Nakarating ka ng isang bagong trabaho, at ang lahat ay tila magagaling - maliban sa isang maliit na bagay. Ang iyong boss at iyong koponan ay tila palaging ginagawa ang mga mahirap na paraan.
Siguro ang kanilang software ay higit na lipas na, ang kanilang mga proseso ay nangangailangan ng ilang malubhang pag-streamlining, o sila ay mga 10 taon sa likod ng ginagawa ng natitirang bahagi ng industriya. Anuman ang mga tiyak na kalagayan, ang iyong karanasan sa mga nakaraang posisyon ay nagpakita sa iyo na may mas mahusay na mga paraan upang gawin ang ilan sa mga regular na gawain.
Nararamdaman mo tulad ng bawat iba pang pangungusap mula sa iyong bibig ay nagsisimula sa isang bagay tulad ng, "Kung saan ako nagtrabaho …" At, narating ka sa puntong maramdaman mo ang pag- ikot ng mata na pinakawalan ng iyong mga kasamahan sa tuwing nag-chime ka sa iyong susunod na mungkahi.
Kaya, ano ang gagawin mo?
Buweno, bago ka magpatuloy sa pagtaguyod kasama ang mga pamamaraan na alam mong hindi epektibo, subukang mag-alok ng iyong dalawang sentimos gamit ang isa sa mga parirala sa ibaba - sa halip na pamantayang iyon, "Sa aking dating trabaho …" ang isa na napasalig mo.
1. "Iniisip Mo ba na Nagpapaliwanag Kung Bakit Kami …?"
Matalino ka, may kakayahan, at higit pa sa kwalipikado na magkaroon ka ng gig na nakarating ka lang. Ngunit, wala sa mga nagbabago sa katotohanan na bago ka pa rin - nangangahulugang wala ka sa mga loop sa lahat ng nangyayari sa opisina.
Bago tumalon sa mga konklusyon at sa pag-aakalang ang lahat sa iyong kumpanya ay nagnanais na gumawa ng mas maraming trabaho para sa kanilang sarili, sulit na magtanong nang eksakto kung bakit nilalapitan nila ang mga bagay sa ganoong paraan.
Marahil mayroong isang tiyak na bahagi ng proseso na hindi mo alam. O, marahil ay may ilang mga hadlang o limitasyon na hindi mo pa napagtanto - umiiral na ang iyong potensyal na mungkahi ay ganap na hindi nauugnay.
Kapag ikaw ang newbie (at kahit na wala ka!), Palaging mas mahusay na maghangad ng kaliwanagan bago ituro ang anumang mga daliri. Hindi lamang ilalarawan mo ang iyong sarili bilang higit pa sa isang koponan ng koponan, ngunit masisiguro mo ring magagawa ang iyong kontribusyon.
2. "Mas Mabuti Ay Gumagana Kung Kami …"
Sabihin natin na mayroon ka talagang isang pagpapabuti na maaaring makabuluhang makatulong sa iyong koponan. Ngunit, ngayon hindi ka sigurado kung paano maipakita ito sa paraang hindi kaaya-aya.
Ang isang pariralang tulad nito ay direkta at epektibo, nang hindi binabanggit ang isang tiyak na bagay: ang iyong nakaraang trabaho o employer.
Isipin ito: Bakit kailangang malaman ng iyong boss o sa iyong mga kasamahan kung saan mo natipon ang inspirasyon para sa ideyang iyon? Ang ugat ng iyong mungkahi ay hindi kinakailangang impormasyon.
Kaya, ilagay lamang ang iyong mungkahi sa labas ng bagay na ito ng bagay na bagay. Oo, maaari ka pa ring magbigay ng pagsuporta sa katibayan ng kung paano mo nakita ang katulad na pamamaraan na ito na ginanap sa ibang mga sitwasyon - nang hindi mo nabanggit ang iyong dating papel o kumpanya.
Pagkakataon, ang mga tao ay magiging mas kaaya-aya sa iyong kontribusyon kung hindi mo ito ibabalik sa iyong nakaraang trabaho.
3. "Naisip Mo Ba ang Tungkol sa Pagsubok …?"
Tandaan - hindi mo alam ang lahat tungkol sa kung bakit ginagawa ng kumpanyang ito ang mga bagay sa partikular na paraan. Nasubukan na nila ang iyong alternatibong pamamaraan na, lamang upang malaman na hindi ito nababagay sa kanila sa paraang inaasahan nila.
Ang pagbabahagi ng iyong mungkahi bilang isang katanungan ay maaaring mukhang medyo tulad ng pag-asukal. Ngunit, kung nag-aalala ka tungkol sa tunog na masyadong napakababa o hinihingi, maaari itong maging isang mahusay na paraan upang maipalabas ang iyong ideya doon sa isang mas madaling paraan.
Ang paggamit ng isang format ng tanong ay makakatulong din sa iyo na makakuha ng ugat kung bakit maaaring maging resistensya ang iyong koponan upang subukan ang tiyak na pamamaraan. Ang mga tao ay higit na handa na ipagsabi ang mga alalahanin na iyon bilang tugon sa isang tanong - kaysa sa pakiramdam na pinipilit nila ang mga butas sa mungkahi ng isang tao.
Bukod sa banggitin ng isang nakaraang employer, mapapansin mo na may isa pang maliit na detalye na nawawala mula sa iba't ibang mga parirala: Ang salitang " Ako ."
Sa halip, ang mga mungkahi na ito ay gumagamit ng "kami." Kung nag-aalala ka tungkol sa pagbabahagi ng iyong mga kontribusyon sa paraang hindi mapagmataas o patronizing (narito ang ilang iba pang mga tip upang matulungan ka sa ganyan!), Isara ang isang maliit na salita na nagsisilbi. bilang isang banayad na paalala na hindi ka nagsisikap na makabangon sa iyong mataas na kabayo at dole out ang mga pagpapabuti mula sa iyong maraming mga taon ng karanasan - sinusubukan mo lamang na tulungan ang iyong buong koponan.
Oo, marami kang natutunan sa iyong mga nakaraang tungkulin at maraming mga pagkakataon kapag ang impormasyon na iyon ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyong bagong employer. Kaya, sa lahat ng paraan - ibahagi ang iyong mga ideya! Ngunit, laktawan prefacing ang mga ito sa mga lumang, "Sa aking dating trabaho …" pambukas at gamitin ang isa sa mga tatlong parirala sa halip.
