Nagkaroon ka ng isang pakikipanayam kaninang umaga at natatanging natatandaan mo ang manager ng upa na nagbabayad sa iyo ng papuri. Hindi bababa sa, sa palagay mo ito ay isang positibong bagay?
Buweno, may ilang mga puna na tunog na nangangako-hanggang isalin mo ang mga ito mula sa pag-upa ng manager hanggang sa normal na tao. Lumiliko na kung minsan ang nakakapanayam ay nakakahanap ng isang magandang paraan upang sabihin sa iyo na hindi ito mangyayari. Kaya pakinggan at bigyang pansin kung naririnig mo ang alinman sa mga sumusunod:
1. "Masyado kang Masigasig"
Pagsasalin: "Pinapalabas Mo Ako"
Ang kasiyahan ay mabuti: Walang mag-aarkila ng isang taong hindi gaanong nagmamalasakit sa gawain. Gayunpaman, ang isang tao na labis na nasasabik ay hindi pupunta sa tuktok ng anumang mga listahan. Sa palagay mo ba ang isang taong nag-starstruck ng kanyang kumpanya o sa kanyang boss ay komportable na maging matapat sa koponan at gumawa ng matigas (ngunit kinakailangan) na mga pagpapasya?
Tulad ng itinuturo ng manunulat ng Muse na si Richard Moy sa "Paano Panatilihin ang Iyong cool Kapag Nakikipanayam ka sa Iyong Pangarap na Pangako, " kailangan mo ring gawin ang iyong nararapat na pagsisikap at tiyaking ang bukas na posisyon ay tama para sa iyo. Kung sasagutin mo ang bawat tanong sa pamamagitan ng pag-agos sa kumpanya, ang tagapag-upa ay magtataka kung talagang naisip mo ito.
Kaya, huwag mag-atubiling ibahagi kung gaano katagal na sinusunod mo ang kumpanya o kung bakit personal mong hinahangaan ang gawa nito. Ngunit huwag ibenta ang iyong sarili sa pamamagitan ng pag-arte tulad ng ikaw ay isang masamang tagahanga na magiging masuwerteng magtrabaho doon. Tiyaking gumugol ka ng maraming oras sa pagtalakay sa aplikante ng kick-ass na ikaw, at kung bakit gusto mong maging isang mahusay na karagdagan sa koponan.
2. "Hindi ka Karaniwang Kandidato"
Pagsasalin: "Hindi ako sigurado Maaari mong Gawin ang Trabaho"
"Oo, " sa palagay mo, "Ako ay isang indibidwal!" At kung ikaw ay isang di-tradisyonal na kandidato - sabihin na mas mababa ang iyong edukasyon kaysa sa tawag sa posisyon ng paglalarawan, o nagbabago ka ng mga patlang - dapat kang mag-ingay. para sa mga uri ng mga komento.
Isasalin nila ang: "Hindi mo nakamit ang lahat ng mga kwalipikasyon." Kaya kung ang manager ng pagkuha ay nagsasabi ng ganito, huwag magbigay ng dalawang salita na sagot tulad ng "Alam ko, " o kahit na, "Salamat." ang pagkakataong mag-follow up ng isang malakas na linya na binibigyang diin kung bakit nangangahulugan ito na magdala ka ng natatanging - at mahalaga - na karanasan sa talahanayan. Parang ganito: "Totoo na nagtrabaho ako sa komersyal na real estate sa loob ng dalawang taon. Ito ay dahil ginugol ko ang aking unang tatlong taon sa labas ng paaralan na nagtatrabaho sa pamamahala sa pananalapi. Ginagamit ko ang mga aralin na natutunan ko sa pagpapayo sa mga tao kung paano nila dapat mamuhunan ang kanilang pera sa tuwing gumawa ako ng isang benta. "
3. "Tunay kang Matibay"
Pagsasalin: "Kailangan ko ng Ilang Space"
Alam mo na ang pag-follow up ay uri ng isang nakakaakit na paksa para sa pag-upa ng mga tagapamahala. Pinahahalagahan nila ang isang taong napapanahon at tumutugon, ngunit mayroon din silang pakikitungo sa isang napakaraming tao na bumaha sa kanilang mga inbox na humihiling ng pag-update sa bawat 48 na oras - sa tagal ng isang anim na linggong proseso.
Habang nais mong makita bilang masigasig at sa itaas ng mga bagay, hindi mo nais na makita bilang isang peste. Ang pag-aayos ay medyo prangka: Kung nakakuha ka ng feedback na ito, huminto ng kaunti. Panatilihin ang pananampalataya na kung ikaw ang taong nais niya para sa trabaho, aabot sa iyo ang manedyer ng pagkuha. Kung mayroon siyang isang follow-up na tanong, aabot ka sa iyo. (At kung nagpalitan ka ng mga email, alam mo na ang iyong sulat ay dumadaan, kaya hindi mo na kailangang suriin kung sakaling may labis na labis na filter ng spam.)
Kaya, kung ang manager ng pag-upa ay nagsabi na makikipag-ugnay siya tungkol sa susunod na pag-ikot, bigyan siya ng hindi bababa sa isang buong linggo. At kung nasuri mo nang isang beses, kailangan mong maging mapagpasensya-at gamitin ang oras na na-save mo upang buksan ang iyong mga mata para sa iba pang mga pagkakataon.
4. "Kayo ay Isang Mahusay na Ambassador para sa Iyong Kumpanya"
Pagsasalin: "Hindi ko Akalain na Handa kang Mag-move on"
Totoo ito: Naaangkop ka nang maayos at napakatapat na pangalawa para sa iyo na talakayin ang mga merito ng isang organisasyon. Gaano kalaki ang kinikilala ng tagapanayam?
Ang sagot ay: Mabuti at masama. Sa katotohanan, ang isang puna na tulad nito ay maaaring nangangahulugang ang manager ng pag-upa ay iniisip na ikaw ay masyadong naka-embed na nais na tumalon. Halimbawa, minsang nagdaos ako ng trabaho na minahal ko nang labis, sa loob ng maraming taon, nang tinanong ako ng mga tao tungkol sa samahan, sasabihin ko, "Ang programa ay naghahanap … at sa gayon palagi kami … at kami din …" (kahit na Hindi na ako nagtrabaho doon). Sa pamamagitan ng pag-uusap tungkol sa kung ano ang hinahanap namin, napaliwanag ko na mahal ko pa rin ang trabahong iyon, marahil higit pa sa isa kong pakikipanayam.
Kaya, kapag pinag-uusapan mo ang iyong kasalukuyang mga responsibilidad, pag-usapan ang tungkol sa gawaing ginagawa mo - at itali ito kung paano ka inihanda para sa tungkulin na iyong inilalapat. At kapag pinag-uusapan mo ang iyong kasalukuyang (o dating) kumpanya, laktawan ang "kami" at tawagan ito sa pangalan nito, o sabihin ang isang pangkaraniwang kagaya ng, "Sa isang naunang tungkulin, " o ang "programa ay dinisenyo upang …"
Maraming mga tagapamahala ng pag-upa ang sumubok kung ano ang sinasabi nila sa iyo sa masarap na termino. Ang mga salin na ito ay maaaring makatulong sa iyo na i-cut ang mga nicitions upang malaman mo kung ano ang gagana upang maging mas malakas na kandidato.
