Walang Hanggan Red Bull. Mga pagkain na gourmet na inihanda ng isang on-site chef. Anim na buwan ng bayad na maternity leave. Kung ikaw ay isa sa mga masuwerteng ilang na nagtatrabaho sa isang tech na kumpanya na flush na may cash, maaari kang magkaroon ng access sa ilang mga kamangha-manghang benepisyo tulad nito.
Ngunit hayaan nating maging totoo. Maliban kung ang iyong kumpanya ay lumangoy sa pera, sino ang makakapag-alok ng supersize perks?
Sa kabutihang palad, hindi lamang ito tungkol sa pera. Parami nang parami ang, ang mga empleyado ay naghahanap ng higit na kahulugan at layunin mula sa kanilang trabaho. Upang magkatugma, mayroong isang lumalagong takbo ng pag-aalok ng mga perks na makakatulong sa kampeon ang iyong mga empleyado sa trabaho at personal na pag-unlad. Pinakamaganda sa lahat, hindi nila kailangang masira sa bangko.
Narito ang ilang upang isaalang-alang ang pagpapatupad (o, kung hindi ka boss, nagmumungkahi!) Sa iyong koponan.
1. Walang limitasyong Bakasyon
Noong nakaraang taon, ang aking kumpanya ay lumipat sa isang bukas na patakaran sa bakasyon. Sa madaling salita, pinapayagan namin ang mga tao na kumuha ng oras na kailangan nila, kapag kailangan nila ito, nang hindi naglalagay ng mga limitasyon dito. Habang ito ay hindi isang bagong konsepto, nagiging mas sikat ito.
Mayroong ilang mga patakaran sa lupa na kasangkot, siyempre: Una, tulad ng anumang nakaplanong oras, dapat ipagbigay-alam nang mabuti ng mga empleyado ang koponan nang maaga at tiyakin na ang mga petsa ay hindi sumasalungat sa paglalakbay ng iba. Ang bawat tao ay dapat magpakita ng isang plano kung paano magpapatuloy ang pasulong, at kung mawawala na sila ng higit sa dalawang linggo, kailangan nilang magbigay ng impormasyon sa pakikipag-ugnay sa emergency kung mayroong isang katanungan na maaari lamang nilang masagot. Ngunit kung hindi man, malaya ang mga tao na kumuha ng oras na kailangan nila kapag kailangan nila ito.
Bakit ito gumagana
Inilalagay nito ang mga empleyado na kontrolin ang kanilang libreng oras at ipinapakita ang pangako ng iyong kumpanya sa kanilang kagalingan. Ipinapahiwatig ng pananaliksik na ang mga regular na bakasyon ay nagpapalakas ng pagiging produktibo, kaya mayroong isang malinaw na benepisyo sa trabaho din. At habang ito ay maaaring tunog na maaaring magastos o mapanganib sa mga tuntunin ng paghahatid ng serbisyo, kung mayroon kang isang lubos na pakikipagtulungan na kultura na itinayo sa isang pundasyon ng tiwala at responsibilidad, isang ligtas na mapagpipilian na hindi aabuso ng iyong mga empleyado ang patakaran. (Ang aking koponan ay may isang kamangha-manghang kalendaryo sa bakasyon sa susunod na ilang buwan, at kung anuman, sinusuri namin ang aming sarili upang matiyak na ang aming mga base ay natatakpan habang wala kami.)
2. Mga ehersisyo para sa Isip, Katawan, at Kaluluwa
Nagbibigay ang mga kumpanya ng mga perks tulad ng mga reimbursement sa gym o kahit na mga fitness center sa loob ng mga dekada, ngunit ang bagong takbo ay tungkol sa paghikayat sa mga ehersisyo ng grupo na nagpatupad sa katawan at kaluluwa.
Halimbawa, sa Huwebes ng hapon, hinihinto ng aking koponan sa California kung ano ang ginagawa namin nang maaga at sumali sa isang klase sa yoga mismo sa gitna ng aming tanggapan, na pinamunuan ng isang propesyonal na tagapagturo. Kung ang yoga ay nakakaramdam ng kaunting malutong para sa iyo, isaalang-alang ang isang bagay na mas aktibo. Mas gusto ng aming koponan ng New York na dumalo sa mga klase ng SoulCycle nang magkasama sa isang lingguhang batayan at nakakaranas ng parehong mga pakinabang.
Bakit ito gumagana
Oo, ang paghihikayat sa mga empleyado na manatiling malusog ay mahalaga, ngunit sa halip na pag-reimbursing ng mga empleyado para sa mga klase sa fitness, nalaman namin na ang camaraderie ng ehersisyo na magkasama ay nagpapatibay sa isang pinag-isang espiritu ng pangkat. (Kung maaari mong makita kami na sumusubok sa mga headstands nang sama-sama sa una, tiwala sa akin, gusto mong maunawaan.) Dagdag pa, marami sa atin ang nagtatrabaho mula sa bahay sa Biyernes, kaya't ang aming mga klase sa Huwebes ng yoga ay isang mahusay na paraan upang mabagsak ang linggo at magpahinga nang magkasama.
3. Isang Espiritu ng Pagbibigay
Nakikilahok ba ang iyong kumpanya o koponan sa mga kaganapan sa charity? Kung gayon, mga pagbati - ikaw ay isang hakbang nangunguna sa curve. Kung handa ka nang gawin itong isang hakbang pa, ang mga sabbatical ng serbisyo ay isang mahusay na paraan upang hikayatin ang mga empleyado na maging mas kasangkot sa kanilang mga komunidad. Ang panlabas na tindahan ng damit na Timberland, halimbawa, ay nag-aalok ng bayad na oras para sa mga empleyado na magboluntaryo sa kanilang mga komunidad nang higit sa 20 taon.
Mayroong iba pang mga paraan upang makakuha ng mga empleyado na kasangkot sa kanilang mga komunidad at pagbibigay. Kamakailan lamang naitatag ng aking kumpanya ang isang programa sa iskolar sa pakikipagtulungan sa Girls, Inc., na naglalayong magbigay ng pondo sa kolehiyo para sa mga batang babae sa pagtugis ng isang madamdaming landas sa karera. Ang buong proseso ng pagpili ay hinihimok ng mga empleyado, at natagpuan namin na ito ay isang napakalaking paraan upang makabuo ng sigasig at kaguluhan tungkol sa mas malaking epekto na maaari naming, kahit na bilang isang maliit na organisasyon.
Bakit ito gumagana
Siyentipiko - nalaman ng mga mananaliksik na ang pagtulong sa iba ay makapagpaligaya sa atin sa trabaho. Kapag nagsasagawa tayo ng pagkabukas-palad, malamang na mas malusog tayo at mabuhay nang mas mahaba. Lahat ng magagandang bagay sa aking libro!
4. Paglinang ng Pasasalamat
Katulad ng kasanayan ng pagkabukas-palad, ang paglinang ng isang pakiramdam ng pasasalamat ay sentro ng kaligayahan sa ating trabaho at personal na buhay. Mas maaga sa taong ito, naglunsad kami ng isang blog ng pasasalamat para sa aming koponan upang gumawa ng mga simpleng tala sa mga bagay na aming pinapasasalamatan sa bawat araw. Ang isa sa aking mga paboritong aktibidad ay ang pagsuri sa mga post bawat linggo at sinusubukan na hulaan kung aling post ang kabilang sa bawat miyembro ng koponan. Dinagdagan din namin ang blog sa pamamagitan ng paggamit ng Pasasalamat 365, isang app na nagbibigay-daan sa iyo upang mapansin ang mga bagay na nagpapasalamat sa bawat araw.
Bakit ito gumagana
Ito ay nagkakaisa. Matapos ang isang panahon ng pagsubok sa aming blog, sumang-ayon ang buong koponan na ito ay isang mahusay na paraan upang alalahanin na ang mga maliit na bagay na mahalaga. Naranasan din namin ang isang hindi inaasahang pakikipagsapalaran - nakatulong ito sa amin na makilala ang bawat isa at ang mga bagay na masigasig namin tungkol sa isang mas mahusay.
Sa ilang mga paraan, ang hindi pagkakaroon ng isang malaking badyet para sa mga perks ng empleyado ay isang pakinabang sa at ng sarili nito, dahil pinipilit tayo na maging malikhain tungkol sa mga pagkakataong maibibigay namin. Tulad ng pag-awit ni Jessie J, hindi palaging tungkol sa pera. Hindi ako maaaring sumang-ayon pa.
