Upang makuha ang atensyon ng isang lumalagong pagsisimula, dapat kang tumayo.
Ngunit alam mo na iyon. Ang totoong tanong ay: Paano mo maihiwalay ang iyong sarili mula sa pack?
Ang mga malikhaing resume at hindi malilimot na mga panayam ay maaaring magawa ang trick, ngunit hindi lamang sila ang mga piraso sa iyong chessboard. Kapag nagsumite ka ng isang resume sa pamamagitan ng isang job board, pinagsama mo ang iyong sarili sa bawat iba pang mga aplikante na pareho ang nagawa. Ngayon na hindi tulad ng isang mahusay na paraan upang makatayo - ito ba?
Kung umaasa kang gumawa ng isang pangmatagalang impression sa iyong pagsisimula ng pangarap, dapat mo munang balikan ang iyong diskarte. Sa halip na tanungin, "Paano ako makakakuha ng trabaho?" Pakuluan ang mas malawak na tanong hanggang sa isang mahalagang, mas nakatuon na hamon: "Paano ko makuha ang atensyon ng mga tagapagtatag?"
Mayroong walang katapusang mga kasagutan sa labas, ngunit ang tatlong taktika na ito ay pinakamahusay na nagtrabaho para sa akin:
1. Magpadala ng mga Cold Email sa Mga Kasalukuyang empleyado - at Tunay na Nagbigay ng Kapahamakan
Napanganga ako sa kung gaano karaming mga naghahanap ng trabaho ay hindi nauunawaan ang kahalagahan ng mga takip ng sulat at email. Ang mga ito ay unang nagbabago ng career, ngunit lahat ng madalas na sila ay pinapagod sa mediocrity at long-windedness.
Kapag ang mga pangkaraniwang mensahe ng paghahanap ng trabaho ay nakatagpo sa aming desk ng suporta sa Virtru, hindi ko natatapos ang pagbabasa nito. Kung hindi maipahayag ng isang tao ang kanyang halaga sa aming kumpanya, paano ko mapagkakatiwalaan ang kanyang kakayahang ipahayag ang halaga ng Virtru sa aming mga gumagamit?
Palapit ang iyong malamig na email na takip ng email bilang iyong magiging unang pagtatalaga sa marketing para sa iyong bagong koponan. Maging maligaya. Maging nakakatawa. Maging maunawaan at may simpatiya sa iyong tagapakinig. Maging masinsinan at nakatuon sa pagkilos.
Ang mga kandidato na maaaring epektibong pag-aralan at ipakita ang halaga ng isang pagsisimula ay nagtatanghal ng isang agad na nakapanghihimok na kasanayan na itinakda sa kumpanya. Hindi nila kailangang mag-aaksaya ng mahalagang puwang ng email na nakakuha ng kanilang sariling mga sungay.
2. Nagreklamo sa Mga Startup na Gustung-gusto Mo
Ipapaalam sa iyo ang talinghaga ng clichéd na ang paghahanap ng trabaho, paggawa ng isang benta, o pagkuha ng isang kumpanya upang mapansin sa iyo ay tulad ng pagpili ng isang tao sa isang bar. Sa palagay ko, ang mga pagkilos na ito ay walang kinalaman sa reverse psychology o mahirap maglaro. Sa halip, ang aking sinubukan-at-totoong taktika ay umaasa sa isang bagay na hindi gaanong sexy: suporta sa customer. Ang pag-unawa sa konsepto na ito ay magbabalik sa pag-agos kapag hindi ka makakakuha ng direktang mga tugon mula sa mga tagapagtatag at iba pang mga gumagawa ng desisyon.
Ang iyong mga email sa mga generic na mailbox ng kumpanya (halimbawa, support/feedback/[email protected]) ay karaniwang maaring ma-filter sa isang itinalagang kinatawan, na pagkatapos ay magpasiya kung tutugon sa o mapataas ang iyong kahilingan. Ang mga koponan ng suportang ay madalas na hindi maapektuhan at tumatakbo sa cross-operational: Ibig sabihin, ang parehong tao na nakikipag-usap sa mga bug ng produkto sa mga developer ay malamang na magbabago sa pamamagitan ng mga aplikasyon ng trabaho at mga papasok na mga katanungan sa negosyo din.
Sa gitna ng lahat ng back-end hoopla na ito, totoo ang isang bagay: Ang mga koponan sa suporta ay unahin ang mga sagot sa hindi nasisiyahan na mga gumagamit at mga customer (lalo na sa mga yugto ng maagang yugto, kung saan ang pag-unlad ng customer ay ang banal na grail). Sa kabutihang palad, nangangahulugan ito na mayroon kang isang matulungin na miyembro ng koponan sa iyong pagtatapon - pati na rin isang magandang pagkakataon na linangin ang iyong mga kasanayang malambot.
Magsimula sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong katapatan sa kumpanya (isipin: Palaging hinangaan mo ang pagsisimula na ito, kung kaya't sa palagay mo ay napakalakas na ang isang partikular na produkto o proseso ay dapat mapabuti). Pagkatapos, humiling na makakonekta sa isang naaangkop na tao upang talakayin pa, ngunit huwag mong banggitin ang tungkol sa iyong mga interes sa karera.
Ang mga hakbang na ito ay makakakuha ng pag-uusap sa mga tamang tao. Kaya, kahit na ang mga pag-uusap na ito ay hindi naka-frame sa paligid ng pag-upa, nakakakuha ka ng mahalagang oras sa mga miyembro ng kumpanya. Matapos ang iyong talakayan tungkol sa kung paano maaaring mapagbuti ang mga serbisyo, mag-follow up sa isang email na nagbabago ng paksa sa iyong interes sa nagtatrabaho nang magkasama sa hinaharap (ibig sabihin, bilang isang empleyado).
3. Maghanap ng matagumpay na Mga Tao na Nais Na Maibahagi Ang kanilang Mga Kuwento
Ang aking pinakamagandang tip para sa isang kapakipakinabang na paghahanap ng trabaho sa pagsisimula ay upang ihinto ang paglapit dito bilang isang paghahanap ng trabaho. Sa halip, tumuon sa pagbuo ng mga pangmatagalang kasanayan at ugnayan (lalo na sa mga taong hinahangaan mo). Dapat mong laging panatilihin ang isang listahan ng mga tao na ganito - mga taong tinitingnan mo, na ang mga landas ng karera ay palaging pinukaw ka - at maabot ang mga modelong ito upang kumonekta.
Huwag hilingin sa kanila ang mga trabaho. Huwag hilingin sa kanila ang mga koneksyon. Tiyak na huwag tanungin ang mga ito kung maaari mong "pumili ng kanilang mga talino, " dahil ang pariralang ito ay nangangahulugan ng katamaran at isang panig na kaugnayan.
Sa halip, subukang ipahiwatig ang iyong pagpapahalaga sa epekto na ginawa ng mga taong ito sa iyong buhay. Ilarawan ang mga tukoy na katangian o karanasan na nagtulak sa iyo upang magtagumpay. Ipaliwanag na ang mga katangiang ito ay kung ano ang nag-udyok sa iyo upang maabot, at ihatid ang iyong pagnanais na linangin nang higit ang relasyon.
Magugulat ka sa mga sagot na nakukuha mo. Kapag nagtayo ka ng isang relasyon, maaaring tanungin ng mga impluwensyang ito kung paano sila makakatulong - nag-aalok upang maputok ang iyong CV at magpadala ng mga pagbubukas ng trabaho sa iyong paraan bago ka man magtanong. Kapansin-pansin, ang pagsasabi sa mga tao kung magkano ang kanilang pinukaw ay bibigyan ka ng inspirasyon sa kanila upang tulungan ka.
Inilarawan ng executive coach na si Steve Farber ang epekto na ito, na nagpapaliwanag na, "Ang mga pinakadakilang pinuno ay hindi ang nakatuon sa kanilang sariling kadakilaan - sila ang nakatuon sa paggawa ng ibang tao kaysa sa kanilang sarili."
Dahil ang matagumpay na mga startup ay umunlad sa pagkita ng kaibahan, ang pagpaparangal sa iyong kakayahang tumayo ay magsisilbi ka nang maayos matapos ang iyong pag-secure ng isang bagong gig. Sa loob lamang ng limang buwan sa Virtru, ginamit ko ang tatlong mga estratehiya na ito upang makakuha ng mga pagpapakilala sa mga namumuhunan, subaybayan ang mga bagong mga nangungunang benta, mapabilis ang mga kahilingan sa suporta sa tiket, at kahit na makakuha ng higit pang bacon sa aking mga salad sa Sweetgreen.
Ang sobrang bacon na nag-iisa ay nagawang lahat ng kapaki-pakinabang.
