamis, at ipinapakilala ang iyong sarili bilang isang direktang tugma. Ang pag-upa ng mga tagapamahala tulad ng direktang tugma
Ngunit ano ang gagawin mo kung hindi mo mahahanap ang isang malinaw na tao gamit ang diskarteng ito?
Subukan ito bilang iyong pangalawang linya ng pag-atake:
2. Ilista ang Isang Taong Nagtatrabaho Doon upang Tulungan ka
Sabihin mong nag-scroll ka sa listahan na iyon sa LinkedIn at nakakakita ka ng isang bilang ng mga tao na maaaring maging hiring manager, ngunit hindi ka sigurado kung nakuha mo ang tama. Sa halip na mapanganib na magkamali, tingnan kung makakahanap ka ng isang tao na tila nasa papel na antas ng peer sa loob ng parehong (o isang katulad) na departamento bilang isang gusto mo.
Lumapit sa taong ito na may ganito:
Ang sabi ni Bill ay oo, tanungin ang iyong mabilis na mga katanungan at pagkatapos, pagkatapos niyang tumugon, subukan at panatilihin ang isang maliit na kaswal na pag-uusap na pupunta. Kapag nakabuo ka ng isang maliit na kaugnayan, salamat sa kanya ng labis para sa kanyang oras at tapusin ang pag-uusap sa:
Pagkakataon, bibigyan ka niya ng pangalan. Mas mabuti pa, maaari niyang gawin ang pagpapakilala.
3. Piliin ang Telepono at Tumawag
Ito mystifies sa akin kung paano ang baril-mahiyain namin ang lahat maging tungkol sa pagpili ng gosh-darned phone at, gasp, pakikipag-usap nang direkta sa mga tao. Gusto mo ng isang tunay na pagbaril sa trabahong ito? Tumigil sa pagtago sa likod ng proseso ng hindi nagpapakilalang online na application at i-dial ang freaking phone.
Siguraduhin lamang at gawin itong maingat at madiskarteng.
Upang matukoy kung sino ang manager ng pag-upa, iminumungkahi ko na tawagan lamang ang pangunahing numero ng kumpanya at i-schmoozing ito sa taong sumasagot sa telepono. Ang pagkakaroon ng isang kaalyado sa gatekeeper ay maaaring makuha ka sa lahat ng dako.
Ang pag-uusap ay maaaring pumunta tulad nito:
Nakukuha mo ang pag-drift. Kumilos tulad ng ikaw ay sa paanuman nakikipag-usap ka sa taong ito, ngunit nawala ang kanyang impormasyon sa pakikipag-ugnay. Ngayon, gumamit ng pangangalaga sa mga salita. Tandaan na, sa itaas, kung ang gatekeeper ay pupunta sa taong ito at sabihin sa kanya ang tungkol sa pag-uusap, marahil ay hindi siya makikitid dahil (sa pag-aakalang nag-apply ka na online) ikaw ay isang kandidato, at napakahusay mong maaaring magkaroon ang kanyang email address nang walang kanyang kamalayan.
Ang aking punto: Huwag mahuli sa isang malaking, taba kasinungalingan habang sinusubukan mong makakuha ng isang pangalan dahil maaari itong ganap na mag-backfire sa iyo.
Ngunit alisin ang mga paghinto sa pagsisikap na ipakilala ang iyong sarili nang direkta. Kung makakapunta ka sa tamang tao at ibenta ang iyong sarili nang diretso sa kanya, ikaw ay nasa isang mas, mas mahusay na posisyon kaysa sa kung nakaupo ka sa paligid ng pagbubutas ng iyong mga kamay, ang pagbabayad sa Diyos ang iyong mga bagay ay ginagawa sa pamamagitan ng bulag na mailbox.
Ang isang tao sa kumpetisyon na ito ay pupunta nang direkta sa isang tagagawa ng desisyon.
